Hey, du!
Hast du schon mal darüber nachgedacht, wann du deinen nächsten Urlaub nehmen solltest? Nun, wir wollen dir helfen, alles über die besten Zeiten zu erfahren, um einen Urlaub zu machen und wie du die Dinge planst, damit du das Beste daraus machen kannst.
Du musst Deinen Urlaub in der Regel innerhalb eines Jahres nach Ablauf des Kalenderjahres nehmen, in dem er Dir zugeteilt wurde. Wenn Du in einem Unternehmen arbeitest, kannst Du mit Deinem Arbeitgeber besprechen, wann der Urlaub am besten für Dich passt.
Kann ich Resturlaub ins nächste Jahr übertragen?
Du hast noch Resturlaub und fragst Dich, ob Du ihn ins nächste Jahr übertragen kannst? Grundsätzlich musst Du laut Gesetz Urlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen. Daher verfällt Dein Resturlaub am 31. Dezember. In besonderen Fällen kannst Du aber auch Glück haben und Deinen Resturlaub in das nächste Jahr übertragen. Wenn Dein Arbeitgeber betriebliche oder persönliche Gründe dafür anerkennt, kannst Du Deinen noch ausstehenden Urlaub in das nächste Jahr verlängern. Sprich am besten mit Deinem Arbeitgeber und kläre, ob es für Dich möglich ist, Deinen Resturlaub zu verlängern.
Wie lange muss mein Arbeitgeber Zwangsurlaub ankündigen?
Du fragst Dich, wie lange Dein Arbeitgeber Dir vorab den Zwangsurlaub ankündigen muss? Leider gibt es hierfür keine gesetzliche Regelung. Allerdings ist es bei Betriebsferien üblich, dass eine Ankündigungsfrist von mindestens sechs Monaten eingehalten wird. In manchen Fällen kann es aber auch sein, dass eine kürzere Frist als Zwangsurlaub erlaubt ist. Dies ist aber von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Es kommt also darauf an, welche Regelungen Dein Arbeitgeber Dir mitteilt.
Nutze Deinen Resturlaub jetzt! Bis 31. März 2021
Du hast noch Resturlaub aus dem letzten Jahr? Dann solltest Du dich beeilen und ihn bis zum 31. März des neuen Jahres verbraucht haben. Wenn Du ihn nicht bis dahin aufgebraucht hast, gehen die Tage verloren. Also nutze die Chance und schau, ob Du dir noch ein paar freie Tage nehmen kannst. Genieße die Auszeit und lass den Alltag hinter dir. Wenn Du schon vor dem 31. März Urlaub nimmst, bist Du auch besser vorbereitet, wenn die neuen Arbeitsaufgaben kommen. Es ist also eine gute Idee, den Resturlaub zu nutzen.
Anspruch auf 12 Tage Urlaub pro Jahr – Plane es ein!
Du hast Anspruch auf jährlich mindestens 24 Tage Urlaub. Diese Tage können dir dein Arbeitgeber frei einteilen, aber es müssen auch mindestens 12 Tage übrig bleiben, die du für deinen eigenen Urlaub frei nutzen kannst. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) von 1981 legte als Faustformel eine Quote von 3/5 fest: Demnach dürfen 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub angeordnet werden. Das heißt, du hast Anspruch auf mindestens 12 Tage Urlaub, die du für dich selbst nutzen kannst. Also, stell sicher, dass du dir genug Zeit nimmst, um deinen Urlaub voll auszukosten! Plane deine freien Tage im Voraus und erfreu dich an dem Luxus, die Zeit nur für dich zu haben.
Kann mein Chef mir vorschreiben, wann ich Urlaub nehme? Nein!
Du fragst Dich, ob Dein Chef Dich dazu zwingen kann, Deinen gesamten Jahresurlaub am Anfang des Kalenderjahres zu verplanen? Zur Antwort: Nein, das darf er nicht. Es ist zwar für Dich als Arbeitnehmer von Vorteil, wenn Du Deinen Urlaub möglichst frühzeitig beantragst, aber Dein Chef kann Dir nicht vorschreiben, wann Du Deinen Jahresurlaub nehmen musst. Es steht Dir also frei, Deinen Urlaub jederzeit im Jahr einzunehmen, wenn die Arbeit es zulässt. Denke daran, dass Du Deinen Chef schriftlich über Deine Urlaubszeit informieren solltest, damit er sich darauf einstellen kann.
Vorteile vom frühzeitigen Planen deines Jahresurlaubs
Du musst dir deinen Jahresurlaub nicht zwingend zu Beginn des Kalenderjahres verplanen. Dein Arbeitgeber ist grundsätzlich an deine Urlaubswünsche gebunden. Dies gilt egal, ob du deinen Urlaub zu Jahresbeginn oder im laufenden Kalenderjahr anmeldest. Doch gerade das Einplanen von Urlaub zu Beginn des Jahres kann sich auf lange Sicht lohnen. So kannst du dir schon frühzeitig eine Auszeit nehmen, um dem Alltagsstress zu entfliehen und Kraft für die kommenden Monate zu tanken. Auch kannst du so schon frühzeitig deine Urlaube für besondere Anlässe planen.
Urlaub ablehnen? Gründe und Möglichkeiten zur Genehmigung
Du hast einen Urlaubsantrag gestellt, doch dein Arbeitgeber hat diesen ablehnen müssen? Wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen verweigert wird, muss dein Arbeitgeber dir diesen aber auch zu einem anderen Zeitpunkt genehmigen. Dazu sollte die Ablehnung auch schriftlich erfolgen und die Gründe, warum der Urlaub verweigert wurde, sollten angegeben sein. Je nach Unternehmen können auch unterschiedliche Gründe dafür vorliegen. Vielleicht ist gerade zu diesem Zeitpunkt besonders viel zu tun, sodass ein Mitarbeiter fehlt. Möglicherweise stehen aber auch andere betriebliche Gründe hinter der Ablehnung. Wichtig ist, dass dein Arbeitgeber dir den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt genehmigt, damit du auch in den wohlverdienten Urlaub starten kannst.
BUrlG: Informationen zu Urlaubstagen und Übertragung
Du bist dir noch unsicher, was das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für dich bedeutet? Kein Problem! Nach § 7 III Satz 1 BUrlG hast du Anspruch auf eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr. Diese müssen dann allerdings in diesem Jahr genommen werden. Solltest du aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht allen Urlaub nehmen können, kannst du versuchen, ihn auf das nächste Jahr zu übertragen. Dafür kannst du dich aber immer noch rechtzeitig an deinen Arbeitgeber wenden.
Recht auf Jahresurlaub: Arbeitgeber müssen informieren!
Du hast ein Recht auf deinen Jahresurlaub! Wenn dein Arbeitgeber davon ausgeht, dass du deinen Urlaub nicht nehmen wirst, muss er dich darüber informieren und dir die Gelegenheit geben, ihn doch noch zu nehmen. Dabei muss er dir eine konkrete Aufforderung schicken, den Urlaub zu nehmen, damit er nicht verfällt. Wenn dein Arbeitgeber dies nicht tut, kann er den Urlaub nicht einfach verfallen lassen. Es ist also wichtig, dass du auf dein Recht auf deinen Jahresurlaub achtest und darauf achtest, dass dein Arbeitgeber dich darüber informiert.
Einfordern von finanziellen Abgeltungsansprüchen: Verjährungsfrist von 3 Jahren beachten
Du hast recht: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom Dienstag klargestellt, dass finanzielle Abgeltungsansprüche für nicht genommenen Urlaub nach Ende eines Arbeitsverhältnisses noch immer eine Verjährungsfrist von drei Jahren haben. Damit möchte das BAG sicherstellen, dass Arbeitnehmer*innen ihre Ansprüche nicht verlieren, wenn sie nicht in der Lage sind, diese innerhalb kürzerer Fristen geltend zu machen. Es ist daher äußerst wichtig, dass du deine Ansprüche innerhalb von drei Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einfordern kannst. Stelle sicher, dass du deine Rechte kennst und die Frist einhältst, damit du nicht auf deine Ansprüche verzichten musst.
Resturlaub aus dem letzten Jahr – Abgeltung möglich?
Du hast noch Resturlaub aus dem letzten Jahr übrig? Dann wird es wahrscheinlich schwierig sein, ihn ausgezahlt zu bekommen. Denn normalerweise erfolgt eine Auszahlung bei Resturlaub erst dann, wenn du aus dem Unternehmen ausscheidest. Eine Abgeltung ist somit eher eine individuelle Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Dabei kommt es aber auf die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag an. Du solltest also überprüfen, ob in diesem eine solche Klausel enthalten ist. Andernfalls kann es sein, dass du deinen Resturlaub nicht mehr bekommst.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Wie viele Tage stehen mir zu?
Du hast eine Frage zu deinem gesetzlichen Urlaubsanspruch? Da gibt es einiges zu beachten. Grundsätzlich kann man sagen: Je nachdem, wie viele Stunden du pro Woche arbeitest, hast du Anspruch auf eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen. Aber das hat nichts mit deinem Alter zu tun. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt fest, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen. Dabei ist es egal, wie alt du bist. Es spielt lediglich eine Rolle, wie viele Stunden du pro Woche arbeitest. In Deutschland gilt grundsätzlich: Für Arbeitnehmer, die bis zu einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden verpflichtet sind, beträgt der Mindesturlaubsanspruch 12 Arbeitstage. Für alle anderen liegt er bei 24 Tagen. Dieser Mindesturlaubsanspruch kann aber auch durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag erhöht werden. Es ist also wichtig, dass du dir deine Rechte bewusst machst und deinen Arbeitsvertrag genau durchliest.
Wochenarbeitszeit: Je nach Alter unterschiedlich
Je nach Alter kann eine Arbeitswoche unterschiedlich lang sein. Wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist, beträgt die Wochenarbeitszeit für Menschen unter 30 Jahren 29 Arbeitstage. Für Personen im Alter von 30 bis 40 Jahren liegt die Wochenarbeitszeit bei 29 Arbeitstagen, für Menschen zwischen 40 und 50 Jahren bei 30 Arbeitstagen und für Menschen über 50 Jahren bei 33 Arbeitstagen.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaub – Dein Arbeitgeber muss deine Wünsche berücksichtigen
Du hast Anspruch auf Urlaub und dein*e Arbeitgeber*in sollte dir diesen gewähren. Wann genau du deinen Urlaub nehmen kannst, liegt allerdings in der Hand deines*er Arbeitgebers*in. Ob er*sie gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt, sollte er*sie dir deutlich machen. Aber Achtung: Bevor dein*e Arbeitgeber*in einseitig einen Zeitraum festlegt, sollte er*sie auf jeden Fall deine Wünsche erfragen. Also, sag ihm*ihr, wann du am liebsten in den Urlaub möchtest.
Erfahre, wie viele bezahlte Urlaubstage Dir Dein Arbeitgeber gewähren muss!
Du hast einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub? Glückwunsch! Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber Dir mindestens vier Wochen bezahlte Freizeit im Jahr gewähren muss – und in vielen Fällen sogar mehr. Denn tarifliche Urlaubsansprüche können über die gesetzliche Regelung hinausgehen. Es ist also wichtig, dass Du Dich über Deine tariflichen Ansprüche informierst. Denn Dein Arbeitgeber kann Dir nicht die Rechte streichen, die Dir der Tarifvertrag zusteht.
Nutze Deine verdienten Urlaubstage: BUrlG regelt Resturlaub
Du hast in letzter Zeit so viel gearbeitet, dass Du nicht mehr alle Deine Urlaubstage genutzt hast? Kein Problem! Das BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) regelt, dass Dein Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten genommen werden muss. Falls Du den Urlaub nicht innerhalb dieser Frist nehmen kannst, wird er Dir in das neue Jahr übertragen. In jedem Fall hast Du bis zum Ende des Kalenderjahres Anspruch auf den Urlaub. Also denk daran, nimm Dir Zeit für Dich und nutze Deine verdienten freien Tage!
Urlaub noch nicht genommen? Hier sind die Regeln!
Du hast noch restlichen Urlaub vom letzten Jahr und weißt nicht, was du damit machen sollst? Dann solltest du dich schnell entscheiden, denn nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt dein Urlaub grundsätzlich ersatzlos, wenn er bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres nicht genommen wird. Allerdings hast du Glück, denn die Regelung gilt nur noch eingeschränkt. Manche Bundesländer erlauben es Arbeitnehmern, ihren übriggebliebenen Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen. Deshalb solltest du vorher unbedingt nochmal bei deinem Arbeitgeber nachfragen, ob dies möglich ist. Dann kannst du deinen verbleibenden Urlaub in vollen Zügen genießen.
Anspruch auf 3 Wochen Urlaub am Stück? Ja, aber…
Du fragst dich, ob du Anspruch auf drei Wochen Urlaub am Stück hast? Grundsätzlich ja! Laut Bundesurlaubsgesetz ist dein Urlaub zusammenhängend zu gewähren. Aber es gibt eine Ausnahme: Wenn es dringende betriebliche Gründe gibt, die dagegen sprechen, kann es sein, dass du deinen Urlaub nicht am Stück nehmen kannst. Diese Gründe solltest du mit deinem Arbeitgeber besprechen.
Betriebsferien rechtzeitig planen – Urlaubsplanung berücksichtigen
Du solltest als Arbeitgeber rechtzeitig deine Betriebsferien ankündigen, denn die Urlaubsplanung deiner Beschäftigten sollte berücksichtigt werden. Plane deshalb bevorzugt zu Beginn des Kalenderjahres deine Betriebsferien. So hast du genug Zeit, deine Beschäftigten frühzeitig zu informieren. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Urlaubsplanung entsprechend anzupassen. Achte darauf, dass du deine Entscheidung nicht spontan triffst.
Anspruch auf 24 Werktage Urlaub pro Jahr – § 7 BUrlG
Du hast Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Laut § 7 Abs 1 BUrlG müssen diese in einem Zeitraum von 12 Monaten belegt werden. Ein Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub besteht nicht. Du kannst deinen Jahresurlaub also auch in mehreren Einzelurlaubstagen aufteilen. Allerdings musst du dir auch hier eine Pause von mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen gönnen, wenn du deinen Jahresurlaub nicht vollständig belegst. Damit du deinen Jahresurlaub nicht verlierst, solltest du ihn innerhalb einer Frist von 18 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres belegen.
Zusammenfassung
Du musst deinen Urlaub nehmen, wann es für dich am besten passt. Es gibt keine festen Vorschriften, aber du solltest darauf achten, dass du ihn im Jahr nimmst, wenn du ihn beantragt hast. Es ist auch wichtig, dass du ausreichend Zeit hast, um dich zu erholen und die Reise zu genießen.
Auf jeden Fall solltest du deinen Urlaub zu einem Zeitpunkt nehmen, der für dich und deine Familie optimal ist. Wenn du ihn zu früh nimmst, könnte es sein, dass du ihn nicht mehr richtig genießen kannst, wenn du müde bist. Wenn du ihn zu spät nimmst, kann es sein, dass du ihn nicht mehr so gut nutzen kannst, wie du es gern möchtest. Überlege dir deshalb gut, wann du deinen Urlaub am besten nimmst!
