Hey, hast du schon mal überlegt, wie oft du deinen Urlaub ablehnen darfst, ohne Ärger zu bekommen? Vielleicht hast du ja schon mal erlebt, dass dein Chef dir den Urlaub verweigert hat. Wir werden dir in diesem Artikel erklären, wie oft du Urlaub ablehnen darfst und was du dabei beachten musst.
Es kommt darauf an, in welchem Unternehmen du arbeitest. Normalerweise gibt es eine Obergrenze, wie oft du deinen Urlaub ablehnen kannst, aber das ist unterschiedlich. In manchen Fällen muss deine Urlaubsantrag genehmigt werden und du darfst ihn nicht öfter als einmal ablehnen. Es ist also immer am besten, sich bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen, um ganz sicher zu gehen.
Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub – Wie du ihn nutzen kannst
Du hast Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub. Davon können 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden, aber du musst deinen gesamten Jahresurlaub nicht nehmen. Der Arbeitgeber muss dir mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr geben, aber manche Arbeitgeber gewähren auch mehr. Du kannst dann entscheiden, wie viele Tage du nehmen möchtest. Generell hast du das Recht, über mehr als zwei Fünftel des Urlaubs frei zu verfügen. Viele Arbeitnehmer nehmen ihren Jahresurlaub, um sich zu erholen und eine Auszeit vom Alltag zu nehmen. Andere nutzen den freien Urlaub, um sich Weiterbildungen anzusehen oder um ihre Hobbys und Interessen zu verfolgen. Was immer du mit deinem Jahresurlaub machst, es ist wichtig, dass du ihn nützt und dir die Zeit nimmst, die du brauchst, um dich zu entspannen und zu erholen.
Dein Urlaubsantrag abgelehnt? So gehst du richtig damit um
Du bist gerade sauer, weil dein Arbeitgeber deinen Urlaubsantrag abgelehnt hat? Das ist in Ordnung, denn dein Chef ist laut Gesetz dazu berechtigt, wenn ein dringender betrieblicher Grund dem entgegensteht. Das kann zum Beispiel die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags sein. Aber du hast auch Rechte: Denn der Arbeitgeber muss dir mindestens einen Teil des Urlaubs zu einem späteren Zeitpunkt gewähren. Wenn du mehr über deine Rechte als Arbeitnehmer wissen möchtest, kannst du dich gern an deinen Betriebsrat wenden.
Maximal 2 Wochen Urlaub bei 5-Tage-Woche – mehrere kürzere Pausen?
Du darfst bei einer Fünf-Tage-Woche maximal zehn Tage, also zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen. Wenn Du aber drei Wochen oder noch länger weg möchtest, müssen dafür dringende betriebliche Gründe vorliegen. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kannst Du in der Regel Deinen Urlaub antreten. Allerdings solltest Du Dir vorher immer gut überlegen, ob Du die ganze Zeit auch brauchst. Es kann sich lohnen, eine längere Pause in mehrere kürzere Urlaube aufzuteilen. So kannst Du häufiger mal dem Alltag entfliehen und die Seele baumeln lassen.
Anspruch auf Urlaub: Arbeitgeber kann ablehnen
Du hast Anspruch auf Urlaub, aber dein Arbeitgeber kann einzelne Urlaubstage ablehnen, wenn dringende betriebliche Interessen vorliegen. Solche Interessen können zum Beispiel Personalknappheit, eine abrupte Veränderung der Auftragslage oder andere organisatorische Gründe sein, die den Betriebsablauf durch deinen Urlaub stören würden. In solchen Fällen kann dein Arbeitgeber deinen Urlaub ablehnen, muss es jedoch rechtzeitig tun. Du solltest dich also im Voraus über die Urlaubsplanung informieren und mögliche Einschränkungen bedenken.
Betriebliche Gründe für Ablehnung von Arbeitszeitverlangen
Es gibt verschiedene betriebliche Gründe, aus denen ein Arbeitgeber ein Arbeitszeitverlangen ablehnen kann. Wenn eine Umsetzung dieses Verlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Unternehmen wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht, liegt ein betrieblicher Grund vor. Der Arbeitgeber muss dann nicht nur nachvollziehbare Gründe haben, sondern es muss auch ein rationaler Grund vorliegen. Unter anderem können auch die Abläufe oder die erforderlichen Kapazitäten bei der Umsetzung eines Arbeitszeitverlangens nicht gewährleistet werden.
Du als Arbeitnehmer hast das Recht, dein Arbeitszeitverlangen zu stellen. Wenn der Arbeitgeber es ablehnt, muss er dafür einen betrieblichen Grund angeben. Wenn er diesen Grund rational nachvollziehbar begründet, kannst du als Arbeitnehmer davon ausgehen, dass dein Arbeitgeber dein Verlangen aus berechtigten Gründen ablehnt.
Personalmangel: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter in Urlaub schicken
Klar, es kann passieren, dass ein Mitarbeiter kurzfristig ausfällt und es ist auch völlig in Ordnung, wenn du dann als Arbeitgeber auf den genehmigten Urlaub verzichtest. Aber du musst dir auch immer klar machen, dass du als Arbeitgeber für die reibungslose Arbeitsorganisation verantwortlich bist und das bedeutet, dass du trotz Personalmangels deine Mitarbeiter in den Urlaub schicken musst. Denn schließlich haben sie sich auf den Urlaub gefreut und sich auch schon darauf eingestellt. Natürlich kann es auch vorkommen, dass du einzelne Tage des Urlaubs wegen Personalmangels verschieben musst. Aber auch hier ist es wichtig, dass du deinen Mitarbeitern den Urlaub so ermöglichst.
Recht auf Urlaub: Wann du ihn nehmen kannst & was du beachten musst
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, wenn dieser einmal genehmigt wurde. Auch wenn es zu einem Personalmangel oder anderen Arbeitsunterbrechungen kommt, ist es nicht erlaubt, den Urlaub einfach zu streichen. Wenn du deinen Urlaub nehmen willst, musst du nur deinem Arbeitgeber Bescheid sagen. Wenn es keine wichtigen Gründe gibt, warum du nicht in Urlaub gehen kannst, sollte es kein Problem geben, deinen Urlaub zu nehmen. Denn schließlich hast du die Erlaubnis bekommen und du hast ein Recht darauf, deinen Urlaub zu nehmen, egal was passiert. Natürlich kann es vorkommen, dass du deinen Urlaub verschieben musst, aber das muss immer in Absprache mit deinem Arbeitgeber geschehen.
Resturlaub ausnutzen bis 31.3. des übernächsten Jahres | BAG Urteil
Du hast eine längere Erkrankung hinter dir und hast noch Resturlaub? Keine Sorge, wenn du ihn bis zum 31. März des übernächsten Jahres nicht nehmen konntest, bekommst du ihn auf jeden Fall. Laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 07082012 – 9 AZR 353/10) darfst du den Resturlaub bis zu diesem Zeitpunkt trotz der Erkrankung nehmen. Danach verfällt der Resturlaub leider. Aber du hast noch genügend Zeit, um dir eine schöne Auszeit zu gönnen. Plane deine Reise rechtzeitig und bedenke, dass du eventuell ein Attest vom Arzt benötigst.
Verfällt Dein Urlaubsanspruch nach 15 Monaten Krankheit?
Du hast in einem Jahr eine längere Krankheit hinter dir? Dann solltest Du auf jeden Fall wissen, dass Dein Urlaubsanspruch nach 15 Monaten verfällt, auch wenn keine arbeitsvertragliche Regelung besteht. Das heißt, es ist wichtig, dass Du Dich rechtzeitig darum kümmerst, Deinen Urlaub einzulösen. Je früher Du das machst, desto besser. Denke aber daran, dass auch die Arbeitgeber die Urlaubsansprüche ihrer Angestellten aktiv überwachen müssen. Außerdem kannst Du Dir Deinen Urlaubsanspruch anerkennen lassen, wenn Du einen Job wechselst, sodass Du Dir nicht nur den verlorenen Urlaub anschauen, sondern auch eine finanzielle Entschädigung beantragen kannst.
Stornieren & Umbuchen: Reise wegen dringenden persönlichen Gründen
Du hast eine Reise gebucht und musst nun feststellen, dass du nicht wie geplant verreisen kannst? Dann könnten dringende persönliche Gründe vorliegen. Zu diesen Gründen gehören beispielsweise eine Arbeitsunfähigkeit, eine Erkrankung eines Familienangehörigen, der gepflegt werden muss, oder eine Erkrankung des Lebensgefährten, mit dem du den Urlaub hättest verbringen wollen. In solchen Fällen kannst du die Reise stornieren und dein Geld zurückerhalten. Sollte ein Ersatz-Reisender gefunden werden, kannst du vielleicht auch eine Umbuchung vornehmen und den Urlaub verschieben. In jedem Fall lohnt es sich, die Reiseversicherung zu kontaktieren und sich über die Möglichkeiten zu informieren, die dir zur Verfügung stehen.
Berücksichtige Arbeitgeberwünsche beim Urlaub planen
Laut Bundesurlaubsgesetz ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Wünsche des Arbeitnehmers bei der Festlegung der Urlaubszeit zu berücksichtigen. In der Praxis funktioniert es aber oftmals anders: Der Arbeitnehmer entscheidet, wann er Urlaub machen möchte und der Chef muss dem dann zustimmen. Dabei sollte aber immer bedacht werden, dass der Arbeitgeber das letzte Wort hat und er auch die Möglichkeit hat, den Urlaub zu verschieben, wenn das Unternehmen dies erfordert. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich frühzeitig mit Deinem Chef abstimmst und ihn über Deine Urlaubswünsche informierst, damit mögliche Probleme vermieden werden.
Wie man seinen Urlaub bei Arbeitgeber genehmigt bekommt
Du kannst deinen Urlaub nicht einfach ohne Genehmigung deines Arbeitgebers nehmen. Wenn du deinen Urlaub haben möchtest, musst du zuerst den Betriebsrat um Rat fragen oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Dadurch kannst du deinen Anspruch auf Urlaub geltend machen. Allerdings solltest du beachten, dass eine Klage ein langwieriger Prozess ist und viel Zeit in Anspruch nehmen kann, bevor der Urlaub genehmigt wird.
Nutze dein Recht auf Jahresurlaub nach § 7 BUrlG
Du musst deinen Jahresurlaub nicht zu Beginn des Kalenderjahres verplanen. Dein Arbeitgeber ist an deine Urlaubswünsche gebunden und muss diese berücksichtigen, egal, ob du deinen Urlaub zu Beginn des Jahres oder im laufenden Kalenderjahr anmeldest. Laut § 7 Abs 1 BUrlG hast du als Arbeitnehmer/-in ein Recht auf einen bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr. Nutze dieses Recht und plan deinen Urlaub für das Jahr, wann es für dich am besten passt.
Urlaub ohne Absprache: Fristlose Kündigung möglich!
Du solltest deinen Urlaub immer vorher mit deinem Arbeitgeber absprechen – ansonsten kann eine unerlaubte Selbstbeurlaubung zu einer fristlosen Kündigung führen. Diese muss von deinem Chef allerdings innerhalb einer bestimmten Frist ausgesprochen werden (§ 626 II BGB) und in einem bestimmten Verfahren erfolgen. Es ist daher wichtig, dass du dein Anliegen rechtzeitig an deinen Arbeitgeber übermittelst, da eine fristlose Kündigung nur innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgesprochen werden kann. Vermeide es daher unbedingt, ohne Absprache deine Arbeit zu unterbrechen.
Urlaub zurückfordern: Geld zurückverlangen geht nicht
Du hast vielleicht schon mal gehört, dass dein Arbeitgeber deinen Urlaub zurückfordern kann, wenn du mehr Tage bekommen hast, als dir zustehen. Aber keine Sorge – das Geld, das du für den Urlaub bekommen hast, kann er nicht zurückverlangen. Auch wenn du schon in den Urlaub gefahren bist, kann er die Freistellung nicht mehr rückgängig machen. Allerdings kann es sein, dass du die Tage, die du mehr bekommen hast, nachholen musst.
Urlaub beantragen: Schulpflichtige Kinder & gesundheitliche Gründe
Als Faustregel gilt: In der Schulzeit haben vor allem Mitarbeiter*innen, die schulpflichtige Kinder haben, einen Anspruch auf Urlaub. Aber auch Mitarbeiter*innen mit gesundheitlichen Gründen haben hierbei Vorrang. So kannst Du als Arbeitnehmer*in versuchen, Dir eine Auszeit zu nehmen, ohne dabei Deine Pflichten zu vernachlässigen. Achte aber darauf, dass Du Dich rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber meldest, um Deinen Urlaubsantrag zu stellen.
Arbeitgeber: Entscheide schnell über Urlaubsanträge, steigere Zufriedenheit
Du als Arbeitgeber solltest deinen Beschäftigten nicht allzu lange auf eine Antwort auf ihre Urlaubswünsche warten lassen. Aus dem Arbeitsrecht geht hervor, dass du innerhalb eines Monats entscheiden solltest, ob du dem Urlaubsantrag stattgibst oder nicht. Dadurch kannst du Unzufriedenheit und Frustration bei deinen Angestellten vermeiden.
Wenn du schnellstmöglich über die Urlaubsanträge deiner Mitarbeiter entscheidest, kannst du die Motivation und Zufriedenheit deiner Beschäftigten steigern. Denn deine Arbeitnehmer wissen, dass du ihnen zuhörst und ihnen die Freizeit gönnst, die sie sich wünschen.
Urlaubssperre: Kein Zeitlauf notwendig, aber informiere deine Mitarbeiter
Du hast eine Frage: Wie lange muss man vorher eine Urlaubssperre ankündigen? Die Antwort lautet: Gar nicht. Du brauchst keinen zeitlichen Vorlauf, sondern kannst das Verbot auch direkt für den nächsten Tag aussprechen. Allerdings solltest du darauf achten, dass du deine Mitarbeiter ausreichend informierst. Die Urlaubssperre sollte klar und deutlich kommuniziert werden. Wenn möglich, dann versuche den Mitarbeitern ausreichend Zeit zu geben, damit sie sich auf die Änderungen einstellen können.
Gemäß §7 BUrlG: Wann kann mein Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen?
Du bist dir nicht sicher, ob dein Chef deine Urlaubswünsche erfüllt? Gemäß §7 BUrlG kann dein Chef unter bestimmten Umständen eine Urlaubssperre verhängen. Patrizia Antoni, eine Fachanwältin für Arbeitsrecht, erklärt: „Arbeitgeber dürfen eine Urlaubssperre verhängen, wenn es dringende betriebliche Gründe gibt“. Allerdings gibt es bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, bevor ein Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen kann. Zum Beispiel muss es sich um eine wichtige betriebliche Notlage handeln, die es dem Arbeitnehmer nicht ermöglicht, seinen Urlaub zu nehmen. Wenn du also befürchtest, dass dein Chef deinen Urlaub ablehnen wird, solltest du mit ihm über die Gründe sprechen.
Nein sagen können: Wann du als Arbeitnehmer nicht einspringen musst
Doch das bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer in solchen Fällen einspringen muss.
Du bist nicht verpflichtet, deinem Arbeitgeber außerhalb deines einmal festgelegten Dienstplans zu helfen. Obwohl der Arbeitgeber das Recht besitzt, über Ort und Zeit der Arbeitsleistung zu entscheiden, bedeutet das nicht, dass du als Arbeitnehmer dazu verpflichtet bist. Es ist dein gutes Recht, nein zu sagen, wenn du einmal keine Zeit hast, einzuspringen. Manchmal ist es aber auch ratsam, aus Solidarität zur Kollegenschaft ja zu sagen, wenn es möglich ist. Es ist aber wichtig, dass du dir auch mal eine Auszeit gönnst und auf deine Bedürfnisse achtest.
Fazit
Du darfst deinen Urlaub nicht beliebig oft ablehnen. Grundsätzlich ist es so, dass du deinen Urlaub, den dein Arbeitgeber genehmigt hat, auch annehmen musst. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wie zum Beispiel wenn du eine andere berufliche Verpflichtung hast oder wenn es in deinem Job eine Überstundenregelung gibt, die deine Urlaubszeit beeinflussen könnte. Wenn du also deinen Urlaub ablehnen musst, solltest du dies nur in Ausnahmefällen tun und es mit deinem Arbeitgeber besprechen.
Es ist wichtig, dass du deinen Urlaub nicht zu oft ablehnst, da dies deinen Arbeitgeber verärgern und deine Zukunft bei der Firma beeinträchtigen könnte. Versuche also, ein Gleichgewicht zu finden und deinen Urlaub so zu managen, dass du ihn nicht zu häufig ablehnst.
