Hallo zusammen! Es ist zwar schade, aber manchmal kann es sein, dass man krank wird, während man im Urlaub ist. Man fragt sich dann, was man machen kann, wenn der Urlaub nicht mehr genutzt werden kann. In diesem Artikel klären wir, wann der Urlaub verfällt, wenn man krank wird. Also lasst uns loslegen!
Der Urlaub verfällt, wenn Du länger als 6 Wochen krank bist. Du kannst aber auch versuchen, ihn auf ein anderes Kalenderjahr zu übertragen. Sprich dazu am besten mit Deinem Arbeitgeber, dann können die Details geklärt werden.
Urlaubsanspruch bei längerer Krankheit: So handelst Du schnell!
Klar ist: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verfällt der Urlaubsanspruch nach 15 Monaten, wenn man über einen längeren Zeitraum krank ist. Damit sind Urlaubstage, die nicht innerhalb eines Kalenderjahres in Anspruch genommen werden, verloren. Das gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Daher ist es wichtig, dass Du in solch einer Situation schnell handelst und dafür sorgst, dass Du Deinen Urlaub noch rechtzeitig einlöst. Auch wenn Du mal länger krank bist, hast Du ein Recht darauf, Deinen Urlaub zu nehmen. Sprich am besten mit Deinem Arbeitgeber und kläre, wie Ihr diesen Anspruch umsetzen könnt.
BAG-Entscheidung: Dein Resturlaub kann nicht mehr verfallen
Du hast gute Neuigkeiten! Ab sofort kann Dein Resturlaub nicht mehr automatisch verfallen. Und das ist noch nicht alles: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass sogar viele Jahre rückwirkend Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können. Dies kann entweder in Form von bezahlten Urlaubstage oder in bar erfolgen. Somit hast Du nun die Möglichkeit, Urlaubstage, die Dir in den letzten Jahren nicht gegönnt wurden, nachzuholen oder sie auszubezahlen zu lassen. Nutze daher Deine Chance und fordere Deine rückständigen Urlaubsansprüche ein!
Erhalte Deinen Urlaubsanspruch bei Krankheit: Neues EU-Recht
Du hast einen Job, aber rechnest nicht damit, dass du länger als ein Jahr krank werden könntest? Dann solltest du dir unbedingt den Urlaubsanspruch bei Krankheit merken. Das Europäische Gericht hat kürzlich entschieden, dass der Urlaubsanspruch nach 15 Monaten, statt wie bislang nach drei Jahren, erlischt, wenn Angestellte länger als ein Jahr krank sind. Diese Entscheidung wurde getroffen, um die Schwierigkeiten der Arbeitgeber zu berücksichtigen, die sich aus langfristigen Krankheiten ergeben. Es ist also wichtig, dass du deine gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage nutzt, bevor du krank wirst, um sicherzustellen, dass du sie nicht verlierst. Wenn du krank bist, solltest du über ein Sabbatical oder eine andere Form des bezahlten Urlaubs nachdenken, um deinen Urlaubsanspruch aufrechtzuerhalten.
Recht auf Urlaub nach Erkrankung: Arbeitgeber dürfen nicht einschränken
Als Arbeitnehmer hast Du ein Recht darauf, nach einer Erkrankung nahtlos in Deinen genehmigten Urlaub zu starten. Dein Arbeitgeber darf Dir nicht verlangen, nach einer Erkrankung zu arbeiten, bevor Du in den Urlaub fährst. Ebenso wenig darf er Deinen bereits genehmigten Urlaub streichen. Das bedeutet, dass Du Dich auch bei einer Erkrankung darauf verlassen kannst, dass Dein Arbeitgeber Deinen Urlaub nicht einschränkt. Solltest Du aber eine Erkrankung haben, die Deinen Urlaub verkürzt, steht Dir ein Anspruch auf Erholungsurlaub zu, den Du nachholen kannst.
Urlaub Genehmigung: Einmal bestätigt, doch Ausnahmen möglich
Ja, es ist wahr, dass der Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, an seine Zustimmung ist er dann gebunden. Aber es gibt auch Ausnahmen von dieser Regel, die im absoluten Notfall zum Tragen kommen. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn plötzlich ein unvorhersehbares, existenzgefährdendes Ereignis geschieht. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber dann doch noch den Urlaub widerrufen. Allerdings solltest du als Arbeitnehmer*in immer im Hinterkopf behalten, dass so etwas in der Regel nicht vorkommt. Dein Urlaub ist in der Regel also sicher, wenn er einmal genehmigt wurde.
Verlorener Urlaub – Bis zu 15 Monate nachholen!
Du hast eine längere Krankheit hinter dir und hast deinen Urlaub nicht nehmen können? Kein Problem! Das Bundesarbeitsgericht hat 2012 entschieden, dass du deinen Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres geltend machen kannst. Du hast also noch ein bisschen Zeit, um deinen verdienten Urlaub nachzuholen! Der Anspruch verfällt erst am 31. März des übernächsten Kalenderjahres. Also warte nicht zu lange, sondern plan deinen wohlverdienten Urlaub und tank neue Kraft und Energie!
Rechte bezüglich Urlaub nach Krankheit: Bis 31.3.2022 oder Übertragung?
Du hast im letzten Jahr aufgrund einer Krankheit deinen Urlaub nicht nehmen können? Dann solltest du wissen, dass dein Urlaubsanspruch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres erlischt. In diesem Fall heißt das, dass du deinen Urlaub spätestens bis zum 31.3.2022 antreten musst. Wenn du deinen Urlaub nicht bis zu diesem Termin nehmen kannst, kannst du ihn auch auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Achte aber darauf, dass die Übertragung nur erfolgen kann, wenn du eine schriftliche Erklärung bei deinem Arbeitgeber abgegeben hast. In jedem Fall solltest du dich im Vorfeld über deine Rechte bezüglich deines Urlaubs informieren.
Krank im Urlaub: § 9 BUrlG & Entgeltfortzahlung
Du bist krank geworden und hast dir eine Auszeit im Urlaub genommen? Dann musst du leider schlechte Nachrichten hören: Laut § 9 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) schließen sich Arbeitsunfähigkeit und Urlaub grundsätzlich gegenseitig aus. Wenn du also im Urlaub erkrankst, zählen die Tage nicht als Urlaubstage, sondern als Krankheitstage. Du hast dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung, allerdings bleiben die Krankheitstage ohne Urlaubsanspruch. Wenn du krank bist und dir trotzdem eine Auszeit nehmen möchtest, solltest du zuvor eine Genehmigung beim Arbeitgeber einholen.
Urlaubsansprüche nach längerer Krankheitsbedingter Abwesenheit prüfen
Du hast länger als ein Jahr krankheitsbedingt gefehlt? Dann kannst du vielleicht trotzdem noch deine Urlaubsansprüche beanspruchen! Laut eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG – 2012) dürfen Arbeitnehmer ihre Urlaubsansprüche bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres geltend machen. Der Urlaub verfällt also nicht direkt. Wenn du länger als ein Jahr krankheitsbedingt gefehlt hast, solltest du also unbedingt prüfen, ob du deine Urlaubsansprüche noch geltend machen kannst. Es lohnt sich!
Anspruch auf Urlaub nach Krankheit bis zu 15 Monate gültig
Fazit: Bei Krankheit erhältst du deinen Anspruch auf Urlaub bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist. Damit hast du einen Anspruch auf Urlaub, selbst wenn du das ganze Jahr oder länger krank gewesen bist. Unabhängig davon, ob du das ganze Jahr krankgeschrieben warst oder nicht, kannst du deinen Urlaubsposten bis dahin einfordern. Somit kannst du auch nach einer längeren Krankheit noch deine verdienten freien Tage genießen.
Unterstützung für lange Krankheit: So kannst du dich absichern!
Wenn Du länger als sechs Wochen krank bist, muss dein Arbeitgeber deinen Arbeitsvertrag ruhen lassen. Dadurch bekommst du kein Gehalt mehr. Aber keine Sorge: Du bekommst in der Zeit Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn du aufgrund der Erkrankung nicht mehr arbeiten kannst oder nur noch in eingeschränktem Maße, hast du Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Diese wird dir von der Deutschen Rentenversicherung ausgezahlt.
Falls du nach deiner Krankheit zurück in den Job kannst, kann die Zeit in der du krank warst auf deine Rente angerechnet werden. Wenn dein Arbeitgeber dich nach deiner Krankheit nicht mehr beschäftigt, kannst du einen Antrag auf Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt stellen. Dort erhältst du dann weiterhin Unterstützung.
Also keine Sorge: Auch wenn du länger krank bist, gibt es für dich verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten. Informiere dich am besten auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung oder beim Arbeitsamt, was du machen kannst. So bist du auf der sicheren Seite!
Kündigung erhalten? So bekommst du deinen Urlaub abgegolten!
Du hast eine Kündigung erhalten, obwohl du arbeitsunfähig bist? Dann hast du auch Anspruch auf eine Abgeltung des gesetzlichen Urlaubs. Diese Abgeltung kann auf dein Arbeitsentgelt angerechnet werden, sofern dies vertraglich vereinbart ist. Es ist möglich, dass du deinen Urlaub auch über den Zeitpunkt deiner Kündigung hinaus beziehen kannst. In jedem Fall solltest du dich aber über die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag informieren.
Krankengeld oder Arbeitslosengeld: Wenn du 78 Wochen lang krank bist
Du hast die Wahl: Entweder du erhältst nach 78 Wochen Krankengeld von deiner Krankenkasse oder du kannst Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit beantragen. Wenn du 78 Wochen lang Krankengeld bekommen hast, ist dein Anspruch auf das Krankengeld erloschen. Dann musst du dich an deine Agentur für Arbeit wenden, um einen Antrag auf Arbeitslosengeld zu stellen. Diese Leistung wird dir für einen bestimmten Zeitraum gezahlt, sofern du weiterhin arbeitsunfähig bist. So kannst du dir ein bisschen finanzielle Unterstützung sichern.
Krankengeld nach 78 Wochen: Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit nutzen
Nach 78 Wochen ist es soweit: Der Anspruch des Arbeitnehmenden auf Krankengeld wird durch die gesetzliche Krankenkasse beendet. Doch kein Grund zur Sorge: Du bist nicht allein. Viele Menschen in Deiner Situation erhalten das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit. Wie hoch dieses ausfällt, ist abhängig von Deinem bisherigen Einkommen und Deinen Lebensumständen. Hast Du beispielsweise Kinder, wird Dir mehr Geld zur Verfügung gestellt als ohne. Damit kannst Du Deine Lebenshaltungskosten trotz der Arbeitsunfähigkeit weitestgehend decken. Und solltest Du eine neue Stelle finden, kannst Du das Arbeitslosengeld sogar noch weitere 12 Monate in Anspruch nehmen.
Anspruch auf Urlaub – Warum du ihn nutzen solltest
Du hast schon viel darüber gehört, wann und wie dein Urlaubsanspruch ausgezahlt wird? Wenn du deinen Urlaub nicht nehmen kannst, weil dein Arbeitsverhältnis endet, dann hast du Anspruch darauf, dass dein Urlaubsanspruch ausgezahlt wird. Doch in allen anderen Fällen kannst du den Urlaub nicht einfach in Geld oder andere Bezüge umwandeln. Das Arbeitsrecht sieht dafür nämlich nur eine einzige Ausnahme vor.
Der Urlaub dient ja der regelmäßigen Erholung und Entspannung von dir als Arbeitnehmer – und das soll auch so bleiben. Deshalb rate ich dir: Nutze deinen Anspruch auf Urlaub und gönn dir eine Auszeit vom Alltag. Und das Beste daran: In vielen Fällen bezahlt dir dein Arbeitgeber sogar einen Teil der Kosten.
Noch Urlaub übrig? So gehst du vor – BUrlG & EuGH entscheiden
Du hast noch Urlaub übrig und bist unsicher, ob du ihn noch nehmen sollst? Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt dein Urlaub grundsätzlich ersatzlos, wenn du ihn bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres nicht genommen hast. Allerdings gibt es hier Ausnahmen: Laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs besteht ein Anspruch auf Auszahlung des Urlaubs, wenn der Arbeitgeber den Urlaub nicht ermöglicht hat, beispielsweise durch eine Kündigung. Daher solltest du in jedem Fall mit deinem Arbeitgeber sprechen und klären, was du in deinem Fall machen kannst!
Anspruch auf Erholungsurlaub nach 15 Monaten Krankheit | BAG
Du hast als Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub. Falls du länger als 15 Monate krank bist, verfällt der Urlaub nicht mehr, sondern läuft weiterhin. Laut Bundesagentur für Arbeit (BAG) verfällt der Urlaub jedoch generell 15 Monate nach dem Urlaubsjahr, also zum 31. März des übernächsten Jahres. Das bedeutet, dass du deine Erholungstage bis spätestens dahin genutzt haben musst, ansonsten verfallen sie.
Krankheitsbedingte Urlaubsansprüche: Voller Urlaub trotz Krankheit
Du fragst dich, was das für dich bedeutet, wenn du länger krank bist? In diesem Fall musst du den Urlaub nicht verlieren. Dir steht gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein Anspruch auf den vollen Urlaub zu, auch wenn du länger krank bist. Das heißt, du kannst deinen Urlaub trotz Krankheit vollständig nehmen. Allerdings musst du deinem Arbeitgeber deine Krankheit mitteilen, damit er deinen Urlaubsanspruch anerkennen kann. Wenn du dann wieder gesund bist, kannst du deinen Urlaub antreten. Auch wenn du in der Zwischenzeit in Elternzeit oder in einer anderen Abwesenheit warst, stehen dir deine Urlaubsansprüche zu. Es ist also wichtig, dass du deinen Urlaub nimmst, um ihn nicht zu verlieren.
Verlängere Deine Weihnachtsferien mit nur 3 Urlaubstagen
Du hast noch nicht überlegt, wie Du Deine Weihnachtsferien verbringen willst? Dann überlege Dir doch, vom 27. bis zum 29. Dezember 2023 ein paar Urlaubstage zu nehmen. So hast Du die Möglichkeit, 10 freie Tage mit nur 3 Urlaubstagen zu genießen. Nicht nur das, denn auch der Neujahrstag 2024 fällt auf einen Montag. Dadurch hast Du die Chance, auch ohne Urlaub ein verlängertes Wochenende mit 3 freien Tagen zu erleben. Nutze die Gelegenheit und plane Deine Weihnachtsferien entsprechend. So hast Du eine lange Zeit, in der Du Dich entspannen und eine schöne Zeit mit Deinen Liebsten verbringen kannst. Erlebe eine unvergessliche Zeit und starte in ein gutes neues Jahr.
Krankengeld: 6 Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit
Du musst mindestens 6 Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit sein, bevor du erneut Anspruch auf Krankengeld hast. Solltest du in der Zwischenzeit arbeitsunfähig geworden sein, allerdings nicht wegen derselben Krankheit, ist das kein Problem und hat keinen Einfluss auf den 6-Monats-Zeitraum.
Zusammenfassung
Der Urlaub verfällt bei Krankheit, wenn du während deines Urlaubs krank wirst und nicht mehr arbeiten kannst. Wenn du also krank bist, aber noch nicht im Urlaub bist, solltest du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen, damit du deinen Urlaub nicht verlierst.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du, wenn du krank wirst, deinen Urlaub bis zu drei Monaten aufheben kannst. Solltest du länger krank werden, empfiehlt es sich, deinen Arbeitgeber zu kontaktieren und dich über mögliche Alternativen zu informieren. So kannst du verhindern, dass dein Urlaub verfällt.
