Hallo zusammen! Heute wollen wir uns mal mit dem Thema beschäftigen, wann Arbeitgeber Urlaub genehmigen muss. Wir klären, welche Regeln es dafür gibt und welche Rechte du als Arbeitnehmer hast. Los geht’s!
Als Arbeitgeber muss man dir den Urlaub genehmigen, wenn du ihn beantragst. Du solltest deinen Urlaubsantrag so früh wie möglich stellen, damit dein Arbeitgeber sich darauf vorbereiten kann. Wenn es ein sehr kurzfristiger Antrag ist, kann es aber sein, dass dein Arbeitgeber es ablehnen muss.
Arbeitgeberpflicht: Entscheidung über Urlaubswünsche innerhalb eines Monats
Als Arbeitgeber hast Du die Pflicht, innerhalb eines Monats über eingereichte Urlaubswünsche Deiner Beschäftigten zu entscheiden. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsrecht, denn die Arbeitnehmer haben ein Recht auf Erholung und damit verbunden auf eine möglichst rechtzeitige Entscheidung über einen Urlaubsantrag. Daher solltest Du Dich immer an das gesetzliche Zeitfenster halten und über eine Bewilligung oder Ablehnung eines Urlaubsantrags innerhalb eines Monats entscheiden. Wenn Du als Arbeitgeber einem Urlaubsgesuch nicht rechtzeitig stattgibst, kann das nicht nur für Missverständnisse sorgen, sondern es kann auch dazu führen, dass Dir später Schadensersatzforderungen gestellt werden. Darüber hinaus verhinderst Du durch eine zu lange Bearbeitungszeit, dass Deine Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag entsprechend planen und die notwendige Erholung bekommen. Somit liegt es in Deinem Interesse, dass Du die Urlaubswünsche Deiner Mitarbeiter in einem angemessenen Zeitrahmen bearbeitest.
§ 7 BurlG: Wichtig für Urlaubspläne informieren
Grundsätzlich reguliert § 7 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) die Urlaubsregelungen für Arbeitnehmer. Demnach muss der Arbeitgeber den Urlaub festlegen und du darfst nicht eigenmächtig in den Urlaub gehen. Wenn du deinen Urlaub also antreten möchtest, musst du deinen Arbeitgeber vorher über deine Urlaubspläne informieren, damit er dir den Urlaub genehmigen kann. Wenn du deinen Urlaub nicht mit deinem Arbeitgeber abgestimmt hast, kann es zu Problemen kommen. Deshalb ist es wichtig, dass du vor Antritt deines Urlaubs alles klärst und deinen Arbeitgeber über deine Pläne informierst.
Arbeitgeber darf Urlaub aus wichtigen Gründen ablehnen
Du hast einen Urlaub beantragt und dein Arbeitgeber hat ihn abgelehnt? Das ist nicht schön, aber nicht unüblich. Dein Arbeitgeber ist nämlich dazu berechtigt, deinen Urlaubsantrag aus wichtigen betrieblichen Gründen abzulehnen. Beispielsweise, wenn ein Auftrag fristgerecht abgeschlossen werden muss. In solchen Fällen musst du leider auf deinen Urlaub verzichten. Allerdings hast du das Recht, deinen Arbeitgeber aufzufordern, die Ablehnung schriftlich zu begründen. Vielleicht ist es ja ein Grund, der sich noch ändern lässt. Dann kannst du deinen Urlaub vielleicht doch noch antreten.
Bundesurlaubsgesetz: 6 Monate Arbeit für vollen Urlaubsanspruch
Du bist gerade erst eingestiegen und hast noch nicht die volle Menge an Urlaubstage erreicht? Keine Sorge, das ist ganz normal. Laut Bundesurlaubsgesetz erhältst du erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten deinen vollen Urlaubsanspruch. Bis dahin erarbeitest du dir die Anzahl an Tagen, die du dir gönnen kannst, Schritt für Schritt. Damit du gut informiert bist, solltest du dir die Urlaubsregelungen deines Arbeitgebers genau anschauen. Denn manchmal bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern auch schon vorher mehr als nur den anteiligen Urlaub an.
Urlaub über den dir zustehenden Umfang: Rechte & Pflichten
Du hast Urlaub über den dir zustehenden Umfang bekommen? Leider musst du dir dann darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber das überzählige Urlaubsentgelt nicht zurückfordern darf. Aber auch die Freistellung vom Arbeiten darf nicht mehr rückwirkend aufgehoben werden. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber deinen Urlaub nicht einfach streichen kann, nur weil er es in dem Moment für richtig hält. Dennoch ist es wichtig, dass du dich an den vereinbarten Urlaub hältst.
Gesetzlicher Urlaub: Anspruch und Rechte erklärt
Du hast Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitgeber muss dir in jedem Jahr mindestens 24 Werktage gesetzlichen Urlaub gewähren. Du darfst deinen Urlaub grundsätzlich frei wählen. Der Arbeitgeber kann dir die Urlaubszeit aber auch vorschreiben, wenn zwingende betriebliche Gründe dafür sprechen. Diese Gründe muss der Arbeitgeber allerdings nachweisen. Sollte es zu einem Streitfall kommen, kannst du dich an ein zuständiges Arbeitsgericht wenden.
Kann mein Arbeitgeber Urlaub widerrufen?
Grundsätzlich hast du Recht, wenn du sagst, dass dein Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, an seine Zustimmung gebunden ist und sie nicht zurücknehmen kann. Aber es gibt natürlich auch Ausnahmen. Wenn es zum Beispiel zu einer plötzlichen und unvorhergesehenen existenziellen Bedrohung kommt, kann dein Arbeitgeber die Genehmigung deines Urlaubs widerrufen. Allerdings ist das nur in absoluten Notfällen möglich. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber vorab über deine Urlaubspläne informierst und ihm möglichst genau mitteilst, wie lange du weg sein wirst. So kann er bei Bedarf rechtzeitig reagieren.
Tarifliche Urlaubsansprüche: 4 Wochen bezahlten Urlaub gesetzlich sichern
Klar, dass man als Arbeitnehmer auf seinen jährlichen Erholungsurlaub nicht verzichten möchte! Aber kann ein Arbeitgeber einfach den Anspruch auf diese bezahlte Freizeit streichen? Nein, das geht leider nicht. Denn tarifliche Urlaubsansprüche liegen häufig über der gesetzlichen Regelung, die Arbeitnehmern mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub zugesteht. Wenn du also einen tarifgebundenen Arbeitgeber hast, kannst du dich auf deinen Jahresurlaub verlassen – auch wenn es mal eine schwierige Zeit ist. Es ist wichtig, dass du als Arbeitnehmer deinen Urlaubsanspruch nicht nur kennst, sondern auch wahrnimmst. Denn nur so kannst du dich richtig erholen und mit neuer Kraft an deine Arbeit gehen.
Plan Deinen Urlaub flexibel: BUrlG & rechtzeitiger Antrag
Du musst Deinen Jahresurlaub nicht zu Beginn des Kalenderjahres planen. Dein Arbeitgeber ist grundsätzlich an Deine Urlaubswünsche gebunden, egal ob Du Deinen Urlaub zu Beginn des Jahres oder im laufenden Kalenderjahr anmeldest (§ 7 Abs 1 BUrlG). Wenn Du Deinen Urlaub im laufenden Kalenderjahr planst, solltest Du beachten, dass Dein Urlaubsanspruch in der Regel am 31. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres verfällt. Deswegen solltest Du Deinen Urlaub rechtzeitig beantragen und planen.
Kann Urlaub wegen Personalmangels gestrichen werden?
Kurz gesagt: Dein Urlaub darf dir vom Arbeitgeber nicht wegen Personalmangels gestrichen werden. Natürlich kannst du aber auch mal eine Ausnahme machen, wenn du das unkompliziert arrangieren kannst. Das kann für ein gutes Arbeitsverhältnis nur von Vorteil sein. Es ist in der Regel sinnvoll, wenn beide Seiten etwas entgegenkommen. Denn dann kannst du deine Arbeit besser in Einklang mit deinem Privatleben bringen.
Recht auf Urlaub in Ferienzeiten: Bundesurlaubsgesetz beachten!
Du hast Anrecht auf Urlaub zu Ferienzeiten, das regelt das Bundesurlaubsgesetz. Wenn du also einen Antrag auf Urlaub in der Ferienzeit stellst, muss dein Arbeitgeber den Wunsch berücksichtigen. Es sei denn, es gibt wichtige Gründe am Arbeitsplatz, die dagegen sprechen. Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Gütersloh, erklärt: „Das Bundesurlaubsgesetz legt fest, dass Arbeitgeber die Urlaubswünsche ihrer Mitarbeiter berücksichtigen müssen, außer es stehen dringende betriebliche Belange dem entgegen.” Wenn du also deinen Wunsch nach Urlaub in der Ferienzeit äußerst, kann dein Arbeitgeber dir nicht einfach absagen. Solltest du aber dennoch eine Ablehnung erhalten, solltest du dir professionelle Unterstützung holen. Denn du hast ein Recht auf den Urlaub, den du wünschst!
Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück: Wie du dein:e Arbeitgeber:in fragen solltest
Du hast Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr. Wenn du also vollzeitbeschäftigt bist, hast du Anspruch auf zwei Wochen Urlaub am Stück. Doch wenn du mehr Urlaub nehmen möchtest, kannst du dein:e Chef:in bitten, dies zu genehmigen. Allerdings muss dein:e Arbeitgeber:in deinen Antrag nicht annehmen – er kann auch ablehnen. In vielen Fällen kann es aber sinnvoll sein, mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück zu nehmen. Zum Beispiel, wenn du eine längere Reise planst oder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen möchtest. Deshalb solltest du dein:e Arbeitgeber:in fragen, ob du mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück nehmen kannst. Wenn du Glück hast, wird er:sie deinen Wunsch erfüllen.
Rechte gegenüber Arbeitgeber durchsetzen: Betriebsrat oder Klageweg
Falls dein Arbeitgeber nicht innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens auf deinen Antrag reagiert, dann hast du die Möglichkeit, den Betriebsrat oder aber auch den Klageweg einzuschlagen. Der Betriebsrat kann deine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen und er kann bei Bedarf auch dazu beitragen, das Problem zu lösen. Sollte das nicht funktionieren, dann kannst du im letzten Schritt auch noch den Klageweg einschlagen. Hierbei kannst du dich auf das Arbeitsgericht berufen und deine Rechte einklagen. Hierfür ist es jedoch wichtig, dass du alle relevanten Beweise hast, um deine Ansprüche zu belegen.
Erhalte Deinen Urlaub trotz Personalmangel
Du musst nicht darunter leiden, wenn dein Urlaub aufgrund von Personalmangel gestrichen oder verschoben wird. Auch wenn deine Kollegen erkranken oder dein Arbeitgeber unter Personalmangel leidet, hast du Anspruch auf den genehmigten Urlaub. Schließlich ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die Arbeitsorganisation zu regeln und nicht deine. Also lass dich nicht übervorteilen und bleib dir deinen Urlaub erhalten!
Urlaub übertragen? Wann kann Arbeitgeber das verlangen?
Du hast einen Anspruch auf Erholungsurlaub und dein Arbeitgeber kann diesen nicht einfach entziehen. In einigen Fällen kann es aber vorkommen, dass dein Arbeitgeber dich dazu auffordert, deinen Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen. Dazu müssen aber wirklich wichtige betriebliche Gründe vorliegen, die die Interessen des Arbeitgebers an einer Übertragung des Urlaubs überwiegen. Diese Gründe können beispielsweise sein, wenn eine saisonale Betriebserhöhung ansteht oder wenn ein kurzfristiger Ausfall eines Mitarbeiters kompensiert werden muss. Auch bei unerwarteten Auftragsüberhängen kann eine Übertragung des Urlaubs in das nächste Jahr sinnvoll sein. Wenn du aber deinen Urlaub im laufenden Urlaubsjahr nehmen möchtest, sollte dein Arbeitgeber diesem Wunsch normalerweise nachkommen.
Ablehnung des Urlaubsantrags: Wie man den Arbeitgeber verklagen kann
Es ist frustrierend, wenn der Chef Deinen Urlaubsantrag ablehnt. Aber es gibt Möglichkeiten, diesen Bescheid anzufechten. Du kannst gerichtliche Schritte einleiten und den Arbeitgeber auf Gewährung des Urlaubs im umstrittenen Zeitraum verklagen. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass es eine gewisse Zeit dauern kann, bis eine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht stattfindet. Deshalb solltest Du schon frühzeitig einen Antrag stellen, damit Du noch genug Zeit hast, bevor der Urlaub beginnt. Wenn Du einen Anwalt beauftragst, kannst Du Dir außerdem sicher sein, dass Deine Rechte als Arbeitnehmer bestmöglich gewahrt werden.
Rechtzeitiger Urlaubsantrag: 14 Tage vorher einreichen
In den meisten Unternehmen ist es üblich, dass der Urlaubsantrag mindestens 14 Tage vor Beginn des Urlaubs gestellt und eine Woche vorher vom Chef genehmigt werden muss. In Sonderfällen, wie beispielsweise bei unvorhergesehenen Ereignissen, kann es auch mal kurzfristig sein. Nachträgliche Anträge werden allerdings grundsätzlich nicht akzeptiert. Wenn du also deinen Urlaub planst, solltest du deinen Antrag rechtzeitig einreichen, damit du dir die Genehmigung sichern kannst.
Kündigst du bis 30.06.2020? Urlaubsanspruch auszahlen lassen
2020, erhält er:sie den Urlaubsanspruch ausbezahlt.
Du hast deinen Job gekündigt und weißt nicht genau, was das für deinen Urlaubsanspruch bedeutet? Grundsätzlich gilt: Wann immer du kündigst, egal ob ordentlich oder fristlos, hast du Anspruch auf deinen Urlaubsanspruch. Solltest du es nicht schaffen, deine Urlaubstage zu nehmen, kann dein Arbeitgeber sie dir auch auszahlen. Wenn du deine Kündigung bis zum 30.06.2020 einreichst, erhältst du deinen Urlaubsanspruch ausbezahlt. Beachte jedoch, dass du bei einer fristlosen Kündigung nur Anspruch auf die Hälfte deiner Urlaubstage hast. Überprüfe deinen Arbeitsvertrag, um genau zu wissen, welche Anspruch du hast.
Erholungsurlaub: Recht auf Urlaub trotz dringender betrieblicher Interessen
Du hast einen Urlaub gebucht und du bist auf der Suche nach einer Möglichkeit, deinen Urlaub doch noch einzuhalten? Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter das Recht auf Erholungsurlaub. Allerdings kann es in bestimmten Fällen vorkommen, dass betriebliche Interessen dem Urlaub entgegenstehen. Zu solchen dringenden betrieblichen Interessen zählen zum Beispiel eine plötzliche Veränderung in der Auftragslage, personellen Engpässe oder auch andere Umstände, die eine Beeinträchtigung des Betriebsablaufs durch den Urlaub bedeuten können. In diesem Fall kann dein Arbeitgeber die Genehmigung des Urlaubs ablehnen. Es empfiehlt sich, so früh wie möglich mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und eine Lösung zu finden.
Wie viele Urlaubstage stehen mir als Volljährigem zu?
Du bist volljährig und fragst Dich, ob Du den gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage nach Deinem Alter hast? Leider ist das nicht der Fall! Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt fest, dass der Urlaubsanspruch von der wöchentlichen Arbeitszeit abhängt. Volljährige Mitarbeiter haben demnach Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr. Die Höhe Deines Urlaubsanspruchs hängt aber auch davon ab, wie lange Du schon im Betrieb bist. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit steigt der Mindesturlaubsanspruch auf 26 Tage. Nach zehnjähriger Betriebszugehörigkeit sind es sogar 28 Tage.
Zusammenfassung
Normalerweise muss ein Arbeitgeber den Urlaub eines Arbeitnehmers genehmigen, wenn die Anfrage mindestens zwei Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn eingeht. Wenn es jedoch dringende Gründe gibt, kann der Arbeitgeber den Urlaub auch kurzfristiger genehmigen. Wenn Du einen Urlaub beantragen möchtest, solltest Du daher möglichst frühzeitig eine Anfrage an Deinen Arbeitgeber stellen.
Aus dem oben besprochenen Thema können wir schließen, dass Arbeitgeber Urlaub genehmigen müssen, wenn es für den Arbeitnehmer beantragt wurde. Du solltest also deinen Urlaub rechtzeitig beantragen, damit dein Arbeitgeber ihn genehmigen kann.
