Hey,
wenn du einen 450 Euro Job hast, hast du sicher viele Fragen zu den Urlaubstagen, die du dir nehmen kannst. Denn manchmal kann es schwer sein, sich zu erholen, wenn man ein so geringes Einkommen hat. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, wie viele Tage Urlaub du mit einem 450-Euro-Job haben kannst. Lass uns also loslegen!
Es kommt darauf an, welchen Arbeitgeber du hast. Einige Arbeitgeber bieten bei einem 450 Euro Job keine Urlaubstage an, andere geben dir ein paar Urlaubstage. Es lohnt sich, deinen Arbeitgeber zu fragen, was sie dir an Urlaubstage geben.
Minijobber & Teilzeitkräfte: Anspruch auf bezahlten Urlaub
Als Minijobberin oder Minijobber hast Du Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz sieht vor, dass Du mindestens 24 Werktage (das entspricht vier Wochen) im Jahr bezahlten Urlaub bekommst. Es ist wichtig zu wissen, dass Dein Anspruch auf bezahlten Urlaub nicht nur dann gilt, wenn Du einen Minijob ausübst, sondern auch bei anderen Arbeitsverhältnissen. So hast Du auch als Teilzeitkräfte, Auszubildende oder Praktikantin beziehungsweise Praktikant Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Minijob: Muss ich mich krankenversichern?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, ob Du Dich krankenversichern musst? Grundsätzlich gilt: Wenn Dein Verdienst bis 450 Euro im Monat liegt, musst Du Dich anderweitig krankenversichern. Erst ab einem Verdienst von 451 Euro zahlt Dein Arbeitgeber explizit Krankenversicherungsbeiträge und meldet Dich bei einer Krankenkasse an, sofern Du noch keine Mitgliedschaft hast. Willst Du darüber hinaus eine private Krankenversicherung abschließen, kannst Du auch das tun. Hierbei solltest Du allerdings beachten, dass Dein Verdienst über 450 Euro liegen muss, damit die Beiträge für die private Krankenversicherung steuerlich abzugsfähig sind.
Bezahlter Urlaub: Anspruch auf 5 Wochen pro Arbeitsjahr
Auch wenn Du nur in Teilzeit oder geringfügig beschäftigt bist, hast Du Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Damit kannst Du dann in Ruhe entspannen und Kraft tanken. Dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Dir die bezahlten Urlaubstage zu geben. Solltest Du in Teilzeit arbeiten, hast Du Anspruch auf einen Urlaubsanspruch, der sich an der regelmäßigen Arbeitszeit orientiert. Bei einer Vollzeitstelle sind das laut § 3 BUrlG in der Regel 24 Werktage pro Arbeitsjahr. Geringfügig Beschäftigte hingegen haben Anspruch auf 5 Werktage pro Monat, was sich auf 60 Werktage im Jahr summieren kann. Wichtig zu wissen ist, dass der Urlaub nicht in einzelne Tage aufgeteilt werden muss und auch nicht in den nächsten Monat übertragen werden kann.
Anspruch auf Sonderzahlungen als geringfügig Beschäftigter?
Du bist geringfügig beschäftigt und fragst Dich, ob Du Anrecht auf Sonderzahlungen hast? Ob Du Anspruch auf einen Urlaubszuschuss oder eine Weihnachtsremuneration hast, hängt vom Kollektivvertrag ab, der für Dich gilt. Du kannst aber auch einmal bei Deinem Arbeitgeber nachfragen, ob es ähnliche Zuschüsse gibt. Laut dem Kollektivvertrag haben viele geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderzahlungen, wie Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration. Es kann aber auch sein, dass Dein Arbeitgeber noch weitere Zuschüsse anbietet. Es lohnt sich also, einmal nachzufragen.
Krankengeld bei 520-Euro-Job: Kein Anspruch, aber bei 521-Euro-Job?
Du hast einen 520-Euro-Job und fragst Dich, ob Du im Falle einer Krankheit Anspruch auf Krankengeld hast? Leider nein, denn mit einem 520-Euro-Job bist Du nicht krankenversichert und hast daher auch kein Anspruch auf Krankengeld. Anders sieht es bei einem 521-Euro-Job aus. Wenn Du in einem solchen Job arbeitest und krank wirst, hast Du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. In einem solchen Fall meldest Du Dich bei Deiner Krankenkasse und beantragst eine Krankengeldleistung.
Minijob: Geregelter Urlaubsanspruch – 12 Tage bei 3 Tagen Arbeit
Du hast einen Minijob? Dann hast Du einen gesetzlich geregelten Urlaubsanspruch! Wenn du drei Tage die Woche arbeitest, stehen dir zwölf Urlaubstage zu. Es spielt keine Rolle, wie viele Stunden du an diesen Tagen gearbeitet hast. Wenn du hingegen nur an zwei Tagen pro Woche arbeitest, dann hast du Anspruch auf acht Urlaubstage. Wichtig ist, dass du deinen Anspruch auf Urlaub beim Arbeitgeber geltend machst und die Urlaubstage rechtzeitig beantragst. So kannst du dich ausreichend erholen und deine Arbeitskraft neu auffrischen.
Minijob: So viele Urlaubstage hast Du Anspruch auf
Hast Du einen Minijob, gilt für Dich das Bundesurlaubsgesetz. Dieses besagt, dass Du Anspruch auf 24 Urlaubstage hast – allerdings nur, wenn Du auch an 6 Tagen pro Woche arbeitest. Solltest Du nur an 5 Tagen pro Woche oder weniger arbeiten, reduziert sich Dein Urlaubsanspruch auf 20 Tage. Zusätzlich gilt, dass alle Urlaubstage in einem Kalenderjahr genommen werden müssen. Solltest Du nicht alle Urlaubstage nehmen, verfallen diese am Ende des Jahres. Daher ist es wichtig, dass Du Deine Urlaubstage rechtzeitig beantragst und diesen auch tatsächlich nimmst. So kannst Du Dich entspannt zurückziehen und Deinem Alltag für eine Weile entfliehen.
Berechne Deinen Urlaubsanspruch nach Teilzeitstelle: 30 Tage in 7,5 Tagen
– 310.: 30 x 3/12 = 7,5 Urlaubstage
Wechselst Du von einer Vollzeitstelle auf eine Teilzeitstelle, musst Du die Urlaubsansprüche neu berechnen. Dazu nehmen wir mal ein Beispiel: Wenn Du am 1. Oktober von einer 5-Tage Woche auf eine 2-Tage Woche wechselst, hast Du Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Dann würden die Urlaubstage wie folgt aufgeteilt:
Für den Zeitraum vom 1. November – 31. März hättest Du Anspruch auf 22,5 Urlaubstage, da Du ja nur 2 Tage pro Woche arbeitest. Für den Zeitraum vom 1. April – 31. Oktober hättest Du Anspruch auf 7,5 Urlaubstage. Insgesamt würden sich also 30 Urlaubstage ergeben. Es ist wichtig zu beachten, dass Du Deinen Urlaub immer im Einklang mit dem Arbeitgeber planen musst. Auch solltest Du die Fristen beachten, innerhalb derer Du Deinen Urlaub nehmen musst, sonst verlierst Du ihn.
Minijobber: Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Wochen
Du hast als Arbeitgeber*in eines Minijobbers Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn dieser unverschuldet arbeitsunfähig wird. In diesem Fall hast du als Arbeitgeber*in die Verpflichtung, für die Tage, an denen dein Minijobber eigentlich hätte arbeiten sollen, den Verdienst fortzusetzen. Du bist dazu verpflichtet, den Lohn für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen zu zahlen. Das heißt, dein Minijobber erhält in dieser Zeit eine Lohnfortzahlung, welche dem Verdienst entspricht, den er normalerweise verdienen würde.
Minijobber: Kein gesetzlicher Anspruch auf Zuschlag an Sonn- und Feiertagen
Du als Minijobber hast leider keinen gesetzlich festgeschriebenen Anspruch auf einen Zuschlag, wenn du an Sonn- und Feiertagen arbeitest. Allerdings ist es durchaus üblich, dass Arbeitgeber einen Aufschlag für die Arbeit an diesen Tagen zahlen. Wie hoch der Zuschlag ist, liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers. Es lohnt sich daher, bei deinem Arbeitgeber nachzufragen, ob du einen Zuschlag für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen erhalten kannst.
Minijob: Mehr Geld verdienen bis Juni 2022!
Du hast einen Minijob? Dann solltest du die Änderungen, die ab Juli 2022 gelten, kennen. Ab dann dürfen Minijobber nur noch maximal 43 Stunden im Monat arbeiten, wenn sie den gesetzlichen Mindestlohn erhalten möchten. Bis dahin darfst du jeden Monat allerdings noch 45 Stunden arbeiten. Pro Stunde müsstest du dann 9,82 Euro verdienen. Ein Minijob ist also bis Juni 2022 noch lukrativer als danach. Es lohnt sich also, jetzt noch einige Überstunden zu machen und so mehr Geld zu verdienen.
Minijob noch attraktiver: Verdienen bis zu 520 Euro pro Monat
Du hast gehört, dass die Entgeltgrenze für Minijobs erhöht wird? Super! Ab sofort kannst Du mit einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden und dem aktuellen Mindestlohn bis zu 520 Euro im Monat verdienen. Damit wird der Minijob nun noch attraktiver. Außerdem wird die Entgeltgrenze dynamisch ausgestaltet, sodass sich die Verdienstmöglichkeiten mit steigendem Mindestlohn erhöhen. Die neuen Regelungen sollen es Dir ermöglichen, ein auskömmliches Einkommen zu erzielen.
Wie viel Geld gibst du pro Tag im Urlaub aus?
Du gibst im Schnitt 98 Euro pro Tag für Deinen Haupturlaub aus. Insgesamt sind das 1250 Euro pro Person. Dabei sind nicht nur die Kosten für Anreise, Unterkunft und Verpflegung enthalten, sondern auch weitere Urlaubsausgaben wie zum Beispiel Ausflüge, Souvenirs und Trinkgeld. Auch Eintrittsgelder für Sehenswürdigkeiten, Verkehrsmittel und der Einkauf von Souvenirs können in diesen 1250 Euro enthalten sein.
Gesetzlicher Anspruch auf vier Wochen Urlaub pro Jahr
Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf vier Wochen Urlaub pro Jahr. Wenn du an drei Tagen in der Woche arbeitest, sind das zwölf Tage, die du zur Erholung nutzen kannst. Selbst wenn du nur an einem Tag pro Woche arbeitest, sind es noch vier Tage, die du für dich beanspruchen kannst. Dadurch hast du die Möglichkeit, dein Leben abwechslungsreicher und aufregender zu gestalten. Nutze also die gesetzlich vorgeschriebenen Tage und gönn dir eine Auszeit. Plane eine Reise, verbringe Zeit mit Freunden oder Familie und erhole dich von deinem stressigen Alltag. So kannst du deine Energie tanken und dein Leben wieder mehr genießen.
Teilzeitjob: Wie viele Urlaubstage pro Jahr? – Mindestens 4 pro Tag
Du hast einen Teilzeitjob und fragst dich, wie viele Urlaubstage du pro Jahr hast? Das Wichtigste im Überblick: Pro Wochenarbeitstag stehen dir mindestens 4 freie Tage zu. Das heißt bei einer 5-Tage-Woche wären das 20 Urlaubstage. Solltest du von Vollzeit auf Teilzeit wechseln, darf dein bereits erworbener Urlaubsanspruch nicht gekürzt werden. Eine Ausnahme gibt es aber dann, wenn du mehr als ein Jahr keinen Urlaub gefahren bist. Dann kannst du auch weniger Urlaubstage bekommen, aber nicht weniger als 15 Tage. Also aufgepasst: Wenn du einen Teilzeitjob hast, musst du deinen Urlaub nicht in Vollzeit-Abschnitten nehmen, sondern kannst ihn dir auch auf mehrere kürzere Zeiträume aufteilen.
Vorteile eines Haushalts-Minijobs: Steuerermäßigung & mehr
Als Arbeitgeber*in eines Minijobbers im Privathaushalt profitierst Du nicht nur von günstigen Abgaben, sondern auch von einer Steuerermäßigung. Dazu gibst Du die Kosten des Haushalts-Minijobs in Deiner Steuererklärung an. 20 Prozent dieser Kosten werden Dir dann von der Einkommensteuer abgezogen. Wenn Du einen Minijobber beschäftigst, erhältst Du eine Bescheinigung vom Arbeitgeber, die Du für Deine Steuererklärung benötigst. Mit dieser Bescheinigung kannst Du die Kosten des Haushalts-Minijobs angeben und die Steuerermäßigung in Anspruch nehmen. Außerdem werden auch die Kosten für die Sozialversicherung und Versicherungsbeiträge des Minijobbers anerkannt.
Weihnachtsgeld für Minijobber: Wie Du es bekommst und was Du beachten musst
Du kannst als Minijobber zwar Weihnachtsgeld bekommen, aber leider besteht dafür kein gesetzlicher Anspruch. Allerdings können Dein Arbeitgeber und Du eine Zahlung vereinbaren. Das Weihnachtsgeld wird dann aber Deinem gesamten Verdienst angerechnet. Solltest Du also einen Minijob ausführen, solltest Du Dich vorab über die Weihnachtsgeldregelungen informieren. Denn manchmal kann es sein, dass Du weniger Geld erhältst, als wenn Du kein Weihnachtsgeld bekommen würdest.
Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz: 24 Tage pro Jahr
Nein, es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die einem volljährigen Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch nach seinem Alter zusichern würden. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt jedoch Mindesturlaubstage für alle Beschäftigten fest – unabhängig vom Alter. Diese Mindesturlaubstage richten sich nach den wöchentlichen Arbeitstagen, die ein Mitarbeiter leistet. Der Urlaubsanspruch beträgt in der Regel 24 Tage im Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche, also einer Vollzeitstelle, sind das 4 Wochen. Allerdings kann ein Arbeitgeber auch noch mehr Urlaubstage gewähren und sich bei der Urlaubsregelung an Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag orientieren.
Minijobber: Sonderzahlungen möglich – Regelungen beachten
Du hast als Minijobber oder Minijobberin keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen. Aber es kann sein, dass du dennoch in den Genuss solcher Zahlungen kommst. Dies ist in einigen Fällen durch Tarifverträge, betriebliche Regelungen oder arbeitsvertragliche Vereinbarungen möglich. In diesen Fällen ist auch die Höhe der Zahlungen festgelegt. Achte also bei deinem Arbeitgeber auf entsprechende Regelungen. Dann kannst du möglicherweise Sonderzahlungen erhalten, die dein Einkommen aufbessern.
Erhöhe mit einem Minijob Deine Rente: Erfahre mehr!
Du hast einen Minijob und möchtest wissen, wie sich deine Rente dadurch erhöht? Dann ist es wichtig zu wissen, dass die Beschäftigungszeit aus einem versicherungspflichtigen Minijob sowohl für die Wartezeit für Altersrenten als auch für Erwerbsminderungsrenten angerechnet wird. Wenn du also einen Monatsverdienst von 520 Euro hast, steigt die monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob derzeit um circa 5 Euro. Da sich die Rentenregelungen jedoch stetig ändern, ist es ratsam, sich regelmäßig über die aktuellen Bestimmungen zu informieren.
Zusammenfassung
Guten Tag!
Das kommt ganz darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Normalerweise bekommst du als 450-Euro-Kraft keinen Urlaub. Aber manchmal kann es sein, dass dein Arbeitgeber dir ein paar Tage Urlaub gibt. Es lohnt sich also, deinen Vertrag genau durchzulesen und dir darüber klar zu werden, was genau in Bezug auf Urlaub enthalten ist.
Ich hoffe, ich konnte dir helfen.
Viele Grüße,
Dein Freund
Alles in allem ist es wichtig zu wissen, dass du als 450 Euro-Jobber keine gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage hast. Allerdings kannst du nach Absprache mit deinem Arbeitgeber ein paar Tage am Jahr nehmen, um dich zu erholen und zu entspannen. Es lohnt sich also, mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und zu schauen, was möglich ist.
