Hey du!
Hast du dir schon mal überlegt wann du deinen Urlaub genehmigt bekommst? Es kann leicht sein, dass du dich gerade in dieser Situation befindest und nicht weißt, was du machen sollst. Daher werde ich dir in diesem Artikel alles über das Genehmigen deines Urlaubs erklären.
Normalerweise musst du deinen Urlaub mindestens zwei Wochen im Voraus genehmigen lassen. Das hängt aber auch davon ab, wie viele Urlaubstage du beantragt hast und ob es andere Arbeitskollegen gibt, die in der gleichen Zeit auch Urlaub nehmen möchten. Sprich am besten mit deinem Vorgesetzten und frag nach, wann du deinen Urlaub am besten beantragen solltest.
Erholungsurlaub: Anspruch auf Urlaub & Pflichten für Arbeitgeber
Du hast Anspruch auf Erholungsurlaub. Dieser ist an deinen Wunsch gebunden und du kannst die Zeit frei wählen. Dein Arbeitgeber darf den Urlaub nur dann verweigern, wenn er gute Gründe vorbringt, die gegen deine Urlaubszeit sprechen. In diesem Fall muss er aber zwingende betriebliche Gründe nachweisen, die das verhindern. Solltest du also deinen Urlaub planen, solltest du deinen Arbeitgeber im Voraus informieren.
Recht auf Urlaub: Arbeitgeber muss reagieren
Du hast ein Recht auf Urlaub. Dein Arbeitgeber muss dir den Urlaub genehmigen, wenn du ihn in der Urlaubsliste eingetragen hast. Dafür hast du eine angemessene Frist von etwa einem Monat. Wenn dein Arbeitgeber deinen Urlaub trotzdem ablehnt, muss er dafür einen dringenden betrieblichen Grund nennen. In einem solchen Fall darf er den Urlaub zwar ablehnen, muss ihn aber zu einem späteren Zeitpunkt genehmigen.
Wie du auf die Antwort deines Arbeitgebers wartest
Du hast einen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber eingereicht und wartest jetzt auf die Entscheidung. Meistens dauert es etwa 10 Tage, bis du eine Antwort erhältst. Falls dein Arbeitgeber innerhalb dieser Zeitspanne nicht darauf reagiert, kannst du davon ausgehen, dass dein Antrag abgelehnt wurde. Trotzdem solltest du nicht eigenmächtig in den Urlaub fahren, sondern abwarten, was dein Arbeitgeber dazu sagt. Es kann sein, dass er dir eine andere Lösung anbietet oder Gründe nennt, warum er deinen Urlaub ablehnt. Am besten sprichst du offen mit deinem Arbeitgeber über deine Wünsche und deine Erwartungen, um eine Lösung zu finden.
Urlaubsantrag abgelehnt? Gerichtliche Schritte einleiten
Wenn dein Urlaubsantrag vom Chef abgelehnt wird, hast du die Möglichkeit, gerichtliche Schritte einzuleiten. Damit kannst du deinen Arbeitgeber auffordern, dir den beantragten Urlaub im umstrittenen Zeitraum zu gewähren. Allerdings dauert es oft eine Weile, bis du vor dem Arbeitsgericht deinen Fall vortragen kannst. Deshalb solltest du gut bedenken, ob es sich lohnt, diesen Weg zu gehen. Außerdem ist es ratsam, einen Anwalt zu konsultieren, der dich bei der Durchsetzung deiner Rechte unterstützt.
Reagiert Arbeitgeber nicht rechtzeitig? 2 Wege zur Durchsetzung deiner Rechte
Falls der Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf deinen Antrag reagiert, hast du zwei Möglichkeiten. Zum einen kannst du den Betriebsrat einschalten. Dieser kann deine Rechte als Arbeitnehmer vertreten und deine Interessen durchsetzen. Zum anderen kannst du auch den Klageweg einschlagen. Dazu musst du eine Klage einreichen, die dann vor dem Arbeitsgericht verhandelt wird. In beiden Fällen ist es wichtig, dass du dich an die gesetzlichen Vorgaben hältst und deine Rechte kennst.
4 Wochen Urlaub: Wie du deine Zeit am Besten nutzt
Du hast ein Recht auf mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr. Allerdings kannst du diesen auch auf mehrere kürzere Urlaube aufteilen. Bei vier Wochen Urlaub kannst du beispielsweise zwei Wochen am Stück nehmen und zwei weitere Wochen in kürzeren Blöcken. Wenn du jedoch länger als zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen möchtest, musst du dein:e Chef:in um Erlaubnis bitten. In einigen Fällen kann dein:e Chef:in auch eine längere Urlaubszeit ablehnen, beispielsweise wenn es der Arbeit nicht zuträglich ist. Daher solltest du immer rechtzeitig einen Antrag auf Urlaub stellen und auf die Genehmigung warten, bevor du deine Reise plant.
Genehmigter Urlaub gilt: Dein Arbeitgeber kann nicht streichen!
Kurzum: Dein Arbeitgeber darf dir deinen genehmigten Urlaub nicht streichen, nur weil es im Unternehmen mal wieder an Personal mangelt. Trotzdem hast du natürlich die Möglichkeit, einmal eine Ausnahme zu machen, sollte es dir gelingen, eine unkomplizierte Lösung zu finden. Im Sinne eines guten Arbeitsverhältnisses könntest du deinem Chef auch bei der Suche nach Ersatz für deine Abwesenheit unter die Arme greifen. Denn ein bisschen Entgegenkommen kann nie schaden – schließlich versucht man immer, eine vernünftige Lösung zu finden.
Arbeitgeber: Wichtige Gründe für Urlaubsverweigerung
Du als Arbeitgeber weißt, dass die Erteilung von Urlaub ein wichtiges Recht deiner Mitarbeiter ist. Aber unter Umständen kann es vorkommen, dass dringende betriebliche Belange die Erteilung von Urlaub unmöglich machen. Wenn dies der Fall ist und der Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt würde, kann es notwendig sein, den Urlaub zu verweigern. Die Entscheidung darüber triffst du als Arbeitgeber. Es ist jedoch wichtig, dass du deine Mitarbeiter über die Gründe informierst und gemeinsam nach Alternativen suchst, die eine Urlaubsverweigerung vermeiden.
Anspruch auf Urlaub: Wann ist eine Verschiebung möglich?
Du hast Anspruch auf Urlaub, der Dir zusteht. Doch in manchen Fällen kann Dein Arbeitgeber Dich bitten, den Urlaub zu verschieben. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn es wichtige betriebliche Gründe gibt, die dagegen sprechen, den Urlaub fristgerecht einzubringen. Diese Gründe müssen schwer wiegen, damit eine Verschiebung des Urlaubs möglich ist. In solchen Fällen ist es wichtig, dass Dein Arbeitgeber Dich ausreichend über die Gründe informiert, warum eine Verschiebung des Urlaubs notwendig ist. So kannst Du der Entscheidung Deines Arbeitgebers zustimmen oder eine andere Lösung finden.
Urlaub trotz Personalmangel: Kein Grund zum Verzicht!
Du hast dir schon eine Auszeit verdient und deinen Urlaub beantragt? Doch dann kam die Hiobsbotschaft: Dein Vorgesetzter teilte dir mit, dass dein Urlaub aufgrund des Personalmangels verschoben oder sogar gestrichen werden muss. Doch keine Sorge: Du bist nicht allein. Viele Arbeitnehmer sind in dieser Situation. Doch eines ist wichtig zu wissen: Personalmangel ist kein gültiger Grund, um den Urlaub zu streichen oder zu verschieben. Auch wenn Kollegen erkrankt sind oder die Personaldecke zu dünn ist, ist der Arbeitgeber trotzdem dazu verpflichtet, den genehmigten Urlaub zu gewähren. Denn die Verantwortung für die Arbeitsorganisation liegt beim Arbeitgeber. Deshalb solltest du nicht auf deine Auszeit verzichten – du hast sie dir schließlich verdient!
Anspruch auf 3 Wochen Urlaub am Stück? Ja!
Du fragst dich, ob du Anspruch auf drei Wochen Urlaub am Stück hast? Laut Bundesurlaubsgesetz sollte dein Urlaub grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden. Das heißt, du kannst dir deinen Urlaub über mehrere Wochen gleichmäßig einteilen oder auch einmal alle drei Wochen nehmen. Es sei denn, es gibt dringende betriebliche Gründe, die dagegen sprechen. In diesem Fall muss dein Arbeitgeber deinen Urlaub in mehreren Abschnitten aufteilen. Daher solltest du deinen Arbeitgeber frühzeitig über deine Urlaubspläne informieren, damit er sich darauf einstellen kann.
Verfalle nicht in Vergessenheit: Verwende noch ausstehende Urlaubstage!
Du hast noch Urlaubstage übrig? Dann solltest du dich beeilen, denn das Bundesarbeitsgericht hat am 19. Februar 2019 entschieden, dass es Arbeitgebern verpflichtend ist, ihre Beschäftigten darauf hinzuweisen, dass sie noch nicht beantragten Urlaub nehmen müssen, bevor dieser verfällt. Daher solltest du deinem Arbeitgeber so bald wie möglich Bescheid geben, wenn du noch Urlaubstage übrig hast. So kannst du vermeiden, dass dir ein paar Tage entschwinden, ohne dass du sie genießen konntest.
Bekommen volljährige Kinder mehr Urlaub? Nein, BUrlG gilt für alle.
Du hast schon volljährige Kinder, die einen Job haben und sich fragen, ob sie einen Anspruch auf mehr Urlaub haben, je älter sie werden? Leider nicht. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bekommen alle Arbeitnehmer, egal wie alt sie sind, den gleichen Mindesturlaub. Das bedeutet, dass du abhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr hast, egal wie alt du bist. Allerdings kann es vorkommen, dass dein Arbeitgeber mehr Urlaubstage zusätzlich zur gesetzlichen Regelung anbietet. Es lohnt sich also, das Arbeitsvertrag genau zu lesen, um zu schauen, ob du mehr Urlaubstage als die gesetzlich vorgeschriebenen bekommen kannst.
Achtung: Mehr Urlaub als du hattest? So kann es dir passieren!
Du hast bereits mehr Urlaub bekommen, als du eigentlich hattest? Dann ist es wichtig, dass du weißt, dass dein Arbeitgeber dein Urlaubsgeld zwar nicht zurückfordern kann, dafür aber deinen genommenen Urlaub. Dieser kann auch rückwirkend aufgehoben werden und du musst ihn unter Umständen nacharbeiten. Damit du nicht in solch eine unangenehme Situation gerätst, solltest du immer im Blick haben, wie viel Urlaub dir zusteht und dich an diesen halten.
Recht auf Urlaub: Deine Wünsche beim Arbeitgeber einreichen
Als Arbeitnehmer hast Du ein Recht auf Urlaub. Dieses Recht wird durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geschützt. Es obliegt daher dem Arbeitgeber, die verbindliche Urlaubsplanung zu treffen. Dabei ist er verpflichtet, die Wünsche seiner Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Allerdings können betriebliche Belange hierbei Vorrang haben. Der Arbeitgeber darf allerdings nicht eigenmächtig den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter planen. Dies würde gegen die geltende Rechtsprechung verstoßen und könnte zu rechtlichen Konsequenzen führen. Daher solltest Du als Arbeitnehmer Deine Urlaubswünsche rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber einreichen, damit Deine Interessen berücksichtigt werden können.
BAG-Urteil: Arbeitnehmer können ca. 2/5 Urlaubstage selbst festlegen
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 1981 dürfen Arbeitnehmer ca. zwei Fünftel ihres Urlaubs selbst festlegen. Damit kannst du, als Arbeitnehmer, selbst entscheiden, wann du deine freien Tage nehmen möchtest. Laut dem Urteil aus dem Jahr 1981 dürfen 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub angeordnet werden. Dies bedeutet, dass dein Arbeitgeber die restlichen Tage bestimmen darf. Allerdings muss er dich im Voraus über den genauen Zeitraum, in dem er die verbleibenden Tage in Anspruch nehmen möchte, informieren. So hast du noch ausreichend Zeit, deine Urlaubstage selbst zu planen und festzulegen.
Urlaub planen: Wann muss man mit seinem Arbeitgeber sprechen?
Kannst Du einfach mal in den Urlaub fahren, wann Du willst? Leider nicht. Du musst Deinen Urlaub immer vorher mit Deinem Arbeitgeber absprechen. Aber wenn er Dir einmal zugestimmt hat, steht er auch in Stein – es sei denn, Deine Firma hat gute Gründe, das zu ändern, zum Beispiel eine schlechte wirtschaftliche Lage. Dann wird natürlich verhandelt und es müssen Lösungen gefunden werden, die für alle Seiten akzeptabel sind.
Ferienzeiten & Urlaub planen: Tipps für Familien
Du hast schulpflichtige Kinder und möchtest während der Ferien verreisen? Dann ist es wichtig, die Urlaubsplanung an die Ferienzeiten zu binden. Laut Gesetz musst Du deinem Arbeitgeber deine Urlaubswünsche bekannt geben, die er berücksichtigen muss. Hierbei gibt es aber einige Einschränkungen, die es zu beachten gilt. Ferien bedeuten für Schulkinder große Freiheit und Abenteuer. Aber auch für Eltern ist es eine schöne Zeit, in der man das gemeinsame Familienleben besonders genießen kann. Ob du nun einen Kurztrip ans Meer machst oder ins Ausland fliegst – nutze die Ferientage mit deiner Familie und genieße jede Menge schöne Momente!
Planen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig: Wie Sie Ihren Arbeitgeber informieren
Du hast ein Anrecht auf Erholung und musst dich nicht hetzen, wenn du ein paar freie Tage nehmen möchtest. Zwar gibt es keine gesetzlich festgeschriebene Frist, die dein Chef einhalten muss, wenn du deinen Urlaub beantragst. Aber du solltest nicht zu lange warten, denn dein Arbeitgeber möchte sicherlich auch planen können. Deshalb solltest du deinen Urlaubswunsch rechtzeitig anmelden und deinen Chef so schnell wie möglich darüber informieren. Der Arbeitgeber ist dabei nicht an eine bestimmte Frist gebunden, aber es ist ratsam, dass er zügig über deinen Antrag entscheidet. Generell gilt: Ein bisschen Zeit solltest du dir schon nehmen, um deinen Urlaub zu planen. Aber lass deinen Chef nicht zu lange zappeln, denn das ist auch nicht fair.
Betriebsferien mindestens 6 Monate vorher ankündigen
Du als Arbeitgeber solltest Betriebsferien mindestens 6 Monate vor dem geplanten Beginn ankündigen, obwohl es keine gesetzliche Frist dafür gibt. So kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeiter und Kunden ausreichend Zeit haben, sich darauf einzustellen und andere Pläne zu machen. So hast du auch die Möglichkeit, deinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Urlaubstage zu nehmen, bevor die Betriebsferien beginnen. Dies kann ihnen helfen, ihre Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu wahren.
Zusammenfassung
Der Urlaub muss normalerweise mindestens zwei Wochen im Voraus beantragt werden, damit er genehmigt werden kann. Am besten sprichst du mit deinem Vorgesetzten und besprichst den Zeitraum, den du gerne freinehmen würdest, und wann du die Genehmigung brauchst.
Fazit: Da es bei der Genehmigung deines Urlaubs auf die jeweilige Situation und deinen Arbeitgeber ankommt, ist es am besten, wenn du dich rechtzeitig informierst und den nötigen Formalitäten nachkommst, um unerwartete Probleme zu vermeiden. So kannst du entspannt in deine wohlverdienten Ferien starten.
