Hallo liebe Leser*innen,
heute möchte ich euch über das Thema Urlaub in der Ausbildung informieren. Viele von euch fragen sich bestimmt: Wie viele Urlaubstage habe ich während meiner Ausbildung? Und was muss ich beachten? Ich kann euch daher heute alle Informationen zu diesem Thema liefern. Also, lasst uns loslegen!
In der Regel hast du in deiner Ausbildung Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Diese werden meist auf 12 Tage im Sommer und 12 Tage im Winter aufgeteilt. Es kann jedoch sein, dass dein Arbeitgeber eine andere Regelung hat, also schau dir deinen Arbeitsvertrag genau an, um sicherzustellen, dass du den richtigen Anspruch hast.
Unter 16-Jährige haben Anspruch auf 30 Tage Erholung
Du hast ein Recht auf mindestens 30 Tage Erholung im Jahr, wenn du unter 16 Jahre alt bist. Unter 17-Jährige bekommen immerhin noch 27 Tage und Auszubildende unter 18 Jahren können sich auf 25 Tage freuen. Aber auch, wenn du schon 18+ bist, hast du einen Anspruch auf 24 Tage Erholung. Daher solltest du deine freien Tage immer nutzen, um auszuspannen und wieder Kraft zu tanken.
Probezeit in Ausbildung: Länge, Verkürzung & Vorteile
Du fragst dich, wie lange deine Probezeit in deiner Ausbildung dauert? Laut §20 des Berufsbildungsgesetzes beträgt die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens vier Monate. Allerdings ist es möglich, die Probezeit zu verkürzen, wenn du vor der Ausbildung bereits in deinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum Beispiel als Praktikant. Das kann sich bei manchen Berufen sogar lohnen, da du dadurch deine Ausbildung schneller beenden kannst und dadurch schneller in den Beruf einsteigst.
Duale Ausbildung – Praxis & Theorie verbinden!
Du hast schon mal von einer dualen Ausbildung gehört und möchtest mehr darüber erfahren? Dann bist du hier genau richtig. Bei einer dualen Ausbildung bist du sowohl in einem Unternehmen als auch in einer Berufsschule angestellt. So erhältst du nicht nur praktische Erfahrungen, sondern auch theoretische Kenntnisse, die du in der Berufsschule lernst. In der Regel finden die Kurse während der Woche statt, sodass du am Wochenende noch Zeit hast, um andere Dinge zu machen. Allerdings richten sich die Schulferien natürlich nach den normalen Schulferien. Das bedeutet, dass du in den Oster-, Sommer-, Herbst- und Winterferien geschlossen hast und deine Ausbildung pausiert. Trotzdem ist eine duale Ausbildung eine tolle Möglichkeit, um sich beruflich zu qualifizieren und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln.
Auszubildende: Freistellung bei mehr als 5 Unterrichtsstunden!
Du bist Auszubildender und hast an einem Berufsschultag mehr als 5 Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten? Dann musst du nicht zur Arbeit gehen! Laut § 15 Abs 1 Satz 2 Nr 2 BBiG bist du dann freizustellen. Das gilt auch dann, wenn du an einer anderen Schule noch weitere Tage mit mindestens 6 Unterrichtsstunden hast. Also schau, dass du deine Unterrichtsstunden im Blick hast und nutze die freien Tage, um dich voll und ganz auf den Unterricht zu konzentrieren!
Recht auf Pause für volljährige Auszubildende: Wie lang?
Du als volljähriger Auszubildender hast das Recht, eine Pause zu machen, wenn du mehr als 6 Stunden am Tag arbeitest. Diese Pause muss mindestens 30 Minuten lang sein. Wenn du mehr als 9 Stunden am Tag arbeitest, dann sollte die Pause sogar 45 Minuten dauern. Wichtig ist, dass diese Pause vorher festgelegt wird. Während der Pause hast du die Möglichkeit, dich zu erholen, eine Kleinigkeit zu essen und dich mit deinen Kollegen auszutauschen. Eine Pause ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitswelt, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
Jugendliche: Anspruch auf Mindesturlaub abhängig vom Alter
Bist Du noch nicht 17 oder 18 Jahre alt, gelten für Dich besondere Regeln. Abhängig davon, ob Du zu Beginn des Kalenderjahrs bereits 17 bzw. 18 Jahre alt warst, hast Du Anspruch auf mindestens 27 bzw. 25 Werktage Urlaub. Das bedeutet: Wenn Du zum Jahresbeginn noch nicht 17 oder 18 Jahre alt warst, stehen Dir 27 bzw. 25 Tage Urlaub zu. Aber auch ältere Jugendliche haben Anspruch auf einen erholsamen Urlaub: Ab dem 18. Lebensjahr hast Du Anspruch auf mindestens 20 Werktage pro Kalenderjahr.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaub: 24 Werktage Mindestanzahl
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, wenn du volljährig bist und eine Ausbildung absolvierst. Die Mindestanzahl an Werktagen beträgt 24. Werktage sind alle Tage, die nicht Sonntags oder an gesetzlichen Feiertagen sind – dazu zählen auch Samstage. Dieser gesetzliche Mindesturlaub wird sowohl im Jugendarbeitsschutzgesetz als auch im Bundesurlaubsgesetz festgelegt.
Es gibt auch Ausnahmen, wie zum Beispiel wenn es um Auszubildende geht, die jünger als 18 Jahre alt sind – hier beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Werktage. Es ist wichtig, dass du deinen Urlaub ausreichend kalkulierst und planst, damit du ausreichend Erholung bekommst.
Erholungsurlaub im 3. Ausbildungsjahr: 13,5 Tage gesetzlicher Anspruch
In deinem Ausbildungsvertrag stehen dir 27 Tage Erholungsurlaub im dritten Lehrjahr zu. Bei einem regulären Arbeitsverhältnis beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Tage. Du hast somit Anspruch auf eine Erholung von 13,5 Tagen, beginnend mit dem Tag, an dem die zweite Jahreshälfte endet. Daher solltest du deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch unbedingt eintragen, um deine Erholungszeit zu gewährleisten.
Ausbildungsgehalt auch im Urlaub: 715 Euro +15%
Wenn du als Lehrling in den Urlaub fährst, dann musst du auch in dieser Zeit dein Gehalt erhalten. Das heißt, du bekommst auch während deines Urlaubs dein Ausbildungsgehalt. Als Beispiel können wir hier einen Auszubildenden im 2. Lehrjahr nehmen, der eine monatliche Ausbildungsvergütung von 715 Euro erhält. Zusätzlich erhält er hier noch ein Urlaubsgeld von 15% des Monatsgehaltes, also 107,25 Euro. So kannst du deinen Urlaub genießen, ohne dir Sorgen um dein Gehalt machen zu müssen.
Erhalte 1/12 deines Jahresurlaubs pro Monat
Du hast gerade einen neuen Job angefangen? Glückwunsch! Das heißt, du stehst nun auch in den Genuss eines Urlaubsanspruchs. Für jeden Monat im Betrieb erhältst du 1/12 des Jahresurlaubs, den du im Vertrag vereinbart hast. Das bedeutet, wenn du Anspruch auf 24 Urlaubstage pro Jahr hast, erhältst du in den ersten sechs Monaten deiner Tätigkeit jeweils zwei Urlaubstage. Nutze diese Tage, um stressfreie und erholsame Auszeiten zu genießen. So kannst du dich zwischendurch immer wieder erholen und fit für deine Arbeit sein.
Ausbildung: 24 Werktage Urlaub? Ja, laut BUrlG!
Du bist bald volljährig und wirst eine Ausbildung beginnen? Dann stehen Dir laut Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage (4 Wochen) Urlaub zu! Es gilt die gleiche Regelung wie für Angestellte. Doch was solltest Du wissen, bevor Du Deine Auszeit planst?
Für die Urlaubsplanung ist es wichtig zu wissen, dass der Urlaubsanspruch grundsätzlich mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses entsteht und für jedes Ausbildungsjahr neu anfängt. Zudem ist es wichtig, dass Du Deinen Urlaub rechtzeitig beantragst und die Genehmigung einholst. Während Deines Urlaubs musst Du auch nicht auf Dein Ausbildungsgehalt verzichten. Du hast also die Möglichkeit, entspannt in Deinen wohlverdienten Auszeit zu starten.
Jahresurlaub als Azubi: Wann & Wie nehmen?
Du fragst Dich, wann Du als Azubi Deinen Urlaub nehmen musst? In der Regel müssen Azubis ihren Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen. Ausnahmsweise – zum Beispiel, wenn Du krankheitsbedingt noch Urlaubstage übrig hast – kannst Du Deinen Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen. In diesem Fall musst Du Deinen Resturlaub bis März des Folgejahrs nehmen. Wenn Du noch Fragen zu Deinem Urlaubsanspruch hast, kannst Du Dich gerne an Deinen Arbeitgeber wenden. Wenn Du ganz sichergehen willst, dass Du Deinen Urlaub nach den geltenden Bestimmungen nehmen kannst, ist es ratsam, Deinen Arbeitsvertrag genau zu lesen. So bist Du auf der sicheren Seite.
Gesetzlicher Mindesturlaub als Auszubildender: Anspruch auf Erholungsurlaub
Du hast als Auszubildender Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeits- beziehungsweise 24 Werktagen. Solltest du noch Jugendlicher sein, hast du zudem Anspruch auf den Urlaub nach § 19 JArbSchG. Dies bedeutet, dass du einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hast, der deine körperliche und geistige Erholung gewährleisten soll. Während deines Urlaubs hast du ein Recht auf Erholung, Entspannung und Freizeitgestaltung. In der Regel wird der Urlaub in einem Stück bezogen, es ist jedoch auch möglich, den Urlaub in mehreren Teilen zu beziehen.
Berufsschultage: Zurückkehren in Ausbildungsbetrieb nach 5 Stunden
Du hast in der kommenden Woche zwei Berufsschultage mit jeweils mehr als 5 Unterrichtsstunden? Dann musst Du an einem dieser beiden Tage wieder in Deinen Ausbildungsbetrieb zurückkehren. Welchen Tag es sein wird, entscheidet allerdings Dein Betrieb. Solltest Du Fragen dazu haben, kannst Du Dich gern an Deinen Ausbilder wenden.
Mindesturlaub für Jugendliche: Anspruch auf bis zu 30 Werktage
Du hast als Jugendlicher gesetzlich Anspruch auf einen Mindesturlaub von bis zu 30 Werktagen pro Kalenderjahr. Je nachdem, wie alt du zu Beginn des Kalenderjahres bist, kann diese Zahl variieren. Wenn du zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt bist, hast du Anspruch auf mindestens 30 Werktage Urlaub. Ist dein Alter zu Beginn des Jahres 17, sind es mindestens 27 Werktage und bei 18 Jahren mindestens 25 Werktage. Wenn du also im Januar 16 Jahre alt wirst, hast du im selben Jahr Anspruch auf 30 Werktage Urlaub.
Berufsschulzeit: Wie du deinen Urlaub effizient nutzen kannst
Du kannst in der Berufsschulzeit zwar selten Urlaub nehmen, aber es ist möglich. Für jeden Tag, an dem du anstatt deines Urlaubs in der Berufsschule warst, bekommst du einen Tag Urlaubsanspruch gutgeschrieben. Damit du deinen Urlaub so effizient wie möglich nutzen kannst, solltest du vorher unbedingt mit deinem Chef oder deiner Chefin besprechen, wann der beste Zeitpunkt für deinen Urlaub ist. Denn so kannst du die meisten Vorteile aus deinem verdienten Urlaub ziehen.
Auszubildende: Rechte schützen – Urlaub nicht einseitig widerrufen!
Du solltest als Auszubildender auf jeden Fall auf deine Rechte achten! Wenn dir also gewährter Urlaub einmal widerrufen werden soll, kannst du dich auf das Bundesarbeitsgericht berufen. Laut dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 1960 (Arbeitsrechtliche Praxis Nr 12 zu § 123 Gewerbeordnung) darf ein bereits gewährter Urlaub nicht einseitig widerrufen werden. Deshalb solltest du in einem solchen Fall auf deine Rechte bestehen und deinen Urlaub nicht einfach so aufgeben. Informiere dich vorher über deine Rechte und lasse dich nicht übervorteilen!
Azubis: Recht auf freie Sonn- und Feiertage – Zustimmung des Azubis erforderlich
Wenn ein Arbeitgeber aber eine Ausnahme von der gesetzlichen Vorschrift machen möchte, muss er die Zustimmung des Azubis einholen.
Du als Azubi hast ein Recht darauf, an Sonn- und Feiertagen nicht zu arbeiten. Laut § 9 Abs 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind Auszubildende von 0 – 24 Uhr an diesen Tagen von der Arbeit ausgenommen. Allerdings kann dein Arbeitgeber eine Ausnahme von der gesetzlichen Vorschrift machen, wenn du deine Zustimmung dazu gibst. Es ist also wichtig, dass du deine Rechte kennst und deine Arbeitgeber informiert, wenn du an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden möchtest.
Erfahre Deine Rechte als volljähriger Arbeitnehmer
Du bist volljährig und hast einen Job? Dann hast Du einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr. Das besagt das Bundesurlaubsgesetz – genauer gesagt § 3. Somit hast Du die gleichen Rechte wie jeder andere volljährige Arbeitnehmer. Es ist also wichtig, dass Du Dir Deine verdienten Urlaubstage nimmst und ab und zu mal die Seele baumeln lässt. Es ist auch wichtig, dass Du Dich an das Arbeitsrecht hältst und Deinen Urlaub einhältst. Denn das gehört zu Deinen Pflichten als Arbeitnehmer.
Erfahre jetzt deinen Urlaubsanspruch mit dem Arbeitsvertrag
Der tatsächliche Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers hängt also von seinem jeweiligen Arbeitsvertrag ab.
Du hast einen Job und weißt nicht, wie viel Urlaub du pro Jahr hast? Laut Bundesurlaubsgesetz ist ein Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr vorgeschrieben. Allerdings gilt das nur für Arbeitnehmer mit einer 5-Tagewoche in Deutschland. Wenn du in deinem Arbeitsvertrag eine andere Anzahl an Arbeitstagen angegeben hast, kann das deinen Urlaubsanspruch beeinflussen. In vielen Fällen sind die Urlaubsansprüche auch tarifvertraglich höher vereinbart. Deshalb ist es wichtig, dass du dir deinen Arbeitsvertrag genau ansiehst, um deinen tatsächlichen Urlaubsanspruch zu erfahren.
Fazit
In der Regel hast du in deiner Ausbildung jährlich mindestens 24 Tage Urlaub. Es kann jedoch je nach Ausbildungsvertrag und Beruf variieren. Informiere dich daher am besten bei deinem Chef oder deinem Betriebsrat, wie viele Urlaubstage du pro Jahr hast.
Fazit: Insgesamt kann man sagen, dass Auszubildende einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Urlaub im Jahr haben. Es lohnt sich also, sich über die Urlaubsregelungen in der Ausbildung zu informieren, damit du deine verdienten und wohlverdienten Auszeiten genießen kannst.
