Hallo zusammen!
Ihr habt euch bestimmt schon mal gefragt, wann euer Urlaub aus dem letzten Jahr verfällt? Wir klären euch heute auf, wann ihr eure Urlaubstage noch nutzen könntet. Also schaut euch das mal an und findet heraus, wann ihr noch schnell in den Urlaub fahren könnt.
Der Urlaub, welcher im vorherigen Jahr nicht genommen wurde, verfällt meistens am 31. Dezember desselben Jahres. Es ist aber wichtig, dass du den Arbeitsvertrag oder die Richtlinien deines Unternehmens überprüfst, um sicherzustellen, dass diese Regel auch auf dich zutrifft. Wenn du noch Fragen hast, kannst du auch immer deinen Vorgesetzten kontaktieren.
So übertragst du deinen Resturlaub – BUrlG, Fristen & mehr
Du hast keine Möglichkeit mehr deinen gesamten Jahresurlaub zu nehmen? Kein Problem, denn laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast du die Möglichkeit, den übrig gebliebenen Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen. Dafür hast du allerdings nur eine Frist von drei Monaten nach Ablauf des Kalenderjahres. Es ist aber auch möglich, dass dein Arbeitgeber eine Verlängerung der Frist bis zum Ende des ersten Kalenderhalbjahrs bewilligt. Lass dir am besten deinen Arbeitgeber dazu schriftlich bestätigen. Eine Sache ist allerdings wichtig: Wenn du deinen Resturlaub nicht in Anspruch nehmen kannst, verfällt er. Daher solltest du deinen Urlaub schon im Voraus planen und rechtzeitig beantragen.
Wann musst du deinen Resturlaub nehmen? Hier erfährst du es!
Du bist dir unsicher, bis wann du deinen restlichen Urlaub nehmen musst? Normalerweise musst du deinen Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres verbraucht haben, oder er verfällt. Wenn du noch Tage über hast, die du nicht nehmen konntest, solltest du sie schnellstmöglich einlösen, denn auch wenn sie nicht bis zum 31. März verbraucht werden, musst du eine schriftliche Genehmigung vom Arbeitgeber haben, dass du sie über das Jahresende hinaus aufbewahren kannst. Andernfalls gehen die Tage verloren. Achte also darauf, deinen Urlaub rechtzeitig zu nehmen!
Nutze deine Chance: Resturlaub ausnutzen & ausbezahlen lassen
Du hast jetzt die Möglichkeit, auch nach längerer Zeit noch deinen Resturlaub zu nehmen und selbst zu entscheiden, wann du ihn dir gönnst. Oder wenn du lieber Geld möchtest, kannst du deinen Resturlaub auch ausbezahlen lassen. Diese Entscheidung ist jetzt gefallen: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich nicht mehr verfallen können. Das bedeutet, dass du deinen Resturlaub auch rückwirkend über mehrere Jahre ausnutzen kannst. Es lohnt sich also, die gesammelten Urlaubstage aufzubewahren. Denn so kannst du deinen wohlverdienten Urlaub immer noch nachholen, wenn du plötzlich mehr Zeit hast. Nutze deine Chance und entscheide, was für dich am besten ist.
Nutze dein Recht auf Jahresurlaub innerhalb von 15 Monaten
Du hast ein Anrecht auf deinen Jahresurlaub, aber dieser muss innerhalb von 15 Monaten genommen werden. Wenn du aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert wirst, deinen Urlaub bis zum 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres anzutreten, verfällt dein Urlaubsanspruch. Achte also darauf, deinen Jahresurlaub so früh wie möglich zu nehmen, damit du deine Erholungszeit voll auskosten kannst.
Finanzielle Abgeltung von nicht genommenem Urlaub nach 3 Jahren verjährt
Du hast noch nicht deinen Urlaub genommen und dein Arbeitsverhältnis wurde beendet? Dann solltest du wissen, dass die Erfurter Richter am 31. Januar 2023 entschieden haben, dass die finanzielle Abgeltung von nicht genommenem Urlaub nach drei Jahren verjährt, selbst wenn es keine regelmäßige Erinnerung gibt (Aktenzeichen: 9 AZR 456/20). Es ist bekannt, dass sich ein Anspruch auf Entschädigung für nicht genommenen Urlaub nach dem Arbeitsvertragsrecht bemisst, wobei die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten sind. Wenn du also deinen Urlaub nicht nehmen konntest, solltest du deine Ansprüche auf eine finanzielle Abgeltung innerhalb von drei Jahren geltend machen.
Gesund und munter? Nutze deine Urlaubsansprüche!
Wenn du gesund und munter bist, deine Arbeit erfüllst und keinen Antrag auf Urlaub stellst, kannst du über einen langen Zeitraum Urlaubsansprüche anhäufen. Mit jedem Jahr, in dem du ohne Unterbrechung gearbeitet hast, werden deine Anspruchstage kumuliert. Je nachdem, wie lange du schon bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist, können deine Urlaubsansprüche durchaus deutlich über den gesetzlich geregelten Mindestanspruch hinausgehen. Es lohnt sich also, auf seine Urlaubstage zu achten.
Warum du deinen verbleibenden Urlaub nehmen solltest
Du hast noch Urlaubstage übrig, die du nicht nehmen konntest? Leider ist es nicht möglich, dass dein Arbeitgeber dir diesen Urlaub auszahlt. Das hat einen guten Grund: Urlaub ist dazu da, um die Arbeitskraft zu erhalten und wiederherzustellen, nicht nur, um Geld auf dem Konto zu haben. Ein Urlaub ermöglicht es dir, abzuschalten und dir eine Auszeit zu nehmen, um deine Energie wieder aufzuladen und neue Kraft zu schöpfen. So hast du nach deinem Urlaub wieder die nötige Motivation, um in den Alltag zurückzukehren.
Jobwechsel: Urlaub richtig nutzen und anrechnen
Wechseln Beschäftigte den Job, sollten sie sich rechtzeitig über ihren Urlaub informieren. Denn in der Regel steht bis zum Stichtag der Kündigung der alten Stelle noch ein Resturlaub zu. Diesen sollten sie unbedingt aufbrauchen, denn ansonsten geht er verloren. Finanziell abgegolten wird er nur, wenn eine Kündigung bei dem alten Arbeitgeber vorliegt. „Dann gilt er als genommen“, sagt Rechtsanwältin Julia Bredereck.
Kommt es zu einem Wechsel, stehen dem Beschäftigten beim neuen Arbeitgeber erneut anteilig Urlaubstage zu. Wie viele das sind und wie sie sich im Detail berechnen, hängt vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab. Auch die Anrechnung von Urlaub aus dem alten Arbeitsverhältnis stellt eine Ausnahme dar. Hier sollte man sich auf jeden Fall im Vorfeld informieren, ob eine Anrechnung möglich ist. Denn schließlich möchte man die Zeit nach dem Jobwechsel so gut es geht auskosten und sich vom alten Arbeitgeber richtig verabschieden.
Erhalte bei Kündigung Geld für offenen Urlaub
Wenn du dein Arbeitsverhältnis beendest, kannst du deinen Urlaub nicht mehr nehmen. Dann siehst du dich aber nicht mit leeren Händen da. Denn du bekommst für deine offenen Urlaubstage Geld. Das nennt man Urlaubsabgeltung. Es lohnt sich also, sein Urlaubsguthaben abzufragen, wenn man seinen Job kündigt. Denn das erhaltene Geld kannst du sinnvoll nutzen, um eine schöne Reise zu machen oder etwas zu kaufen, auf das du schon lange gespart hast.
Anspruch auf Urlaub nach Kündigung? Ja, BUrlG gilt!
Du hast deine Arbeit gekündigt und fragst dich, ob du trotzdem noch Anspruch auf Urlaub hast? Die Antwort lautet: Ja. Falls du innerhalb der ersten Jahreshälfte ausscheidest, hast du grundsätzlich Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, den du dort gearbeitet hast. Dies ergibt sich aus Paragraf 5 Absatz 1 c des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG). Wenn du zum Beispiel fünf Monate lang dort gearbeitet hast, hast du Anspruch auf ein Fünftel des Jahresurlaubs. Falls du weniger als sechs Monate dort gearbeitet hast, hast du auch Anspruch auf einen anteiligen Urlaub. Allerdings musst du deinen Anspruch dann innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend machen.
So stellst du einen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber
Du möchtest in den Urlaub fahren und fragst dich, wie du einen Antrag dafür stellen musst? In vielen Unternehmen ist es üblich, dass du mindestens 14 Tage vor deinem geplanten Urlaub einen Antrag bei deinem Arbeitgeber einreichen musst. Allerdings kann es je nach Unternehmen auch andere Fristen geben. Zudem kannst du natürlich immer Wunschtermine angeben. Ob du diese Termine aber auch zugestanden bekommst, ist eine andere Frage. Einige Faktoren spielen bei der Entscheidung des Unternehmens eine Rolle, zum Beispiel ob es gerade besonders viele Aufgaben gibt, ob ein anderer Kollege auf deinen Wunschtermin verzichten muss und ob es andere gesetzliche Vorschriften gibt, die einzuhalten sind.
Urlaub auf das nächste Jahr übertragen: Tipps & Fristen
Du fragst Dich, ob Du Deinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen kannst? Grundsätzlich ist das möglich, wenn dringende persönliche oder berufliche Gründe dafür sprechen. Wenn Du die Übertragung wünschst, musst Du den Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Jahres nehmen, also bis zum 31. März. Wichtig ist, dass Du Deinen Wunsch rechtzeitig mitteilst, am besten sprechest Du die Übertragung mit Deinem Arbeitgeber ab. So kannst Du sicherstellen, dass Dein Urlaub auf das nächste Jahr übertragen wird und Du ihn in der vorgesehenen Zeit nehmen kannst.
Gesetzlicher Mindesturlaub: Verfallen Urlaubstage nach 15 Monaten?
Du hast Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr. Dieser Urlaub fällt jedoch nicht einfach vom Himmel: Er muss beantragt und genommen werden. Laut eines Gerichtsurteils muss der Urlaub binnen 15 Monaten nach dem Jahr, aus dem der Anspruch stammt, abgeleistet werden. Ansonsten verfällt er. Das bedeutet, dass diejenigen, die sich 2021 Urlaub genommen haben, diesen spätestens bis zum 31. März 2023 verbrauchen müssen. Danach wird der Anspruch verfallen.
Es lohnt sich also, die eigenen Urlaubstage im Auge zu behalten und rechtzeitig einzulösen. Denn die 15-Monats-Regel ist in vielen Betrieben eine einzuhaltende Vorschrift. Für dich als Arbeitnehmer*in ist es wichtig, dass du deinen Urlaub nicht nur planst, sondern auch tatsächlich nimmst. Denn die verfallenen Urlaubstage können nicht nachträglich genommen werden. Wenn du also einmal mehr als 24 Tage Urlaub pro Jahr nehmen möchtest, ist es sinnvoll, die Urlaubstage zu sammeln und binnen 15 Monaten abzuleisten.
Kranksein: Anspruch auf Urlaub bis zu 15 Monaten gültig
Fazit: Wenn du krank bist, hast du weiterhin Anspruch auf Urlaub. Laut Arbeitszeitgesetz ist dein Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, gültig. Dies gilt auch, wenn du das ganze Jahr oder länger krank gewesen bist. Es ist wichtig, dass du deinen Anspruch auf Urlaub nicht verlierst und ihn deshalb rechtzeitig geltend machst. Auch wenn du krank bist, ist es wichtig, dass du dir regelmäßig Auszeiten gönnst, um dich zu erholen und Wiederherstellung geben zu lassen.
BUrlG: Nicht genommenen Urlaub abgegolten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 7 Abs 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) regelt, dass der Urlaub abgegolten wird, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird und der Urlaub nicht mehr genommen werden kann. Somit ist es möglich, dass Dir Dein Arbeitgeber den nicht genommenen Urlaub auszahlt. Daher ist es eine gute Idee, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch den Rest des Urlaubs zu nehmen. So kannst Du sicher sein, dass Du auch wirklich alle Urlaubstage bekommst, die Dir zustehen.
Anspruch auf 20 Urlaubstage: 60% können vom Arbeitgeber bestimmt werden
Du hast Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr – immerhin eine ganze Menge! Aber ein Teil dieser Tage darf dein Arbeitgeber selbst bestimmen, nämlich etwa zwei Fünftel, also rund 60 Prozent. Das hat der Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil 1 ABR 79/92 festgestellt. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber etwa 12 Urlaubstage als Betriebsurlaub verplanen kann. Daher ist es wichtig, dass du regelmäßig überprüfst, ob du noch genügend Tage übrig hast, die du für deine persönlichen Pläne nutzen kannst.
Kann man nicht genommenen Urlaub auf neuen Arbeitgeber übertragen?
Du hast gekündigt und fragst Dich, ob Du Deinen noch nicht genommenen Urlaub auf Deinen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider ist das in der Regel nicht möglich. Einzige Ausnahme: Dein altes Unternehmen und Dein neues Unternehmen gehören zur gleichen Unternehmensgruppe und können deshalb eine Übertragung des Urlaubsanspruchs vornehmen. Normalerweise kann Dein altes Unternehmen den noch nicht genommenen Urlaub aber nur anteilig an Dein neues Unternehmen übertragen. Der noch nicht genommene Urlaub wird dann mit dem Urlaubsanspruch des neuen Arbeitgebers verrechnet. Wenn du also noch nicht genommene Urlaubstage hast, solltest du diese unbedingt vor deinem Wechsel nutzen.
Neuen Job? Ja, Urlaub mitnehmen! So gehts!
Darfst du noch nicht genommenen Urlaub auch zum neuen Arbeitgeber mitnehmen? Ja, klar! Das heißt allerdings, dass du deinen Urlaub anteilig gemäß deinem dortigen Urlaubsanspruch einplanen musst. Im neuen Unternehmen steht dir dann pro Monat ein Zwölftel Urlaub zu. Das bedeutet, dass du für den Zeitraum von Mai bis Dezember acht Zwölftel Urlaub haben wirst. Du kannst dir also die noch nicht genommenen Urlaubstage aufteilen und sie zu deinem neuen Urlaubsanspruch hinzufügen.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Wie viele Tage stehen dir zu?
Du hast noch keine Ahnung, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen? Kein Problem! Ob du nun 18 oder 60 bist, dein gesetzlicher Urlaubsanspruch richtet sich nach der wöchentlichen Arbeitszeit, die du leistest. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht vor, dass du als Vollzeitbeschäftigter 24 Tage Urlaub im Jahr hast. Da du nur drei Tage pro Woche arbeitest, erhältst du pro Jahr 18 Urlaubstage. Mitunter kann dein Arbeitgeber auch eine Ausweitung des Urlaubsanspruchs vorsehen, zum Beispiel auf 28 Tage im Jahr. Informiere dich am besten einfach bei deinem Arbeitgeber, ob und wie viel Urlaub dir zusteht.
Resturlaub übertragen: Wann es möglich ist & was zu beachten ist
Du hast noch nicht alle deinen Urlaubstage für dieses Jahr genommen? Kein Problem! Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast du die Möglichkeit, deinen Resturlaub zu übertragen. Allerdings nur, wenn du ihn aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht nehmen kannst. Wenn du deinen Resturlaub nicht überträgst, verfällt er ersatzlos. Also mach dir keine Sorgen, überlege dir genau, ob du deinen Resturlaub ins nächste Jahr übertragen willst oder nicht und nutze deinen wohlverdienten Urlaub!
Zusammenfassung
Der Urlaub aus dem Vorjahr verfällt in der Regel nach einem Jahr. Das bedeutet, dass er spätestens am Ende des Jahres, in dem er gewährt wurde, genommen werden muss. Wenn Du also im letzten Jahr Urlaub bekommen hast, solltest Du ihn bis zum Ende des Jahres aufgebraucht haben, damit er nicht verfallen kann.
Du siehst also, dass es wichtig ist, zu wissen, wann dein Urlaub aus dem Vorjahr verfällt, damit du nicht deine verdienten freien Tage verpasst. Sei also klug und kontrolliere dein Recht auf Urlaub, um dein Wohlbefinden zu optimieren.
