Hallo zusammen!
Ihr wollt wissen wie viele Tage Urlaub euer Arbeitgeber verplanen darf? Dann seid ihr hier genau richtig! In diesem Artikel erfahrt ihr alles, was ihr über das Thema wissen müsst. Lasst uns also loslegen!
Das hängt von deinem Arbeitgeber ab. Normalerweise bekommst du 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr, aber manche Unternehmen bieten mehr oder weniger Tage. Am besten du fragst deinen Arbeitgeber, wie viele Tage Urlaub du nehmen kannst.
Genieße 60% deines Jahresurlaubs – Freie Verfügung!
Du hast dir dein Jahresurlaubsanspruch verdient und möchtest ihn auch genießen? Dann solltest du wissen, dass ein Teil des Urlaubs zur freien Verfügung steht. Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 1981 sind drei Fünftel deines Jahresurlaubs als Betriebsurlaub anzuordnen. Dies bedeutet, dass du 60 Prozent deines Urlaubs selbst bestimmen kannst. Genieße deine freie Zeit und nutze sie, um Kraft zu tanken und neue Energie zu schöpfen!
BAG-Urteil von 1981: Erlaubt bis zu 60% Betriebsurlaub
Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 1981 ist es Arbeitgebern erlaubt, bis zu 60 Prozent des Jahresurlaubs als Betriebsurlaub anzuordnen. Dieses Urteil (Az 1 ABR 79/92) wird als „3/5-Faustformel“ bezeichnet. Wenn du also 20 Urlaubstage pro Jahr hast, können nach dieser Regelung bis zu 12 Tage davon als Betriebsurlaub angeordnet werden. So kannst du dir einen Teil deines Urlaubs für private Zwecke aufsparen.
Jahresurlaub: Dein Anspruch auf 30 Tage & was du beachten musst
Du hast Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub? Dein Arbeitgeber kann dir unter bestimmten Umständen bis zu 18 Tage davon einseitig anordnen. Es müssen allerdings dringende betriebliche Gründe vorliegen, damit das möglich ist. Wenn du also deinen Jahresurlaub planst, solltest du immer damit rechnen, dass ein Teil davon vom Arbeitgeber eingefordert werden kann. Trotzdem solltest du deinen Jahresurlaub nicht komplett aufschieben, denn du verlierst ihn nicht, wenn er nicht bis zum Ende des Jahres genommen wird. Er wird dir automatisch in das nächste Jahr übertragen.
Kann mein Arbeitgeber mir vorschreiben, wann ich Urlaub nehme?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber dir vorschreiben kann, wann du deinen Urlaub nehmen musst? Grundsätzlich ist es so, dass der Arbeitgeber deine Urlaubswünsche bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubes berücksichtigen muss. Dabei sollte er auf deine persönlichen Bedürfnisse und die Interessen des Unternehmens eingehen. Allerdings kann er dir auch vorschreiben, wann du deinen Urlaub nehmen musst, wenn das Unternehmen durch deine Abwesenheit keine Nachteile erleidet. Es ist also wichtig, dass du dich mit deinem Arbeitgeber abstimmst und auf deine Interessen achtest.
Gemäß § 106 GewO: Arbeitgeber entscheidet über Ort und Art der Arbeit
Gemäß § 106 GewO kann der Arbeitgeber nach billigem Ermessen entscheiden, wann, wo und welche Arbeiten von seinen Angestellten verrichtet werden sollen. Diese Bestimmungen gelten, solange sie nicht durch einen Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dieses Recht des Arbeitgebers gibt ihm die Möglichkeit, flexibel und schnell auf Veränderungen am Arbeitsmarkt zu reagieren. Außerdem kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen und an unterschiedlichen Orten einsetzen. So können die Arbeitskräfte besser an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.
Betriebsferien: Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer
Klarheit ist auch für Dich wichtig: Denn wenn im Arbeitsvertrag nichts über Betriebsferien steht, dann musst Du Dich nicht an die Anordnung des Arbeitgebers halten. Sollte das Thema im Arbeitsvertrag aber nicht geregelt sein, kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsferien anordnen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein solcher Beschluss auch bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss. So muss zum Beispiel eine Pflicht zur Aufnahme von Urlaub gesetzlich vorgegeben sein, um die Vergütung zu sichern. Auch muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter über die bevorstehenden Betriebsferien rechtzeitig informieren und ihnen die Möglichkeit geben, Urlaub zu nehmen.
Betriebsurlaub: Beachte das, damit er genehmigt wird!
Du hast keine Lust, deinen Urlaub anzufragen? Kein Problem, denn Betriebsurlaub ist eine tolle Alternative. Doch es gibt einiges, was du dabei beachten musst. Der Betriebsurlaub kann nicht einseitig von deinem Arbeitgeber angeordnet werden. Er muss ausdrücklich oder konkludent von beiden Seiten vereinbart werden. Zudem darf der im Dienstvertrag vereinbarte Betriebsurlaub eine Dauer von höchstens zwei Wochen pro Jahr nicht überschreiten. Daher ist es wichtig, dass du dich vorher mit deinem Chef besprichst. Denn so kannst du sicher sein, dass dein Betriebsurlaub auch wirklich genehmigt wird. Darüber hinaus solltest du dich auch mit deinen Kollegen abstimmen, damit der Betriebsurlaub nicht ungelegen kommt.
24 Tage Mindesturlaub pro Jahr – BUrlG § 7 Abs. 2
Du hast Anspruch darauf, mindestens 24 Tage im Jahr Urlaub zu nehmen. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) müssen diese Urlaubstage in einem Zug, das heißt ohne Unterbrechung, genommen werden. Dazu schreibt § 7 Absatz 2 des BUrlG vor, dass an mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen Urlaub zusammenhängend genommen werden muss. Dadurch soll eine erholsame und ungestörte Zeit für dich gewährleistet werden. Während dieser Zeit kannst du entspannen und zur Ruhe kommen. Wenn du es möchtest, kannst du die freien Tage auch für eine Reise nutzen und so die Welt entdecken und neue Erfahrungen machen. Achte aber darauf, dir ausreichend Erholungszeiten einzuplanen, damit du auch wieder fit und energiegeladen in deinen Alltag zurückkehrst.
Rechte kennen: Urlaub selbst einteilen & erholen
Du möchtest Dir Deinen Urlaub selbst einteilen? Laut Gesetz hast Du dazu grundsätzlich das Recht. So kannst Du Dir zum Beispiel am Jahresende vier Wochen am Stück gönnen und Dich so richtig erholen. Natürlich kannst Du Deinen Urlaub auch aufteilen und mehrere kürzere Auszeiten im Jahr nehmen. Aber auch hier hast Du die Wahl: Willst Du einmal im Sommer ein paar Tage fernab von der Arbeitswelt sein oder lieber mal ein Wochenende im Winter die Seele baumeln lassen? Es liegt ganz bei Dir. Denk aber daran, dass einige Unternehmen eine bestimmte Urlaubsplanung vorgeben. Es ist deshalb wichtig, dass Du Dich vorher über die Regelungen Deines Arbeitgebers informierst.
Ältere Arbeitnehmer: Bis 40 max. 30 Arbeitstage/Monat
Ab 40 Jahren und älter darfst Du nicht mehr als 30 Arbeitstage pro Monat arbeiten, wenn Deine regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche aufgeteilt ist. Ab dem 50. Lebensjahr steigt die Anzahl der Arbeitstage auf 33 pro Monat. Damit soll sichergestellt werden, dass ältere Menschen weniger anstrengende Arbeit verrichten und mehr Freizeit haben.
Streichung oder Verschiebung des Urlaubs: Dein Anspruch auf Urlaub ist gesetzlich geschützt
Du hast dir einen schönen Urlaub gebucht und dein Chef will ihn dir kurzfristig streichen oder verschieben? Das ist ärgerlich und du musst deinen Chef darauf hinweisen, dass du den genehmigten Urlaub trotz Personalmangels erhalten musst. Denn ein Mangel an Personal ist kein wichtiger betrieblicher Grund, der die Streichung bzw. Verschiebung des Urlaubs rechtfertigt. Auch wenn Kollegen erkrankt sind oder die Personaldecke zu dünn ist, musst du deinen geplanten Urlaub bekommen. Denn für die Arbeitsorganisation ist der Arbeitgeber zuständig. Wenn dein Chef nicht bereit ist, dir den Urlaub zu geben, solltest du ihn darauf hinweisen, dass du deinen Anspruch auf Urlaub geltend machen kannst.
Recht auf Urlaub: Wann verweigert Arbeitgeber & was tun?
Du hast ein Recht auf Urlaub, auch wenn dein Arbeitgeber dir diesen aus betrieblichen Gründen verweigert. In einem solchen Fall sollte dein Chef den Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt genehmigen. Eine Ablehnung des Urlaubsantrags muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Verweigerung erklären. Es ist wichtig, dass du weißt, dass du ein Recht darauf hast, deinen Urlaub zu nehmen und dein Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, alle betrieblichen Gründe zu berücksichtigen. Sollte dein Chef deinen Urlaubsantrag grundlos ablehnen, kannst du dich an einen Anwalt wenden, der dir bei der Durchsetzung deiner Rechte helfen kann.
Jahresurlaub planen: Bis Ende September beantragen
Du musst deinen Jahresurlaub nicht unbedingt zu Beginn des Kalenderjahres verplanen. Dein Arbeitgeber ist an deine Urlaubswünsche gebunden, egal ob du ihn zu Beginn des Jahres oder im Laufe des Kalenderjahres einreichst. Allerdings müssen beide Seiten den Urlaub spätestens drei Monate vor dem geplanten Beginn beantragen (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Wenn du deinen Urlaub also Ende des Jahres nehmen willst, musst du den Antrag bis Ende September einreichen. Dadurch hast du die Gewissheit, dass du deinen wohlverdienten Urlaub auch wirklich nehmen kannst.
Kann mein Chef mir vorschreiben, wann ich Urlaub nehme?
Du fragst Dich, ob Dein Chef Dir vorschreiben darf, wann Du Deinen Urlaub nehmen musst? Die Antwort ist klar: Nein! § 7 Abs 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) besagt, dass der Arbeitgeber den Jahresurlaub grundsätzlich den Wünschen des Beschäftigten anpassen muss. Allerdings kann er bestimmte Termine vorgeben, wann der Urlaub genommen werden muss. Hier ist jedoch stets eine Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers vorzunehmen. Außerdem sollte der Arbeitgeber den Urlaubsantrag des Beschäftigten innerhalb einer angemessenen Frist bearbeiten.
Kein Anspruch auf Urlaubstage aufgrund Alter | BUrlG Mindesturlaub 24 Tage
Nein, laut Gesetz hast Du keinen Anspruch auf Urlaubstage, die auf Deinem Alter basieren. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt den Mindesturlaub fest, der abhängig ist von den wöchentlichen Arbeitsstunden und nicht von Deinem Alter. Dieser Mindesturlaub beträgt seit dem Jahr 2020 gesetzlich 24 Tage, die Du als volljähriger Arbeitnehmer pro Jahr bekommst. Darüber hinaus kann Dein Arbeitgeber noch weitere Urlaubstage gewähren.
Anspruch auf Urlaub: Darf die Firma ihn streichen?
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, wenn du ihn einmal genehmigt bekommen hast. Die Firma kann ihn nicht einfach wieder streichen, wenn sie mal kein Personal hat oder ein Mitarbeiter krank oder aus anderen Gründen ausfällt. Selbst wenn deine Firma in einer existenziellen Krise steckt, hast du rechtlich gesehen Anspruch auf deinen Urlaub. Es ist also nicht erlaubt, den Urlaub zu streichen. Lass dir also nicht deinen wohlverdienten Urlaub nehmen!
16- oder 17-Jährige: Mindestens 30 Tage gesetzlichen Urlaub!
Du bist 16 oder 17 Jahre alt? Dann hast du Anspruch auf mindestens 30 Tage gesetzlichen Urlaub. Der Arbeitgeber muss dir pro Jahr mindestens 30 Werktage als bezahlten Urlaub zubilligen. Wenn du noch nicht volljährig bist, kannst du auch keine Arbeitsverträge unterschreiben. Aber es gibt einige Ausnahmen, bei denen du trotzdem arbeiten darfst. Zum Beispiel bei Aushilfsjobs oder Praktika. In diesen Fällen kannst du dann auch den gesetzlichen Urlaub in Anspruch nehmen.
Wie viel ist ein Tag Urlaub wert? 6:40 Stunden!
Du hast eine Woche Urlaub und fragst dich, wie viel ein einzelner Tag davon wert ist? Wir machen eine einfache Rechnung: Wenn du 6 Werktage Urlaub nimmst und insgesamt 40 Stunden hast, dann ist ein Tag 6:40 Stunden wert. Das bedeutet, dass du in einer Woche mit 6 Arbeitstagen insgesamt 200 Stunden Urlaub hast. Aber keine Sorge: Das bedeutet nicht, dass du die ganze Zeit arbeiten musst, sondern du kannst die Stunden frei einteilen und deinen Urlaub so gestalten, wie du es gerne möchtest.
Jahresurlaub machen: Ab ins Abenteuer für 2-3 Wochen
Du möchtest Dich richtig erholen und den Kopf freibekommen? Dann ist es eine gute Idee, einmal im Jahr einen längeren Jahresurlaub zu machen. Zwar kann man sich auch kurzfristig ein paar Tage freinehmen, doch um sich richtig zu regenerieren, sollte man es mindestens einmal im Jahr auf zwei oder besser noch drei Wochen Urlaub am Stück anlegen. Denn in der Regel braucht man schon zwei bis drei Tage, bis man körperlich und geistig den Wechsel von Arbeit auf Urlaub gemeistert hat und endlich einmal richtig abschalten kann. Außerdem hat man in kürzerer Zeit mehr von seiner Reise und kann somit mehr von der Welt sehen und mehr erleben.
Schlussworte
Grundsätzlich kommt es darauf an, in welchem Bundesland du arbeitest. Normalerweise darf der Arbeitgeber dir bis zu 20 Tage Urlaub pro Jahr geben. In einigen Ländern können es sogar mehr sein. Am besten kontaktierst du deinen Arbeitgeber und fragst ihn, welche Urlaubstage er dir geben kann.
Es ist wichtig, dass du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern ausreichend Urlaubstage gewährst, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu erhalten. So können sich deine Mitarbeiter während ihres Urlaubs erholen und wieder fit und motiviert an ihre Arbeit gehen. Mit anderen Worten: Ein guter Urlaub ist ein Gewinn für alle!
