Hallo liebe Leser,
heute möchte ich euch mal erklären, wie viel Urlaub man bei einer 15-Stunden-Woche bekommt. Wenn du schon immer mal wissen wolltest, wie viel Erholung du dir nehmen kannst, dann bist du hier genau richtig. Also, lass uns mal loslegen und gucken, was es da alles zu beachten gibt.
Hallo!
Das kommt darauf an, wo du arbeitest. In Deutschland haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr, unabhängig von der Arbeitszeit. Wenn du also 15 Stunden pro Woche arbeitest, würdest du immer noch Anspruch auf 20 Tage Urlaub haben. Es kann aber sein, dass dein Arbeitgeber mehr als 20 Tage Urlaub pro Jahr anbietet. Schau dir also deinen Arbeitsvertrag an, um sicherzustellen, dass du weißt, wie viel Urlaub du tatsächlich hast.
Ich hoffe, das hilft dir weiter!
Viele Grüße
Urlaubstage für Teilzeitbeschäftigte – gleicher Anspruch wie bei Vollzeit
Du hast als Teilzeitkraft ein Anrecht auf genauso viele Urlaubstage wie Vollzeitbeschäftigte. Das ist egal, ob du 30, 25 oder 15 Stunden die Woche arbeitest. Wichtig ist dabei nur, dass du die Stunden auf alle Werktage verteilst. Dann hast du nämlich den gleichen Anspruch auf Urlaubstage wie jemand in Vollzeit.
Jahresurlaub: Anspruch auf 24 Werktage nach BUrlG
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf einen Jahresurlaub. Das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) legt fest, dass du mindestens 24 Werktage im Jahr freinehmen kannst. In § 3 des BUrlG heißt es, dass du als Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub hast. Diese 24 Werktage können in einem Zeitraum deiner Wahl eingelöst werden. Es ist dir überlassen, ob du einmal im Jahr eine längere Pause nimmst oder deinen Urlaub in mehreren kürzeren Abschnitten einlöst. So kannst du deinen Jahresurlaub ganz nach deinen Bedürfnissen einteilen.
Wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch bei Teilzeit?
Du möchtest wissen, wie viele Urlaubstage dir bei einer Teilzeit-Beschäftigung zustehen? Dann kann dir die folgende Formel helfen, deinen Urlaubsanspruch zu berechnen: Urlaubstage pro Jahr / Wochenarbeitstage x tatsächliche Arbeitstage in der Woche = Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung. Zu beachten ist, dass du für jede geleistete Arbeitsstunde einen Tag Urlaub bekommst. Wenn du also nur an drei Tagen pro Woche arbeitest, kannst du deinen Urlaubsanspruch entsprechend reduzieren. Unabhängig davon, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeitest, hast du ein Recht auf eine gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl an Urlaubstagen. Wie viele Arbeitstage pro Woche du tatsächlich hast, kannst du deinem Arbeitsvertrag entnehmen.
EuGH: Keine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass Teilzeitbeschäftigte nicht benachteiligt werden dürfen. Dies bedeutet, dass wenn jemand in Teilzeit wechselt, der Urlaubsanspruch, den er während seiner Vollzeitbeschäftigung erworben hat, nicht gekürzt werden darf. So lautet das Urteil des EuGH vom 13. Juni 2013 (C 415/12). Mit dieser Entscheidung wurde der Schutz der Arbeitnehmer weiter gestärkt und eine Ungleichbehandlung im Hinblick auf den Urlaubsanspruch verhindert. Auch wenn diese Entscheidung nicht immer eingehalten wird, so steht doch jedem Arbeitnehmer ein gesetzlich geregelter Anspruch auf seinen vollen Urlaubsanspruch zu.
Unterschiede zwischen Teilzeit und Minijob
Auch wenn die Begriffe Teilzeit und Minijob oft miteinander verwechselt werden, gibt es arbeitsrechtlich einen großen Unterschied. Ein Minijob ist eine Form der Teilzeitbeschäftigung, allerdings mit geringerem Lohn und weniger Rechten als bei einem regulären Teilzeitjob. Ein Minijob ist sozusagen ein Job mit einem geringen Stundenumfang und einer geringen Vergütung.
Bei einem Minijob liegt die monatliche Verdienstgrenze bei 450 Euro. Für dich als Arbeitnehmer bedeutet das, dass du keine Sozialabgaben zahlen und auch keinen Anspruch auf Urlaubstage hast. Allerdings kannst du dich in dieser Beschäftigungsform auch krankenversichern. Wenn du mehr als 450 Euro im Monat verdienst, dann bist du nicht mehr als Minijobber, sondern als Teilzeitbeschäftigter eingestuft. Das bedeutet, dass du nun Sozialabgaben zahlen musst und Anspruch auf Urlaubstage hast. Auch dein Lohn steigt dann an, da Minijobs meist schlecht bezahlt werden. Minijobs sind also eine günstige Möglichkeit, Geld zu verdienen, aber man hat leider auch weniger Rechte als bei einer Teilzeitbeschäftigung.
Berechne einfach Deine gesetzlichen Urlaubstage als Teilzeitkräfte
Du möchtest wissen, wie viele Urlaubstage dir als Teilzeitarbeitnehmer in deinem Jahr zustehen? Die Berechnung ist ganz einfach: 20 Urlaubstage pro Jahr, geteilt durch 5 Wochenarbeitstage, ergibt 4 Urlaubstage pro Woche. Da du aber nur 3 Tage pro Woche arbeitest, kommst du auf 12 gesetzliche Urlaubstage. Wenn du zusätzlich noch Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hast, kannst du deine Gesamturlaubstage noch weiter erhöhen. Du siehst also, es ist ganz einfach und unkompliziert, die Urlaubstage für Teilzeitkräfte zu berechnen.
Minijob: Anspruch auf 12 Urlaubstage/Jahr – Informiere deinen Chef!
Du hast einen Minijob und arbeitest 10 Stunden pro Woche an zwei Tagen? Dann hast du Anspruch auf 12 Urlaubstage pro Jahr – das entspricht 2/5 des Urlaubsanspruchs eines Vollzeitarbeitnehmers. Damit ist es einfacher, mal eine Auszeit zu nehmen und ein paar Tage zu entspannen. Wichtig ist, dass du deinen Chef rechtzeitig über deine geplante Abwesenheit informierst. So kann er sich frühzeitig darauf einstellen und gegebenenfalls Ersatz organisieren.
Minijobber: Anspruch auf Urlaub & Umfang richtet sich nach Arbeitstagen
Du bist Minijobber und hast Anspruch auf Urlaub? Dann solltest du wissen, dass der Umfang deines Urlaubs sich danach richtet, wie viele Arbeitstage du pro Woche hast. Wenn du an drei Tagen der Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 12 Tage Urlaub im Jahr. Arbeitest du hingegen nur an zwei Tagen, stehen dir 8 Tage Urlaub zu. Es lohnt sich also, das genau zu überprüfen und so den vollen Anspruch auf deinen verdienten Urlaub zu nutzen.
Neuer Gesetzentwurf erhöht Minijob-Entgeltgrenze auf 520 Euro
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich angehoben. Dadurch kannst Du ab sofort bei Minijobs eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum jeweils aktuell geltenden Mindestlohn leisten. Ein weiterer Vorteil des neuen Gesetzes ist, dass die Entgeltgrenze dynamisch ausgestaltet ist. Das heißt, dass sie sich an die jeweiligen Mindestlöhne anpasst und somit auch steigt, wenn sich die Mindestlöhne erhöhen.
Teilzeitarbeit mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr: Was du beachten musst
Du überlegst, ob du deine wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 20 Stunden reduzieren möchtest? Kein Problem – dein Anspruch von 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr bleibt auch als Teilzeitbeschäftigter unverändert bestehen, vorausgesetzt du arbeitest die 20 Stunden an 5 Tagen in der Woche. Möchtest du beispielsweise lieber an 4 Tagen die Woche arbeiten, so kann der Urlaubsanspruch variieren. Es lohnt sich also, hier genauer hinzuschauen und sicherzustellen, dass du die beste Lösung für dich wählst.
Berechne Deinen Urlaub, wenn Du von Voll- auf Teilzeit wechselst
– 308: 30 x 4/12 = 10,0 Urlaubstage
Du willst von Voll- auf Teilzeit wechseln? Das bedeutet, dass sich auch der Urlaubsanspruch ändert. Hier erfährst Du, wie Du Deinen Urlaub berechnen kannst. Wenn Du zum Beispiel ab 1. Oktober von einer 5 Tage-Woche auf eine 2-Tage Woche wechselst und einen Anspruch von 30 Urlaubstagen hast, dann wären das 11-309: 30 x 9/12 = 22,5 Urlaubstage und 110.-308: 30 x 4/12 = 10,0 Urlaubstage. Wichtig ist, dass Du Deinen Urlaub vor dem Wechsel noch verrechnest und auch Deine restlichen Tage am Ende des Arbeitsverhältnisses abrechnest. Vergiss nicht, dass Du Deine Urlaubstage bei Deinem Arbeitgeber beantragen musst. Einige Unternehmen bieten auch die Möglichkeit, Urlaubstage zu übertragen. Informiere Dich bei Deinem Arbeitgeber, was möglich ist.
3 Arbeitstage = 4 Wochen Urlaub – So geht’s!
Wenn Du nur an 3 Tagen pro Woche arbeitest, ist es möglich, Deinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubsanspruch in Anspruch zu nehmen. Dadurch bekommst Du dann die Chance, innerhalb einer Woche eine Auszeit zu nehmen, ohne dass Du mehr als 3 Urlaubstage einplanen musst. Anstatt Deinen üblichen Jahresurlaub von 5 Wochen in Anspruch zu nehmen, kannst Du dann 12 Tage freinehmen, die sich zu einer 4-wöchigen Auszeit addieren. Wenn Du regelmäßig an nur 3 Tagen pro Woche arbeitest, kannst Du also eine Woche im Jahr in vollen Zügen genießen, ohne dass Dir dafür mehr als 3 Urlaubstage abgezogen werden. Diese Regelung ist besonders gut für Dich geeignet, wenn Du nur wenig Zeit hast und trotzdem Deinen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub in Anspruch nehmen möchtest.
Geringfügig Beschäftigte: Wie viele Urlaubstage stehen Dir zu?
Du möchtest wissen, wie viele Urlaubstage Dir als geringfügig Beschäftigter zustehen? Ausschlaggebend ist dafür, an wie vielen Tagen der Arbeitswoche Du tätig bist. Für die Berechnung Deines Urlaubsanspruchs gibt es eine einfache Formel: Du multiplizierst die Zahl Deiner Arbeitstage pro Woche mit 24. Dies entspricht dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. Bitte beachte, dass die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche entsprechend geringer ausfällt. Wenn Du Dich beispielsweise nur drei Tage pro Woche geringfügig beschäftigst, hast Du Anspruch auf 18 Urlaubstage.
Berechne deinen monatlichen Urlaubsanspruch – Unser Rechner hilft dir dabei!
Wenn du ein Arbeitnehmer bist, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, hast du natürlich Anspruch auf einen Jahresurlaub. Doch wie viele Urlaubstage dir pro Monat zustehen, kann man nicht pauschal sagen. Mit unserem Rechner kannst du ganz einfach deinen monatlichen Urlaubsanspruch berechnen. Dazu musst du nur deinen gesamten Jahresurlaubsanspruch eingeben und die Anzahl der tatsächlichen Arbeitsmonate. Die Formel dazu lautet: Gesamturlaubsanspruch / 12 Monate * Anzahl der tatsächlichen Arbeitsmonate. Somit steht dir pro Monat, in dem du ein Arbeitsverhältnis hast, 1/12 deines Jahresurlaubsanspruches zu. Damit kannst du auch schnell den anteiligen Urlaubsanspruch bei Kündigungen berechnen. Versuche es doch mal mit unserem Rechner und du wirst sehen, wie schnell du deinen monatlichen Urlaubsanspruch ermittelt hast.
Minijob: Wie viel Urlaub Dir zusteht?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie viel Urlaub Dir zusteht? Die Antwort lautet: Es kommt darauf an, wie viele Tage pro Woche Du arbeitest. Wenn Du nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche arbeitest, musst Du Deinen Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Arbeitest Du also an fünf Tagen, stehen Dir 20 Urlaubstage zu. Arbeitest Du hingegen nur an zwei Tagen pro Woche, hast Du einen Urlaubsanspruch von acht Tagen im Jahr. Wichtig ist aber, dass Du Deinen Urlaub auch tatsächlich nimmst, um Dich zu erholen und neue Kraft zu tanken.
1 Tag = 4 Std.: Wie du deinen Urlaubstag anpassen kannst
ist 4 Std.
Du hast einen Urlaubstag, der den Wert von 8 Stunden hat. Das liegt daran, dass die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt. Aber du musst nicht gleich den ganzen Tag freinehmen. Man kann auch einen halben Urlaubstag nehmen, der 4 Stunden entspricht. Jeder Tag ist gleich lang und die Hälfte von 8 Stunden ist 4 Stunden. So kannst du deinen freien Tag noch besser planen und den Tag an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Du als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin weißt sicherlich, dass Minijobberinnen und Minijobber wie alle anderen Arbeitnehmer auch, Anspruch auf die Fortzahlung ihres Verdienstes haben, wenn sie arbeitsunfähig werden. Dir als Arbeitgeber kommt hier die Verpflichtung zu, für die Tage, an denen dein Minijobber normalerweise gearbeitet hätte, die Lohnfortzahlung zu leisten. Dieser Anspruch besteht für bis zu sechs Wochen. Sollte es über diesen Zeitraum hinausgehen, müsste der Minijobber die regulären Regeln für Lohnfortzahlung bei längerer Arbeitsunfähigkeit in Anspruch nehmen.
Anspruch auf Urlaub als Minijobber – Wie viele Tage?
Du hast als Minijobber Anspruch auf Urlaub. Wie viele Tage das genau sind, hängt von der Anzahl Deiner Arbeitstage pro Woche ab. Wenn Du an drei Tagen pro Woche arbeitest, hast Du einen Anspruch auf 12 Tage Urlaub. Dabei ist es egal, wie viele Stunden Du an diesen Tagen arbeitest. So hast Du die Möglichkeit, Deine Freizeit und Deinen Arbeitsalltag in Einklang zu bringen und Dir ein paar schöne Tage zu gönnen. Vergiss aber nicht, Deinen Arbeitgeber frühzeitig über Deinen beabsichtigten Urlaub zu informieren. So kann er sich besser auf Deine Abwesenheit vorbereiten und Du hast die Chance, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Weihnachtsgeld als Minijobber: Anspruch prüfen!
Du bist Minijobber_in und fragst Dich, ob Du Weihnachtsgeld bekommen kannst? Grundsätzlich ja – aber es kommt darauf an, wie viel Du bereits monatlich verdienst. Wenn Du bereits mehr als 520 Euro monatlich verdienst, dann wird das Weihnachtsgeld dem gesamten Verdienst hinzugerechnet. Dadurch könnte die Grenze von 6240 Euro pro Jahr überschritten werden. Wenn das der Fall ist, wird das Weihnachtsgeld als Minijob nicht mehr anerkannt. Wenn Du allerdings unter der Grenze bleibst, hast Du Anspruch auf Weihnachtsgeld.
Minijob: So klärst Du Steuern mit Deinem Arbeitgeber
Du hast einen Minijob? Dann musst Du mit Deinem Arbeitgeber die Steuern klären. Der 520-Euro-Minijob (vor Oktober 2022: 450 Euro) kann mit zwei Prozent versteuert werden, die Dein Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale abführt. Wenn Du nur für einige Wochen oder Monate einen Minijob hast, wird Dein Arbeitgeber Dein Gehalt mit 25 Prozent versteuern. Diese Steuern werden ebenfalls an die Minijob-Zentrale abgeführt. Beachte, dass der Arbeitgeber Dir auf Deinen Lohn Steuern einbehält, die Du wieder zurückbekommst, wenn Du Deine Steuererklärung ausfüllst. Am besten informierst Du Dich vorher, damit Du weißt, wie viel Geld Du letztendlich auf Deinem Konto hast.
Zusammenfassung
Das kommt darauf an, wo du arbeitest. In Deutschland haben die meisten Menschen Anspruch auf mindestens eine Woche Urlaub pro Monat, wenn sie 15 Stunden pro Woche arbeiten. Es kann aber sein, dass du mehr Urlaub bekommst, je nachdem, wo du arbeitest. Es ist also am besten, wenn du dich bei deinem Arbeitgeber erkundigst.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du als Arbeitnehmer, der 15 Stunden pro Woche arbeitet, Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr hast. Mit der richtigen Planung und Organisation kannst du dir einen entspannten Urlaub gönnen und dein Leben ausbalancieren.
