Hallo!
Du hast dir eine längere Auszeit genommen und fragst dich nun, wie lange du noch krankenversichert bist? In diesem Artikel gehen wir auf die Frage ein, wie lange du bei unbezahlter Auszeit krankenversichert bist und was du in dieser Zeit beachten musst.
Du bist so lange krankenversichert, bis Dein Arbeitgeber Dein Gehalt nicht mehr zahlt. Normalerweise ist das der Fall, wenn Dein unbezahlter Urlaub anfängt. Wenn Du also länger als einen Monat unbezahlt im Urlaub bist, muss Dein Arbeitgeber Dich abmelden und Du bist dann nicht mehr krankenversichert.
Gesetzliche Krankenversicherung bei unbezahlten Urlaub: Was ändert sich?
Falls du als pflichtversicherte:r Arbeitnehmer:in im Besitz einer gesetzlichen Krankenversicherung bist, bleibt sich im ersten Monat deines unbezahlten Urlaubs nichts ändern. Du bist weiterhin als Arbeitnehmer:in versichert, ohne dass du Beiträge zahlen musst. Allerdings können sich die Kosten für deine Versicherung ab dem zweiten Monat deines unbezahlten Urlaubs erhöhen, je nachdem, wie lange dein Urlaub dauert. Für gewöhnlich ist es so, dass du ab dem zweiten Monat einen eigenen Beitrag zu deiner Versicherung zahlen musst. In diesem Fall wird dir ein sogenannter Krankenversicherungsbeitrag in Rechnung gestellt. Damit zahlst du denselben Betrag, den dein Arbeitgeber vorher übernommen hat.
Unbezahlter Urlaub: So kannst du trotzdem eine Auszeit nehmen
Du fragst dich, ob du Anspruch auf unbezahlten Urlaub hast? Leider nein, denn das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht nur einen bezahlten Urlaubsanspruch vor. Daher hast du leider kein Recht auf eine unbezahlte Auszeit. Allerdings gibt es andere Möglichkeiten, wie du trotzdem eine unbezahlte Auszeit nehmen kannst. Zum Beispiel kannst du deinem Arbeitgeber eine unbezahlte Freistellung beantragen. Dieser muss dann entscheiden, ob er einer Freistellung zustimmt. Natürlich kannst du auch selbst entscheiden, ob du deinen Arbeitsplatz vorübergehend verlassen möchtest. In diesem Fall solltest du aber beachten, dass du kein Geld für den Urlaub bekommst und du auch keine Ansprüche auf Lohnfortzahlung oder eine Abfindung hast.
Unbezahlter Urlaub: Muss ich meinen Arbeitgeber informieren?
Du hast unbezahlten Urlaub genommen und dir ist nicht ganz klar, ob du deinen Arbeitgeber informieren musst? Keine Sorge, solange du die Monatsfrist nicht überschreitest, ist keine Meldung nötig. Du musst also keine Angst haben, dass du Ärger bekommst, wenn du den Urlaub nicht anmeldest. Allerdings solltest du daran denken, dass du, wenn du länger als einen Monat unbezahlten Urlaub nimmst, deinen Chef über deine Abwesenheit informieren musst. So weiß er, dass er dir weiterhin dein Gehalt zahlen kann.
Anspruch auf Urlaub: 10-50 Tage pro Jahr
B. schwere Krankheit oder Pflege eines Angehörigen) haben Sie Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 30 Tagen pro Jahr.
Du als Arbeitnehmer*in hast laut § 45 Abs 3 SGB V einen Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr. Alleinerziehende haben einen Anspruch von 20 Tagen, bei mehreren Kindern sogar 25 Tage Urlaub pro Jahr. Als Alleinerziehende mit mehreren Kindern hast Du sogar Anspruch auf 50 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr. Solltest Du unverschuldet in eine Zwangslage geraten, z.B. durch eine schwere Krankheit oder die Pflege eines Angehörigen, hast Du sogar Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 30 Tagen pro Jahr.
Unbezahlter Urlaub: Wie funktioniert der Entgeltabzug?
Du hast dir einen Tag Urlaub genommen und hast nicht darauf geachtet, dass das Entgelt dafür abgezogen wird? Keine Sorge, wir erklären dir, wie das funktioniert. Wenn du einen Tag Unbezahlten Urlaub nehmen willst, dann geht das mit einem Entgeltabzug einher. Die Höhe des Abzugs hängt von deinem Jahresentgelt ab. Beispielsweise, wenn du in einer Vier-Tage-Woche à acht Stunden arbeitest und dein Jahresentgelt € 27131,52 beträgt, dann wird dir 0,5% in Höhe von € 135,66 abgezogen. Achte also darauf, dass du deinen Urlaub gut planst und noch einmal überlegst, ob du wirklich einen Tag unbezahlten Urlaub nehmen möchtest.
Berechne Dein Gehalt Abzüglich Unbezahltem Urlaub
Wenn du wissen möchtest, wie viel du nach Abzug des unbezahlten Urlaubs verdienst, kannst du eine einfache Formel anwenden. Dabei berechnest du dein monatliches Gehalt in Relation zu den Kalendertagen. Wenn du also beispielsweise ein Monatsgehalt von 2.000 Euro hast und es im Durchschnitt 30 Tage pro Monat gibt, an denen du bezahlt wirst, dann kannst du dein Gehalt wie folgt berechnen: 2.000 Euro / 30 Tage x Tage, an denen du bezahlt wirst = Gehalt abzüglich unbezahlten Urlaubs. Wenn du also einen Tag unbezahlten Urlaub nimmst, erhältst du für diesen Monat ein Gehalt von 1.933,33 Euro. Mit dieser Formel kannst du jeden Monat schnell und einfach dein Gehalt abzüglich unbezahltem Urlaub berechnen.
Lohnverzicht für Sabbatical: Vorteile und Nachteile
Du überlegst Dir, Dir ein Sabbatjahr zu gönnen? Dann ist der Lohnverzicht möglicherweise eine Option für Dich. In Deutschland ist es das am häufigsten angewandte Modell, um ein Sabbatjahr zu finanzieren. Dabei verzichtest Du für eine bestimmte Dauer, zum Beispiel sechs Jahre, auf ein Siebtel Deines Lohnes. Ein großer Vorteil: Du kannst dein Sabbatjahr flexibel gestalten und hast so die Möglichkeit, Deine Wünsche und Ziele Schritt für Schritt zu erreichen. Mit dem Lohnverzicht hast Du die Kontrolle über Deine finanzielle Situation und hast die Chance, Deinen Traum eines Sabbatjahres Realität werden zu lassen. Bedenke aber, dass es einige Nachteile gibt. Dein Nettoverdienst wird geringer und Du musst mehr Eigeninitiative ergreifen, um dein finanzielles Gleichgewicht zu wahren. Es ist also wichtig, dass Du Dich vorher gut informierst, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Sabbatjahr – Ein Jahr Auszeit für Veränderung und Entspannung
Der wohl signifikanteste Unterschied zwischen dem Sabbatjahr und einem normalen Urlaub ist die Dauer. Während letzteres selten mehr als drei Wochen am Stück in Anspruch nimmt, kann ein Sabbatjahr – wie es der Name bereits vermuten lässt – ein ganzes Jahr oder sogar länger andauern. Ein Sabbatjahr ist ein langer Auszeit, die du nutzen kannst, um Dinge zu machen, die du schon immer machen wolltest. Es ist eine großartige Möglichkeit, dein Leben zu verändern, neue Fähigkeiten zu erlernen und einfach mal eine Pause vom Alltag zu machen. Während deines Sabbatjahres kannst du unter anderem eine Weltreise machen, ein neues Hobby ausprobieren, ein Freiwilliges Soziales Jahr machen oder einfach mal die Seele baumeln lassen. Es ist eine einmalige Gelegenheit, dein Leben zu genießen und dich auf neue Wege zu begeben.
Finanzierung eines Sabbatjahrs: Optionen prüfen & Versicherungen beachten
Du möchtest ein Sabbatjahr machen und weißt noch nicht genau, wie es finanziell funktioniert? Das ist gar kein Problem. Ein Sabbatjahr kann entweder als unbezahlter Urlaub genommen werden oder vom Arbeitgeber mitfinanziert werden. Solltest Du Dich für die unbezahlte Variante entscheiden, musst Du selbst für Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sorgen. Wir empfehlen Dir daher, Deine Rentenversicherung auf freiwilliger Basis weiterzuführen. Auch ein Zuschuss der Berufsgenossenschaft kann sinnvoll sein, um ein solches Sabbatjahr zu finanzieren. Es lohnt sich also, die verschiedenen Optionen im Vorfeld genau zu prüfen.
Gesetzliche Krankenversicherung für mehr als 3 Monate im Ausland
Du hast vor, länger als drei Monate im Ausland zu bleiben? Dann musst Du Dir über die Kosten für eine gesetzliche Krankenversicherung keine Sorgen machen. In diesem Fall gilt nämlich, dass die Konditionen nur dann gelten, wenn Du vorher pflichtversichert warst, keine Leistungen der Krankenkasse in Anspruch genommen und die Kosten für die Versicherung zurückerstattet werden. Dafür musst Du jedoch nachweisen, dass Du schon vor dem Auslandsaufenthalt in Deutschland versichert warst. Um die Versicherungsbedingungen vollständig zu erfüllen, musst Du auch eine sogenannte Auslandskrankenversicherung abschließen.
GKV: Sicherheit für 30 Tage nach Jobverlust
Du bist als pflichtversichertes Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) weiterhin für einen Monat abgesichert, wenn Deine Mitgliedschaft endet und Du keine neue berufliche Tätigkeit aufnimmst. In diesem Fall musst Du Dich nicht freiwillig für eine weitere Krankenversicherung entscheiden. Diese „Sicherheitsfrist“ ist ein wichtiger Schutz für alle, die ihren Job verlassen und in ein paar Wochen einen neuen aufnehmen wollen. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit, eine neue Beschäftigung zu finden, ohne Dir Sorgen machen zu müssen, dass Du unterversichert bist. Es ist allerdings wichtig zu beachten, dass Du Dich nach Ablauf der Frist nicht mehr kostenfrei versichern kannst und Du dann eine private Krankenversicherung abschließen musst.
Kostenlose medizinische Versorgung: Anspruch über Jobcenter/Sozialamt
Du hast kein Einkommen und kein Vermögen? Dann hast Du in der Regel Anspruch auf finanzielle Unterstützung vom Jobcenter oder Sozialamt. Dieses übernimmt dann in der Regel die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung. Auf diese Weise kannst Du Deine medizinische Versorgung sicherstellen. Zudem kannst Du auch einen Zuschuss zur Krankenhausbehandlung beantragen. Sofern Du die Voraussetzungen erfüllst, wird Dir auch hier eine Unterstützung gewährt. So kannst Du Dir die notwendige medizinische Versorgung leisten.
Melde Arbeitsunfähigkeit: Brauchst Attest ab 3. Tag, kein Gehalt ohne Grund
Du musst deine Arbeitsunfähigkeit unbedingt melden, wenn du krank bist. Ab dem dritten Tag, an dem du nicht mehr arbeiten kannst, brauchst du ein Attest. Wenn du ohne Grund fehlst, hast du keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dein Arbeitgeber wird dir also kein Gehalt oder Lohn bezahlen. Das bedeutet, dass du in dieser Zeit kein Einkommen hast. Deshalb solltest du unbedingt deine Arbeitsunfähigkeit bei deinem Arbeitgeber melden!
Sonderurlaub: Unbezahlte Abwesenheit aber kein Arbeitsplatzverlust
Du hast dir vielleicht schon überlegt, ob du dir einen Sonderurlaub gönnen sollst? Wenn ja, dann ist es wichtig zu wissen, dass der unbezahlte Sonderurlaub sozialversicherungsrechtlich gesehen einer Nichtbeschäftigung gleichkommt und du daher vorübergehend bei der Sozialversicherung abgemeldet werden musst. Dennoch ändert dies nichts daran, dass das Arbeitsverhältnis auch in dieser Zeit weiterhin fortbesteht. Wenn du dir also einen Sonderurlaub gönnst, musst du nicht befürchten, dass du deinen Job verlierst. Trotzdem solltest du dir im Klaren sein, dass du während deiner Abwesenheit nicht bezahlt wirst.
Kein Entgelt für Überstunden? Freiwillige Versicherung sichert Zukunft
Du hast noch keine Überstunden auf dem Konto und möchtest trotzdem in den Urlaub? Dann solltest du wissen, dass dein Arbeitgeber in diesem Fall kein Entgelt zahlt. Dadurch fällt auch kein Beitrag zur Sozialversicherung an – es sei denn, du bist freiwillig versichert. Freiwillig versicherte Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf eine Krankenversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Zudem können sie auch weiterhin in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Auf diese Weise können sie ihre Zukunft sichern und sich eine Rente aufbauen. Ein unbezahlter Urlaub kann also auch Vorteile haben.
Unbezahlter Urlaub: Sozialversichert bis zu 1 Monat
Du möchtest dir eine Auszeit nehmen und überlegst dir, ob du freiwillig unbezahlten Urlaub nehmen sollst? Wenn deine Arbeitgeberin oder dein Arbeitgeber deinen unbezahlten Urlaub akzeptiert, bist du bis zu einem Monat weiterhin sozialversichert. Das bedeutet, du hast Anspruch auf eine Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung. Sollte dein unbezahlter Urlaub länger als ein Monat dauern, erlischt die Sozialversicherung. In dem Fall musst du selbst für deine Krankenversicherung aufkommen. Es lohnt sich also, vorher genau abzuwägen, wie lange dein Urlaub dauern soll.
Lohnfortzahlung: Anspruch bei Erkrankung nach 6 Monaten
Wenn du erkrankst, hast du auch noch Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn du zum Zeitpunkt der Erkrankung schon seit mindestens sechs Monaten in deinem Betrieb arbeitest. Egal, ob du vor oder nach einem unbezahlten Urlaub erkrankst, du hast Anspruch auf Lohnfortzahlung. Es ist wichtig, dass du im Falle einer Erkrankung deinen Chef über deine Abwesenheit informierst. Wenn du nicht arbeiten kannst, musst du deinem Chef eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Nur so kann er deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung anerkennen.
Gesetzliche Krankenversicherung: 172,01 Euro (Stand 2023)
Du hast keine eigenen Einkünfte und lebst ausschließlich von Ersparnissen? Damit bist du bei der gesetzlichen Krankenversicherung bestens aufgehoben. Der gesetzliche Mindestbeitrag beträgt aktuell 172,01 Euro (Stand: 2023). Zusätzlich zu diesem Betrag enthält er schon den Zusatzbeitrag. Du musst also nichts zusätzlich zahlen. Genau dafür ist die gesetzliche Krankenversicherung da: um dir finanziellen Schutz zu bieten.
Freistellung: Wie Du Dich selbst versichern kannst
Du kannst im Falle einer Freistellung länger als einen Monat eine Abmeldung von der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung vornehmen. Dadurch musst Du Dich selbst versichern. Dazu kannst Du eine private Krankenversicherung abschließen, für die Arbeitslosenversicherung kannst Du Dich bei der Deutschen Rentenversicherung anmelden. Zudem gibt es auch Optionen für eine private Pflegeversicherung, die Dir eine zusätzliche Absicherung bietet.
Gesetzlicher Erholungsurlaub während unbezahlten Urlaubs
Du hast ein Recht auf gesetzlichen Erholungsurlaub, auch wenn du unbezahlt im Urlaub bist. Laut eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 6.5.2014 besteht für die Zeit des unbezahlten Urlaubs ein Anspruch auf Erholungsurlaub. Während deines unbezahlten Urlaubs bist du nicht verpflichtet zu arbeiten, deshalb können diese Tage nicht zu den Arbeitstagen hinzugezählt werden. Lass dir deshalb deinen Urlaub nicht nehmen und nutze ihn voll aus, schließlich hast du ein Recht darauf!
Schlussworte
Du bist so lange du arbeitslos bist, krankenversichert. Solange du deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld beibehältst, hast du auch Anspruch auf die Krankenversicherung. Solltest du die Arbeitslosigkeit nicht mehr beantragen, müsstest du dich selbst privat versichern.
Zusammenfassend können wir also sagen, dass du während eines unbezahlten Urlaubs weiterhin krankenversichert bist, solange du dich innerhalb der gesetzlichen Fristen hältst. Du kannst also beruhigt in den Urlaub gehen und deine Versicherung genießen!
