Hey! Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie viel Urlaub dein Arbeitgeber dir vorschreiben kann? Oder ob er das überhaupt darf? Klar, es ist wichtig, sich ab und zu eine Auszeit zu nehmen und ein bisschen zu entspannen, aber wie viel Urlaub darf dein Arbeitgeber dir eigentlich vorschreiben? In diesem Artikel klären wir das für dich!
Die Anzahl der Tage Urlaub, die ein Arbeitgeber vorschreiben kann, hängt davon ab, wie viele Tage Urlaub Du jährlich hast. Dein Arbeitgeber kann Dir nicht mehr Tage Urlaub vorschreiben, als Du insgesamt hast. Das heißt, er kann Dir nicht mehr als ein Jahr Urlaub geben. Allerdings kann er Dir vorschreiben, zu welchen Zeiten Du Deinen Urlaub nimmst, wenn er das in Deinem Arbeitsvertrag angegeben hat. Er kann auch bestimmen, wie lange Deine Urlaubszeit dauert, wenn sie in Deinem Vertrag nicht anders angegeben ist.
Arbeitgeber darf Urlaub einseitig festlegen – Rechte kennen!
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber den Urlaub einseitig festlegen darf? Grundsätzlich ja, denn er ist dazu befugt, den Zeitraum des Urlaubs zu bestimmen. Dabei kann er sich entweder an gesetzliche, tarifliche oder an sonstige Regelungen halten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber klarstellt, welche Art von Urlaub er gewährt. Daher kann es sinnvoll sein, dass du dich vorab über die gesetzlichen Bestimmungen informierst, damit du weißt, welche Rechte du hast.
Deutsche Urlaubstage: 26-30 Tage sind die Mehrheit
Du hast 26 bis 30 Urlaubstage im Jahr? Dann gehörst du zur Mehrheit in Deutschland! Laut einer Umfrage gaben fast 70 Prozent der Befragten an, dass sie mit 26 bis 30 Tagen im Jahr verreisen. Doch auch knapp 4 Prozent haben den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Auf der anderen Seite sind etwa 5 Prozent der Deutschen so glücklich, dass sie sogar mehr als 36 Tage im Jahr in den Urlaub fahren können. Wenn Du also noch mehr Zeit zum Verreisen haben möchtest, kannst Du versuchen, deinen Arbeitgeber zu überzeugen, dass Du ein paar zusätzliche Urlaubstage bekommst. Vielleicht hast du ja Glück!
Erholung garantiert: Warum du dir längere Urlaube gönnen solltest
Du hast es dir verdient: In den Urlaub fahren und richtig abschalten. Aber wie viel Erholung kannst du dir in einer kurzen Woche gönnen? Wir sagen: Nicht allzu viel. Doch warum ist ein längerer Jahresurlaub die bessere Wahl?
Es ist Fakt: Ein längerer Urlaub ermöglicht es dir, dich richtig zu erholen. Denn wenn du nur eine Woche pro Jahr Urlaub hast, benötigst du normalerweise zwei bis drei Tage, um körperlich und geistig vom Arbeitsalltag abzuschalten. In einer kurzen Woche reicht die Zeit also nicht mehr aus, um wirklich zur Ruhe zu kommen.
Auch wenn du nur zwei oder drei Wochen pro Jahr Urlaub hast, lohnt es sich, diese in einem längeren Zeitraum zu nehmen. Ein langer Urlaub erlaubt es dir nämlich, deinen Akku richtig wieder aufzuladen und danach gestärkt in den Alltag zurückzukehren. Probiere es einfach mal aus und gönne dir mindestens einmal im Jahr zwei oder besser noch drei Wochen am Stück. Damit kannst du deiner Erholung einen extra Boost geben und voller Energie wieder an deine Arbeit gehen.
Chef darf Mitarbeitern Urlaub nicht vorschreiben – § 7 BUrlG beachten
Nein, der Chef darf den Mitarbeitern nicht vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen. Laut § 7 Abs 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) muss der Arbeitgeber den Jahresurlaub in erster Linie nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren. Er kann dabei allerdings Rücksicht auf betriebliche Belange nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Du mit Deinem Chef rechtzeitig über Deine Urlaubswünsche sprichst. So kannst Du vermeiden, dass Dein Urlaub zu einem ungünstigen Zeitpunkt stattfindet und Deine Kollegen überlastet sind.
Elternzeit & Urlaubskürzung: Erklärung von Arbeitgeber abfragen
Du hast es geschafft! Nach der Geburt deines Kindes hast du deine Elternzeit in Anspruch genommen und zusammen mit deinem Partner die kostbare Zeit mit deinem Baby genossen. Doch manchmal ändern sich die Umstände und dein Arbeitgeber möchte deinen Urlaub kürzen. Obwohl das nicht zwingend vorgeschrieben ist, ist es in solchen Fällen sehr wichtig, dass er eine Erklärung gegenüber dir abgibt. Dies kann vor, während oder auch erst nach deiner Elternzeit erfolgen. Wenn du Fragen dazu hast, ist es wichtig, dass du dich an deinen Arbeitgeber wendest und nachfragst, ob du deinen Urlaub kürzen musst.
Anspruch auf Urlaub: Wann und wie du Urlaub beantragen solltest
Du hast Anspruch auf Urlaub, wenn Du in einem Arbeitsverhältnis stehst. Laut dem Gesetz ist Dir ein bestimmtes Kontingent an Urlaubstagen zugesichert, die Du frei wählen kannst. Der Grundsatz ist, dass Du selbst entscheiden darfst, wann Du Deinen Jahresurlaub nehmen möchtest. Du kannst also zum Beispiel auch gleich vier Wochen am Stück nehmen, und die schönen Tage am Ende des Jahres nutzen, um Dich so richtig zu erholen. Dabei kannst Du aber natürlich nicht einfach unangemeldet für eine längere Zeit verschwinden. Dein Arbeitgeber hat ein Mitspracherecht, wenn es um Deinen Urlaub geht – er muss Dir den Urlaub schon genehmigen. Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, solltest Du daher Deinen Urlaub möglichst frühzeitig beantragen.
Planen Sie Ihren Jahresurlaub – § 7 Abs 1 BUrlG
Du hast ein Anrecht auf deinen Jahresurlaub. Ob du ihn zu Beginn des Kalenderjahres oder im Laufe des Jahres planst, ist dir überlassen. Laut § 7 Abs 1 BUrlG, dem Bundesurlaubsgesetz, ist dein Arbeitgeber an deine Urlaubswünsche gebunden. Das bedeutet, dass du deinen Urlaub so planen kannst, wie es dir am besten passt. Vielleicht hast du ja auch schon ein bestimmtes Ziel, wohin du gerne verreisen möchtest? Wenn du deinen Urlaub gut planst, kannst du deiner Arbeit besser nachgehen und dich anschließend richtig erholen. Auf der anderen Seite solltest du aber daran denken, dass du deinen Urlaub nicht zu sehr nach hinten verschiebst, damit du nicht am Ende des Kalenderjahres noch Urlaub übrig hast.
BAG-Urteil von 1981: 60% des Jahresurlaubs dürfen angeordnet werden
Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) von 1981 besteht eine Faustformel, die den Betriebsurlaub festlegt. In Az 1 ABR 79/92 wurde eine Quote von 3/5 festgelegt, sodass 60 Prozent des Jahresurlaubs durch den Arbeitgeber angeordnet werden dürfen. Allerdings haben die Arbeitnehmer auch das Recht, einen Teil des Jahresurlaubs selbst zu bestimmen, um zum Beispiel eigene Pläne zu verwirklichen. Es ist also wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche einzugehen.
Urlaubsgenehmigung: Wann kann sie widerrufen werden?
Du hast eine Urlaubsgenehmigung erhalten und überlegst, ob du sie wirklich nutzen sollst? Keine Sorge, denn wenn dein Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, dann ist er an seine Zustimmung gebunden. Lediglich in absoluten Notfällen, etwa bei einem unvorhersehbaren Ereignis, das die Existenz des Unternehmens gefährdet, kann diese Genehmigung widerrufen werden. Eine solche Situation ist aber sehr selten. Generell ist es also so, dass du deinen Urlaub, einmal vom Arbeitgeber genehmigt, auch wirklich antreten kannst.
Wie man rechtlich handelt, wenn der Urlaub verweigert wird
Du hast einen Urlaub beantragt und dein Arbeitgeber hat ihn verweigert? In solchen Fällen muss dein Chef dir den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt genehmigen. Es ist aber wichtig, dass die Ablehnung schriftlich erfolgt und die betrieblichen Gründe, aufgrund derer der Urlaub verweigert wurde, angegeben sind. Außerdem solltest du als Arbeitnehmer deine Rechte kennen, die du durch ein Arbeitsrecht hast. So kannst du zum Beispiel nicht ohne Grund an den Feiertagen arbeiten und hast ein Recht auf eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen. Deshalb lohnt es sich, die entsprechenden Regelungen zu kennen.
Saisonale Anforderungen erfüllen: Weihnachtsgeschäft & Co.
Weihnachtsgeschäft).
Es gibt viele Gründe, warum ein Betrieb unter dringenden Belangen leiden kann. Einer davon ist die Unterbesetzung aufgrund hoher Krankheitsquoten oder der Kündigung von Mitarbeitern. Ein weiterer Grund ist, wenn ein Betrieb mit einem zusätzlichen Auftrag überrascht wird, der eine große Menge an Arbeit erfordert. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die besonders arbeitsintensive Zeit, die zum Beispiel durch saisonale Anlässe oder den Einzelhandel (z.B. das Weihnachtsgeschäft) entstehen kann. Um diesen Belangen gerecht zu werden, müssen Unternehmen ihre Personalplanung anpassen, um die benötigte Anzahl an Mitarbeitern zu gewährleisten. Dies kann durch die Einstellung temporärer Mitarbeiter oder das Umschulen bestehender Mitarbeiter erreicht werden.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaubstage ab 50. Geburtstag
Du hast als volljähriger Arbeitnehmer einen gesetzlich geregelten Anspruch auf Urlaubstage. Ab deinem 50. Geburtstag hast du einen Anspruch auf mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber gewähren ihren älteren Mitarbeitern, die länger für sie arbeiten, sogar mehr Urlaubstage. Denke also daran, deine Urlaubsansprüche gegenüber deinem Arbeitgeber einzufordern!
Birkenstock bietet 34-36 Tage bezahlten Urlaub an
Birkenstock ist ein führender Schuhhersteller, der seinen Beschäftigten ein attraktives Urlaubsangebot macht. Arbeitnehmer erhalten 34 Tage bezahlten Urlaub, wenn sie noch nicht das 58. Lebensjahr vollendet haben. Ab Vollendung des 58. Lebensjahres steigt die Anzahl der Urlaubstage auf 36. Damit möchte Birkenstock seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aufgrund ihres Alters mehr Freizeit zu genießen. Für viele Angestellte ist das eine willkommene Erleichterung, da sie dadurch noch mehr Zeit haben, um sich und ihre Familie auszuruhen und zu entspannen. Die Entscheidung von Birkenstock, den Beschäftigten ein solches Urlaubsangebot zu machen, zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt und ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz bietet.
Ferienurlaub mit schulpflichtigem Kind: Einschränkungen beachten!
Du hast ein schulpflichtiges Kind und planst deinen nächsten Urlaub? Dann solltest du unbedingt die Ferienzeiten deines Bundeslandes beachten. Denn laut Gesetz muss dein Arbeitgeber deinen Wunsch nach Urlaub in den Ferien berücksichtigen. Dabei gibt es aber einige Einschränkungen, die du beachten musst. Aber auch wenn es hin und wieder Einschränkungen gibt, so bedeuten Ferien für Schulkinder doch große Freiheit und die Möglichkeit, schöne Momente mit der Familie zu erleben. Plane deshalb am besten schon rechtzeitig deinen nächsten Urlaub mit deinem schulpflichtigen Kind!
Genehmigten Urlaub nicht streichen: So kannst Du entgegenkommen
Kurz gesagt: Der Arbeitgeber darf Dir Deinen genehmigten Urlaub nicht einfach streichen, nur weil es an Personal mangelt. Es ist jedoch nicht verboten, einmal eine Ausnahme zu machen, sofern Du dies verantworten kannst. Es kann nicht schaden, wenn Du ein wenig entgegenkommst und beide Seiten ein gutes Arbeitsverhältnis pflegen. Falls es Dir möglich ist, kannst Du auch einen Teil des Urlaubs umtauschen, zum Beispiel, indem Du an einem Tag frei nimmst, damit Du an einem anderen Tag länger arbeiten kannst.
Bundesurlaubsgesetz: 24-30 Urlaubstage pro Jahr
Laut dem Bundesurlaubsgesetz hast Du als Arbeitnehmer ein Recht auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr. Sollte Dein Arbeitsvertrag einen höheren Anspruch vorsehen, hast Du nach Vollendung des 40. Lebensjahres sogar ein Recht auf 30 Urlaubstage im Jahr. Darüber hinaus gibt es auch noch gesetzliche Feiertage, an denen Du automatisch Urlaub hast und für die Du nicht auf Deine Urlaubstage anrechnen musst. So stehen Dir jährlich mehr als 30 Tage Urlaub zu, die Du für eine Auszeit nutzen kannst.
Mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr: Was du wissen musst
Du hast ein Recht auf mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr. Laut § 3 des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) kannst du auf 24 Werktage kommen. Dies setzt voraus, dass du eine 6-Tage-Woche hast. Allerdings gibt es auch Ausnahmefälle, in denen du mehr als vier Wochen Urlaub erhältst. So können beispielsweise Tarifverträge oder einzelvertragliche Vereinbarungen den Anspruch auf mehr Urlaubstage erhöhen. Wichtig ist zu wissen, dass du deinen Urlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen kannst. Es ist daher wichtig, deinen verdienten Urlaub rechtzeitig zu nehmen.
Gesetzliche Freizeit: Arbeitgeber müssen Auszeit geben
Arbeitgeber haben laut Gesetz die Pflicht, ihren Mitarbeitern zumindest einen Tag pro Woche ohne Arbeit zu geben. Außerdem müssen sie ihnen in jedem vierten Arbeitsmonat vier Tage frei geben. Diese gesetzlich vorgeschriebenen arbeitsfreien Tage sollen den Menschen die nötige Auszeit geben, um sich zu erholen und Stress abzubauen. Auf diese Weise können sie sich besser konzentrieren und mehr Energie für ihre Arbeit aufbringen. Zudem bietet es Arbeitnehmern die Möglichkeit, Zeit mit ihren Familien und Freunden zu verbringen oder sich mit anderen Dingen zu beschäftigen, die ihnen Freude bereiten.
Deine Rechte als Mitarbeiter: Streichung oder Verschiebung deines Urlaubs verhindern
Du hast deinen Urlaub schon lange geplant und freust dich darauf, aber dein Arbeitgeber will ihn plötzlich streichen oder verschieben? Das ist eine unerfreuliche Situation, die du nicht hinnehmen musst. Personalmangel ist kein wichtiger betrieblicher Grund, der die Streichung oder Verschiebung des Urlaubes rechtfertigt. Auch wenn Kollegen erkrankt sind oder die Personaldecke zu dünn ist, musst du deinen genehmigten Urlaub trotzdem bekommen. Denn für die Arbeitsorganisation ist der Arbeitgeber zuständig und nicht du. Deshalb nimm deine Rechte als Mitarbeiter wahr und bestehe auf deinen Urlaubstage, die du dir verdient hast.
Gesetzlicher Mindesturlaub in DE: 24-33 Arbeitstage pro Jahr
Du hast vielleicht schon mal etwas über den gesetzlichen Mindesturlaub gehört. Er definiert, wie viele Tage du pro Jahr frei bekommst. In Deutschland beträgt der Mindesturlaub 24 Arbeitstage pro Jahr. Natürlich kann jedes Unternehmen eigene Urlaubsregelungen für seine Mitarbeiter festlegen. Aber die gesetzliche Regelung ist mindestens einzuhalten.
Mitarbeiter, die älter als 40 Jahre sind, bekommen einen zusätzlichen Urlaubstag. Ab dem 50. Geburtstag gibt es sogar einen weiteren Tag, so dass man in beiden Fällen 30 bzw. 33 Tage Urlaub bekommt, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist. Es lohnt sich also, ein wenig älter zu werden 😉
Zusammenfassung
In der Regel kann der Arbeitgeber dir keine konkrete Anzahl an Urlaubstagen vorschreiben. Er kann dir jedoch einen bestimmten Zeitraum vorgeben, in dem du deinen Urlaub nehmen sollst. Du hast aber immer noch die Wahl, wie viele Tage du im Urlaub verbringst.
Du kannst also sehen, dass der Arbeitgeber bei der Festlegung der Urlaubstage ein entscheidendes Wort mitzureden hat. Trotzdem ist es wichtig, dass du als Arbeitnehmer auch darauf achtest, dass du dir den nötigen Erholungsurlaub nimmst, damit du gestärkt zurück an die Arbeit gehen kannst.
