Hallo zusammen! Heute geht es darum, wann Urlaub verfallen kann. Man hört immer wieder, dass man den Urlaub, den man nicht genommen hat, verlieren kann. Aber kann man wirklich Urlaub verlieren? Wir sagen dir, was du darüber wissen musst. Also, lass uns anfangen!
Urlaub kann verfallen, wenn er nicht innerhalb von 18 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres genommen wurde. Du solltest also immer darauf achten, Deinen Urlaub innerhalb dieses Zeitraums zu nehmen, sonst verfällt er leider.
Resturlaub ins nächste Jahr übertragen: So geht’s
Du bist als Arbeitnehmer dazu verpflichtet, deinen Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Leider verfällt jeder Resturlaub, den du nicht nehmen konntest, grundsätzlich am 31. Dezember des jeweiligen Jahres. Es gibt jedoch Ausnahmen: In besonderen Fällen kannst du deinen Resturlaub in das nächste Jahr übertragen. Dazu musst du dich allerdings mit deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen und ihm deine betrieblichen oder persönlichen Gründe schildern.
Kann mein Arbeitgeber Urlaub einseitig festlegen?
Du fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber den Zeitraum Deines Urlaubs einseitig festlegen darf? Grundsätzlich ja, denn als Arbeitgeber legt er fest, welche Art von Urlaub er seinen Mitarbeitern gewährt. Das kann der gesetzliche Urlaub, tarifliche Urlaube oder andere, individuelle Urlaubsformen sein. Es ist wichtig, dass Dein Arbeitgeber diesbezüglich klarstellt, welche Art von Urlaub er gewährt. Außerdem solltest Du darauf achten, dass er Deine Rechte nicht verletzt. Das gilt auch für den Fall, dass er Dir einen Urlaub gewährt, der nicht im Arbeitsvertrag enthalten ist. In diesem Fall ist es wichtig, dass Du eine schriftliche Zusage bekommst, damit es keine Missverständnisse gibt.
Nutze Deinen Resturlaub vor dem 31. März!
Du musst Deinen Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres verbraucht haben, andernfalls verfallen die Tage. Es ist wichtig, dass Du diesen Zeitraum einhältst, denn wenn Du im Besitz eines gesetzlichen Anspruchs auf Urlaub bist, dann kannst Du nicht einfach ein paar Tage Urlaub auf Eis legen – sie müssen zu einem bestimmten Termin aufgebraucht sein. Überlege Dir also gut, wie Du Deinen Resturlaub am besten nutzen kannst. Wenn Du nicht genug Zeit hast, alle Tage auf einmal zu nehmen, kannst Du auch eine Urlaubsteilung beantragen. Dies bedeutet, dass Du Dir zum Beispiel eine Woche im Januar und eine Woche im Februar nehmen kannst, damit Dir Deine verbleibenden Urlaubstage nicht verfallen.
Nutze deinen Urlaubsanspruch in 15 Monaten – Dokumentiere Gründe bei Verfall
Du hast noch 15 Monate Zeit, um deinen Urlaubsanspruch zu nutzen. Wenn du allerdings seit Beginn des Urlaubsjahres durchgehend bis zum 31. März des zweiten folgenden Kalenderjahres aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert bist, deinen Urlaub anzutreten, verfällt dein Urlaubsanspruch trotzdem. In diesem Fall ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Situation informierst und die Gründe dafür dokumentierst.
Noch Urlaubstage übrig? Musst du bis Jahresende nehmen!
Du hast noch Urlaubstage übrig und überlegst, ob du sie ins nächste Jahr übertragen sollst? Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) musst du deinen Urlaub grundsätzlich bis zum Jahresende nehmen. Wenn du dies nicht tust, verfällt er ersatzlos. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist nur dann möglich, wenn du den Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht nehmen kannst. Wenn du also dazu in der Lage bist, deinen Urlaub in diesem Jahr noch zu nehmen, solltest du das tun, denn nur so kannst du die volle Erholung und Entspannung für dein nächstes Jahr genießen.
Urlaub übertragen: Wann, warum und wie?
Manchmal kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, den ihm zustehenden Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Grundsätzlich verfällt der nicht genommene Urlaub dann zum Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Es gibt aber auch Ausnahmefälle, in denen der Urlaub in das nächste Jahr übertragen werden kann. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn der Urlaub aufgrund dringender betrieblicher Gründe oder aufgrund Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, nicht im laufenden Jahr beansprucht werden kann. Gibt es solche Gründe, dann solltest du dich so schnell wie möglich an deinen Arbeitgeber wenden, um zu klären, ob eine Übertragung möglich ist. Dabei gilt es zu beachten, dass eine solche Übertragung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich ist. Deshalb solltest du deine Gründe frühzeitig vortragen, damit du deinen Urlaub nicht verlierst.
Urlaub auf das nächste Jahr übertragen: Rechtliche Gründe & Fristen
Du hast leider keine Zeit, Deinen Urlaub in diesem Jahr zu nehmen? Dann hast Du die Möglichkeit, ihn auf das nächste Jahr zu übertragen. Allerdings muss dies rechtlich gerechtfertigt werden. Dazu können beispielsweise sehr dringende persönliche Gründe, wie die Pflege eines nahen Angehörigen, oder dringende betriebliche Gründe, wie zum Beispiel eine unerwartete Auftragsflut, vorliegen. Wenn Du Deinen Urlaub also auf das nächste Jahr übertragen möchtest, musst Du ihn innerhalb der ersten drei Monate nehmen. Bis zum 31.03. hast Du also noch Zeit, um Deine freien Tage zu genießen!
Urlaubstage beim Jobwechsel: Anteilig Anspruch auf Urlaubstage
Wenn du deinen Job wechselst, ist es normal, dass du bis zu deinem letzten Tag deinen Urlaub aufbrauchst, den dir deine alte Stelle zugestanden hat. Solltest du noch Urlaubstage übrig haben, wird dir der Betrag, der dafür vorgesehen ist, ausgezahlt. Das heißt: du kannst dir nicht die Überstunden als Urlaubstage aufheben. Wenn du in deinem neuen Job anfängst, hast du dann erneut Anspruch auf Urlaubstage – allerdings nur anteilig. Laut Expertenmeinung von Bredereck ist das völlig normal.
Verfalle nicht Deinem 2021er Urlaubsanspruch – Plane jetzt!
Du hast noch nicht alle Deine Urlaubstage aus 2021 genutzt? Dann solltest Du Dir schnell Gedanken machen, wie Du Deinen Urlaub einplanst. Denn nach der 15-Monats-Regel, die durch Gerichtsurteile gesetzt wurde, kann ein Urlaubsanspruch, der nicht innerhalb von 15 Monaten nach dem Jahr, aus dem der Anspruch stammt, genommen wird, verfallen. Das bedeutet, dass Dein Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2021 bis zum 31. März 2023 in Anspruch genommen werden muss, damit er nicht verfällt. Plane also am besten bald Deinen nächsten Urlaub ein, damit Du die schönen und erholsamen Tage noch richtig genießen kannst.
Jahresurlaub nicht genommen? Jetzt schnell Koffer packen
Du hast noch nicht alle deinen Jahresurlaubstage genommen? Dann solltest du schleunigst deine Koffer packen, denn dein Arbeitgeber kann den Urlaub verfallen lassen, wenn er nachweisen kann, dass er dich über den bevorstehenden Verfall angemessen informiert und dir die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub zu nehmen. Hierfür muss er dich förmlich auffordern, den Urlaub zu nehmen. Also schnapp dir deine Urlaubsplanung und finde heraus, wie viel Urlaubstagen noch übrig sind. Je eher du deinen Jahresurlaub in Anspruch nimmst, desto besser! Wenn du mehr als 24 Urlaubstage im Jahr hast, solltest du auch daran denken, dass du nur maximal 24 Tage nehmen darfst.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch während Krankheit: 15 Monate nach Ende des Jahres
Fazit: Wenn du krank bist, kannst du deinen Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, beanspruchen. Dieser Zeitraum wird auch als „Krankheitsjahr“ bezeichnet, da sich der Anspruch auch auf diejenigen erstreckt, die das ganze Jahr oder länger krank gewesen sind. Während deiner Krankheit hast du Anspruch auf deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch, den du in deinem Urlaubsjahr aufgespart hast. Daher empfehlen wir dir, alles zu tun, um deinen Anspruch auf Urlaub zu nutzen, sobald du wieder gesund bist.
Krankheit: Anspruch auf Urlaubsabgeltung erhalten? Ja!
Du denkst, weil Du lange krank warst, verfällt Dein Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung? Nein, das ist grundsätzlich nicht der Fall. Auch wenn Du lange krank warst, kannst Du Geld für Deine offenen Urlaubstage verlangen, wenn Du sie am Ende Deines Arbeitsverhältnisses noch nicht genutzt hast. Allerdings musst Du die Abgeltung Deiner Urlaubstage innerhalb einer bestimmten Frist beanspruchen, da sie sonst verfallen. Informiere Dich deshalb rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber, wie lange Du Zeit hast, um die Abgeltung zu beanspruchen.
Erhole dich und tank Kraft: Warum Urlaubstage nicht ausgezahlt werden
Du kannst leider nicht erwarten, dass dir dein Arbeitgeber die nicht genommenen Urlaubstage auszahlt. Damit will er deine Arbeitskraft erhalten oder wiederherstellen. Es ist also keine gute Idee, mehr Geld auf dem Konto zu haben. Der Sinn von Urlaub ist es vielmehr, sich zu erholen und Kraft zu tanken, damit du wieder fit bist für deine Arbeit. Ein paar freie Tage können dir helfen, einen klaren Kopf zu bekommen und wieder Energie und Motivation für deinen Alltag zu finden.
Erhalte Auszahlung für restlichen Urlaub: Anspruch & Verfahren
Wenn Du Dein Arbeitsverhältnis beendest, hast Du ein Anrecht auf die Auszahlung von Urlaubsabgeltung. Dies ist der Betrag, der Dir für Deine restlichen Urlaubstage gezahlt wird. Der Betrag errechnet sich aus der Anzahl der Tage, die Du bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses noch nicht beantragt und/oder genommen hast, multipliziert mit Deinem letzten Stundenlohn. Damit Du Deinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung einfordern kannst, musst Du das Unternehmen schriftlich darüber informieren oder es in Deinem Arbeitszeugnis vermerken lassen. Beachte aber: Wurde der Urlaub bereits beantragt und/oder genehmigt, aber noch nicht genommen, wird Dir die Auszahlung verweigert.
Gesetzlicher Mindesturlaub: Mehr Erholung in der 2. Jahreshälfte
Wenn Du in der zweiten Jahreshälfte aus Deinem Unternehmen ausscheidest, hast Du grundsätzlich Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub. Das entspricht in der Regel 20 Urlaubstagen in einem Halbjahr. Allerdings kannst Du natürlich auch mehr Urlaubstage anhäufen, um Dir mehr Erholung zu gönnen oder bevorstehende Pläne zu verwirklichen. Achte darauf, dass Du Deine Urlaubstage so einteilst, dass Du auch tatsächlich genug Zeit für Erholung hast!
Resturlaub übertragen: Frag deinen Arbeitgeber!
Du hast noch Resturlaub, der bis Ende des Jahres nicht mehr genommen werden kann? Leider ist das nicht so einfach zu regeln. Eine Übertragung des Resturlaubs über den 31. Dezember hinaus ist normalerweise nicht möglich. Die einzige Möglichkeit besteht darin, dass du mit deinem Arbeitgeber eine Einigung erzielst, sodass du deinen Resturlaub auch im gesamten Kalenderjahr nehmen kannst. Dazu musst du deinen Arbeitgeber jedoch vorher um Erlaubnis fragen. So kannst du sicherstellen, dass du deine verbleibenden Tage im Urlaub trotzdem noch genießen kannst.
BUrlG: Beendetes Arbeitsverhältnis – Urlaub abgelten oder nehmen?
Du hast gerade dein Arbeitsverhältnis beendet und fragst dich, was mit deinem noch nicht genommenen Urlaub passiert? Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) musst du – soweit es zeitlich möglich ist – noch den Resturlaub nehmen, bevor du dein Arbeitsverhältnis beendest. Solltest du deinen Urlaub nicht mehr nehmen können, muss dein Arbeitgeber diesen gemäß § 7 Absatz 4 BUrlG abgelten. Dies bedeutet, dass du trotzdem deinen Urlaub bekommst, obwohl du ihn nicht mehr nehmen konntest. Dabei wird der Urlaub in Euro ausgezahlt. Sollte ein Teil deines Urlaubs bereits genommen worden sein, wird nur der noch offene Anteil abgegolten.
Arbeitgeber verweigert Urlaub? So gehst du vor!
Du hast dir einen Urlaub gewünscht, aber dein Arbeitgeber hat ihn dir verweigert? Das ist ärgerlich, aber leider kann es aus betrieblichen Gründen passieren. In solchen Fällen muss dein Arbeitgeber dir den Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt genehmigen. Außerdem sollte die Ablehnung des Urlaubsantrags schriftlich erfolgen und die betrieblichen Gründe erläutern, warum der Urlaub verweigert wurde. Wichtig ist auch, dass du immer eine schriftliche Bestätigung über die Ablehnung erhältst, damit du im Nachhinein eventuelle Ungereimtheiten nachvollziehen kannst.
Kann man Urlaub auf neuen Arbeitgeber übertragen?
Du fragst dich, ob du deinen Urlaub auf einen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider ist das in der Regel nicht möglich. Dein Urlaubsanspruch kann höchstens anteilig mit dem Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen verrechnet werden. Allerdings kann es Ausnahmen geben, die du am besten direkt mit deinem Arbeitgeber besprechen solltest.
Mehr Urlaubstage für Ältere: Ab 30 Jahren bis zu 33 Tage
Wenn Du älter als 30 Jahre bist und eine fünftägige Arbeitswoche hast, kannst Du einige zusätzliche Tage Urlaub bekommen. Je nach Alter kannst Dir einige zusätzliche Urlaubstage sichern: Wenn Du über 30, aber unter 40 Jahre alt bist, bekommst Du 29 Arbeitstage, wenn Du über 40, aber unter 50 Jahre alt bist, sind es 30 Tage und ab dem 50. Lebensjahr sogar 33 Tage. Wenn Du also älter bist, kannst Du einige Urlaubstage mehr herausholen und Dir eine längere Auszeit gönnen.
Schlussworte
Urlaub kann leider verfallen, wenn er nicht innerhalb von 18 Monaten nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem er gewonnen wurde, genommen wurde. Dies bedeutet, dass, wenn du zum Beispiel im Januar 2021 Urlaubstage gesammelt hast, du sie bis zum 30. Juni 2022 nehmen musst, sonst verfallen sie. Hoffe, das hat dir geholfen!
In Schlussfolgerung kann man sagen, dass du deinen Urlaub rechtzeitig nehmen solltest, um Verfall oder andere Konsequenzen zu vermeiden. Es ist besser, deine Pausen zu planen und deinen Urlaub so zu nehmen, dass du voll und ganz davon profitieren kannst!
