Hallo,
du hast dir vielleicht schon einmal die Frage gestellt, was passiert mit meinem Urlaub, wenn ich länger krank bin? Wie lange kann ich meinen Urlaub aufheben? In diesem Artikel werde ich dir genau erklären, wann dein Urlaub verfällt, wenn du länger krank bist. Also, lass uns direkt loslegen!
Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, verfällt dein Urlaub leider. Allerdings kannst du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dass du deinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen kannst. Normalerweise sind deine Arbeitgeber da sehr flexibel, also sprich einfach mal mit ihnen darüber.
Vermeide den Verlust Deiner Urlaubstage: Prüfe regelmäßig Deinen Urlaub
Wenn Du länger krank bist, verfällt Dein Urlaubsanspruch normalerweise 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Das bedeutet, dass dieser auch dann verfällt, wenn es keine arbeitsvertragliche Regelung dazu gibt. Um zu verhindern, dass Dir Dein verdienter Urlaub durch die Lappen geht, solltest Du in regelmäßigen Abständen überprüfen, wie viele Urlaubstage Dir noch zustehen. So kannst Du sicher sein, dass Du Dich rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber meldest und Deinen Urlaub noch antreten kannst.
Urlaubsansprüche trotz Krankheit: BAG Rechtsprechung bestätigt
Auch wenn du länger krank bist, kannst du dir deine wohlverdienten Urlaubstage nicht einfach wegnehmen lassen. Laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bestehen deine Urlaubsansprüche, solange dein Arbeitsverhältnis aktiv ist. Es ist also unwichtig, ob du aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig bist oder nicht. Schließlich ist das nicht deine Schuld. Dennoch solltest du beachten, dass du dir Urlaubstage, die du wegen deiner Krankheit nicht in Anspruch nehmen kannst, innerhalb eines bestimmten Zeitraums nachholen kannst.
Krankgeschrieben? Nutze deinen Resturlaub!
Du bist krankgeschrieben und hast noch Resturlaub übrig? Dann kannst du diesen bis zum 31. März des übernächsten Jahres nehmen. Laut dem Bundesarbeitsgericht (BAG) ist das rechtlich so geregelt, wenn du aufgrund der Erkrankung den Urlaub nicht nachholen kannst. Wenn du bis zu dem genannten Stichtag keinen Urlaub machst, verfällt er. Also nutze die Chance und gönne dir eine Auszeit!
Kann mein Arbeitgeber den genehmigten Urlaub widerrufen?
Du hast gefragt, ob dein Arbeitgeber den Urlaub, den er dir genehmigt hat, auch widerrufen kann. Nein, das kann er nicht. Er ist an seine Zustimmung gebunden. Es sei denn, es kommt zu einem absoluten Notfall. Dann dürfte er den Urlaub widerrufen, wenn zum Beispiel ein unvorhersehbares, existenzgefährdendes Ereignis eintritt. In solch einem Fall stellt der Arbeitgeber dich allerdings vor die Wahl, ob du deinen Urlaub verschieben oder komplett stornieren möchtest.
Krankengeld & Arbeitslosengeld: Unterschiede beachten!
Du hast ein Anspruch auf Krankengeld, wenn du krank wirst und nicht arbeiten kannst. Dieses wird dir von deiner Krankenkasse gezahlt und endet nach 78 Wochen. Wenn du dann noch nicht wieder arbeitsfähig bist, erhältst du Arbeitslosengeld. Hierbei solltest du allerdings beachten, dass es Unterschiede zwischen Krankengeld und Arbeitslosengeld gibt. Daher ist es wichtig, dass dein Arbeitgeber bei der Aussteuerung einiges beachtet.
Übertrage deinen übrigen Urlaub ins nächste Jahr!
Du hast noch Urlaub übrig und überlegst, ob du ihn in das nächste Jahr übertragen kannst? Grundsätzlich ist das möglich, sofern es dringende persönliche oder betriebliche Gründe dafür gibt. Wenn du deinen Urlaub übertragen möchtest, musst du diesen aber innerhalb der ersten drei Monate des nächsten Jahres, also bis zum 31.3. antreten. Eine spätere Übertragung ist nicht mehr möglich. Beachte aber, dass es – abhängig von deinem Arbeitgeber – auch andere Regelungen geben kann. Informiere dich daher am besten vorher bei deinem Arbeitgeber.
Krankengeld: Wann endet der Anspruch und welche Rechte haben Arbeitnehmende?
Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Danach erhalten die Arbeitnehmenden das sogenannte Arbeitslosengeld I, sofern sie wegen ihrer Krankheit arbeitsunfähig sind. Arbeitgeber müssen die Aussteuerung betroffener Arbeitnehmender besonders sorgfältig beachten, da sie bei nicht korrekter Umsetzung mit Konsequenzen rechnen müssen. So müssen zum Beispiel die Lohnfortzahlungsverordnungen eingehalten werden. Auch die Beratung durch einen Fachanwalt ist in vielen Fällen sehr hilfreich. Als Arbeitnehmender solltest Du Dich also frühzeitig mit Deinen Rechten und Pflichten vertraut machen, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden.
Urlaubsanspruch gekürzt, wenn mehr als 10 Tage abwesend
Du musst im Arbeitsvertrag § 7 Ziffer c unterzeichnet haben, denn dort steht, dass dein Urlaubsanspruch über dem gesetzlichen Mindestanspruch gekürzt wird, wenn du mehr als 10 Tage vom Arbeitsplatz fernbleibst. Nach dem Gesetz sind das 24 Tage, aber wenn du länger als 10 Tage abwesend bist, kann es sein, dass du weniger als diese 24 Tage bekommst. In deinem Vertrag steht, wie viele Urlaubstage du pro Jahr erhältst – denk daran, dass du diese nicht überschreiten darfst, wenn du deinen vollen Urlaubsanspruch behalten willst.
Urlaubsdauer: Dein Recht auf gesetzlich vorgeschriebene Tage
Du hast das Recht auf eine gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsdauer. Dein Arbeitgeber darf dir die Urlaubstage nicht kürzen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, wenn es zu einer Änderungskündigung gekommen ist und ein anderer Urlaubsanspruch vereinbart wurde. In diesem Fall kann es sein, dass die Anzahl der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage verringert wird. Aber normalerweise müssen Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsdauer einhalten. Es ist daher sehr wichtig, dass du dich mit deinem Arbeitgeber über deine Urlaubsansprüche absprichst, um Missverständnisse zu vermeiden.
Erholungsurlaub bei Arbeitsunfähigkeit: Anspruch & Ausnahmen
Du hast einen Anspruch auf Erholungsurlaub, wenn Du in einem Arbeitsverhältnis stehst. Dein Arbeitgeber darf diesen Anspruch nicht aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, die durch Krankheiten entstanden ist, verringern. Dazu gehören auch die Tage, die Du wegen eines Arzttermins oder wegen der Einnahme von Medikamenten Fehlen musstest. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Wenn Du mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig bist, kann das deinen Erholungsurlaub verringern. Wenn du deinen Erholungsurlaub nicht in einem Jahr nehmen kannst, weil du zum Beispiel aufgrund einer längeren Krankheit nicht arbeiten konntest, kannst Du ihn auf das nächste Jahr übertragen.
Rentenversicherung: Beiträge bei Entgeltersatzleistungen zählen
Es ist gut zu wissen, dass Beiträge, die während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen gezahlt werden, als weitergehende Beitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass eine Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit durch eine solche Leistung keine Auswirkungen auf Deine Beitragszeiten hat. Dadurch bleibt Deine Rentenversicherung aktuell und Du kannst Dir sicher sein, dass Du im Alter eine angemessene Rente bekommst.
Erwerbsminderungsrente beantragen: Informiere Dich!
Du musst nicht krankgeschrieben sein, bevor Du einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellst. Wenn Du und Deine Ärzte meinen, dass Du erwerbsgemindert bist, kannst Du jederzeit einen Antrag stellen. Allerdings ist es wichtig, dass Dein behandelnder Arzt ein ärztliches Gutachten erstellt, das Deine Einschränkungen beschreibt und Deine Erwerbsfähigkeit einschätzt. Dieses Gutachten wird benötigt, um den Antrag zu begründen. Ebenso solltest Du Dich über die notwendigen Unterlagen und Formalitäten informieren, die für die Antragstellung benötigt werden.
Burnout-Krankschreibung: 18 Monate finanzielle Sicherheit
Du hast es geschafft! Deine Burnout-Krankschreibung ist endlich da und Du bist erleichtert. Doch jetzt stellt sich die Frage, wie Du die nächsten Monate finanziell überstehen kannst. Zum Glück ist Deine Burnout-Krankschreibung bis zu 18 Monate durch Lohnfortzahlung und Krankengeld abgesichert. In den ersten sechs Wochen erhältst Du die volle Lohnfortzahlung, danach wirst Du durch das Krankengeld weiterhin finanziell abgesichert. Allerdings ist es wichtig, dass Du weiterhin regelmäßig Deinen Arzt aufsuchst und die Krankheit aktiv behandelst, um weiterhin Anspruch auf das Krankengeld zu haben. Falls Du Fragen hast, wende Dich an Deinen Arzt oder an eine Beratungsstelle. Mit der richtigen finanziellen Unterstützung und professioneller Hilfe kannst Du bald wieder in Dein Leben zurückfinden.
Krankenkasse kann bei länger andauernder Erkrankung helfen
Wenn bei dir eine Erkrankung vorliegt, die länger als 78 Wochen anhält, solltest du dich an deine Krankenkasse wenden. Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld ist es ratsam, einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente zu stellen. Hierbei ist eine Beratung durch die Krankenkasse sehr hilfreich. Sie können dir bei der Antragstellung unterstützend zur Seite stehen und die weiteren Formalitäten erklären. Reha-Maßnahmen können dir helfen, wieder in den Arbeitsalltag zurückzukehren, während mit der Erwerbsminderungsrente eine Grundsicherung erhalten bleibt. Es lohnt sich also, deine Krankenkasse aufzusuchen und über deine Möglichkeiten zu sprechen.
Kann man Urlaub auf neuen Arbeitgeber übertragen? Nein.
Du fragst dich, ob du deinen Urlaub auch auf einen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider ist das in der Regel nicht möglich. Der Anspruch kann allenfalls anteilig mit dem Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen verrechnet werden. Eine Übertragung deines Urlaubsanspruchs ist daher nicht möglich. Am besten sprichst du direkt mit deinem neuen Arbeitgeber und erkundigst dich, wie du deinen Urlaub am besten einlösen kannst.
BUrlG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Laut § 7 Abs 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht die Möglichkeit, sich seinen Urlaub auszahlen zu lassen, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Dabei ist es egal, ob man den Urlaub ganz oder nur teilweise nicht mehr nehmen kann. In diesem Fall hat man Anspruch darauf, dass der Urlaub als Entschädigung abgegolten wird. Allerdings ist es wichtig, dass die genauen Bedingungen in dem jeweiligen Arbeitsvertrag genau geregelt sind, denn nur dann kann man sich sicher sein, dass man seinen Urlaub auch wirklich ausgezahlt bekommt.
Anspruch auf Urlaub: Ausnahme und Auszahlung möglich
Du hast einen Anspruch auf Urlaub. Denn gerade für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden ist es wichtig, dass du regelmäßig ausruhst und Abstand vom Alltag gewinnst. Das Arbeitsrecht schreibt deshalb vor, dass dir ein festgelegter Urlaubsanspruch zusteht. In der Regel kannst du deinen Urlaub auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nehmen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn du deinen Urlaub nicht mehr nehmen kannst, weil dein Arbeitsverhältnis endet, darfst du deinen Anspruch auf Urlaub auszahlen lassen. Dein Arbeitgeber ist dann verpflichtet, dir den vollen Urlaubswert auszubezahlen. Falls du deinen Urlaub nicht vollständig ausgeschöpft hast, muss dein Arbeitgeber dir das Geld für den verbleibenden Urlaub ausbezahlen.
Aktueller Rentenwert: 34,19 Euro bis 06/2022, Rentenabschlag bei Krankengeld
Derzeit liegt der aktuelle Rentenwert bei 34,19 Euro und gilt bis zum 06/2022. Wenn Du Krankengeld beziehst, kann es passieren, dass sich Deine Rente um 6,33 Euro reduziert. Diese Abzüge ergeben sich durch den sogenannten Rentenabschlag, der durch eine Formel ermittelt wird. Dieser beträgt 0,1851 x 34,19 Euro, also 6,33 Euro. Wichtig ist zu wissen, dass dieser Abzug nur dann anfällt, wenn Du ein volles Jahr krankgeschrieben warst.
Krankengeld trotz Urlaub: Ja, aber beachte die Auflagen!
Du bist krank und arbeitest nicht mehr? Dann bekommst du nach sechs Wochen Krankengeld von der Krankenkasse statt Geld von deinem Arbeitgeber. Dabei muss man allerdings ein paar Auflagen beachten. Eine davon ist, dass du einen Urlaub machen darfst, auch wenn dieser ins Ausland, zum Beispiel in ein anderes EU-Land führt. Das Bundessozialgericht hat in seinem Urteil bestätigt, dass ein solcher Urlaub nicht verboten werden darf. Wenn du also krank bist und ein bisschen Abstand gewinnen möchtest, kannst du dich also uneingeschränkt auf eine Reise begeben. Achte trotzdem darauf, deine Krankmeldungen pünktlich bei deiner Krankenkasse einzureichen und deine Auflagen zu erfüllen, damit du dein Krankengeld auch weiterhin bekommst.
Wichtig für höhere Rente: Einkommen in letzten Jahren vor der Rente
Die Höhe Ihrer Rente hängt nicht nur von den Einzahlungen Ihrer letzten Arbeitsjahre ab. Vielmehr resultiert sie aus Ihrem gesamten Versicherungsleben. Dabei ist es aber so, dass ein höheres Einkommen in den letzten Jahren vor der Rente einen besonders großen Einfluss auf den Rentenzuwachs hat. Dein Verdienst in den letzten Jahren vor der Rente ist besonders wichtig, um eine höhere Rente zu bekommen. Deshalb lohnt es sich, auch im Ruhestand noch auf sein Einkommen zu achten.
Fazit
Hallo! Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, verfällt dein Urlaub nicht. Er wird auf das nächste Jahr übertragen und du kannst deinen Urlaub dann nehmen, wenn du wieder gesund bist. Wenn die Krankheit allerdings länger als ein Jahr dauert, verfällt der Urlaub leider. Ich hoffe, das hat dir geholfen! Lass mich wissen, wenn du noch mehr Fragen hast.
Du kannst also zusammenfassen, dass du bei einer längeren Krankheit deinen Urlaub nicht verlieren musst, da du ihn dann auf ein späteres Datum verschieben kannst. Du musst dir aber immer im Klaren sein, dass du ein ärztliches Attest vorweisen musst, um deinen Urlaub zu verschieben.
