Hallo,
heute sprechen wir über ein Thema, das für viele von uns besonders wichtig ist: den gesetzlichen Urlaub. Wenn du dich schon immer gefragt hast, wann dein Urlaub verfällt, wenn du ihn nicht nehmen kannst, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel erklären wir dir alles, was du wissen musst. Also lass uns loslegen!
Der gesetzliche Urlaub verfällt, wenn er nicht innerhalb des Kalenderjahres, in dem er gewährt wurde, genommen wird. Wenn du also im Jahr 2021 Urlaub bekommst, musst du ihn bis zum 31. Dezember 2021 genommen haben. Andernfalls verfällt er.
Recht auf Jahresurlaub: Arbeitgeber müssen dich informieren
Du hast ein Recht auf deinen Jahresurlaub. Wenn dein Arbeitgeber es dir nicht erlaubt, deinen Urlaub zu nehmen, dann kann er ihn nicht einfach verfallen lassen. Er muss dir beweisen, dass er dich ausreichend über den bevorstehenden Verfall informiert und dir die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub zu nehmen. Wenn er das nicht kann, dann hast du Anspruch auf den Urlaub. Der Arbeitgeber muss dir also förmlich zur Pflicht machen, deinen Jahresurlaub zu nehmen.
Resturlaub des letzten Jahres bis zum 31. März aufbrauchen
Du hast leider deinen gesamten Jahresurlaub nicht aufgebraucht? Kein Problem! Laut dem BUrlG dürfen Arbeitnehmer ihren Resturlaub des letzten Kalenderjahres innerhalb von drei Monaten nach Jahresschluss aufbrauchen. Das heißt, Du hast noch bis zum 31. März Zeit, um den Resturlaub aus dem letzten Jahr zu nehmen. Wenn Du jedoch nach dem 31. März noch Urlaubstage übrig hast, musst Du leider damit rechnen, dass Dir diese verfallen. Daher solltest Du die Möglichkeit nutzen und den übrig gebliebenen Urlaub möglichst bald antreten.
Bezahlter Urlaub: Dein Anspruch und wie Du ihn nutzen kannst
Du als Arbeitnehmer hast mindestens Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub, wenn Du fünf Tage in der Woche arbeitest. In der Regel erhältst Du 30 Urlaubstage. Solltest Du Deinen Urlaub nicht nehmen, dann kann es sein, dass er am Ende des Jahres verfällt. Dies kann allerdings nur passieren, wenn Dein Arbeitgeber Dich vorher ausdrücklich darauf hingewiesen hat. Es ist also wichtig, dass Du Deinen Urlaub rechtzeitig nimmst und Dich bei Deinem Arbeitgeber darüber informierst, ob Dein ungenutzter Urlaub verfällt. So kannst Du sicherstellen, dass Du nicht Deinen Anspruch auf bezahlten Urlaub verlierst.
Genieße Deine Wohlverdiente Auszeit: Kein Urlaub Verfällt Mehr!
Du hast ein Recht auf Erholung und Entspannung! Ab sofort kann dein Urlaub nicht mehr einfach so verfallen. Das Bundesarbeitsgericht hat am 20. Dezember entschieden, dass dein Resturlaub grundsätzlich nicht mehr verjährt. Das heißt, du kannst auch rückwirkend Urlaub nehmen oder ausbezahlen lassen, den du in den letzten Jahren nicht genommen hast. Es lohnt sich also, mal bei deinem Arbeitgeber nachzufragen, ob du Anspruch auf Resturlaub hast. Genieße deine wohlverdiente Auszeit und entspanne dich!
Urlaubstage übertragen: Dringende Gründe & Deadline beachten
Du willst im nächsten Jahr in den Urlaub fahren, aber hast dieses Jahr noch Tage übrig? Grundsätzlich ist es möglich, Urlaubstage auf das nächste Jahr zu übertragen. Allerdings musst du dafür dringende persönliche oder betriebliche Gründe angeben können. Und natürlich musst du deinen Urlaub innerhalb der ersten drei Monate des kommenden Jahres, also bis zum 31.3., nehmen. Ansonsten gehen die Tage verloren. Wenn du also im nächsten Jahr gerne verreisen möchtest, kann es sich lohnen, die übrigen Urlaubstage zu übertragen. Plane aber rechtzeitig, so dass du die Tage nicht doch noch in diesem Jahr nutzt, falls es doch noch zu einer Reise kommt.
Gesetzliches Recht auf Bezahlung nicht genommenen Urlaubs nach drei Jahren
Du hast das Recht, dass Dir dein nicht genommener Urlaub bezahlt wird – und zwar auch noch nach drei Jahren. Der Erfurter Richterspruch vom 31. Januar 2023 (Aktenzeichen: 9 AZR 456/20) bestätigte das. Dabei ist es egal, ob Du regelmäßig daran erinnert wurdest oder nicht. Allerdings nur, wenn das Arbeitsverhältnis zu dem Zeitpunkt beendet war. Wenn Du also nicht deinen gesamten Urlaub genommen hast und dein Arbeitgeber Dir die finanzielle Abgeltung verweigert, hast Du noch immer das Recht auf Bezahlung. Das heißt, Du kannst auch noch nach drei Jahren dein Geld bekommen – vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis ist bis dahin beendet.
Erholungsurlaub 2021: Halte dich an die 15 Monats-Regel!
Du hast Anspruch auf Erholungsurlaub, der sich auf das Jahr 2021 bezieht? Dann solltest Du nicht länger als 15 Monate warten, um Deinen Urlaub zu nehmen – sonst verfällt er. Laut der 15-Monats-Regel, die durch Gerichtsurteile gesetzt wurde, muss der Urlaub, der auf ein bestimmtes Jahr Anspruch hat, spätestens 15 Monate nach dem Jahr genommen werden. In diesem Fall wäre das bis zum 31. März 2023.
Für den Urlaub gibt es aber noch weitere Bestimmungen, die Du beachten musst. So zum Beispiel, dass der Urlaub in der Regel in mehreren Teilen genommen werden kann und der Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor dem Antritt des Urlaubs informiert werden muss. Wenn Du also Deinen Anspruch auf Erholungsurlaub nicht verlieren willst, solltest Du Dich an die 15-Monats-Regel halten.
Ab 50: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben möglich?
Du hast schon 50 Jahre erreicht und hast jetzt eine gesetzliche Grundlage, mehr Urlaubstage zu bekommen? Glückwunsch! Ab dem 50 haben volljährige Arbeitnehmer in Deutschland einen Anspruch auf mehr Urlaubstage. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt auch für ältere Arbeitnehmer 24 Werktage, also 4,8 Wochen. Doch viele Arbeitgeber gewähren in der Praxis den Beschäftigten, die schon länger für das Unternehmen tätig sind, sogar mehr Urlaubstage. Deshalb lohnt es sich, bei deinem Arbeitgeber nachzufragen. Vielleicht kannst du noch mehr Zeit für deinen verdienten Urlaub bekommen. Genieße deine freien Tage und erhole dich gut!
Urlaub bei Jobwechsel: Rechte und Pflichten beachten
Du stehst kurz vor einem Jobwechsel und fragst Dich, wie es mit Deinem Urlaub aussieht? In der Regel ist es so, dass du bis zum Stichtag den Urlaub, der Dir bei der alten Stelle zusteht, nehmen solltest. Solltest Du einzelne Urlaubstage nicht mehr nehmen können, musst Du sie finanziell abgegolten. Das heißt, der Urlaub wird dann als genommen gewertet. Im neuen Unternehmen steht Dir dann erneut anteilig Urlaub zu. Hierbei solltest Du aber bedenken, dass die Höhe des Urlaubsanspruchs je nach Arbeitgeber und Branche variieren kann. Daher ist es empfehlenswert, Dich vorab über Deine Rechte und Pflichten zu informieren.
Urlaub nehmen – Rechtliche Grundlagen und Übertragungsmöglichkeiten
Du hast Anspruch auf Urlaub und solltest diesen auch regelmäßig nehmen, damit Du Dich ausreichend erholen kannst. Laut Arbeitsrecht ist es nur in einem einzigen Fall erlaubt, Urlaub auszuzahlen: Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, bevor du den Urlaub vollständig oder teilweise genommen hast. In diesem Fall kannst du den ausgefallenen Urlaub ausbezahlt bekommen. Solltest du einmal nicht alle deine Urlaubstage nehmen können, so kannst du unter bestimmten Voraussetzungen auch Urlaub übertragen. Dies ist jedoch nicht überall möglich und wird von deinem Arbeitgeber entschieden.
BUrlG: Mindesturlaubstage nach Arbeitstagen pro Woche
Es mag überraschen, aber für volljährige Arbeitnehmer besteht per Gesetz kein Urlaubsanspruch nach ihrem Alter. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt stattdessen Mindesturlaubstage nach den wöchentlichen Arbeitstagen fest. Diese können je nach Anzahl der Arbeitstage in der Woche variieren. So haben beispielsweise Arbeitnehmer, die fünf Tage in der Woche arbeiten, Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr. Wer sechs Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 24 Tage im Jahr. Diese Regelung gilt übrigens für alle Arbeitnehmer, egal ob sie jung oder alt, kurz oder lang im Unternehmen sind. Du hast also immer Anspruch auf den Mindesturlaub, auch wenn Du erst seit kurzer Zeit dort arbeitest.
Erhalte kein Geld für nicht genommenen Urlaub – Nachfragen lohnt sich!
Du kannst leider nicht darauf hoffen, von deinem Arbeitgeber Geld für deine nicht genommenen Urlaubstage zu bekommen. Urlaubstage dienen dazu, deine Arbeitskraft zu erhalten und zu erneuern, damit du gestärkt und ausgeruht zurück an die Arbeit kannst. Daher wäre es wenig sinnvoll, als Ausgleich mehr Geld auf dem Konto zu haben. Natürlich kann es vorkommen, dass du in besonderen Fällen eine Ausnahme machen kannst, um deinen nicht genommen Urlaub auszugleichen. Daher ist es immer ratsam, deinen Arbeitgeber zu fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, die nicht genommen Urlaubstage auszugleichen.
Wie du deine Urlaubsansprüche über Jahre anhäufst
Du willst wissen wie es möglich ist, deine Urlaubsansprüche über Jahre hinweg anzuhäufen? Wenn du gesund bist, deine Arbeit erfüllst und keinen Antrag stellst, kannst du deinen Urlaubsansprüche über mehrere Jahre hinweg anhäufen. Allerdings solltest du immer im Auge behalten, wie viele Urlaubstage dir zustehen und ob du noch genug Urlaubstage für die nächsten Jahre übrig hast. Denn wenn du deine Urlaubsansprüche zu lange anhäufst, wird es schwer dir Auszeiten zu nehmen. Einige Arbeitgeber haben ein Limit, nach dem überschüssige Urlaubsansprüche verfallen. Deshalb ist es wichtig, dass du regelmäßig deine Urlaubsansprüche überprüfst und sie auch abbaust.
Kann man Urlaub auf neuen Arbeitgeber übertragen?
Du fragst dich, ob du deinen Urlaub auf einen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider muss ich dir sagen, dass das in der Regel nicht möglich ist. Der noch nicht abgegoltene Urlaubsanspruch kann jedoch anteilig mit dem Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen verrechnet werden. Es empfiehlt sich daher, dass du dir vor dem Wechsel einen genauen Überblick über deinen Urlaubsanspruch verschaffst, um schlechte Überraschungen zu vermeiden.
Verfallener Urlaub wegen Krankheit kann noch genommen werden
Wenn du im Laufe des Urlaubsjahres wegen einer Krankheit nicht in der Lage warst, deinen Urlaub anzutreten, verfällt dein Urlaubsanspruch nicht. Er bleibt bis zum 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres bestehen. So kannst du, wenn du wieder gesund bist, deinen verfallenen Urlaub noch nehmen und musst nicht befürchten, dass dir die Tage verloren gehen.
Krankheitsbedingte Ausfallzeiten: Urlaubsanspruch bleibt bestehen
Fazit: Krankheitsbedingte Ausfallzeiten haben keinen Einfluss auf deinen Urlaubsanspruch. Der Anspruch bleibt bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Daher musst du dir auch keine Sorgen machen, wenn du länger als ein Jahr krank warst. Dein Anspruch auf Urlaub bleibt bestehen. Zudem hast du nach deinem Urlaub auch einen Anspruch auf eine angemessene Erholungszeit. Plane also genug Zeit für Erholung ein, damit du deine Krankheit schnellstmöglich überwindest und wieder vollständig gesund wirst.
Noch Urlaub übrig? Bis 31.03. nutzen!
Du hast noch Urlaub übrig und hast nicht mehr genügend Zeit, diesen vor Jahresende zu nehmen? Kein Problem! Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast Du die Möglichkeit, Deinen Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres zu nehmen. Das bedeutet, dass Dein Urlaub nicht mehr einfach verfällt, wenn Du ihn nicht vor dem Jahresende genutzt hast. Du solltest jedoch beachten, dass Dein Arbeitgeber Dir den Urlaub nicht mehr übertragen muss, wenn Du ihn nicht bis zum Jahresende genommen hast. Du stehst also in der Pflicht, Deinen noch verbleibenden Urlaub rechtzeitig zu nehmen. Solltest Du dennoch einmal in die Situation kommen, den Urlaub nicht zu nehmen, musst Du mit dem Verfall rechnen.
Urlaubswunsch ablehnen: Arbeitgeber muss schriftlich Gründe angeben
Du hast dir einen Urlaub gewünscht, doch dein Arbeitgeber hat ihn dir verweigert? Wenn das der Fall ist, solltest du wissen, dass dein Chef verpflichtet ist, dir den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu genehmigen. Zudem sollte die Ablehnung vom Urlaubsantrag stets schriftlich erfolgen und die betrieblichen Gründe, warum der Urlaub verweigert wurde, angeführt werden. Um darüber hinaus auf der sicheren Seite zu sein, solltest du wissen, dass du deine Rechte als Arbeitnehmer kennen und diese gegenüber deinem Arbeitgeber einfordern kannst. Denn nur so kannst du sicherstellen, dass dein Urlaub auch wirklich genehmigt wird.
Bei Kündigung: So kannst du Resturlaub abgelten
Du hast deine Kündigung erhalten und überlegst, wie du deine übrigen Urlaubstage abgelten lassen kannst? Dann musst du wissen, dass du als Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für deine nicht genommenen Urlaubstage bekommen kannst. Wenn du das Unternehmen verlässt, bevor du deinen gesamten Urlaubsanspruch genutzt hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber wenden und dein Urlaubsentgelt auszahlen lassen. Wichtig ist, dass du glaubhaft nachweisen kannst, dass du deinen Anspruch auf Urlaub nicht mehr wahrnehmen kannst. Es empfiehlt sich deshalb, deinen restlichen Urlaubsanspruch schriftlich abzugelten. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass du deinen restlichen Urlaub auf ein nächstes Jahr übertragen kannst. Informiere dich deshalb am besten bei deinem Arbeitgeber, ob diese Möglichkeit besteht.
Resturlaub nach Kündigung: Anspruch gesetzlich gesichert
Du hast deinen Job gekündigt und fragst dich, ob du deinen verbleibenden Urlaub noch nehmen sollst? Wenn du dir sicher bist, dass du den Urlaub vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kannst, dann musst du dir keine Sorgen machen. Nach § 7 Absatz 4 BUrlG muss der Arbeitgeber dir den Urlaub abgelten. Also, wenn du deinen Job kündigst, hast du trotzdem Anspruch auf den Resturlaub.
Fazit
Der gesetzliche Urlaub verfällt in Deutschland jedes Jahr zum 31. Dezember. Wenn du also deinen gesetzlichen Urlaub nicht vor dem Ende des Jahres genommen hast, musst du leider damit rechnen, dass du ihn verlierst. Also versuche, deinen Urlaub rechtzeitig zu nehmen, damit du ihn auch wirklich nutzen kannst!
Also, wenn du nicht sicher bist, wann dein gesetzlicher Urlaub verfällt, lohnt es sich, deinen Arbeitgeber danach zu fragen. Es kann helfen, ein klares Verständnis dafür zu haben, wann dein Urlaub verfällt, damit du ihn nicht verpasst.
