Hallo zusammen! Heute sprechen wir mal über das Thema Urlaub und Krankheit und wann Urlaub dann verfällt. Viele von euch fragen sich bestimmt, was mit dem Urlaub passiert, wenn man krank ist. Daher erklären wir euch hier, wie das mit dem Urlaubsverfall bei Krankheit aussieht und geben euch dazu ein Beispiel. Also, lasst uns mal loslegen!
Wenn du krank wirst, verfällt dein Urlaub nicht. Es ist wichtig, dass du dir von deinem Arzt ein ärztliches Attest ausstellen lässt, damit du bei deinem Arbeitgeber nachweisen kannst, dass du krank warst. So kannst du deinen Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nehmen.
Nutze Deine Urlaubstage: Rechtzeitig Planen, Mehr Freizeit erhalten
Du hast noch nicht alle Urlaubstage aus dem letzten Kalenderjahr genommen? Dann solltest Du schnell handeln! Denn spätestens 15 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verfallen die restlichen Urlaubstage. Es sei denn, es liegt ein verlängerter Anspruch vor. Eine finanzielle Abgeltung ist nur dann möglich, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Daher ist es wichtig, dass Du alle Urlaubstage nutzt. Am besten rechtzeitig planen, dann hast Du mehr Freizeit und kannst dich richtig erholen.
Urlaubsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Laut § 7 Abs 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast Du ein Anrecht auf Urlaub. Wenn allerdings Dein Arbeitsverhältnis endet, bevor Du Deinen Urlaub genommen hast, kannst Du Dir diesen auszahlen lassen. In diesem Fall ist es möglich, dass Dir Dein Arbeitgeber den nicht genommenen Urlaub auszahlt. So kannst Du Dir trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Auszeit gönnen und den Urlaub in vollen Zügen genießen.
Anspruch auf Jahresurlaub: Rechte & Pflichten von Arbeitnehmern
Du hast als Arbeitnehmer/-in Anspruch auf einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Auch Auszubildende und Jugendliche haben ein Recht darauf. Allerdings muss der Urlaub bei Krankheit oder längeren Heilverfahren verringert werden. Für jeden weiteren vollen Monat der Arbeitsunfähigkeit wird dann 1/12 vom Jahresurlaub abgezogen. Es ist daher wichtig, dass Du Deine Arbeitgeber/-in über Deine Krankheit und die Dauer informierst. Auch wenn Du eine Kur machen musst, ist es wichtig, dem Arbeitgeber Bescheid zu geben. So kann Dein Urlaub entsprechend angepasst werden.
Erholungsurlaub nicht verlieren: 3- und 15-Monats-Regel
Du solltest die 3-Monats-Regel gemäß Bundesurlaubsgesetz kennen. Denn nach ihr kann der gesetzliche Mindesturlaub zum 31. März des Folgejahres verfallen. Aber es gibt auch eine 15-Monats-Regel, die durch Gerichtsurteile gesetzt wurde: Laut dieser Regel kann Urlaub verfallen, der nicht binnen 15 Monaten nach dem Jahr, aus dem der Anspruch stammt, genommen wird. Um deinen Anspruch auf den Erholungsurlaub nicht zu verlieren, solltest du ihn also spätestens innerhalb von 15 Monaten nach dem Jahr, in dem du ihn erworben hast, in Anspruch nehmen. So stellst du sicher, dass du dein Recht auf Erholung und Entspannung ausüben kannst.
Erkrankte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub
Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt sind, haben Anspruch auf Urlaub. Dieser wird jährlich gesammelt. Allerdings musst du dir den Urlaub spätestens 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres nehmen, da er sonst verfällt. Daher ist es wichtig, dass du dir deinen Urlaub innerhalb dieser Frist nimmst und somit deinen Anspruch auf Erholung und Entspannung wahrnehmen kannst. Wenn du Fragen zu deinem Urlaubsanspruch hast, solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden. Er kann dir mehr Informationen geben, wie du deine Urlaubstage einlösen kannst.
Urlaub: Wann kann mein Arbeitgeber seine Zustimmung zurückziehen?
Du hast dich schon gefreut, dass dein Chef deinem Urlaubsantrag zugestimmt hat? Doch was, wenn dein Arbeitgeber seine Zustimmung wieder zurückziehen will? Dann musst du wissen, dass das nur in einem absoluten Notfall möglich ist. Wie z.B. einem unvorhersehbaren Ereignis, das deiner Existenz schaden könnte. Meistens ist die Zustimmung des Arbeitgebers aber bindend und kann nicht mehr hinterfragt oder widerrufen werden. Also, genieße deinen Urlaub und mach dir keine Sorgen, dass dein Chef seine Meinung wieder ändern könnte.
Urlaub ins nächste Jahr übertragen – Gründe & Deadline
Du kannst deinen Urlaub ins nächste Jahr übertragen lassen, wenn die Umstände es rechtfertigen. Dazu müssen dringende persönliche oder betriebliche Gründe vorliegen. Wenn du den Urlaub übertragen lässt, musst du ihn innerhalb der ersten drei Monate des Folgejahres, also bis zum 31.3., nehmen. Andernfalls verfällt der Urlaub und du kannst ihn nicht mehr nutzen.
Urlaubsanspruch 2021: Bis 31.3.2022 antreten!
Du hast im Jahr 2020 leider wegen Krankheit keinen Urlaub nehmen können? Dann musst du wissen: Der Anspruch auf den Urlaub erlischt grundsätzlich 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. In deinem Fall heißt das: Deinen Urlaub musst du spätestens bis zum 31.3.2022 antreten. Also nutze die Zeit und plane deinen Urlaub so früh wie möglich, damit du nicht in Bedrängnis kommst. Egal ob du dich für einen aufregenden Strandurlaub entscheidest, eine Rundreise quer durch Europa machst oder doch lieber ein paar Tage zu Hause verbringst: Genieße die Zeit und erhole dich so richtig!
Aufgepasst: Urlaubsansprüche sicher abgegolten bei Arbeitsverhältnis-Ende
Du musst deine Urlaubsansprüche auf keinen Fall ausbezahlen lassen. Wenn du dein Arbeitsverhältnis beendest, kannst du sie rechtssicher finanziell abgegolten bekommen. Wenn du deinen Urlaub nicht in Anspruch nimmst, verfallen die Tage am Ende des Kalenderjahres bzw. bis zum 31.03 des Folgejahres. Es lohnt sich also deine Urlaubsansprüche aufzubewahren, um sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen zu lassen.
Wiedereingliederung nach langer Krankheit – Arbeitgeber müssen beachten
Du hast eine längere Zeit krankgeschrieben und dein Anspruch auf Krankengeld, das dir von der Krankenkasse gezahlt wird, endet nach 78 Wochen? Dann erhältst du das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit. Dein Arbeitgeber muss bei der Aussteuerung von Arbeitnehmern, die so eine lange Krankheit hinter sich haben, einiges beachten. Denn du hast ein Recht auf Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess und dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir die Möglichkeit dazu zu geben. Außerdem müssen deine Arbeitszeiten so gestaltet werden, dass du deine Krankheit weiterhin gut auskurieren kannst.
Krankengeld nach 78 Wochen: Arbeitgeber müssen Rechte & Pflichten beachten
Nach 78 Wochen endet bei Arbeitnehmenden der Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Wenn man in dieser Zeit weiter arbeitsunfähig ist, erhält man das sogenannte Arbeitslosengeld. Damit stellen Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen, denn sie müssen bei der Aussteuerung der betroffenen Mitarbeitenden einiges beachten. Dazu gehört unter anderem die Einhaltung der gesetzlichen Fristen sowie die Berechnung der Entgeltfortzahlung. Zudem müssen sie sicherstellen, dass die Fälle korrekt bei der Krankenkasse gemeldet werden und die Arbeitnehmenden über ihre Rechte und Pflichten informiert sind.
Arbeitnehmer: Kein Stress nach Erkrankung vor Urlaub!
Als Arbeitnehmer können Du also beruhigt sein, wenn Du nach einer Erkrankung und vor Deinem Urlaub stehst. Dein Arbeitgeber darf nämlich nicht verlangen, dass Du trotz Krankheit noch arbeiten kommst. Ebenso hat er kein Recht Deinen bereits genehmigten Urlaub zu streichen. Deshalb kannst Du nach einer Krankschreibung nahtlos Deinen Urlaub antreten. Sollte Dein Arbeitgeber doch etwas anderes von Dir verlangen, brauchst Du Dir keine Sorgen zu machen. Sprich Deinen Chef an und erkläre ihm, dass das nicht in Ordnung ist.
15 Monate, um Urlaubstage nachzuholen – BAG-Urteil (2012)
Du hast dir länger als ein Jahr krankheitsbedingt freinehmen müssen? Kein Grund zur Sorge: Deine Urlaubstage verfallen nicht direkt. Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG – 2012) kannst du deine Ansprüche auf Urlaub bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres geltend machen. So kannst du deine verdienten Erholungstage noch nachholen. Doch beachte: Ein Anspruch auf Erholungsurlaub kann nur bestehen, wenn du deiner Mitwirkungspflicht nachgekommen bist. Dazu gehört, dass du deinen Arbeitgeber über den Grund und die Dauer der Freistellung informiert hast.
Urlaub nach langer Krankheit: Anspruch bis zu 15 Monate aufrecht!
Fazit: Bei Krankheit bleibt dein Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Damit du auch dann noch Urlaub nehmen kannst, wenn du das ganze Jahr oder länger krank warst, hast du einen Anspruch auf den ersten Urlaubstag, der nach Ende der Krankheit folgt. Wenn du nach der Krankheit nicht sofort deinen Urlaub nehmen kannst, hast du aber maximal 15 Monate Zeit, deinen Urlaub zu nehmen. Damit du deinen Anspruch auf Urlaub nicht verlierst, solltest du ihn also baldmöglichst einlösen.
Geltendmachung des Urlaubsanspruchs bis 15 Monate: Bis 31.03. des übern. Kalenderjahrs
Du hast lange Zeit krankheitsbedingt nicht gearbeitet und dir ist dein Urlaub im letzten Jahr weggefallen? Kein Problem! Nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts kannst du deinen Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres geltend machen. Allerdings hast du nur bis zum 31. März des übernächsten Kalenderjahres Zeit, um deinen Anspruch geltend zu machen. Ansonsten verfällt er leider. Denke also rechtzeitig daran, deinen Urlaubsanspruch geltend zu machen.
Anspruch auf Jahressonderzahlung: Anwalt & Rechtsschutzversicherung
Du hast einmal im Jahr Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Selbst wenn du erkrankst und arbeitsunfähig bist, erhältst du die Sonderzahlung. Allerdings kann eine länger anhaltende Krankheit dazu führen, dass die Höhe der Sonderzahlung gemindert wird. In solchen Fällen lohnt es sich, dass du dir einen Anwalt hinzuziehst, damit du deine Ansprüche geltend machen kannst. Auch eine Rechtsschutzversicherung kann dir im Umgang mit Arbeitgebern und Behörden zur Seite stehen.
Verfall des Urlaubsanspruchs: 15-Monatsfrist beachten!
Wenn du seit Beginn des Urlaubsjahres durchgehend aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert bist, deinen Urlaub anzutreten, verfällt dein Anspruch auf Urlaub mit Ablauf der 15-Monatsfrist. Dies gilt bis zum 31. März des zweiten Kalenderjahrs, das auf das Urlaubsjahr folgt. Wenn du also zum Beispiel im Januar 2021 deinen Urlaub hattest, kannst du bis zum 31. März 2022 auf deinen Anspruch pochen. Wenn du bis dahin nicht losgefahren bist, verfällt dein Urlaubsanspruch.
6 Monate gesund sein: Muss für Krankengeld erfüllt werden
Du musst mindestens sechs Monate gesund gewesen sein, bevor du wieder arbeitsunfähig wirst. Wenn du in dieser Zeit krank warst, aber nicht aufgrund derselben Krankheit, die dich jetzt wieder arbeitsunfähig macht, dann hat das keine Auswirkungen auf deine Sechs-Monats-Frist. Diese Sechs-Monats-Frist ist unerlässlich, damit du Anspruch auf Krankengeld hast.
Dein Recht auf Urlaub und Geldauszahlungen
Du hast ein Recht darauf, Urlaub zu nehmen. Dein Arbeitgeber hat dir ein gewisses Kontingent an Urlaubstagen zugesichert, das du nutzen kannst, um dich zu erholen. Regelmäßige Erholung ist wichtig, um gesund zu bleiben und Leistung zu erbringen. Aus diesem Grund erlaubt das Arbeitsrecht nur in einem einzigen Fall, dass Urlaub ausgezahlt wird: Wenn du deinen Urlaub ganz oder teilweise nicht mehr nehmen kannst, weil dein Arbeitsverhältnis endet. Einige Arbeitgeber bieten jedoch in einigen Fällen eine freiwillige Auszahlung des Urlaubs an. Informiere dich also ganz genau, ob dein Arbeitgeber ein solches Angebot macht. Bedenke aber, dass du dann auf deine gesetzlich zugesicherten Urlaubstage verzichtest.
Krankengeld bei länger als 6 Wochen Krankheit erhalten
Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, hast du immer noch Anspruch auf Geld, aber es wird anders berechnet. In diesem Fall bekommst du eine Krankengeldzahlung. Dieses Krankengeld wird von der Krankenkasse bezahlt und beträgt in der Regel 70 Prozent deines Nettogehalts. Allerdings hast du auch die Möglichkeit, eine Krankenversicherung abzuschließen, die dich über die gesetzlichen Leistungen hinaus versichert.
Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, solltest du auf jeden Fall Kontakt mit deinem Arbeitgeber aufnehmen, um zu besprechen, wie es mit deinem Arbeitsvertrag weitergeht und ob es möglich ist, mit ihm zu einer Einigung zu kommen. Oftmals können sie eine Lösung finden, z.B. in Form einer Teilzeit- oder Kurzarbeiterregelung. So kannst du dir auch weiterhin dein Gehalt sichern.
Fazit
Der Urlaub verfällt bei Krankheit, wenn du länger als drei Tage arbeitsunfähig bist. Wenn du also beispielsweise für vier Tage krankgeschrieben bist, verfällt der gesamte Urlaub. Wenn du aber nur einen Tag krankgeschrieben bist, verfällt nur ein Tag Urlaub.
Zusammengefasst kann man sagen, dass Urlaub bei Krankheit verfällt, wenn ein Arbeitnehmer länger als drei Tage krank ist. Dies ist ein wichtiges Thema und du solltest dir die Details dazu in deinem Arbeitsvertrag ansehen. So bist du auf der sicheren Seite.
