Hey du. In diesem Artikel geht es darum, wann du deinen Urlaub nehmen kannst und worauf du achten musst. Wir gehen auf die verschiedenen Arten von Urlaub ein und schauen uns auch an, wie du deinen Urlaub am besten planen kannst. Also, lass uns loslegen!
Du kannst Urlaub nehmen, wann immer du willst, solange du die Genehmigung deines Arbeitgebers hast. Normalerweise ist das in deinem Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn du also mehr als ein paar Tage nehmen möchtest, musst du vorher die Erlaubnis deines Arbeitgebers einholen.
Kann mein Chef mir vorschreiben, wann ich Urlaub nehmen muss?
Du fragst dich, ob dein Chef dir vorschreiben kann, wann du deinen Urlaub nehmen musst? Nein, das ist nicht erlaubt. Laut § 7 Abs 1 des Bundesurlaubsgesetzes musst du als Mitarbeiter deinen Urlaub nach deinen Wünschen gewährt bekommen. Der Arbeitgeber muss deine Urlaubswünsche so weit wie möglich berücksichtigen. Natürlich sind einige Ausnahmen möglich. So kann es zum Beispiel sein, dass du aufgrund von Betriebsferien oder anderen Gründen deinen Urlaub nicht so nehmen kannst, wie du gerne möchtest. In diesem Fall muss der Arbeitgeber aber dennoch dafür sorgen, dass dein Urlaub dann in einem anderen Zeitraum stattfindet.
Rechtsanspruch auf Urlaub: 7 Monate im Job, Abwechslung gefällig?
Du hast einen Rechtsanspruch auf die Gewährung von Urlaub, sobald du seit sieben Monaten für deinen Arbeitgeber tätig bist. Dann hast du das Recht, sich die nötige Erholung zu gönnen und die notwendige Abwechslung in deinem Alltag zu bekommen. Allerdings musst du deinen Anspruch auf Urlaub auch durchsetzen. Dazu kannst du dich an deinen Betriebsrat, die Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden.
Mehr als 2 Wochen Urlaub: So beantrage es richtig
Arbeitnehmer:innen haben ein Recht darauf, pro Jahr zwei Wochen am Stück Urlaub zu nehmen. Wenn du mehr als zwei Wochen Urlaub nehmen möchtest, kannst du deinem:r Chef:in einen Antrag stellen. Dieser kann dann entscheiden, ob er deinen Wunsch genehmigt oder ablehnt. Allerdings musst du beachten, dass du nicht automatisch mehr als zwei Wochen am Stück bekommst, weil es darauf ankommt, ob dein:e Chef:in deinen Antrag genehmigt oder nicht. Deshalb ist es wichtig, dass du frühzeitig deinen Urlaubsantrag einreichst, damit dein:e Chef:in genug Zeit hat, über deinen Antrag nachzudenken.
Kann ich während der Probezeit Urlaub machen?
Der Irrglaube, dass während der Probezeit kein Urlaub gebucht werden darf, ist in der Regel ein Missverständnis. Auch während der Probezeit kannst Du dir deinen verdienten Urlaub nehmen. Denn gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast Du nach der Aufnahme einer neuen Tätigkeit erst nach sechs Monaten Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub. Aber auch davor kannst du dir schon ein paar Tage freinehmen. Dabei solltest du allerdings deinen Arbeitgeber vorher informieren, damit es keine Probleme gibt. So kannst du ein paar schöne Tage genießen und deine Pausen vom Alltag nutzen. Außerdem solltest Du wissen, dass Du auch während der Probezeit Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hast.
Recht auf Urlaub während der Probezeit: Ein Zwölftel pro Monat
Du hast als Arbeitnehmer*in auch während der Probezeit Anspruch auf Urlaub. Allerdings erhältst du deinen vollen gesetzlichen Urlaub erst nach sechs Monaten. Dafür erwirbst du für jeden vollen Monat rechnerisch ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Es gibt also keine knallharte Urlaubssperre während der Probezeit. Allerdings solltest du in Absprache mit deinem Arbeitgeber deinen Urlaub planen, damit deine Arbeit und dein Urlaub in Einklang gebracht wird.
Anspruch auf Urlaub auch in der Probezeit: Das Bundesurlaubsgesetz
Du glaubst vielleicht, dass Du als Arbeitnehmer in den ersten Monaten keinen Anspruch auf Urlaub hast. Das ist aber nicht der Fall. Auch in der Probezeit hast Du einen Anspruch auf Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz regelt das in § 4. Wenn Du also gerade erst angefangen hast zu arbeiten und Dir auch mal eine Auszeit gönnen möchtest, dann hast Du durchaus ein Recht auf Urlaub. Das heißt aber nicht, dass Du Deinen Urlaub bedenkenlos nehmen kannst. Dein Arbeitgeber muss natürlich mit dem von Dir gewünschten Urlaub einverstanden sein und es kann sein, dass er Dir sagt, dass Du Deinen Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschieben musst.
Spontanurlaub ohne Genehmigung: Kündigungsgefahr!
Fazit: Ein Spontanurlaub ohne Absprache mit dem Arbeitgeber kann schwerwiegende Folgen haben. Der Arbeitnehmer verletzt hierbei seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber darf in solchen Fällen sogar eine fristlose Kündigung aussprechen. Es ist daher wichtig, dass man sich vor einem unangekündigten Urlaub schützt und sicherstellt, dass man im Vorfeld die Erlaubnis des Arbeitgebers eingeholt hat. Dies ist auch dann der Fall, wenn man sich nur für ein paar Tage Urlaub nehmen möchte. Denn auch hier besteht die Gefahr, dass man sich einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung aussetzen könnte.
Mündliche Urlaubsanträge: Ja, aber mit Vorsicht
Du hast gefragt, ob es möglich ist, einzelne Tage Urlaub von zu Hause aus mündlich zu beantragen und nachträglich schriftlich zu bestätigen. Ja, das ist in den meisten Firmen durchaus möglich. Allerdings solltest Du beachten, dass ein solches Verhalten Auswirkungen auf Dein Verhältnis zu Deinen Kollegen und Deinem Vorgesetzten haben kann. Es ist deshalb ratsam, in solchen Fällen immer das Gespräch zu suchen und die notwendigen Erklärungen abzugeben. Auch wenn es manchmal unangenehm ist, kann es Dir in Zukunft helfen, solche Situationen besser zu meistern.
Neuer Job: So funktioniert der Urlaubsanspruch nach dem 4 BUrlG
Du hast gerade einen neuen Job angefangen? Herzlichen Glückwunsch! Du bist jetzt Teil des Arbeitslebens und hast nun einige Rechte und Pflichten zu beachten. Eines davon ist der Urlaub. Denn in den meisten Fällen fällt die Probezeit mit dem ersten halben Jahr zusammen. Dann hast Du allerdings nur einen anteiligen Anspruch auf Urlaub. Grund dafür ist ein gesetzlicher Paragraf (4 BUrlG), der auch als Wartezeit bezeichnet wird. Erst nach sechs Monaten hast Du einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub. Wichtig ist, dass Du Deinen Arbeitgeber über Deine Urlaubspläne informierst, damit er sie genehmigen kann. Dann steht Deinem erholsamen Urlaub nichts mehr im Wege.
Nutze Deinen Jahresurlaub voll aus – Verfall nicht!
Du musst Deinen Urlaub bis zum Ende des Jahres aufgebraucht haben, sonst verfällt er! Das steht so im Bundesurlaubsgesetz. Auf keinen Fall solltest Du Deinen Jahresurlaub über den Jahreswechsel hinaus aufheben. Denn dann hast Du keinen Anspruch mehr auf die Zeit, die Dir zusteht. Also plane Deine Ferien besser und nutze Deinen Jahresurlaub voll aus, bevor es zu spät ist!
Sichere deinen Urlaub bei Jobwechsel – Tipps & Tricks
Du hast deinen neuen Job erst in der zweiten Jahreshälfte angetreten? Dann steht dir leider nur noch ein anteiliger Jahresurlaub zu. Sollte dein Arbeitsverhältnis zum Jahresende enden, kannst du deine noch nicht verbrauchten Urlaubstage leider nicht mit in das neue Jahr nehmen. Zwar musst du dann ein neues Urlaubsanspruch bei deinem neuen Arbeitgeber beantragen, aber wenn du schon eine Weile im Job bist, kannst du auch nachträglich deinen alten Urlaub sichern. In einigen Bundesländern ist es so, dass dein Arbeitgeber dir deinen alten Urlaub in bar auszahlen muss, wenn du deinen Job verlässt. Also lass dir nicht deinen wohlverdienten Urlaub entgehen!
Kann mein Arbeitgeber mir Urlaub einseitig festlegen?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber dir Urlaub einseitig festlegen kann? In der Regel ist es ihm erlaubt, den Zeitraum des Urlaubs zu bestimmen. Dabei sollte er deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Dies ist besonders wichtig, da jede dieser Art von Urlaub andere Regeln hat, wie zum Beispiel die Kündigungsfristen. Es ist auch möglich, dass der Arbeitgeber einen Teil des Urlaubs freigibt und den Rest als obligatorisch ansieht. Beachte jedoch, dass du nicht dazu gezwungen werden kannst, deinen gesamten Urlaub anzutreten. Wenn du allein entscheiden willst, wann du Urlaub haben möchtest, musst du deinen Arbeitgeber darum bitten, eine Ausnahme zu machen.
Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer können 2/5 Urlaub selbst festlegen
Das Bundesarbeitsgericht entschied im Jahr 1981, dass Arbeitnehmer ca. zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs selbst festlegen dürfen (1 ABR 79/92). In anderen Worten bedeutet das, dass Arbeitgeber etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub anordnen können. Allerdings müssen sie hierbei die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Außerdem sollten die Betriebsurlaube im Einklang mit dem Arbeitsvertrag stehen. So ist es beispielsweise für Arbeitnehmer wichtig, dass sie auch genügend Zeit haben, um ihren Urlaub zu planen. Daher sollten die Betriebsurlaube frühzeitig angekündigt werden.
Anspruch auf 24 Tage Urlaub nach 6 Monaten Arbeitsverhältnis
Du hast Anspruch auf einen zusammenhängenden Urlaub von mindestens 24 Tagen, wenn deine Arbeitsverhältnis seit mindestens 6 Monaten besteht. Wenn du also schon länger als 6 Monate arbeitest, hast du Anspruch auf drei Wochen Urlaub am Stück. Aber es können auch Ausnahmen gemacht werden, wenn die betriebliche Situation es erfordert. Sollte dies der Fall sein, muss dein Arbeitgeber versuchen, dir einen anderen Zeitpunkt für deinen Urlaub zu nennen, der ebenfalls deinen Vorstellungen entspricht.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Deutschland: 24 Tage/Jahr
Du bist volljährig und fragst Dich, ob Dir ein Urlaubsanspruch nach Deinem Alter zusteht? Leider müssen wir Dich enttäuschen: Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist das nicht der Fall. Das BUrlG legt vielmehr fest, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr haben – unabhängig von ihrem Alter. Es sind 24 Arbeitstage, die sich aus der Anzahl der Arbeitstage pro Woche ergeben. Wird mehr als fünf Tage in der Woche gearbeitet, dann steigt der Urlaubsanspruch auf 26 Tage.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist in Deutschland grundsätzlich bei allen volljährigen Arbeitnehmern gleich, egal ob sie 20 oder 70 Jahre alt sind. Je nachdem, wie lange Du bereits in der gleichen Firma angestellt bist, kannst Du aber auch einen Anspruch auf mehr als 24 Urlaubstage haben. Diese zusätzlichen Tage werden als Jahressonderurlaub bezeichnet. Wenn Du also mehr als ein Jahr in der gleichen Firma arbeitest, solltest Du bei Deinem Arbeitgeber nachfragen, ob Du einen Anspruch auf einen solchen Jahressonderurlaub hast.
Arbeitszeit in Deutschland: 25-48 Std. pro Woche
Wenn du in Deutschland arbeitest, kann deine Wochenarbeitszeit zwischen 25 und 48 Stunden liegen. Es kommt auch darauf an, wie viele Arbeitstage du pro Kalenderwoche hast. Bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von fünf Tagen pro Woche, könnten deine Arbeitstage in folgenden Altersklassen variieren: über 30 Jahre sind das 29 Tage, über 40 Jahre bis 50 Jahre haben Arbeitnehmer 30 Tage und über 50 Jahre sind es 33 Tage.
Erhalte deinen Urlaub: Suche Hilfe beim Betriebsrat oder gehe vor Gericht
Du kannst als Arbeitnehmer deinen Urlaub natürlich nicht einfach so nehmen. Denn dazu brauchst du die Genehmigung deines Arbeitgebers. Wenn du diese nicht bekommst, kannst du Hilfe beim Betriebsrat suchen oder eine Klage auf Erteilung von Urlaub vor dem Arbeitsgericht einreichen. Dann hast du die Chance, deinen Urlaub doch noch zu bekommen.
Bundesurlaubsgesetz: Dein Recht auf Urlaub erkunden
Du hast Probleme mit Deinem Arbeitgeber, weil er Deinen Urlaub grundlos ablehnt? Dann weise ihn darauf hin, dass nach dem Bundesurlaubsgesetz jeder Arbeitnehmer ein Recht auf Urlaub hat. Trotzdem kann Dein Arbeitgeber Deinen Urlaub ablehnen, wenn er überzeugende betriebliche Gründe dafür vorlegen kann. Deshalb solltest Du Dich bei Deinem Arbeitgeber nach den Gründen erkundigen, die zu seiner Entscheidung geführt haben. Vielleicht findet ihr eine Lösung, die für beide Seiten akzeptabel ist.
Recht auf Urlaub: Wann Arbeitgeber ablehnen dürfen
Du hast ein Recht auf Urlaub – dein Arbeitgeber darf dir diesen nicht einfach verwehren. Es gibt jedoch zwei Ausnahmen: Betriebliche Erfordernisse und soziale Gesichtspunkte. Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die es unmöglich machen, deinen Urlaub zu gewähren, kann dein Arbeitgeber diesen ablehnen. Gleiches gilt, wenn die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter die deinen überwiegen, beispielsweise aufgrund eines besseren Anspruchs auf Urlaub. In solchen Fällen darf dein Arbeitgeber deinen Urlaub ablehnen, um eine gerechte Aufteilung zu gewährleisten. Wenn einer dieser Gründe nicht vorliegt, musst du deinen Urlaub bekommen.
Schlussworte
Du kannst Urlaub nehmen, wann immer du möchtest, solange dein Arbeitgeber damit einverstanden ist und du deine Urlaubstage übrig hast. Es ist auch wichtig, dass du den Urlaub früh genug beantragst, damit dein Arbeitgeber genug Zeit hat, deinen Antrag zu bearbeiten.
Du hast nun ein besseres Verständnis dafür, wann du Urlaub nehmen kannst. Es ist wichtig, dass du deine Urlaube gut planst, damit du das Maximum daraus herausholst und entspannt in den Feierabend gehen kannst.
