Hey du,
schön, dass du dich für das Thema Urlaub in den Ferien interessierst. In diesem Text werden wir uns näher damit beschäftigen, wer Anspruch darauf hat und wie man seinen Urlaub planen kann. Lass uns also mal schauen, was es dazu zu wissen gibt.
Jeder hat einen Anspruch auf einen Urlaub in den Ferien, aber leider können sich viele Menschen diesen nicht leisten. Wenn du jedoch einen Job hast, hast du normalerweise Anspruch auf mehrere Wochen Urlaub, je nachdem, wie viele du angespart hast. Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, überprüfe bitte, was in deinem Vertrag steht, damit du weißt, wie viele Tage Urlaub dir zustehen.
Ferienreisen mit Schulpflichtigen Kindern: Vorteile & Kriterien
Du hast schulpflichtige Kinder und möchtest gerne in den Ferien verreisen? Dann hast du definitiv einen Vorteil! In der Regel bekommen Eltern mit schulpflichtigen Kindern bei Urlaubswünschen Vorrang. Wenn dagegen alle Kinder schulpflichtig sind, kommen weitere Kriterien ins Spiel. Je länger du also schon im Betrieb bist, desto eher bekommst du deinen Wunschtermin. Oder es ist derjenige dran, der im Vorjahr leider das Nachsehen hatte.
Berücksichtige als Elternteil Urlaubswünsche im Vorfeld
Du hast als Elternteil schulpflichtiger Kinder einiges zu berücksichtigen, wenn es um die Urlaubsplanung geht. Denn viele Familien machen sich gerne in den Schulferien auf, um ihre Reise zu starten. Doch die Freude wird getrübt, wenn der Arbeitgeber die Urlaubswünsche nicht berücksichtigt. Dabei ist es laut Gesetz vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber den Urlaub in den Ferienzeiten genehmigen muss. Es ist daher wichtig, dass du im Vorfeld mit deinem Arbeitgeber über deine Urlaubswünsche sprichst und sicherstellst, dass diese berücksichtigt werden. Nur so könnt ihr alle zusammen entspannt in den Urlaub starten.
Anspruch auf 24 bezahlte Urlaubstage: BUrlG, Mindesturlaub & mehr
Du hast Anspruch auf 24 bezahlte Urlaubstage im Jahr. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geht dabei von einer Sechs-Tage-Woche aus. Aber wenn Du wie üblich nur fünf Tage pro Woche arbeitest, hast Du Anspruch auf einen Mindesturlaub von 20 Tagen. Ein zusätzlicher Tag kann beispielsweise durch einen längeren Arbeitstag erlangt werden, wobei die tarifvertraglichen Regelungen zu beachten sind. Gehst Du über den Mindesturlaub hinaus, erhöht sich dein Urlaubsanspruch pro Woche um einen Tag. Wenn Du also zum Beispiel sechs Tage arbeitest, hast Du Anspruch auf 25 bezahlte Urlaubstage.
Eltern mit Kindern: Urlaubsanträge fair bearbeiten
Fazit: Alles in allem ist es so, dass Eltern mit Kindern nicht das uneingeschränkte Recht haben, in den Ferienzeiten Urlaub zu machen. Es ist also wichtig, dass Arbeitgeber, soweit es um Urlaubsanträge geht, ein Gleichgewicht schaffen, das soziale Aspekte berücksichtigt. Diese sollten daher möglichst fair und gerecht allen Mitarbeitern gegenüber sein. Auch sollte sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich für einen Urlaub zu bewerben und diesen zu bekommen, wenn es die betrieblichen Rahmenbedingungen zulassen.
Urlaub für Singles & Paare ohne Kinder: So geht’s!
Doch auch wer Single oder in einer Partnerschaft ohne Kinder ist, darf während der Sommerferien oder auch um die Weihnachtsfeiertage herum mal Urlaub nehmen. Denn das gehört ebenso zur Auszeit und Regeneration. Trotzdem können Familien und Paare mit Kindern in solchen Zeiträumen einen Urlaub wesentlich besser planen, da sie schon lange im Voraus wissen, wann die Schulferien und Feiertage stattfinden. Doch auch Alleinstehende und Paare müssen nicht auf einen erholsamen Urlaub verzichten. Wenn man sich frühzeitig mit den Kollegen abspricht und die Termine koordiniert, können auch Singles und Paare ohne Kinder ohne Probleme in den Ferien verreisen und sich eine wohlverdiente Auszeit gönnen.
Kann der Arbeitgeber den Urlaubszeitraum einseitig festlegen?
Du fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber den Zeitraum Deines Urlaubs einseitig festlegen darf? Grundsätzlich ist das der Fall. Er muss aber deutlich machen, ob es sich um gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub handelt. Meist hat Dein Arbeitgeber hierfür eine Richtlinie erstellt, die Dir vorliegt. Falls nicht, solltest Du Dich bei Deinem Arbeitgeber erkundigen, welche Art von Urlaub Dir zusteht. Wenn es tariflich vereinbart ist, kann Dein Arbeitgeber den Zeitraum Deines Urlaubs zwar festlegen, aber er muss Dich auch vorher einbeziehen und Dir Gelegenheit geben, Deine Wünsche vorzutragen.
So viel Urlaub am Stück darfst du nehmen
Längere Urlaubsphasen müssen mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.
Du fragst dich, wie viel Urlaub du am Stück nehmen darfst? Leider hast du nur Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub, das sagt das Bundesurlaubsgesetz. Wenn du also drei Wochen am Stück wegfahren möchtest, musst du dich mit deinem Arbeitgeber absprechen. Er kann dir dann, je nach Einzelfall, entweder einen Urlaub zusammen mit den Feiertagen oder drei Wochen frei geben. Bedenke aber, dass dein Chef zustimmen muss, bevor du deinen Urlaub antreten kannst.
Berufsschulpflicht ab 14: Ausbildung vorbereiten & Wissen erwerben
Du hast die Berufsschulpflicht, sobald Du 14 Jahre alt bist. Mit dem Erreichen deines 18. Geburtstags endet die Schulpflicht. Allerdings ist es so, dass, wenn Du vor dem Ende deiner Schulpflicht eine Ausbildung beginnst, Du weiterhin zur Berufsschule gehen musst, bis die Ausbildung beendet ist. In der Berufsschule wirst Du auf deine Ausbildung vorbereitet und lernst wichtiges Wissen, das Dir in Zukunft nützlich sein wird.
Schulbefreiung beantragen: So gehst du vor
Du möchtest mit deinem Kind ein paar Tage früher in den Urlaub fahren, als es der Schulplan vorsieht? Wir haben hier die passende Lösung für dich: Eine Schulbefreiung. Obwohl es verboten ist, dein Kind einfach aus dem Unterricht zu nehmen, besteht die Möglichkeit, eine Schulbefreiung zu beantragen. Du kannst dafür ein entsprechendes Antragsformular beim Sekretariat deiner Schule abholen. Fülle es aus und reiche es ein. Wenn du alle notwendigen Unterlagen dabei hast, wird dir die Schulbefreiung für einen bestimmten Zeitraum genehmigt werden.
Anspruch auf Urlaub bei neuem Job: § 6 BUrlG
Du hast einen neuen Job gefunden und möchtest wissen, ob du noch Anspruch auf Urlaub hast? Laut § 6 des Bundesurlaubsgesetzes hast du keinen Anspruch auf mehr Urlaub, wenn du bereits vom früheren Arbeitgeber deinen vollen Jahresurlaub erhalten hast. Doch es gibt auch Ausnahmen: Wenn du weniger als 24 Arbeitstage im alten Job gearbeitet hast, hast du Anspruch auf einen Teil deines Urlaubs. Dieser Teil richtet sich nach der Anzahl der Tage, die du gearbeitet hast, und muss deinem neuen Arbeitgeber gegenüber geltend gemacht werden. Auch wenn diese Regelung manchmal schwierig zu verstehen ist, solltest du sie immer im Kopf behalten. Denn nur so kannst du sicherstellen, dass du deinen verdienten Jahresurlaub tatsächlich auch bekommst.
Tipps zur Urlaubsplanung in Altersteilzeit: Freistellungsphase
Du willst in Altersteilzeit gehen, aber keinen Urlaub verlieren? Dann solltest du wissen, dass du in der sogenannten Freistellungsphase keinen Anspruch auf Urlaub hast. Das hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich entschieden. Allerdings kannst du in dieser Zeit trotzdem Urlaub nehmen. Dazu musst du aber mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dass du während deiner Altersteilzeit einige Urlaubstage auf deine Freistellungsphase überträgst. Diese müssen dann allerdings in der Freistellungsphase abgebaut werden. So kannst du dir auch im Altersteilzeit-Modell einen wohlverdienten Urlaub gönnen.
Nach einem Monat Probezeit: Anspruch auf Zwölftel des Jahresurlaubs
Du hast gerade eine neue Stelle angetreten und bist noch in der Probezeit? Leider heißt das nicht, dass du schon Urlaub nehmen kannst. Während der Probezeit hast du noch keinen Anspruch auf deinen gesamten Jahresurlaub. Allerdings hast du schon vor Ende der Probezeit einen Anspruch auf einen Teil des Jahresurlaubs. Genau gesagt hast du nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 4 BUrlG) schon nach einem Monat Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Eine schöne Möglichkeit, sich eine Pause zu gönnen und zu entspannen.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Alter spielt keine Rolle
Nein, das Alter der Arbeitnehmer spielt für den gesetzlichen Urlaubsanspruch keine Rolle. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bestimmt die wöchentliche Arbeitszeit, wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter zustehen. Das bedeutet, dass jeder Vollzeitbeschäftigte ein Recht auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr hat, egal welches Alter er hat. Darüber hinaus können Betriebe auch weitere freiwillige Urlaubstage anbieten. So kannst Du Deine freien Tage entsprechend Deiner Wünsche und Bedürfnisse nutzen.
Urlaub nach Bundesurlaubsgesetz: 12 Tage am Stück oder flexibel?
Dem Bundesurlaubsgesetz nach müssen Arbeitnehmer/innen mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage am Stück Urlaub nehmen. Bei einer Sechs-Tage-Woche bedeutet das, dass man zwei Wochen lang frei hat. In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber aber auch eine kürzere Ruhezeit genehmigen. Du hast dann allerdings nicht das volle Urlaubsanspruch, sondern nur einen Teil. Allerdings besteht auch die Möglichkeit, den Urlaub aufzuteilen und in zwei Blöcken zu nehmen. So kannst du zum Beispiel den ersten Teil über ein Wochenende hinweg einplanen. Auf diese Weise kannst du den Urlaub flexibel gestalten und trotzdem so viel Freizeit wie möglich erhalten.
Schulpflicht: Wann muss mein Kind zur Schule?
Du bist dir unsicher, wann dein Kind in die Schule muss? Wenn dein Kind vor dem 1. Juli eines Jahres sechs Jahre alt wird, muss es ab August desselben Jahres zur Schule gehen. Die Schulpflicht dauert insgesamt elf Schulbesuchsjahre und endet spätestens mit Vollendung des 18. Lebensjahres. Während dieser Zeit hast du als Elternteil die Pflicht, dein Kind zur Schule zu schicken. So hast du auch die Verantwortung, dein Kind bei der Erfüllung seiner schulischen Pflichten zu unterstützen.
Garantierter Urlaub: Was du wissen musst, wenn Firma in Schwierigkeiten gerät
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, wenn die Firma nicht in existenziellen Schwierigkeiten steckt. Egal, ob jemand in der Firma krank wird oder kündigt, der genehmigte Urlaub kann nicht einfach gestrichen werden. Einmal genehmigt ist er rechtlich gesehen unanfechtbar. Also mach dir keine Sorgen, du kannst dich darauf verlassen, dass du deinen gebuchten Urlaub auch antreten kannst. Wenn deine Firma jedoch in eine schwierige Lage gerät, kann sie die Urlaubspläne ändern. In diesem Fall ist es jedoch wichtig, dass du mit deinem Arbeitgeber in Kontakt bleibst, um zu verhandeln, wie die Pläne geändert werden.
Arbeitnehmer-Rechte: Urlaub nicht eigenmächtig verplanten!
Du musst als Arbeitnehmer nicht bangen, dass dein Arbeitgeber deinen Urlaub eigenmächtig verplant. Er muss bei der Planung nach Möglichkeit deine Wünsche berücksichtigen. Dabei kann es natürlich vorkommen, dass betriebliche Belange Vorrang haben müssen. Allerdings ist es nach geltender Rechtsprechung nicht erlaubt, dass dein Arbeitgeber den kompletten Jahresurlaub von dir verplant.
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnt?
Du hast einen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber gestellt, aber dein Chef hat deinen Antrag abgelehnt. Dies ist zwar ärgerlich, aber meistens gibt es dafür einen triftigen Grund. Dein Arbeitgeber muss dir schriftlich mitteilen, warum du deinen Urlaub nicht nehmen darfst. Zudem muss er dir anbieten, deinen Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen. Wenn du nicht einverstanden bist, kannst du deinen Arbeitgeber auf das gesetzliche Recht hinweisen, das dir einen bestimmten Urlaubsanspruch zusichert.
Zuviel bezahlten Urlaub? Dein Arbeitgeber kann nicht zurückfordern
Du hast zu viel Urlaub bekommen? Dann musst du dir keine Sorgen machen, denn dein Arbeitgeber kann den Urlaub nicht rückwirkend zurückfordern. Allerdings steht dein Arbeitgeber nicht nur in der Lage, den zuviel gewährten Urlaub zurückzufordern, sondern auch die Erstattung des zuvor gezahlten Urlaubsentgelts. Da dies aber nicht möglich ist, kannst du dich zumindest in diesem Punkt entspannt zurücklehnen. Weiterhin kann dein Arbeitgeber die Freistellung von der Arbeit nicht rückwirkend aufheben. Allerdings kann er dich dann in die Arbeit zurückrufen, wenn es wieder notwendig wird.
Jahresurlaub planen: Urlaubswünsche werden gem. BUrlG akzeptiert
Du bist dir unsicher, ob du deinen Jahresurlaub bereits am Anfang des Kalenderjahres planen musst? Da hast du Glück! Laut § 7 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) sind Arbeitgeber an die Urlaubswünsche ihrer Mitarbeiter/-innen gebunden. Das bedeutet, dass du deinen Urlaub sowohl am Anfang des Jahres als auch im laufenden Kalenderjahr anmelden kannst – ohne dabei negative Konsequenzen zu befürchten. Dein Arbeitgeber muss deinen Urlaubswunsch somit akzeptieren. So kannst du deinen Jahresurlaub ganz nach deinen persönlichen Bedürfnissen planen.
Zusammenfassung
In den meisten Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wie viele Tage Urlaub jeder Arbeitnehmer pro Jahr bekommt, hängt jedoch von den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes ab. In Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr. Viele Unternehmen bieten mehr als 20 Tage Urlaub, manche sogar bis zu 30 Tage. Es ist also wahrscheinlich, dass du in den Ferien Urlaub bekommst. Es kommt darauf an, wie viele Tage Urlaub dir dein Arbeitgeber zur Verfügung stellt.
Du hast jetzt einen guten Überblick darüber, wer Anspruch auf Urlaub in den Ferien hat. Es ist wichtig zu wissen, dass jeder, der in einer festen Arbeitsstelle ist, ein Recht auf Urlaub hat und dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, wie man ihn beantragen kann. Denk daran: Wenn du Zweifel hast, wende dich an deinen Arbeitgeber, damit du immer auf dem neuesten Stand bist. So kannst du sicher sein, dass du deinen verdienten Urlaub bekommst.
