Hallo zusammen!
Wenn es um Urlaubstage aus dem vergangenen Jahr geht, die du nicht genommen hast, weil du krank geworden bist, dann stellst du dir sicherlich die Frage: Wann verfallen sie? Keine Sorge, ich kann dir dabei helfen. In diesem Beitrag werde ich dir alles rund um das Thema verfallende Urlaubstage erklären. Also, legen wir los!
Urlaub aus dem vorjahr verfällt in der Regel, wenn er nicht innerhalb des laufenden Kalenderjahres genommen wird. Wenn du krank wirst, hast du aber die Möglichkeit, den Resturlaub auch im Folgejahr zu nehmen. Dafür musst du deinem Arbeitgeber aber eine ärztliche Bestätigung vorlegen. Du musst also nicht befürchten, dass dein Urlaub aus dem vorjahr verfällt, wenn du krank wirst.
Jahresurlaub darf bei Langzeiterkrankung nicht verfallen
Jetzt ist es offiziell: Auch bei längeren Krankheitsperioden darf dein Jahresurlaub nicht verfallen. Der Europäische Gerichtshof hat die 15-Monatsfrist bei Langzeiterkrankungen oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Dies bedeutet, dass du den Urlaub innerhalb von 15 Monaten nach dem Ende des Kalenderjahres nehmen musst, in dem du ihn dir verdient hast. Sollte deine Krankheit die 15 Monate überschreiten, kannst du den Urlaub auch nach Ablauf der Frist noch nehmen. In solchen Fällen kann es jedoch sein, dass dein Arbeitgeber deine Urlaubswünsche nicht unbedingt erfüllen kann und du eventuell einen anderen Zeitraum wählen musst. Es lohnt sich also, frühzeitig mit deinem Arbeitgeber darüber zu sprechen, wie du deinen Jahresurlaub planen kannst.
Jahresurlaub: Anspruch erhalten, auch wenn nicht genommen
Du hast Anspruch auf deinen Jahresurlaub? Aber du hast nicht die Möglichkeit gehabt, ihn zu nehmen? Dann kann dir das nicht angerechnet werden. Dein Arbeitgeber muss dir nämlich nachweisen, dass er dich ausreichend über den bevorstehenden Verfall informiert und dich dazu aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen. Er muss dir also zum Beispiel per E-Mail, mündlich oder schriftlich deutlich machen, dass du deinen Jahresurlaub noch nehmen musst, bevor er verfällt. Sollte er das nicht tun, hast du Anspruch auf den Urlaub und er muss dir diesen auch bezahlen.
Urlaub ins Folgejahr übertragen: Wichtige Tipps & Infos
Du willst deinen Urlaub erst im nächsten Jahr nehmen? Kein Problem! Prinzipiell ist eine Übertragung des Urlaubs ins Folgejahr möglich, wenn persönliche oder berufliche Gründe dies rechtfertigen. Es ist aber wichtig, dass du den Urlaub bis spätestens zum 31. März des Folgejahres nimmst. Solltest du deinen Urlaub nicht nehmen können, kannst du ihn auf ein anderes Jahr übertragen – allerdings nur, wenn dein Arbeitgeber zustimmt. Auch bei einer kurzfristig erforderlichen längeren Krankheit kannst du den Urlaub in ein anderes Jahr übertragen lassen. Wichtig ist, dass du deinem Arbeitgeber deine Lage möglichst frühzeitig mitteilst.
Unbenutzten Urlaub bis Jahresende nehmen oder übertragen?
Du hast noch nicht deinen gesamten Urlaub für dieses Jahr genommen? Dann solltest du dir gut überlegen, ob du ihn wirklich nicht nehmen kannst. Denn laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss Urlaub grundsätzlich bis zum Jahresende genommen werden, ansonsten verfällt er ersatzlos. Es gibt allerdings die Möglichkeit, dass du deinen Urlaub ins nächste Jahr übertragen kannst, wenn du aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht in der Lage bist, ihn bis zum Jahresende zu nehmen. In so einem Fall musst du deinen Arbeitgeber allerdings schriftlich darüber informieren.
Rechtzeitig Urlaub nehmen oder finanzielle Abgeltung bekommen
Du hast in dem vergangenen Jahr aufgrund einer Krankheit deinen gesamten Urlaub nicht genommen? Dann solltest du wissen, dass du diesen spätestens 15 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verfallen lässt. Es besteht aber auch die Möglichkeit, dass du eine finanzielle Abgeltung deines Urlaubs bekommst, wenn der Urlaub nicht genommen wurde, weil das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Es ist also wichtig, dass du deinen Anspruch auf den Urlaub rechtzeitig geltend machst.
Krank im Jahr? Anspruch auf Jahresurlaub trotzdem gesichert
Falls Du in einem Jahr krank geworden bist, hast Du trotzdem Anspruch auf Deinen Jahresurlaub. Prinzipiell gelten für den Urlaubsanspruch nach längerer Krankheit die gleichen Regeln wie für den normalen Jahresurlaub. Laut § 7 Absatz 3 BUrlG musst Du Deine Urlaubstage aus dem laufenden Jahr normalerweise bis zum 31. Dezember in Anspruch nehmen. Solltest Du jedoch Deinen Urlaub aufgrund Deiner Krankheit nicht nehmen können, hast Du dennoch Anspruch darauf. In diesem Fall kannst Du Dir Deinen Urlaub auf das nächste oder übernächste Jahr übertragen lassen. Wichtig ist aber, dass Du Deinen Arbeitgeber rechtzeitig über Deine Absicht informierst. So kann sichergestellt werden, dass Dein Urlaub nicht verfällt.
Länger als ein paar Monate krank? Keine Sorge, Urlaub ist erhalten!
Wenn Du länger als ein paar Monate krank bist, musstest Du Dir nicht gleich Sorgen machen, dass Dir Dein Urlaubsanspruch verloren geht. Dein Urlaubsanspruch bleibt Dir erhalten, selbst wenn Du länger als ein paar Monate krankgeschrieben bist. Du kannst Dir Deinen Urlaub erst nehmen, wenn Du wieder gesund bist und wieder arbeiten kannst. Dann hast Du die Möglichkeit, Deinen verdienten Urlaub zu genießen. Solltest Du Fragen haben, wende Dich an Deinen Arbeitgeber und lass Dich über Deine Rechte informieren.
Geld für ungenutzte Urlaubstage auch bei Erkrankung erhalten!
Du fragst dich, ob du auch dann noch Geld für deine offenen Urlaubstage bekommst, wenn du lange erkrankt warst? Die Antwort lautet Ja! Grundsätzlich hast du auch dann Anspruch auf eine Entschädigung für deinen Urlaub, wenn du arbeitsunfähig erkrankt bist. Allerdings müssen die Tage, die du dir ausgezahlt haben möchtest, am Ende deines Arbeitsverhältnisses noch nicht genutzt worden sein. Halte also immer im Auge, wie viele Urlaubstage dir noch zustehen und nutze sie rechtzeitig, bevor du deinen Job beendest!
Arbeitsfähig bleiben: Sechs Monate Frist für Erneute Arbeitsunfähigkeit
Du musst mindestens sechs Monate arbeitsfähig bleiben, bevor Du erneut arbeitsunfähig werden kannst. Wenn Du in dieser Zeit noch einmal krank wirst, aber aus einem anderen Grund als zuvor, dann verändert das die Sechs-Monats-Frist nicht. Es ist also wichtig, dass Du Dich gut um Dich selbst kümmerst und auf Dich achtest, um die volle Arbeitsfähigkeit zu erhalten.
Resturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Auszahlung möglich?
Laut § 7 Abs 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) ist es Dir möglich, Deinen Urlaub auszahlen zu lassen, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird und der Urlaub nicht mehr genommen werden kann. Daher ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig um Deinen Resturlaub kümmerst, bevor Dein Arbeitsverhältnis beendet wird. Wenn Du Deinen Resturlaub nicht mehr nutzen kannst, kannst Du Dich mit Deinem Arbeitgeber über eine mögliche Auszahlung des Urlaubs unterhalten. Für die Auszahlung des Urlaubs müssen allerdings bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
Anspruch auf Urlaub auch nach Krankheit: BAG erklärt Regeln
Du hast Anspruch auf Urlaub, auch wenn Du das ganze Jahr über krank warst. Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) sagt, dass der Anspruch auf Urlaub nicht davon abhängt, ob Du in dem Kalenderjahr, in dem Du Urlaub beantragen kannst, gearbeitet hast. Das bedeutet, dass Du auch dann deinen Anspruch auf Erholungstage hast, wenn Du nicht gearbeitet hast. Wichtig dabei ist, dass Du deinen Urlaubsanspruch innerhalb eines Jahres geltend machst, nachdem Du krank geworden bist. Ansonsten verfällt der Anspruch auf Deine Erholungstage.
Krank? Dein Urlaubsanspruch bleibt bis zu 15 Monate bestehen
Fazit: Krankheit steht dir bei der Ausübung deines Urlaubsanspruchs nicht im Weg. Solltest du das ganze Jahr oder länger krank gewesen sein, hast du auch weiterhin Anspruch auf deinen Urlaub. Dein Urlaubsanspruch bleibt bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Es ist also wichtig, dass du deinen Urlaubsanspruch nicht verpasst und deiner Gesundheit zuliebe regelmäßig eine Auszeit nimmst!
Krankheit & Arbeitsvertrag: Dein Recht auf Lohnfortzahlung
Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, stellt sich die Frage, wie es mit deinem Arbeitsvertrag weitergeht. Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber muss eine Krankschreibung akzeptieren, solange sie von einem Arzt ausgestellt wurde. In den ersten sechs Wochen bekommst du in der Regel dein gesamtes Netto-Gehalt weiter überwiesen, wie gewohnt. Das heißt, es hat keinen Einfluss auf deinen Arbeitsvertrag. Es werden dir auch keine Nachteile entstehen und du kannst deine Arbeit anschließend wieder aufnehmen.
Sobald du länger als sechs Wochen krank bist, kann der Arbeitgeber aber auch andere Maßnahmen ergreifen. Dazu gehört zum Beispiel, dass er das Arbeitsverhältnis auf Zeit beendet oder eine Lohnfortzahlung verweigert. In solchen Fällen musst du dich an das Arbeitsamt wenden, um deine Rechte durchzusetzen. Wichtig ist, dass du deinen Arbeitgeber jederzeit über den aktuellen Stand der Krankheit informierst. Denn so kann er sich besser auf eine eventuelle längere Abwesenheit vorbereiten.
Erholung nach Krankmeldung: Recht auf Urlaub trotz Erkrankung
Als Arbeitnehmer hast Du ein Recht darauf, nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub nicht arbeiten zu müssen. Ein bereits genehmigter Urlaub darf Dir nicht wieder gestrichen werden. Es ist also kein Problem, nach einer Krankmeldung nahtlos Deinen Urlaub anzutreten. Damit genießt Du ein gesetzliches Recht auf Deine Erholungszeit und kannst Dich nach Deiner Erkrankung wieder voll und ganz erholen.
Anspruch auf Erholungsurlaub: Krankheit nicht kürzen!
Du hast Anspruch auf Erholungsurlaub, wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber besteht. Dieser Anspruch kann in der Regel nicht gekürzt werden, wenn Du auf Grund einer Krankheit mal nicht zur Arbeit erscheinen konntest. So hast Du die Gewissheit, dass Du Dich nach einer anstrengenden Arbeitszeit auch wirklich erholen kannst. Wenn Du aber dennoch mal ein paar Tage oder Wochen fehlen solltest, solltest Du Dir immer eine ärztliche Bescheinigung geben lassen. Auf diese Weise ist Dein Arbeitgeber über Deine Abwesenheit informiert und kann Dir nichts vorwerfen.
Krankengeld: Beginn und Ende der Blockfrist (01.04.2021-31.03.2024)
Der Beginn der Blockfrist ist der 01.04.2021 und sie endet am 31.03.2024. In diesem Zeitraum kannst Du maximal 78 Wochen, also etwa die Hälfte der gesamten Blockfrist, Krankengeld beanspruchen. Damit Du weiterhin Anspruch auf Krankengeld hast, musst Du nach Ablauf der Blockfrist eine neue Krankmeldung einreichen. Hierbei muss die Diagnose die gleiche sein wie bei der ersten Krankmeldung.
Entgeltersatzleistungen: Beitragszeiten für die Rentenversicherung
Wenn du eine Entgeltersatzleistung beziehst, stellen die Beitragszeiten während des Bezugs für die Rentenversicherung kein Problem dar. Denn die Beiträge werden als weitere Beitragszeiten berücksichtigt. Dazu zählen beispielsweise Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Arbeitslosengeld und Krankengeld. Ebenfalls zählen hierzu die Kurzarbeitergeld, die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Zuge der Corona-Krise ausgezahlt wird. Daher hat eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch die Bezugnahme einer Entgeltersatzleistung normalerweise keine Auswirkungen auf deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung. So kannst du deine Altersvorsorge bestmöglich sichern.
Anspruch auf Krankengeld & Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Du hast einen Anspruch auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist. Dieses Krankengeld wird Dir von Deiner Krankenkasse gezahlt und endet nach 78 Wochen. Danach erhältst Du dann das sogenannte Arbeitslosengeld. Falls Dein Arbeitgeber Dich ausscheiden muss, wenn du arbeitsunfähig bist, muss er einiges beachten. So muss er Deine Ausscheidung bei der Agentur für Arbeit melden. Außerdem ist er dazu verpflichtet, eine Entgeltfortzahlung für die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit zu leisten. Darüber hinaus muss er auch für den Rest der 78 Wochen eine Lohnfortzahlung leisten, solange Du noch nicht wieder arbeiten kannst.
Rechte & Pflichten bei Krankheit: Entgeltfortzahlung bis zu 30 Fehltage
Krankheiten können jeden treffen – niemand ist davor gefeit. Aber wie sieht es mit den Rechten und Pflichten aus, wenn man krank wird und wie viele Tage darf man ohne Sorge um den Arbeitsplatz fehlen? Hier kommt es auf den Einzelfall an, denn jeder Arbeitgeber hat die Möglichkeit, eigene Regelungen zu treffen. Generell gilt aber, dass der Arbeitnehmer bei einer Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. Bis zu 30 Fehltage im Jahr muss der Arbeitgeber hinnehmen, danach gilt das Fehlen als unzumutbar. Ab dem 31. Tag haben Arbeitgeber das Recht, Kündigungen auszusprechen. Es ist deshalb sehr wichtig, dass du dich bei längerfristiger Krankheit so schnell wie möglich bei deinem Arbeitgeber meldest und eine mögliche Kündigung rechtzeitig verhinderst. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an das zuständige Arbeitsamt zu wenden, um über eine längere Krankheit hinweg Unterstützung und Beratung zu erhalten.
Krankengeld: 78 Wochen Anspruch & Verpflichtungen für Arbeitgeber
Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Danach sind die Betroffenen auf das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit angewiesen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, bei der Aussteuerung betroffener Arbeitnehmender einiges zu beachten. Sie haben zum Beispiel die Pflicht, den Krankengeldbezug zu melden und die Entgeltfortzahlung abzurechnen. Auch müssen sie die bestehenden Rechte des Arbeitnehmenden im Zusammenhang mit dem Krankengeld beachten. Damit können sie einen wesentlichen Beitrag zur Genesung und Wiedereingliederung des Betroffenen leisten.
Schlussworte
Urlaub, der im vorherigen Jahr nicht genommen wurde, verfällt nicht automatisch. Wenn du krank bist, kannst du den Urlaub bei deinem Arbeitgeber beantragen. Dein Arbeitgeber entscheidet, ob er oder sie deinen Antrag genehmigt oder nicht. Du kannst auch versuchen, den Urlaub auf das laufende Jahr zu übertragen, wenn dir das genehmigt wird. Wenn es dir nicht möglich ist, deinen Urlaub zu nehmen, weil du krank bist, überprüfe deinen Arbeitsvertrag oder frag deinen Arbeitgeber, ob du den Urlaub auf das nächste Jahr übertragen kannst.
Du hast es sicherlich schon gemerkt: Wenn du krank wirst, verfällt dein Urlaub aus dem letzten Jahr nicht. Deswegen lohnt es sich, auch dann zu versuchen, den Urlaub noch zu nehmen, wenn du krank bist. So kannst du deine Auszeit richtig genießen und wieder gesund werden.
