Hey!
Hast Du schon mal darüber nachgedacht, wann Dein Urlaub in Österreich verfällt? Wenn Du Dir da unsicher bist, dann bist Du hier genau richtig! In diesem Text gehen wir der Frage nach, wann Urlaub in Österreich verfällt. Also, lass uns loslegen!
Der Urlaub in Österreich verfällt nach dem Ende des jeweiligen Kalenderjahres. Das heißt, wenn du in diesem Jahr Urlaub hast, musst du ihn bis zum 31. Dezember nehmen, sonst verfällt er. Wenn du also noch Urlaubstage übrig hast, solltest du sie möglichst bald einlösen, damit du sie nicht verlierst.
Planen Sie Ihren Jahresurlaub: Sechs Werktage Mindestens!
Du hast Anspruch auf einen Jahresurlaub, den du solltest möglichst bis zum Ende des jeweiligen Urlaubsjahres verbraucht haben. Solltest du dennoch Urlaubstage oder Urlaubsteile übrig haben, werden sie automatisch auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Du kannst deinen Urlaub auch in zwei Teilen nehmen, wobei einer von ihnen mindestens sechs ganze Werktage betragen muss. Also, mach dir Gedanken über deine Pläne und plan deinen Urlaub heute noch!
Resturlaub nach BUrlG: Wie du ihn nehmen kannst
Du hast den Jahresurlaub nicht komplett aufgebraucht? Mach dir keine Sorgen! Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kannst du den Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten nehmen. Dieser Zeitraum beginnt mit dem 1. Januar des neuen Kalenderjahres. Du musst dein Unternehmen aber über deine Urlaubsabsichten informieren, bevor du deinen Urlaub nimmst. Wenn dein Unternehmen dir nicht erlaubt, deinen Resturlaub zu nehmen, kannst du innerhalb von zwei Monaten die Arbeitsagentur kontaktieren. Sie berät dich, wie du vorgehen solltest.
Dein Anrecht auf Urlaub: Verfall & Nachholen
Du hast ein Anrecht auf deinen Jahresurlaub. Wenn du ihn allerdings nicht innerhalb des Kalenderjahres nimmst, dann kann er unter bestimmten Voraussetzungen verfallen. Der Arbeitgeber muss allerdings beweisen, dass er seine Mitarbeitenden angemessen über den bevorstehenden Verfall des Urlaubs aufgeklärt und ihnen die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub auch tatsächlich zu nehmen. Er muss die Arbeitnehmer sogar förmlich auffordern, den Urlaub zu nehmen. Solltest du also nicht alle deine Urlaubstage nehmen können, dann sprich deinen Arbeitgeber an und kläre ab, ob du deinen Urlaub noch nachholen kannst.
Du hast noch Resturlaub? Nutze ihn im nächsten Urlaubsjahr!
Du hast noch Resturlaub, den du im letzten Jahr nicht genutzt hast? Kein Problem, der verfällt nicht! Er wird automatisch auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Das bedeutet, dass du ihn auch noch im nächsten Jahr in Anspruch nehmen kannst. Allerdings solltest du darauf achten, dass der nicht verbrauchte Urlaub binnen drei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres in Anspruch genommen wird. Diese Frist läuft am 31. Dezember des dritten Jahres ab. Solltest du deinen Resturlaub nicht vor Ablauf dieser Frist nehmen, verfällt er leider. Also denke daran, dass du deinen Resturlaub auch noch im nächsten Urlaubsjahr nehmen kannst.
Urlaub auf das nächste Jahr übertragen? So gehts!
Du möchtest deinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen? Prinzipiell ist das möglich, wenn es dringende persönliche oder betriebliche Gründe dafür gibt. Aber Achtung: Wenn du den Urlaub übertragen möchtest, musst du ihn bis zum 31.03. des Folgejahres nehmen. Bei einer Übertragung muss der Arbeitgeber dem zustimmen. Falls nicht, kannst du deinen Urlaub nicht auf das nächste Jahr verschieben. Es ist aber auch möglich, dass du den Urlaub nach Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber auf mehrere Monate aufteilst, sodass du einige Urlaubstage im alten Jahr und den Rest im neuen Jahr nimmst.
Rechne dein Jahresurlaubsanspruch aus: So gehst du vor
Du hast Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub, die du nach Belieben aufteilen kannst. Wie viele Tage das im Endeffekt sind, hängt allerdings davon ab, wie viele Tage das aktuelle Urlaubsjahr hat. Denn es gibt ja auch noch Feiertage, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Urlaubstage, die du für die Wochenenden gesammelt hast. Wenn du all diese Tage zählst, erhältst du eine Gesamtzahl, die du durch 365 Tage des Kalenderjahres dividieren musst. So erhältst du deinen anteiligen Urlaub, der in der Regel bei 22,43 Werktagen liegt.
Resturlaub rechtzeitig nehmen: Wichtig für Erholung und Ausruhen
Du hast Anspruch auf einen Urlaub und musst ihn auch nehmen. Allerdings musst du diesen bis zum 31. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres verbraucht haben. In Ausnahmefällen, beispielsweise bei einer längeren Erkrankung, kann es sein, dass du den Resturlaub auch über diesen Tag hinaus mitnehmen darfst. Hierfür muss das mit deinem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgesprochen werden. Wenn du die Möglichkeit hast, deinen Resturlaub zu nehmen, solltest du dies auch tun. Der Urlaub ist wichtig, um sich zu erholen und auszuruhen. Wenn du dir Sorgen machst, dass du den Resturlaub nicht vor dem 31. Dezember verbrauchen kannst, solltest du dich rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen.
Darf dein Arbeitgeber dir vorschreiben, wann du Urlaub nimmst?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber verlangen kann, dass du deinen gesamten Jahresurlaub zu Beginn des Kalenderjahres verplanst? Die Antwort lautet: Nein, denn das ist nicht erlaubt! Natürlich ist es für dich von Vorteil, wenn du deinen Urlaub möglichst frühzeitig beantragst, aber dazu musst du nicht gezwungen werden. Wenn du also lieber auf den Sommerurlaub am Meer warten willst, dann kannst du das tun, ohne dass dein Arbeitgeber etwas dagegen einwenden darf.
Hol Dir Zustimmung Deines Arbeitgebers für Urlaub
Du musst bei der Planung Deines Urlaubs die Zustimmung Deines Arbeitgebers oder Deiner Arbeitgeberin einholen. Es ist wichtig, dass Du beide Seiten in die Entscheidung mit einbeziehst und die Urlaubsdauer sowie den Urlaubsantritt gemeinsam vereinbarst. Ein ungefragter Urlaub muss von Deiner Arbeitgeberin bzw. Deinem Arbeitgeber nicht akzeptiert werden. Aufgrund des Arbeitsvertrages, den Du bei Deinem Arbeitgeber unterschrieben hast, ist Dein Chef oder Deine Chefin dazu berechtigt, Dir jederzeit Urlaub zu verwehren. Es ist also ratsam, rechtzeitig und am besten schriftlich um Deinen Urlaub zu bitten. So ist auch ein möglicher Rechtsstreit im Nachhinein ausgeschlossen.
Unbezahlter Urlaub: Was Du wissen musst & wie Du Dich darauf einstellen kannst
Ein unbezahlter Urlaub kann die ideale Gelegenheit sein, um sich eine Auszeit zu gönnen. Allerdings solltest Du darauf achten, dass Dein Beschäftigungsverhältnis in dieser Zeit nicht beendet wird. Wenn Du also einen unbezahlten Urlaub machen möchtest, musst Du Dich darauf einstellen, dass Du bis zu einem Monat lang weiterhin in der Pflichtversicherung bleibst. Dabei ist es wichtig, dass Du Dich über die genauen Bedingungen bei Deinem Arbeitgeber informierst. Dieser kann Dir mehr zu den Details sagen, z.B. wie lange Dein unbezahlter Urlaub dauern darf und ob Du währenddessen noch Anspruch auf Vergütung hast.
Mehr Urlaub nach 25 Dienstjahren – Bis zu 12 Jahre anrechenbar!
Du hast schon länger als 25 Jahre gearbeitet und fragst Dich, ob Du mehr Urlaub bekommst? Die Antwort ist JA! Denn nach 25 Dienstjahren erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 6 Wochen pro Jahr. Doch das ist noch nicht alles: Auch die Zeiten vor Deinem Eintritt können angerechnet werden! Egal ob Du vorher bei anderen Arbeitgebern gearbeitet hast, eine Lehre gemacht oder studiert hast – insgesamt können bis zu 12 Jahre angerechnet werden. So kannst Du noch mehr vom wohlverdienten Jahresurlaub genießen!
Bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer: 25-30 Tage pro Jahr
Du hast als Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wenn du in einer Fünf-Tage-Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 25 Arbeitstage Urlaub pro Arbeitsjahr, was fünf Kalenderwochen entspricht. Wenn du jedoch in einer Sechs-Tage-Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Arbeitsjahr. Damit genießt du volle Freiheiten, um etwas Abstand vom Alltag zu gewinnen und erholsame Tage zu genießen.
Gesund bleiben: Regelmäßig Urlaubsansprüche überprüfen
Wenn du als Arbeitnehmer gesund bleibst, nicht krank wirst und deine Arbeit ordnungsgemäß erledigst, kann es schon mal passieren, dass sich deine Urlaubsansprüche über mehrere Jahre hinweg anhäufen. Dazu musst du keinen Antrag stellen, aber es ist ratsam, dass du regelmäßig die Situation überprüfst. Denn Urlaubstage, die über mehrere Jahre hinweg nicht in Anspruch genommen werden, verfallen. Deswegen ist es wichtig, dass du deine Ansprüche regelmäßig überprüfst und gegebenenfalls auch mal eine Auszeit nimmst.
Kündigst Du Arbeitsvertrag vorzeitig? Beachte Urlaubstage!
Du hast den Arbeitsvertrag gekündigt, obwohl Du noch nicht die volle Auszahlung des Urlaubsanspruchs erhalten hast? Dann kannst Du bedauerlicherweise nicht mit einer Ersatzleistung rechnen. Wenn Du mehr Urlaubstage in Anspruch genommen hast, als Dir nach dem Arbeitsjahr zustehen, musst Du diese nicht nachzahlen. Beachte aber, dass Du bei einer frühzeitigen Kündigung vergleichsweise weniger Urlaubstage bekommen kannst als bei einem normalen Auslaufen des Vertrags. Sei also beim Verbrauch Deiner Urlaubstage sorgfältig und überlege Dir gut, ob Du das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendest.
Pflichtversicherung: Bruchteile von Tagen immer abrunden
Achte darauf, dass die „Kommatage“ bei der Berechnung der Verlängerung der Pflichtversicherung immer abgerundet werden. Bedenke, dass Bruchteile von Tagen hierbei keine Rolle spielen. So kannst Du sichergehen, dass die Pflichtversicherung nicht unnötig verlängert wird. Bei Fragen zu diesem Thema kannst Du Dich jederzeit an einen Fachmann wenden.
Vollzeitbeschäftigte: So beantragst du deinen Urlaub richtig
Du hast bei Vollzeitbeschäftigung jeden Monat Anspruch auf rund zwei Urlaubstage. Nach sechs Monaten kannst du den vollen Urlaubsanspruch in Anspruch nehmen. Ab dem zweiten Arbeitsjahr hast du schon von Beginn an Anspruch auf deinen vollen Urlaubsanspruch. Um deinen Urlaubsanspruch auch wirklich einzulösen, solltest du rechtzeitig deinen Urlaub bei deinem Arbeitgeber beantragen. So hast du die Gewissheit, dass du deine wohlverdiente Auszeit auch wirklich in Anspruch nehmen kannst.
Resturlaub auszahlen: Anspruch geltend machen!
Du hast noch offenen Resturlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr? Dann musst du dir keine Sorgen machen, denn der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Resturlaub anteilsmäßig (aliquot) auszuzahlen. Anders sieht es bei Urlaub aus den Vorjahren aus: Den musst du vollständig ausgezahlt bekommen, solange der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist. Wie hoch die Urlaubsersatzleistungen ausfallen, hängt dabei von der Anzahl der offenen Urlaubstage sowie deinem Einkommen ab. Wichtig ist, dass du deinen Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs rechtzeitig geltend machst – dann kannst du dir sicher sein, dass du die Auszahlung bekommst.
Kinder und Jugendliche: Anspruch auf Mindesturlaub von 25-30 Tagen
Du bist unter 18 Jahre alt? Dann hast Du Anspruch auf einen Mindesturlaub von mindestens 25 Werktagen. Wenn Du unter 17 bist, kannst Du sogar 27 Urlaubstage in Anspruch nehmen. Aber auch wenn Du jünger als 16 Jahre bist, hast Du Anspruch auf 30 oder mehr Urlaubstage. Diese Regelung hat das Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt. Es ist also wichtig, dass Du Dir die Zeit nimmst und Deinen Urlaub in vollen Zügen genießt. Nutze die Zeit, um Deine Batterien wieder aufzuladen und neue Kraft zu tanken.
Kann man Urlaub auf neuen Arbeitgeber übertragen?
Du fragst Dich, ob Du Deinen Urlaub auf einen neuen Arbeitgeber übertragen kannst? Leider ist das in der Regel nicht möglich. Zwar kann es sein, dass Dein Urlaubsanspruch anteilig mit dem neuen Unternehmen verrechnet wird, doch meistens ist das nicht der Fall. Es kommt hierbei auf die jeweiligen Bedingungen des neuen Arbeitgebers an. Achte also darauf, welche Regelungen hier gelten, bevor Du Dich für einen Job entscheidest.
Dein Anspruch auf Urlaub: Verfällt nach 15 Monaten oder dem 31. März?
Du hast ein Anspruch auf deinen Urlaub, der allerdings mit Ablauf der 15-Monatsfrist verfällt. Aber wenn du seit Beginn des Urlaubsjahres aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert warst, deinen Urlaub anzutreten, dann verfällt der Anspruch erst mit Ablauf des 31. März im zweiten Kalenderjahr nach dem Urlaubsjahr.
Fazit
Urlaub in Österreich verfällt am 31. Dezember des Jahres, in dem er genommen wurde. Du hast also bis Ende des Jahres Zeit, Deinen Urlaub zu nehmen. Solltest Du ihn nicht nehmen, verfällt er dir leider. Also plan Deine Urlaubstage rechtzeitig, um sie noch zu nutzen!
In Österreich verfällt Urlaub, wenn er nicht innerhalb eines Jahres, nachdem er gewährt wurde, eingelöst wurde. Also, vergiss nicht, deinen Urlaub innerhalb eines Jahres einzulösen, sonst verfällt er!
