Hey, du!
Hast du dich schon mal gefragt, wann man als Arbeitnehmer Urlaub nehmen sollte? Wir haben hier ein paar hilfreiche Tipps, die dir helfen können, eine gute Entscheidung zu treffen, wann du deinen wohlverdienten Urlaub am besten nehmen solltest. Lass uns doch mal schauen, was es gibt!
Das kommt ganz darauf an, wie lange man schon im Job ist. Normalerweise hast du nach einem Jahr Anstellung Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es gibt aber auch Unternehmen, die dir schon nach kürzerer Zeit Urlaubstage geben. Du solltest also unbedingt mal nachfragen, wie viele Urlaubstage dir dein Arbeitgeber gewährt.
Resturlaub übertragen: Wie geht das und was musst Du beachten?
Du bist als Arbeitnehmer nach dem Gesetz dazu verpflichtet, deinen Urlaub im jeweiligen Kalenderjahr zu nehmen. Doch was passiert, wenn du noch Resturlaub hast, den du nicht genommen hast? Dann verfällt er grundsätzlich am 31. Dezember des laufenden Jahres. Es gibt jedoch Ausnahmen: In besonderen Fällen kannst du den Resturlaub auf das nächste Jahr übertragen. Dazu musst du allerdings einen triftigen Grund angeben, wie z.B. eine schwere Erkrankung oder ein wichtiger betrieblicher Grund. In jedem Fall musst du deinen Arbeitgeber darüber informieren und einen Antrag bei ihm stellen.
Bundesurlaubsgesetz: So kriegst du deinen Urlaub!
Du musst bis zum Ende des Jahres deinen Urlaub nehmen, sonst verfällt er laut Bundesurlaubsgesetz. Dein Arbeitgeber muss dabei einige Pflichten erfüllen, damit du deinen Urlaub auch bekommen kannst. Dazu gehört zum Beispiel, dass er dich rechtzeitig über deine Urlaubsansprüche informiert und auch darauf achtet, dass du deinen Urlaub auch wirklich nimmst. Deswegen solltest du deinen Urlaub rechtzeitig planen und deinen Arbeitgeber rechtzeitig über deinen Urlaubswunsch informieren. Dadurch kannst du sichergehen, dass du deine wohlverdienten freien Tage auch wirklich bekommst.
Mehr Urlaub? Einzelvertrag und gesetzliche Rechte beachten
Du hast das Recht, einen Einzelvertrag über eine längere Urlaubszeit abzuschließen, doch kannst du nicht auf deine gesetzlichen Rechte verzichten, die das BUrlG oder ein Tarifvertrag Dir einräumen. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass du von diesen Ansprüchen Gebrauch machen kannst. Mit einem Einzelvertrag kannst du aber über die gesetzliche Mindestvorgabe hinausgehen und zusätzliche Urlaubstage beantragen.
Anspruch auf Abgeltung verpassten Urlaubs: 3 Jahre Verjährungsfrist
Du hast einmal mehr Urlaub verpasst und fragst Dich, was das für Dich bedeutet? Laut dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom Dienstag, 31.01.2023, haben Arbeitnehmer*innen für den nicht genommenen Urlaub einen Anspruch auf Abgeltung. Allerdings greift hier eine Verjährungsfrist von drei Jahren. Das heißt, Arbeitnehmer*innen haben drei Jahre Zeit, ihren Anspruch geltend zu machen – danach verjährt der Anspruch. Das Urteil des BAG (Az 9 AZR 456/20) bekräftigt die Verjährungsfrist. Falls Du also noch Ansprüche auf Abgeltung hast, solltest Du sie innerhalb der dreijährigen Frist geltend machen.
Erholungsurlaub: Was du über das BUrlG wissen musst
Du hast Anspruch auf einen Erholungsurlaub? Dann solltest du das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kennen! Laut § 7 Abs. 2 des BUrlG, musst du deinen Urlaub zusammenhängend an mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen nehmen. Wenn du den Urlaub nicht zusammenhängend nimmst, dann kann es sein, dass dir ein Teil deines Urlaubs nicht anerkannt wird. Deshalb ist es wichtig, dass du deinen Urlaub gut planst. Unter Umständen kannst du deinen Urlaub auch auf mehrere Wochen verteilen, aber denke daran, dass du dafür die Zustimmung deines Arbeitgebers benötigst.
Anspruch auf 3 Wochen Urlaub am Stück? Ja, es sei denn…
Du fragst dich, ob du Anspruch auf drei Wochen Urlaub am Stück hast? Grundsätzlich ja, denn laut Bundesurlaubsgesetz soll der Urlaub zusammenhängend gewährt werden. Es sei denn, dass dein Chef gute Gründe dafür hat, dass du deinen Urlaub in mehreren Abschnitten nehmen musst. Wenn du beispielsweise in einem saisonalen Betrieb arbeitest, ist es möglich, dass du in einem bestimmten Zeitraum nicht in Urlaub gehen kannst. In solchen Fällen kann dein Chef dafür sorgen, dass du deinen Urlaub in mehreren Abschnitten nimmst.
Recht auf Urlaubsplanung: So sprichst du deinen Arbeitgeber an
Du hast ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber den Zeitraum deines Urlaubs mit dir abstimmt. Er sollte dir zunächst die verschiedenen Möglichkeiten erläutern, die es gibt, wie gesetzlicher, tariflicher oder auch sonstiger Urlaub. Aber er sollte vor allem auch deine Wünsche berücksichtigen. Sprich ihn also an, wenn du spezifische Zeiten im Kopf hast, die du gerne hättest. Vergiss aber nicht, dass es letztendlich seine Entscheidung ist, wann du Urlaub bekommst.
Gestaltung des Jahresurlaubs: Kann der Arbeitgeber verlangen, dass du deinen Urlaub verplantest?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber verlangen kann, dass du deinen gesamten Jahresurlaub verplantest? Nein, das darf er nicht. Es ist zwar von Vorteil, wenn du deinen Urlaub möglichst frühzeitig beantragst, aber du solltest nicht dazu gezwungen werden, all deinen Urlaub direkt zu Beginn des Kalenderjahres zu nehmen. Es ist deine Entscheidung, wann du deinen Urlaub nimmst, obwohl dein Arbeitgeber vielleicht ein Wörtchen mitreden möchte. Trotzdem hast du als Arbeitnehmer das Recht, deine Urlaubstage zu planen, wann immer du möchtest.
Gönn Dir eine Auszeit: Erhalte 20 Urlaubstage im Jahr
Du hast einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Davon kannst du etwa zwei Fünftel, also circa 12 Tage, selbst bestimmen. Somit hast du die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wann du in den Urlaub gehst. In anderen Worten: Dein Arbeitgeber hat das Recht, rund 60 Prozent deines Jahresurlaubs als Betriebsurlaub anzusetzen. Aber der Rest der Urlaubstage liegt ganz in deiner Hand. Nutze die Chance und entscheide selbst, wann du dir eine Auszeit gönnst!
Jahresurlaub nicht zu Beginn planen: BUrlG Paragraph 7
Du musst Deinen Jahresurlaub nicht unbedingt zu Beginn des Kalenderjahres verplanen. Laut Paragraph 7 Absatz 1 des BUrlG ist der Arbeitgeber an die Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter/-innen gebunden und es spielt keine Rolle, wann der Urlaub angefordert wird. Unabhängig davon, ob Du Deinen Urlaub frühzeitig planst oder erst im Laufe des Jahres, solltest Du aber darauf achten, dass Du Dir die nötigen Freiräume nimmst. Es ist wichtig, dass Du ab und an mal die Seele baumeln lässt und Dich vom stressigen Alltag erholst.
EuGH: Resturlaub nicht mehr verfallen lassen – Mitarbeiter informieren
Du solltest als Arbeitgeber wissen, dass der Europäische Gerichtshof (EuGH) beschlossen hat, dass Resturlaub aus dem Vorjahr nicht mehr verfallen darf. So musst du deinen Mitarbeitern nun die Möglichkeit geben, den übrigen Urlaub vom letzten Jahr nachzuholen. Natürlich kannst du auch dafür sorgen, dass deine Mitarbeiter während des laufenden Jahres den Urlaub nehmen. So hast du die Gewissheit, dass sie die vorgeschriebene Anzahl an Tagen frei haben. Es ist aber auch möglich, dass deine Mitarbeiter den Resturlaub vom letzten Jahr selbstständig innerhalb eines bestimmten Zeitraums nachholen. Dieser Zeitraum sollte sich jedoch nicht über mehrere Jahre hinziehen. Es ist also wichtig, dass du deine Mitarbeiter darüber aufklärst, wie sie ihren Resturlaub am besten nachholen können.
Urlaubsreise planen: Arbeitgeber müssen nicht immer eingeweiht sein
Du musst deinem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen, wohin du in den Urlaub fährst. Es ist dein gutes Recht, dein Urlaubsziel für dich zu behalten. Unter bestimmten Umständen kann es aber sinnvoll sein, deinem Arbeitgeber Bescheid zu geben. Zum Beispiel, wenn du länger als eine Woche verreist und jemanden brauchst, der deine Aufgaben übernimmt. Auch wenn du nicht im Land bist, solltest du regelmäßig mit deinem Arbeitgeber in Kontakt bleiben und ihn auf dem Laufenden halten, falls es Änderungen gibt. Zudem ist es ratsam, deinem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn du ins Ausland reist. Dann kann er im Notfall leichter Kontakt zu dir aufnehmen, falls du Hilfe benötigst.
Arbeitgeber darf genehmigten Urlaub nicht streichen
Kurz gesagt, der Arbeitgeber darf dir den genehmigten Urlaub nicht streichen, egal wie knapp das Personal gerade ist. Natürlich kannst du aber auch selbst einmal eine Ausnahme machen und deinen Urlaub verschieben, falls du das unproblematisch arrangieren kannst. Ein bisschen Entgegenkommen kann schließlich nie schaden und zeigt, dass du an einem guten Arbeitsverhältnis interessiert bist. Wenn du also das Gefühl hast, dass es in Ordnung ist, deinen Urlaub zu verschieben, dann mach doch einfach mal den ersten Schritt und frag deinen Arbeitgeber, ob er damit einverstanden ist.
Betriebsferien angekündigt? 6 Monate Vorlauf reicht!
Du hast vor, deinem Betrieb Betriebsferien anzukündigen? Dann solltest du dir unbedingt vorher überlegen, wann du diese ankündigst. Es gibt zwar keine gesetzliche Vorschrift, wie lange vor Beginn der Ferien angekündigt werden muss, aber eine Empfehlung, die vorschlägt, dass du deine Mitarbeiter mindestens 6 Monate vorher informieren solltest. Dadurch hast du und dein Team genügend Zeit, um euch auf die Betriebsferien vorzubereiten und alle wichtigen Dinge zu erledigen. So kannst du sicherstellen, dass du deinem Betrieb gerecht wirst und deine Kunden nicht im Stich lässt. Außerdem ist es auch für deine Mitarbeiter wichtig, frühzeitig zu wissen, wann Betriebsferien anstehen, damit sie sich entsprechend planen können.
Kann man Urlaubsanspruch auf neuen Arbeitgeber übertragen?
Du hast gerade deinen Job gewechselt und fragst dich, ob du deinen Urlaubsanspruch auf deinen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider ist das in der Regel nicht möglich. Allerdings kann dein altes Unternehmen den vorhandenen Urlaubsanspruch anteilig mit dem Urlaubsanspruch deines neuen Arbeitgebers verrechnen. Allerdings musst du beachten, dass die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr geben, die nicht überschritten werden dürfen. Daher musst du vor der Übertragung deines Urlaubsanspruchs auf deinen neuen Arbeitgeber prüfen, ob dies überhaupt möglich ist.
Noch nicht alle Arbeitstageurlaubstage genutzt? So gehst du vor
Du hast deine Arbeitzeitjahresurlaubstage noch nicht aufgebraucht? Dann musst du schnell sein, denn laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres genommen werden. Wenn du es also nicht schaffst, deinen noch offenen Jahresurlaub in der vorgegebenen Zeit aufzubrauchen, kannst du ihn auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Wichtig ist hierbei, dass du deinen Arbeitgeber rechtzeitig über die geplante Urlaubsunterbrechung informierst. So kannst du sicher sein, dass dein Resturlaub auch wirklich bis zum Ende des nächsten Urlaubsjahres gesichert ist.
Kein Anspruch auf mehr Urlaubstage durch Alter: BUrlG festlegt Anzahl
Du hast keinen Anspruch auf mehr Urlaubstage, wenn du älter wirst. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht keine Mindesturlaubstage nach dem Alter der Arbeitnehmer vor. Stattdessen legt es die Anzahl der Urlaubstage anhand der wöchentlichen Arbeitstage fest. Abhängig davon erhält jeder Arbeitnehmer mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr. Hinzu kommen Feiertage, die je nach Bundesland variieren. Die meisten Bundesländer sind aber so großzügig und geben dir einen Tag mehr Urlaub. Also kommst du ungefähr auf 25 Tage Urlaub im Jahr.
Recht auf Urlaub: BUrlG & Ausnahmefällen beachten!
Du hast ein Recht darauf, Urlaub zu nehmen. Laut § 7 III Satz 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) musst du deinen Urlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen. Andernfalls verfällt er einfach. Es ist nur in Ausnahmefällen möglich, den Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen. Wenn es dafür dringende betriebliche oder persönliche Gründe gibt, kannst du beim Arbeitgeber eine Ausnahme beantragen. Wichtig ist, dass du deinen Urlaub rechtzeitig beantragst und die Gründe für eine Übertragung angeben kannst. Achte also darauf, deinen Urlaub nicht zu verpassen. Wenn du ihn nicht nehmen kannst, musst du deinem Arbeitgeber Bescheid geben.
Erholen & Entspannen: Keine Erwerbstätigkeit während Urlaub!
Du hast Anspruch auf Erholung und Entspannung, wenn dein Urlaub beginnt. Nach dem Mindesturlaubsgesetz dürfen Arbeitnehmer/innen während des Urlaubs keine dem „Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten“. Generell gilt, dass du während des Urlaubs nicht arbeiten darfst. Aber was dem Urlaubszweck widerspricht, wird vom Einzelfall abhängig sein. Bei Erwerbstätigkeit handelt es sich um jegliche Tätigkeit gegen Entgelt, also auch um Arbeit, die nicht direkt in deinem Job liegt. Wenn du also während deines Urlaubs eine Nebentätigkeit aufnimmst, kann es sein, dass du gegen das Urlaubsgesetz verstößt und dein Arbeitgeber muss das nicht akzeptieren. Genieße also deine freien Tage und nutze die Zeit, um dich zu erholen.
Anspruch auf Urlaub: Nehm ihn bis zum Jahresende oder Übertrage ihn!
Du hast Anspruch auf einen Urlaub und solltest ihn auch nehmen. Laut Bürgerlichem Gesetzbuch (BUrlG) musst du deinen Urlaub bis zum Jahresende oder, wenn er übertragen wird, bis zum 31. März des folgenden Jahres nehmen, damit er nicht verfällt. Allerdings gilt diese Regelung nur noch eingeschränkt. Wenn du deinen Urlaub nicht nehmen kannst, aus welchen Gründen auch immer, gibt es nun Möglichkeiten, ihn doch noch zu nutzen. Es ist ratsam, sich hierzu bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen.
Zusammenfassung
Du musst deinen Urlaub nehmen, solange du das möchtest und es dein Arbeitgeber erlaubt. Allerdings müssen alle Arbeitnehmer mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr nehmen, laut dem deutschen Arbeitsrecht. Wenn du also mehr als 24 Tage Urlaub pro Jahr nehmen möchtest, musst du deinen Arbeitgeber darum bitten.
Du solltest deinen Jahresurlaub nehmen, sobald du kannst, um deine Gesundheit und dein Wohlbefinden zu wahren. Erholung und Ruhe sind wichtig, um ein produktives und erfülltes Leben zu führen. Also hör auf deinen Körper und nimm deinen verdienten Urlaub!
