Du hast einen Urlaub gebucht, aber du weißt nicht, wann er verfällt? Keine Sorge, in diesem Artikel erklären wir dir, wann dein Urlaub verfällt.
Hey du! Wenn du eine Reise gebucht hast, aber du weißt nicht, wann genau dein Urlaub verfällt, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel werden wir uns genau ansehen, wann dein vorab gebuchter Urlaub verfällt und was du dann tun solltest. Also, lass uns anfangen!
Der Urlaub verfällt normalerweise nach einem Jahr, wenn er nicht genommen wurde. Manchmal kann die Frist aber auch länger sein, abhängig von den Arbeitsbedingungen. Es ist also wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber kontaktierst, um herauszufinden, wann Dein Urlaub verfällt.
Bezahlter Jahresurlaub: Anspruch verfällt nicht mehr automatisch!
Daher gilt jetzt: Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub verfällt nicht mehr automatisch zum Jahresende! Nach EU-Recht müssen Arbeitnehmende den Urlaub nicht mehr beantragen, um den Anspruch auf den bezahlten Jahresurlaub nicht zu verlieren. Vielmehr besteht ein Recht auf den bezahlten Jahresurlaub, solange der Arbeitnehmende bei seinem Arbeitgeber beschäftigt ist. Der Arbeitgeber kann auch nicht darauf bestehen, dass der Urlaub in einem bestimmten Jahr genommen wird. Er muss dem Arbeitnehmenden stattdessen die Möglichkeit geben, den Urlaub in einem anderen Jahr zu nehmen, wenn das für ihn besser passt. Es ist also wichtig, dass Du Dir Deinen bezahlten Jahresurlaub nicht entgehen lässt. Plane Deine Urlaubszeit im Voraus und sichere Dir so Deinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub!
Übertragung von Resturlaub: Wichtig zu beachten!
Klar, Urlaub übertragen ist manchmal eine gute Idee! Aber es ist wichtig zu beachten, dass es nur dann erlaubt ist, wenn es dringende Gründe gibt, warum du deinen Urlaub nicht bereits im laufenden Kalenderjahr abgegolten hast. Wenn du deinen Resturlaub ins nächste Jahr überträgst, musst du ihn dann komplett bis zum 31. März nehmen. Wenn du es versäumst, kannst du den Urlaub nicht mehr nachholen. Es lohnt sich also, deinen Urlaub zu planen und zu koordinieren, damit du genug Zeit hast, ihn zu nehmen. Geniesse deine freie Zeit und erhole dich, bevor du wieder voll durchstartest!
Resturlaub aus dem letzten Jahr: BUrlG & Ausnahmen
Du hast dieses Jahr keine Zeit mehr deinen gesamten Jahresurlaub aufzubrauchen? Das ist kein Problem! Denn das Bürgerliche Gesetzbuch (Bürgerliches Gesetzbuch, kurz: BUrlG) schreibt vor, dass der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten des Folgejahres genommen werden muss. Damit hast du Zeit deinen verbleibenden Urlaub in Ruhe zu planen und zu genießen. Solltest du deinen Resturlaub aus dem letzten Jahr nicht innerhalb von drei Monaten nehmen, kann er verfallen. Dein Arbeitgeber kann aber auch eine Ausnahme machen und dir die Möglichkeit geben, den Resturlaub noch später zu nehmen. Frag am besten bei deinem Chef nach, ob er dir eine solche Verlängerung gewähren kann.
Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach § 7 Abs. 4 BUrlG
Du hast Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn in deinem Arbeitsvertrag steht, dass dein Urlaub nicht mehr genommen werden kann, wenn dein Arbeitsverhältnis beendet ist. Dies ist in § 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) festgelegt. Es bedeutet, dass du eine Auszahlung für deinen Resturlaub erhalten kannst, wenn du dein Arbeitsverhältnis beendet hast. Allerdings ist es wichtig, dass du den Urlaub vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kannst.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Wöchentliche Arbeitszeit entscheidet
Du denkst, Dein Alter gibt Dir einen Anspruch auf mehr Urlaubstage? Leider nicht. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt und richtet sich nicht nach Deinem Alter. Volljährige Arbeitnehmer haben allerdings ein Recht, jährlich mindestens 24 Werktage Urlaub zu nehmen. Diese Mindesturlaubstage sind davon abhängig, wie viele Wochenstunden Du arbeitest. Für eine stundenweise Beschäftigung gilt ein prozentualer Urlaubsanspruch. Der prozentuale Urlaubsanspruch hängt also von der Dauer Deiner Beschäftigung ab.
Es gibt jedoch noch weitere Faktoren, die Einfluss auf Deinen Urlaubsanspruch haben. Wenn Dein Arbeitgeber eine tarifliche Regelung hat, die einen höheren Urlaubsanspruch vorsieht, ist diese zu beachten. Auch kann es vorkommen, dass Dein Arbeitgeber Dir mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben zusichert. Wenn das der Fall ist, solltest Du sichergehen, dass diese Zusicherung schriftlich festgehalten wird. So hast Du immer einen Beleg, wenn es einmal zu Ungereimtheiten kommt.
Kurz gesagt: Der gesetzliche Urlaubsanspruch richtet sich nach Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und nicht nach Deinem Alter. Wenn Dein Arbeitgeber Dir einen höheren Urlaubsanspruch zusichert, achte darauf, dass dies schriftlich festgehalten wird. Dann bist Du auf der sicheren Seite.
Verbleibender Urlaub vor Kündigung: Ja oder Nein?
Du hast gerade deinen Job gekündigt und fragst dich, ob du noch deinen verbleibenden Urlaub nehmen musst? Die Antwort lautet: Ja! Soweit es zeitlich möglich ist, solltest du deinen verbleibenden Urlaub vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nehmen. Sollte das nicht möglich sein, muss dein Arbeitgeber deinen Resturlaub gemäß § 7 Absatz 4 BUrlG abgelten. Egal wie du dich entscheidest, du hast ein Recht auf die Auszahlung des verbleibenden Resturlaubs. Also, sorge dafür, dass du deine verbleibenden Urlaubstage in Anspruch nimmst oder abgegolten bekommst, bevor du deinen Job kündigst!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Nutze ihn rechtzeitig!
Das Bundesurlaubsgesetz sagt, dass Du immer mindestens einen Anspruch auf 24 Tage Urlaub pro Jahr hast. Aber dieser Anspruch verfällt, wenn Du Deinen Urlaub nicht innerhalb von 3 Monaten nach dem Ende des Kalenderjahres, aus dem er stammt, nimmst. Einige Gerichtsentscheidungen haben die 3-Monats-Regel jedoch erweitert und eine 15-Monats-Regel eingeführt. Das bedeutet, dass Dein Anspruch auf Urlaub nach 15 Monaten verfallen kann, wenn Du ihn nicht in Anspruch genommen hast. Es ist also wichtig, dass Du Deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch rechtzeitig nutzt, damit er Dir nicht abhanden kommt. Wenn Du mehr Zeit zum Verreisen brauchst, kannst Du auch mal über einen Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr nachdenken, der Dir vielleicht noch zusteht.
Verbleibender Urlaub: Wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht reisen kannst
Du musst keine Sorge haben, wenn du aufgrund gesundheitlicher Gründe nicht in der Lage bist, deinen Urlaub anzutreten. In diesem Fall verfällt dein Urlaubsanspruch erst nach Ablauf der 15-Monatsfrist, die am 31. März des zweiten Kalenderjahres folgt, in dem du das Urlaubsjahr begonnen hast. Bis dahin hast du noch einmal die Chance, deinen verbleibenden Urlaub anzutreten.
Nimm deinen Urlaub bis zum Jahresende – oder noch länger!
Du hast noch Urlaub übrig? Achte unbedingt darauf, dass du ihn bis zum Jahresende nimmst – oder, wenn er übertragen wurde, bis zum 31. März des nächsten Jahres. Andernfalls verfällt er nach dem BUrlG ersatzlos. Allerdings gibt es hier eine Ausnahme: Denn seit Anfang 2019 gibt es die Möglichkeit, den Urlaub bis zum 31. März des übernächsten Jahres zu nehmen, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse daran hat. Also: Wenn du noch Urlaub hast, plane ihn am besten so bald wie möglich ein!
Urlaub übertragen: So geht’s gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Du hast noch Urlaub übrig und hast keine Möglichkeit ihn in diesem Jahr zu nehmen? Dann solltest du dich an das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) halten. Laut diesem Gesetz musst du deinen Urlaub bis zum Jahresende nehmen. Wenn du das nicht schaffst, geht er leider verloren. Aber du hast Glück, denn in manchen Fällen ist es möglich den Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen. Dies ist der Fall, wenn der Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht genommen werden kann. Wenn du also aus einem dieser Gründe deinen Urlaub nicht nehmen kannst, kannst du ihn ins nächste Jahr übertragen.
Wie du deine Urlaubstage nutzen kannst – Bundesurlaubsgesetz
Du hast schon sehnsüchtig darauf gewartet endlich Urlaub zu machen, aber nun gibt es ein Problem? Kann man sich seine Urlaubstage auszahlen lassen? Leider ist die Antwort kurz und knapp: Nein! Das deutsche Bundesurlaubsgesetz sieht eine Pflichterholungszeit vor, wodurch eine Auszahlung des Urlaubsanspruchs ausgeschlossen ist. Dies bedeutet, dass du unbedingt die Zeit nehmen musst, um ein paar Tage für dich und deine Familie auszuspannen und neue Energie zu tanken. Genieße deine freien Tage und nutze die Gelegenheit, um dich zu erholen und neue Kraft zu schöpfen. Sei dir bewusst, dass dir das Bundesurlaubsgesetz Urlaubstage zugesteht. Nutze diese Chancen und erfreue dich an der Zeit, die du mit deinen Liebsten verbringen kannst.
Urlaub beim Wechsel des Arbeitgebers nutzen
Bei einem Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen hast Du die Möglichkeit, Deinen bis dahin angesammelten Urlaub noch zu nehmen. In der Regel sollte dies bis zum Stichtag des Ausscheidens erfolgen, damit Dir keine Urlaubstage verloren gehen. Solltest Du dennoch Urlaubstage übrig haben, müssen diese finanziell abgegolten werden. Wie Frau Bredereck bestätigt: „Das gilt dann als genommen.“ Bei Deinem neuen Arbeitgeber steht Dir dann wieder anteilig Urlaub zu. Es lohnt sich also, die Anzahl Deiner bisherigen Urlaubstage genau zu kontrollieren, damit Dir keine gehen.
Übernehme deinen alten Urlaub + Kombiniere ihn mit deinem neuen!
Kannst du schon gespannt sein, denn hast du noch nicht genommenen Urlaub, den du von deinem alten Arbeitgeber übernehmen kannst? Ja, das ist kein Problem! Allerdings musst du dir darüber im Klaren sein, dass der Urlaubsanspruch anteilig gemäß deinem neuen Arbeitsvertrag gilt. Das bedeutet, dass du ab Mai deines neuen Arbeitsjahres ein Zwölftel pro Monat für Urlaub bekommst, bis dann im Dezember acht Zwölftel insgesamt zusammenkommen. Daher hast du in diesem Jahr die Möglichkeit, den Urlaub vom alten Arbeitgeber zu übernehmen und diesen mit deinem neuen Urlaubsanspruch zu kombinieren. So kannst du noch mehr vom Leben profitieren und deine Auszeiten sinnvoll nutzen!
Anspruch auf Urlaub auch bei längerer Krankheit bestehen
Fazit: Wenn du im Laufe des Jahres krank wurdest, hast du auch einen Anspruch auf Urlaub. Dieser bleibt dir sogar bis zu 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem er entstanden ist, erhalten. Das heißt, selbst wenn du das ganze Jahr oder länger krank warst, hast du noch Anspruch auf deinen erworbenen Urlaub. Ein Urlaub kann dir helfen, deine Energiereserven wieder aufzufüllen und dich körperlich und seelisch wieder zu erholen. Nutze also den Urlaub, den du dir verdient hast!
Mind. 24 Urlaubstage im Jahr: 3 Wochen mit Chef absprechen
Du hast Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage im Jahr. Diese kannst Du in einzelne Wochen aufteilen oder auch in einem Stück nehmen. Wenn Du einen dreiwöchigen Urlaub planst, musst Du aber mit Deinem Chef darüber sprechen. Grundsätzlich hat er die letzte Entscheidung, ob er Dir die drei Wochen am Stück genehmigt oder nicht. Aber meistens hat er Verständnis, wenn Du einen ununterbrochenen Urlaub nehmen möchtest. Deshalb solltest Du Deinem Chef frühzeitig Bescheid geben, wenn Du einen längeren Urlaub planst.
Wie du deinen Urlaub ins nächste Jahr übertragen kannst
Du möchtest deinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen? Dann musst du wissen, dass das eigentlich nur möglich ist, wenn du dringende persönliche oder betriebliche Gründe hast, die dies rechtfertigen. Wenn du deinen Urlaub übertragen möchtest, musst du ihn in den ersten drei Monaten des Folgejahres nehmen, also bis zum 31.3. Achte darauf, dass du deinen Urlaub rechtzeitig beantragst!
Ab jetzt: Verlorener Urlaub kann rückwirkend bis zu 4 Jahren beansprucht werden!
Du hast schon länger den Verdacht, dass du vielleicht noch Resturlaub hast, den du nicht ausgezahlt bekommen hast? Dann hast du jetzt gute Neuigkeiten! Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich nicht mehr verjähren können. Das bedeutet, dass du deinen Resturlaub nicht mehr automatisch verlieren musst, sondern ihn sogar noch rückwirkend bis zu vier Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nehmen oder ausbezahlt bekommen kannst. Also, warte nicht länger und klär ab, ob du noch auf Urlaubstage zurückblicken kannst – denn zu einem herrlichen entspannten Urlaub kannst du schließlich jederzeit aufbrechen!
Kündigung trotz Arbeitsunfähigkeit? Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs
Du hast gerade eine Kündigung erhalten, obwohl Du arbeitsunfähig bist? Dann hast Du Anspruch auf eine Abgeltung des gesetzlichen Urlaubs, den Du bislang nicht in Anspruch nehmen konntest. In solchen Fällen erhältst Du die Abgeltung in Form eines finanziellen Ausgleichs. Bedenke allerdings, dass über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgehende Urlaubstage verfallen können, sofern dies vertraglich vereinbart wurde. Informiere Dich daher vorab, welche Möglichkeiten Dir zur Verfügung stehen, damit Du Dich auf Deine Rechte berufen kannst.
Resturlaub: Bis wann musst du ihn aufbrauchen?
Bis wann solltest du deinen Resturlaub in Anspruch nehmen? Normalerweise hast du bis zum 31. März des Folgejahres Zeit, um deinen Resturlaub aus dem Vorjahr zu verbrauchen. Wenn du deinen Resturlaub nicht rechtzeitig aufbrauchst, verfällt er leider und du kannst ihn nicht mehr nutzen. Deshalb lohnt es sich, deine übrig gebliebenen Tage im Voraus zu planen, damit du sie nicht verpasst. Es ist wichtig, dir bewusst zu machen, dass du deinen Resturlaub nicht einfach über die nächsten Jahre hinweg aufschieben kannst. Deshalb solltest du nutzen, was du noch hast und deine Erholungszeit genießen.
Urlaub verweigert? Infos zu deinen Rechten & Kriterien
Du hast einen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber gestellt, doch leider wurde dir dieser verweigert? Dann sollte dein Arbeitgeber dir die Ablehnung schriftlich mitteilen und die betrieblichen Gründe anführen, warum dein Urlaub verweigert wurde. Zudem muss dein Arbeitgeber dir einen anderen Zeitpunkt zur Urlaubsbewilligung anbieten. Es ist wichtig, dass du dich als Arbeitnehmer an deine Rechte hältst und dir nicht einfach den Urlaub verweigern lässt. Informiere dich deshalb über deine Rechte im Bezug auf Urlaub und informiere dich über die Kriterien, die dein Arbeitgeber bei der Urlaubsbewilligung beachten muss.
Fazit
Der Urlaub verfällt in der Regel 12 Monate nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Wenn Du also Dein Arbeitsverhältnis beendest, hast Du 12 Monate Zeit, um Deinen Urlaub zu nehmen, sonst verfällt er.
Es ist wichtig, dass du immer im Auge behältst wann dein Urlaub verfällt, damit du ihn nicht verpasst! So hast du die Chance, die schönsten Erinnerungen zu machen und das Beste aus deiner freien Zeit zu machen. Also denk dran, dein Urlaub verfällt nach ein paar Monaten und du musst ihn rechtzeitig einlösen, damit du nicht alles verpasst.
