Hallo zusammen,
wenn man als Arbeitnehmer einmal im Jahr ein paar Tage Urlaub nehmen möchte, möchte man sich sicherlich nicht damit auseinandersetzen, dass der Urlaub abgelehnt wird. Allerdings kann es sein, dass ein Urlaubsanliegen abgelehnt wird. Wir erklären Dir heute, wann das der Fall sein kann.
Es kommt darauf an, in welcher Branche du arbeitest. In der Regel kann der Arbeitgeber den Urlaub nur dann ablehnen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, z.B. wenn die Arbeit eines Mitarbeiters für eine bestimmte Zeit unerlässlich ist. Ansonsten muss dein Arbeitgeber deinen Urlaub genehmigen, selbst wenn er die Urlaubstage nicht direkt genehmigt. Also, wenn du einen Urlaub beantragst, sollte der Arbeitgeber dir normalerweise keine Steine in den Weg legen.
Urlaubsabsage: So kannst du gerichtliche Schritte einleiten
Du hast eine Urlaubsabsage von deinem Chef bekommen? Dann hast du vielleicht schon überlegt, ob du gerichtliche Schritte einleiten sollst. Klar, denn du hast ein Recht darauf, deinen wohlverdienten Urlaub zu nehmen. Aber du solltest vorher einige Punkte beachten. Zuerst musst du überlegen, wie viel Zeit du investieren kannst. Es vergehen nämlich oft viele Monate, bis eine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht stattfindet. Außerdem solltest du dein Anliegen schriftlich kommunizieren und deinen Chef auffordern, dir den Urlaub im umstrittenen Zeitraum zu gewähren. Erst wenn er nicht darauf eingeht, solltest du gerichtliche Schritte einleiten. Dann hast du die Möglichkeit, dein Recht vor Gericht geltend zu machen.
Tipps zur Bewältigung dringender betrieblicher Belange
Ende des Monats).
Du hast bei deiner Arbeit wahrscheinlich schon einmal mit dringenden betrieblichen Belangen zu tun gehabt. Daher weißt du, dass sie unangenehm, aber nicht immer vermeidbar sind. Solche Situationen können sich aus verschiedenen Gründen ergeben, zum Beispiel durch eine Unterbesetzung im Betrieb, weil viele Mitarbeiter krank sind oder wegen der Kündigung anderer Arbeitnehmer. Auch eine unerwartet große Menge an Aufträgen oder eine besonders arbeitsintensive Zeit, zum Beispiel zum Ende des Monats, können zu dringenden betrieblichen Belangen führen. In solchen Momenten ist es wichtig, dass du dich gut organisierst und dein Zeitmanagement verbesserst, um den Anforderungen gerecht zu werden. Es kann hilfreich sein, Prioritäten zu setzen und jeden Tag neu zu planen. Auch eine gesunde Work-Life-Balance kann dir helfen, arbeitsintensive Zeiten besser zu meistern.
Dein Chef möchte auf deinen Urlaub verzichten? So klappt’s trotzdem
Du hast dir einige freie Tage verdient und möchtest in den Urlaub fahren. Doch dein Chef möchte aus betrieblichen Gründen auf deine Abwesenheit verzichten. Dies könnte beispielsweise daran liegen, dass personelle Engpässe oder eine veränderte Auftragslage herrschen. Es kann auch sein, dass dein Chef eine andere Organisation des Betriebsablaufs bevorzugt, die mit deiner Abwesenheit nicht vereinbar ist. In solchen Fällen ist es wichtig, dass du mit deinem Chef darüber sprichst, um eine Lösung für beide Seiten zu finden. Vielleicht kann dein Chef deinen Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschieben, an dem er deine Abwesenheit besser bewältigen kann. Auch kann es helfen, wenn du die Arbeiten im Vorfeld vorbereitest, die während deines Urlaubs anfallen. So kannst du deinem Chef eine große Hilfe sein und dir deinen Urlaub doch noch gönnen.
Anspruch auf Urlaub trotz Personalmangel – Frage nach!
Du kannst deinen Urlaub nicht einfach streichen oder verschieben lassen, wenn im Betrieb mal wieder Personalmangel herrscht. Auch wenn mal wieder ein Kollege krank ist oder es zu wenig Mitarbeiter gibt – du hast Anspruch auf deinen genehmigten Urlaub. Denn dafür ist dein Arbeitgeber verantwortlich, er muss sich auch bei Personalmangel um die richtige Arbeitsorganisation kümmern. Also lieber mal nachfragen, wenn dir mal wieder jemand versucht, deinen Urlaub streichen oder verschieben zu lassen.
Darf der Arbeitgeber Dir Deinen Urlaub streichen? Nein!
Kurz gesagt: Der Arbeitgeber darf Dir Deinen bewilligten Urlaub nicht einfach streichen. Trotzdem kannst Du natürlich eine Ausnahme machen, wenn Du das unkompliziert einrichten kannst. Um ein gutes Arbeitsverhältnis zu bewahren, ist es manchmal besser, etwas entgegenzukommen. Wenn Du dazu bereit bist, kannst Du Deinem Arbeitgeber anbieten, einen Teil des Urlaubs abzusagen oder Deinen Urlaub zu verschieben. So bist Du in der Lage, Deinem Arbeitgeber zu helfen, ohne dabei komplett auf Deine Freizeit zu verzichten.
§ 7 BurlG: Arbeitgeber muss Urlaub festlegen
Grundsätzlich reguliert § 7 Bundesurlaubsgesetz (BurlG), dass der Arbeitgeber den Urlaub festlegen muss. Das bedeutet, dass Du als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin nicht einfach selbstständig in den Urlaub gehen kannst. Der Urlaub muss Dir vom Arbeitgeber gewährt werden. Es ist also wichtig, dass Du Dich rechtzeitig um einen Urlaubstermin bemühst und diesen mit Deinem Chef absprichst. Sollte sich einmal eine Situation ergeben, in der Du doch ungeplant verreisen musst, ist es ratsam, dass Du eine schriftliche Urlaubsanzeige bei Deinem Arbeitgeber abgibst und ihn über Deine Pläne informierst. So kannst Du vermeiden, dass Du in eine Zwickmühle gerätst.
Urlaub planen: Einteilen & Zustimmung des Arbeitgebers prüfen
Du hast dir schon den Urlaub für dieses Jahr ausgesucht? Dann solltest du wissen, dass der Erholungsurlaub an deine Wünsche gebunden ist. Grundsätzlich kannst du dir die Zeit des Urlaubs frei einteilen und musst nicht auf die Zustimmung deines Arbeitgebers warten. Es gibt aber auch Ausnahmen, wenn z.B. zwingende betriebliche Gründe gegen eine Gewährung des Urlaubs sprechen. Dann kann dein Arbeitgeber den Urlaub verweigern. Am besten sprichst du mit deinem Chef und informierst dich, ob es Einschränkungen gibt. Dann kannst du deinen Urlaub voller Vorfreude planen!
Abgelehnten Urlaub? Dringende betriebliche Belange
B. durch eine erhöhte Arbeitsbelastung bestimmter Mitarbeiter.
Du hast einen Urlaub beantragt, doch dein Chef will ihn dir nicht geben? Das ist unter bestimmten Umständen völlig in Ordnung. Wenn der Betrieb unter großem Druck steht, ist es für deinen Chef erlaubt, deinen Urlaub abzulehnen. Man kann das so nennen: dringende betriebliche Belange. Zum Beispiel, wenn ein Auftrag so schnell wie möglich erledigt werden muss oder Mitarbeiter aufgrund erhöhter Arbeitsbelastung geschont werden sollen. Es ist also nicht immer einfach, aber manchmal muss der Betrieb eben Vorrang haben.
Fordere rechtzeitige Antwort zu deinem Urlaubsantrag von deinem Arbeitgeber
Du hast ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber deine Urlaubswünsche berücksichtigt und sie genehmigt. Allerdings gibt es leider keine verbindliche Frist, die dein Chef einhalten muss. Das bedeutet aber nicht, dass du nicht darauf bestehen kannst, dass dein Chef rechtzeitig antwortet. Gib ihm eine angemessene Frist, damit du die Planung für deine Reise rechtzeitig abgeschlossen hast. So hast du die Gewissheit, dass du deinen geplanten Urlaub auch wirklich antreten kannst.
Anspruch auf bezahlten Urlaub – Mehr als 2 Wochen?
Du hast als Arbeitnehmer:in Anspruch auf mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieses Recht ist gesetzlich geregelt. Damit du allerdings länger als zwei Wochen am Stück Urlaub machen kannst, musst du unter Umständen dein:e Chef:in um Erlaubnis bitten. Möglicherweise kann er oder sie deinen Urlaubswunsch erfüllen, muss es aber nicht. Falls du mehr als zwei Wochen Urlaub möchtest, solltest du dein:e Chef:in rechtzeitig über deine Pläne informieren und ihn oder sie um Erlaubnis bitten.
Darf Arbeitgeber Urlaub streichen? Nein! Rechte kennen & einfordern.
Darf ein Arbeitgeber den Urlaub streichen, nachdem er ihn bereits genehmigt hat? Ganz klar: Nein! Einmal erteilte Urlaubsgenehmigungen sind für beide Seiten verbindlich. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht einseitig zurückrudern und den Urlaub streichen kann. Es sei denn, es liegen gewichtige Gründe vor, die eine Verschiebung des Urlaubs erforderlich machen. Aber auch dann bleibt es bei der Urlaubsgenehmigung – der Mitarbeiter kann diesen selbstverständlich nicht einfach verlieren. Wenn der Arbeitgeber versucht, den Urlaub streichen zu lassen, solltest du als Mitarbeiter deine Rechte kennen und dein Recht einfordern.
Arbeitgeberbestimmungen gemäß § 106 GewO: Billigkeit beachten!
Gemäß § 106 GewO ist es dem Arbeitgeber erlaubt, den Inhalt, Ort und die Zeit der Arbeitsleistung nach seinem Ermessen zu bestimmen. Diese Bestimmungen können jedoch nicht durch einen Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung, einen Tarifvertrag oder durch gesetzliche Vorschriften vorgegeben werden. Dieses Recht des Arbeitgebers entfällt also, wenn eine der oben genannten Regelungen vorhanden ist. In jedem Fall ist es aber wichtig, dass die Entscheidungen des Arbeitgebers immer im Einklang mit dem Grundsatz der Billigkeit stehen.
Ferienzeiten: Bundesurlaubsgesetz sichert Dir Deine Auszeit
Du hast Anspruch auf einen Urlaub zu Ferienzeiten? Das regelt das Bundesurlaubsgesetz und sichert Dir die Möglichkeit, Deine Wünsche nach einer Auszeit in die Tat umsetzen zu können. Laut Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh, heißt es darin: „Dein Arbeitgeber muss Deine Wünsche nach einem erholsamen Urlaub berücksichtigen. Vorausgesetzt, es gibt keine dringenden betrieblichen Gründe, die dagegen sprechen.“ Wenn Du also Deine Ferienzeiten in vollen Zügen genießen möchtest, kannst Du Dir sicher sein, dass das Arbeitsrecht Dir dabei zur Seite steht.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: kein Anspruch nach Alter
Du wunderst Dich, ob es einen gesetzlichen Urlaubsanspruch nach Deinem Alter gibt? Nein, für volljährige Arbeitnehmer besteht per Gesetz kein Urlaubsanspruch nach ihrem Alter. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind die Mindesturlaubstage an die wöchentlichen Arbeitstage gebunden, nicht an das Alter der Mitarbeiter. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie z.B. ein Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr für Arbeitnehmer über 50 Jahren. Dieser ergibt sich aus dem Altersteilzeitgesetz, welches seit dem 01. Januar 2017 in Kraft ist.
Müssen Arbeitgeber über mein Urlaubsziel informiert werden?
Grundsätzlich ist Dein Urlaubsziel Deine Privatsache. Du bist nicht verpflichtet, Deinen Arbeitgeber über Dein Reiseziel zu informieren. Abhängig davon, welche Reiseart Du unternimmst, kann Dein Arbeitgeber allerdings ein Wörtchen mitreden, denn manche Auslandsreisen oder Reisen in Gebiete mit besonderen Einschränkungen müssen vorab genehmigt werden. Solltest Du in ein Land reisen, in dem ein erhöhtes Sicherheitsrisiko besteht, ist es eine gute Idee, Deinen Arbeitgeber über Deine Reisepläne zu informieren. Abgesehen davon, bist Du aber in keiner Weise dazu verpflichtet. Genieße Deinen Urlaub und komme erholt zurück!
Kündigung: Anspruch auf Urlaubsauszahlung bis zum Jahresende
ein, dann muss der Arbeitgeber den Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres auszahlen
Du hast als Arbeitnehmer:in sowohl bei der ordentlichen als auch bei der fristlosen Kündigung ein Recht auf Deinen Urlaubsanspruch. Falls Du Deine Urlaubstage nicht nehmen kannst, kann Dir Dein Arbeitgeber sie auch auszahlen. Wird ein:e Mitarbeiter:in bis zum 30.06. gekündigt, muss der Arbeitgeber den Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres auszahlen. In der Regel hat jede:r Arbeitnehmer:in Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr. Falls Du Deinen Urlaub nicht ganz nehmen konntest, solltest Du den Restbetrag bei Deinem Arbeitgeber einklagen.
Arbeitgeber muss Urlaubswunsch innerhalb eines Monats entscheiden
Du hast einen Urlaubswunsch bei deinem Arbeitgeber eingereicht? Dann solltest du wissen, dass er sich nicht allzu lange Zeit lassen darf, um dir eine Antwort zu geben. Laut dem Bundesurlaubsgesetz muss dein Arbeitgeber binnen eines Monats über deinen Urlaubswunsch entscheiden. Wird dir die Bewilligung verweigert, muss dein Arbeitgeber dies schriftlich begründen. Hast du deinen Urlaub beantragt, aber noch keine Antwort erhalten? Dann hak nach! So hast du deinen gesetzlich zustehenden Anspruch auf eine Entscheidung einzufordern.
Urlaub mit Kindern planen: Tipps & Tricks
Du hast keinen rechtlichen Anspruch darauf, dass du in den Ferien einen Urlaub mit deinen Kindern machen kannst. Aber keine Sorge: Es gibt einige Tricks, mit denen du deine Chancen erhöhst. Stelle so früh wie möglich einen Urlaubsantrag und bitte darum, dass dieser vorrangig bearbeitet wird. Dadurch steigt deine Wahrscheinlichkeit, dass du deinen Wunschurlaub bekommst. Auch bei der Wahl des Reiseziels kannst du clever sein: Wähle ein Ziel, das bei deinem Arbeitgeber günstig ist und bei dem du gute Konditionen bekommst.
Recht auf Urlaubsplanung: Arbeitgeber muss Rücksicht nehmen
Du hast als Arbeitnehmer ein Recht darauf, Deinen Urlaub zu planen. Dein Arbeitgeber muss dabei jedoch auf betriebliche Belange Rücksicht nehmen. Trotzdem sollte er Dir möglichst entgegenkommen und Deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Allerdings darf er Deinen kompletten Jahresurlaub nicht eigenmächtig verplanen, denn das wäre gegen das geltende Recht. Lass Dir also nicht vorschreiben, wann und wo Du Deinen Urlaub verbringen sollst.
Schlussworte
Du darfst deinen Urlaub nur dann ablehnen, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt. Beispielsweise, wenn du krank bist, du eine Familienangelegenheit zu regeln hast oder du eine wichtige Aufgabe übernehmen musst. Ein weniger triftiger Grund ist es, wenn du einfach keine Lust auf Urlaub hast.
Du siehst also, dass es unter bestimmten Umständen legitim ist, Urlaub abzulehnen. Wichtig ist, dass du deine Entscheidungen gut überlegst und mit deinem Arbeitgeber oder Vorgesetzten sprichst, bevor du eine Entscheidung triffst. So kannst du sichergehen, dass du auf der sicheren Seite bist und ein fairer Arbeitgeber bist.
