Hey! Bestimmt hast du schon mal überlegt, wie viel Urlaub du am Stück nehmen darfst. Vielleicht machst du dir auch Sorgen, dass du zu viel nimmst und in Schwierigkeiten gerätst. Oder du möchtest vielleicht einfach mehr über die Regeln erfahren. In diesem Artikel erklären wir dir, wie viel Urlaub du am Stück nehmen kannst.
Das kommt ganz darauf an, bei welchem Arbeitgeber du beschäftigt bist. Normalerweise kannst du bis zu 30 Tage am Stück Urlaub nehmen, aber es kann auch mehr oder weniger sein. Am besten schaust du in deinen Arbeitsvertrag oder fragst deinen Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass du alle Regeln befolgst.
Erholungsurlaub: Deine Auszeit nehmen wann du willst!
Du hast Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub. Laut Gesetz hast du das Recht, selbst zu entscheiden, wann du ihn nimmst. So kannst du selbst entscheiden, ob du ihn am Anfang des Jahres, in der Mitte oder am Ende nimmst. Auch ein Urlaub von vier Wochen am Stück ist möglich. Dein Urlaubstage stehen dir für deine persönliche Erholung zur Verfügung. Vielleicht hast du ja Lust auf einen Wellness-Urlaub, eine Reise ins Ausland oder einfach nur ein paar Tage zur Erholung zu Hause. Nutze deinen Erholungsurlaub, um dir die nötige Auszeit zu gönnen.
Arbeitgeber darf Zeitraum des Urlaubs festlegen – Dein Mitspracherecht
Du fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber den Zeitraum des Urlaubs einseitig festlegen darf? Grundsätzlich ist es tatsächlich so, dass der Arbeitgeber den Zeitraum des Urlaubs bestimmen kann. Er sollte Dir dabei aber auch klar mitteilen, ob er Dir gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Es ist aber auch wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber Dir den Urlaub nicht einseitig verweigern kann. Auch wenn der Arbeitgeber den Urlaub festlegen darf, hast Du als Arbeitnehmer ein Mitspracherecht. Dieses kannst Du beispielsweise bei der Urlaubsplanung einfordern und somit Deinen Wünschen Ausdruck verleihen.
Jahresurlaub nach Wunsch: Was sagt das BUrlG?
Darf der Chef Dir vorschreiben, wann Du Deinen Jahresurlaub nehmen musst? Nein! Grundsätzlich gilt nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs 1 BUrlG), dass Dein Arbeitgeber Deinen Jahresurlaub nach Deinen Wünschen gewähren muss. Allerdings können sowohl Dein Chef als auch Du bestimmen, wann der Urlaub genommen wird, solange die Vorgaben des BUrlG eingehalten werden. Außerdem muss Dein Chef darauf achten, dass Du Deinen Urlaub auch nimmst. Er hat das Recht, Dir den Urlaub zu bestimmten Zeiten zu genehmigen, sofern dies im Interesse des Unternehmens liegt.
Erhalte Mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr
Du hast Anspruch auf mindestens zwölf Tage Urlaub am Stück, wenn du eine Sechs-Tage-Woche arbeitest. Wenn deine Arbeit jedoch nur fünf Tage pro Woche dauert, musst du mindestens zehn Urlaubstage am Stück bekommen. Laut dem Arbeitszeitgesetz hast du ein Recht auf mindestens vier Wochen Erholungszeit im Jahr. Dies entspricht den gesetzlichen Mindestregelungen. Es ist aber möglich, dass dein Arbeitgeber mehr Urlaubstage anbietet. Schaue also in deinen Arbeitsvertrag, um zu sehen, welche zusätzlichen Urlaubstage du bekommst.
Maximal 10 Tage Urlaub am Stück: Was das BUrlG sagt
Hast Du schon mal überlegt, wie viel Urlaub Du am Stück nehmen darfst? Wenn Du mehr als zwei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub möchtest, musst Du Dich an das Bundesurlaubsgesetz halten. Nach diesem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub. Aber es gibt ein bisschen Spielraum: Wenn Du Deinen Urlaubstag so planst, dass Du an einem Montag eine Woche Urlaub machst und danach drei Wochenende hast, kannst Du Dir so eine Art „mini-Urlaub“ erschaffen. In diesem Fall wären das immerhin fast zehn Tage in Folge, in denen Du Dich erholen kannst. Wie Du sehen kannst, ist es möglich, ein paar Tage Urlaub am Stück zu nehmen, aber nicht ganz so viel wie Dir vielleicht gewünscht hättest.
Recht auf Urlaub: Arbeitgeber muss Wünsche respektieren
Du hast als Arbeitnehmer ein Anrecht auf Urlaub. Dabei ist es die Aufgabe deines Arbeitgebers, eine verbindliche Urlaubsplanung zu erstellen. Dabei muss er versuchen, deine Wünsche so gut es geht zu berücksichtigen. Manchmal können aber betriebliche Belange Vorrang haben. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber nicht eigenmächtig den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter verplanen darf. Du hast also das Recht, deinen Urlaub zu beantragen und solltest deine Interessen auch durchsetzen. Dein Arbeitgeber muss deine Wünsche in dieser Hinsicht respektieren.
Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer können 2/5 Urlaub selbst bestimmen
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 1981 dürfen Arbeitnehmer ca. zwei Fünftel ihres Urlaubs selbst bestimmen. Genauer gesagt bedeutet dies, dass ca. 60 Prozent des Urlaubs als Betriebsurlaub angeordnet werden können. Trotzdem hast du die Möglichkeit, dir weitere 40 Prozent deines Jahresurlaubs selbst festzulegen. Das bedeutet, dass du dir für zwei Wochen im Jahr ein schönes Urlaubsziel aussuchen kannst und den Rest des Urlaubs frei nach deinen Wünschen einteilen kannst. So hast du die Freiheit, deinen Urlaub flexibel zu gestalten und das Beste aus deinem Jahresurlaub zu machen.
Urlaubsanspruch: Alter spielt keine Rolle – BUrlG
Nein, das Alter spielt keine Rolle, wenn es um den Urlaubsanspruch von volljährigen Arbeitnehmern geht. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) erhalten Erwachsene eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen pro Woche, die sie arbeiten. Egal ob du neu eingestellt oder schon länger im Unternehmen bist, du hast Anspruch auf die gleiche Anzahl an Tagen. Je nachdem, wie viele Stunden du pro Woche arbeitest, wirst du eine unterschiedliche Urlaubslänge bekommen. Wenn du mehr als 6 Tage die Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 24 Urlaubstage pro Jahr, während du mit 5 Tagen die Woche Anspruch auf 20 Tage hast. Damit du deinen Urlaub optimal nutzen und entspannt in die Freizeit starten kannst, solltest du die gesetzlichen Regelungen beachten.
Nutze Deine verbleibenden Urlaubstage – BUrlG beachten
Du hast noch nicht den gesamten Jahresurlaub aufgebraucht? Dann solltest Du unbedingt wissen, dass Dein Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grundsätzlich nur noch bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden muss. Andernfalls verfällt er ersatzlos.
Das bedeutet für Dich: Nutze Deine verbleibenden Urlaubstage so schnell wie möglich. Planst Du noch einen Kurzurlaub oder ein verlängertes Wochenende? Dann solltest Du Dir rechtzeitig ein Hotelzimmer oder eine Ferienwohnung buchen. So kannst Du nochmal richtig abschalten und entspannen, bevor Du wieder in den Alltag zurückkehrst.
Urlaubstage ausgleichen – Was du wissen musst
Du hast schon mehr Urlaubstage genommen, als dir eigentlich zustehen? Keine Sorge, das ist kein Problem! Wenn du in der ersten Jahreshälfte kündigst oder gekündigt wirst, musst du die Überstunden nicht ausgleichen oder dem (ehemaligen) Arbeitgeber zurückerstatten. Eine Ausnahme gibt es allerdings: Wenn dein Arbeitsvertrag zwingend eine solche Klausel vorsieht, musst du die Überstunden ausgleichen. Überprüfe also deinen Arbeitsvertrag und schau nach, ob du noch einen Anspruch auf eine Rückerstattung hast. Sollte das der Fall sein, wende dich am besten so schnell wie möglich an deinen Arbeitgeber und kläre die Situation. Dann kannst du deinen Urlaub ganz unbeschwert genießen!
Anspruch auf Urlaub – Rechtlich gesichert!
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, wenn er einmal genehmigt wurde. Egal, ob ein Kollege ausfällt oder kündigt – dein Urlaub darf nicht einfach gestrichen werden. Wenn die Firma nicht in einer existenziellen Krise ist, hast du ein Recht darauf. Also lasse dir deinen wohlverdienten Urlaub nicht nehmen! Übrigens: Wenn du kürzlich in einer neuen Firma angefangen hast, musst du beachten, dass du erst einmal eine bestimmte Anzahl an Tagen ansparen musst, bevor du Urlaub nehmen darfst.
Solltest du deinem Arbeitgeber sagen, wohin du in den Urlaub fährst?
Du musst deinem Arbeitgeber nicht unbedingt verraten, wohin du in den Urlaub fährst. Es ist deine private Entscheidung, wohin du reisen möchtest. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitgeber nachfragt, wenn du mehrere Tage oder Wochen nicht im Büro bist. Wenn du also in den Urlaub fährst, kannst du deinem Arbeitgeber Bescheid geben, dass du in den Ferien bist. So bist du auf der sicheren Seite und dein Chef weiß, dass du wieder zurück bist, wenn du aus dem Urlaub zurückkommst.
Bezahlter Urlaub nach Bundesurlaubsgesetz: Wissen, was Dir zusteht!
Du als Arbeitnehmer hast nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub, wenn Du fünf Tage in der Woche arbeitest. Oft wird Dir sogar ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen gewährt. Es ist wichtig, dass Du Dich frühzeitig bei Deinem Arbeitgeber über Deinen Anspruch auf bezahlten Urlaub informierst. Denn nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Jahres nur, wenn Dein Arbeitgeber Dich ausdrücklich darauf hingewiesen hat. Informiere Dich also rechtzeitig und nutze Deinen Anspruch auf bezahlten Urlaub aus!
Längerer Jahresurlaub: Kraft schöpfen & neue Energie tanken
Du hast den ganzen Tag gearbeitet und fühlst Dich müde und erschöpft? Dir fehlt die Energie, um noch etwas zu unternehmen? Wenn es Dir so geht, hast Du vermutlich schon bemerkt, wie wichtig ein längerer Urlaub ist, um sich wieder richtig zu erholen. Wenn man nur einige Tage Urlaub hat, kann man seine Energie schnell aufbrauchen und sich nicht so richtig erholen. Doch um sich richtig erholen zu können, sollten es mindestens einmal im Jahr zwei oder besser drei Wochen am Stück sein. Denn in der Regel braucht man zwei bis drei Tage, um körperlich und geistig von der Arbeit auf Urlaub umzuschalten. Danach kann man sich endlich entspannen und die Zeit genießen.
Der längere Jahresurlaub ermöglicht es Dir zu reisen, neue Orte und Kulturen kennenzulernen, neue Erfahrungen zu machen und die Seele baumeln zu lassen. Die meisten Menschen haben nicht die Möglichkeit, jeden Monat ein Wochenende wegzufahren oder kurzfristig ein paar Tage freizunehmen. Eine längere Zeitspanne im Jahr ermöglicht es Dir, Urlaub zu machen, ohne dass Du Deine Arbeit vernachlässigst. So kannst Du Dich wieder richtig erholen, Kraft schöpfen und mit neuer Energie zurückkehren.
Wenn Du also das nächste Mal Urlaub machen möchtest, dann überlege Dir, ob es nicht sinnvoll ist, ein paar Tage mehr zu nehmen. Mit einem längeren Urlaub kannst Du Dir die wohlverdiente Pause gönnen, die Du brauchst, um wieder fit zu werden.
Mehr Urlaub: Anrechnungen für Arbeit und Schule
Du hast Anspruch auf 5 Wochen Urlaub, sobald Du 25 Jahre gearbeitet hast, erhöht sich dein Urlaubsanspruch auf 6 Wochen. Es werden aber auch Zeiten, die Du bei anderen Arbeitgebern oder in der Schule verbracht hast, angerechnet. Dabei werden aber maximal 5 Jahre berücksichtigt. Dazu zählen auch Zeiten, die Du als Lehrling oder Arbeiter verbracht hast. Somit hast Du die Möglichkeit, deinen Jahresurlaub zu verlängern, falls Du vorher in einem anderen Job gearbeitet hast.
Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber muss Urlaubsanspruch freihalten
Es gibt keine gesetzliche Obergrenze, wie viel Urlaub der Arbeitgeber einem Beschäftigten zumutbar aufnehmen kann. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht klar entschieden, dass der Arbeitgeber nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Beschäftigten für Betriebsurlaub verplanen darf. Das heißt, es muss ein Teil des Urlaubsanspruchs des Beschäftigten vom Arbeitgeber freigehalten werden, sodass dieser ihn für eigene Zwecke nutzen kann. Dieser Teil muss nicht zwingend bezahlter Urlaub sein, aber es muss dem Beschäftigten die Möglichkeit eröffnet werden, auch mal ein paar Tage freizunehmen. Genauere Informationen dazu, wie viel Urlaub ein Beschäftigter frei nehmen kann, können in den Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag nachgelesen werden.
Mehr Urlaubstage: Verhandeln und erhöhen mit deinem Arbeitgeber
Du hast die Möglichkeit, mit deinem Arbeitgeber über mehr Urlaubstage zu verhandeln. Wenn du laut deinem Arbeitsvertrag Anspruch auf die gesetzlich vorgesehenen 20 Urlaubstage hast, dann kannst du mit deinem Arbeitgeber über eine Erhöhung verhandeln. Oft wird die Zahl der Urlaubstage mit der Länge der Betriebszugehörigkeit höher. Wenn du also schon länger bei deinem Unternehmen angestellt bist, kannst du deinem Arbeitgeber vorschlagen, dass du mehr Urlaubstage bekommst. Es kann sich auch lohnen, auf einen bestimmten Urlaubstage-Betrag zu bestehen, da sich deine Arbeitgeber dann auf deine Forderungen einlassen können. Am besten sprichst du vorher mit deinem Vorgesetzten, um zu sehen, wie viel Urlaub er zu dir gewähren kann.
200 Stunden Urlaub: 6:40 Stunden pro Tag genießen
Wenn Du dir eine Woche Urlaub nimmst, dann kommst Du auf eine nette Gesamtzahl von 200 Stunden. Das entspricht 6:40 Stunden pro Tag. Rechne einfach 40 Stunden durch 6 Werktage und Du erhältst 6:40 Stunden pro Tag. Wenn Du also eine Woche Urlaub nimmst, dann kannst Du entspannt 200 Stunden genießen. Ein Tag Urlaub ist also 6:40 Stunden wert. Genieße deine Zeit und gönn Dir eine schöne Auszeit – mit 200 Stunden Urlaub hast Du genug Zeit, um zu entspannen und neue Energie zu tanken!
Erhole Dich: Anspruch auf 28 Urlaubstage nach 6 Monaten
Du hast nach sechs Monaten in einem Unternehmen Anspruch auf einen gesetzlichen Erholungsurlaub. Wenn Du fünf oder sechs Tage pro Woche arbeitest, hast Du Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub. Wie viele Urlaubstage Du genau erhältst, regelt das Bundesurlaubsgesetz und gibt 24 Werktage vor. Allerdings zählt das Gesetz auch den Samstag als Werktag. Damit hast Du insgesamt Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Nutze die Zeit, um Dich zu erholen und neue Kraft zu tanken!
Gesetzlich vorgeschriebener Urlaub: Mindestens 12 Tage am Stück
Demnach musst du, um einen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub zu nehmen, mindestens zwölf Tage am Stück frei haben. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, die nach dem Bundesurlaubsgesetz beschäftigt sind. Allerdings können die im Arbeitsvertrag aufgeführten Urlaubsansprüche höher ausfallen. Es gibt auch Ausnahmen von der Regelung, z.B. wenn du aufgrund einer schwerwiegenden Krankheit nicht in der Lage bist, mehr als 6 Tage am Stück Urlaub zu nehmen. In so einem Fall kannst du auch nur einzelne Tage beantragen. Hier solltest du aber immer deinen Arbeitgeber kontaktieren und ihm deine Situation schildern, damit du rechtlich auf der sicheren Seite bist.
Schlussworte
Das kommt darauf an, was dein Arbeitgeber dir erlaubt. In Deutschland ist es üblich, dass man maximal drei Wochen am Stück Urlaub nehmen kann. Aber wenn du mehr Urlaub möchtest, dann sprich mit deinem Arbeitgeber darüber. Vielleicht kannst du ja noch mehr machen.
Du musst deinen Arbeitgeber fragen, wie viel Urlaub du am Stück nehmen darfst. Jede Firma hat unterschiedliche Richtlinien, was die Urlaubszeit angeht, also kannst du nur wissen, was du machen kannst, wenn du ihn direkt fragst.
