Du hast dir deinen wohlverdienten Urlaub bei deinem Arbeitgeber beantragt und die Genehmigung erhalten. Doch kurz vor deiner Abreise will dein Chef plötzlich den genehmigten Urlaub widerrufen. In diesem Artikel erfährst du, wann dein Arbeitgeber den Urlaub widerrufen kann und welche Rechte du als Arbeitnehmer hast.
Der Arbeitgeber kann genehmigten Urlaub widerrufen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Erfüllung des Arbeitsvertrags erfordert. Allerdings muss der Arbeitgeber das so früh wie möglich mitteilen und es muss eine angemessene Vorlaufzeit geben, damit du deine Pläne ändern kannst.
Genehmigter Urlaub ist verbindlich – Reise planen & sich auf Auszeit freuen
Du hast einen wichtigen Termin und dein Chef hat deinen Urlaub genehmigt? Keine Sorge, die Genehmigung für deinen Urlaub ist verbindlich. Sowohl du als auch dein Arbeitgeber sind daran gebunden. Dein Chef kann davon nicht mehr einseitig abweichen und der genehmigte Urlaub ist nicht mehr widerruflich. Es ist also völlig in Ordnung, deine Reise zu planen und dich auf deine Auszeit zu freuen.
Vorsicht bei Postings über Arbeitgeber: Karriere kann davon abhängen
Du solltest daher immer vorsichtig sein, was du über deinen möglichen Arbeitgeber im Internet schreibst. Denn eine mündliche Zusage ist zwar rechtlich bindend, allerdings kann der Arbeitgeber sie nachträglich wieder zurückziehen, wenn er begründete Gründe hat. Ein solcher Grund kann sein, dass du das Unternehmen negativ darstellst, indem du zum Beispiel Firmen-Interna mitteilst. Daher ist es wichtig, dass du bei deinen Posts im Internet aufpassst und immer im Hinterkopf behältst, dass alles was du schreibst, auch eine Rückwirkung auf deine berufliche Karriere haben kann.
Wie du mit dringenden betrieblichen Belangen umgehst, z.B. Weihnachtsgeschäft
Weihnachtsgeschäft).
Du kennst es vermutlich: In deinem Betrieb gibt es von Zeit zu Zeit dringende betriebliche Belange. Dadurch wird mehr als gewöhnlich von dir und deinen Kollegen verlangt. Diese Belange können ganz verschieden sein. Zum Beispiel kann es daran liegen, dass eine hohe Anzahl an Mitarbeitern krank ist oder dass jemand gekündigt hat und der Arbeitstag deshalb mehr Aufgaben beinhaltet. Oder es kann sein, dass ein neuer Auftrag reinkommt und plötzlich sehr viel Arbeit auf euch zukommt. Aber auch das Weihnachtsgeschäft oder andere besonders arbeitsintensive Zeiten können solche Belange auslösen. Wichtig ist es, dass du in solchen Situationen zusammenhältst und dir und deinen Kollegen hilfst.
Recht auf Urlaub trotz Personalmangel: Der Arbeitgeber muss handeln
Klar ist: Personalmangel kann schon mal zu einer stressigen Situation für alle Beteiligten führen. Aber egal, wie stressig die Arbeit auch sein mag – du hast ein Recht auf den genehmigten Urlaub. Dein Chef kann ihn dir nicht einfach streichen oder verschieben. Der Arbeitgeber ist für die Organisation der Arbeit verantwortlich, so dass auch dann Urlaub gewährt werden muss, wenn Kollegen erkranken oder die Personaldecke zu dünn ist. Wenn du also Urlaub gebucht und genehmigt bekommen hast, dann kannst du dich darauf verlassen, dass er auch stattfindet. Der Arbeitgeber muss sich schließlich in solchen Fällen etwas einfallen lassen, um den Arbeitsablauf trotz des Personalsmangels aufrechtzuerhalten.
Mehr Erfolg bei der Jobsuche: Schnelle Absagen überwinden
Absagen können schneller eintreffen als man denkt. Das liegt häufig am richtigen Zeitpunkt der Bewerbung. Ist die Stelle schon länger ausgeschrieben und das Unternehmen hat mehrere qualifizierte Kandidaten zur Auswahl, ist es schwierig, die Stelle zu bekommen. Doch das sollte kein Grund zur Verzweiflung sein, denn auch wenn es einmal nicht klappt, gibt es immer noch andere Optionen. Es lohnt sich, weiterhin aktiv nach Jobs zu suchen und andere Wege zu gehen. So kannst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen und dein Ziel erreichen.
Urlaub verschieben? So erhältst du Anspruch auf Erholungszeit
Du kennst die Situation: Du hast dir eine Auszeit verdient und planst deinen Urlaub. Doch dein Arbeitgeber hat andere Pläne. Er braucht dich, weil es aktuell personelle Engpässe gibt, die Auftragslage sich überraschend verändert hat oder andere Umstände den Betriebsablauf durcheinanderbringen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber deinen Urlaub verschieben, um die Arbeit zu gewährleisten. Trotzdem hast du Anspruch auf deine beantragten Urlaubstage und kannst sie in einem späteren Zeitraum nehmen. Sollte das nicht möglich sein, muss dein Arbeitgeber dir deinen Urlaub bezahlen. Ein Anspruch auf eine Erholungszeit bleibt dir trotzdem erhalten.
So beantragst Du Deinen Urlaub: Tipps & Tricks
Du hast eine Reise geplant und möchtest deinen Urlaub beantragen? Dann ist es wichtig, dass du deinen Antrag möglichst früh stellst, damit du weißt, ob du deine Reise planen kannst. Wenn du deinen Urlaub beantragst, solltest du immer darauf achten, dass du eine schriftliche Bestätigung bekommst, dass dein Antrag genehmigt wurde. Ein Urlaubsantrag gilt nur dann als genehmigt, wenn du dies ausdrücklich schriftlich oder mündlich bestätigt bekommst. Es gibt keine Frist, nach der ein Antrag automatisch als angenommen gilt. Daher ist es wichtig, dass du nachfragst, ob dein Antrag genehmigt wurde.
Gesetzliche Bestätigung von Arbeitgeber Zusagen erhalten
Du hast von deinem Arbeitgeber eine Zusage für eine bestimmte Sache erhalten? Das ist super! Doch leider musst du dir das schriftlich bestätigen lassen, um dein Recht auf diese Zusage auch wirklich einzuklagen. Laut Gesetz muss die verbindliche Zusage ausdrücklich und schriftlich erfolgen. Die Zusage muss eindeutig als verbindlich gekennzeichnet und eine Angabe dazu enthalten sein, für welche (zukünftigen) Zeiträume die Zusage gilt. Aber keine Sorge – eine das Finanzamt bindende Zusage kann auch mündlich gegeben werden. Es ist also wichtig, dass du dich hier auf jeden Fall an das Gesetz hältst und dich schriftlich bestätigen lässt. Dann hast du dein Recht auf die Zusage auch wirklich sicher.
Herzlichen Glückwunsch! Job ergattert? Lies Arbeitsvertrag genau durch
Du hast gerade einen Job ergattert? Herzlichen Glückwunsch! Damit ist der Vertrag grundsätzlich unterschrieben. Wenn dir jemand eine Zusage für die Stelle ausspricht und du dich einverstanden erklärst, liegt ein gültiger Vertrag vor. Dieser beinhaltet deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer. Allerdings trägst du auch die Beweislast, dass es tatsächlich zu einer mündlichen Zusage gekommen ist. Wenn du einen Arbeitsvertrag bekommst, lies diesen unbedingt genau durch und achte dabei auf deine Rechte und Pflichten. Solltest du Fragen dazu haben, wende dich an deinen Arbeitgeber.
Verfallene Urlaubstage nachholen – Jetzt noch Urlaub nehmen!
Du hast noch Urlaubstage bis zum Jahresende, aber weißt nicht, ob du sie noch nehmen kannst? Leider gilt das BUrlG hier eindeutig und besagt, dass verfallene Urlaubstage ersatzlos verfallen. Allerdings gibt es eine Ausnahme. Denn wenn der Urlaub bis zum 31. März des nächsten Jahres nicht genommen wurde, kannst du ihn noch nachholen. Somit hast du noch einmal die Chance, deinen verfallenen Urlaub doch noch zu nehmen. Also, wenn du noch Urlaubstage übrig hast, nutze die Möglichkeit und mach dir eine schöne Auszeit.
Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub verhindern?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber dir die Auszeit, die du dir wünschst, erlauben wird? Unter Umständen ist es möglich, dass er einen dreiwöchigen Urlaub verhindert. Grundsätzlich ist es so, dass der Arbeitgeber die Dauer des Urlaubs bestimmen kann, während Arbeitnehmer mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück haben. Bei längeren Urlaubszeiten kann es also sein, dass der Arbeitgeber die Genehmigung verweigert. Es ist daher ratsam, dich rechtzeitig bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen und die möglichen Urlaubstermine abzustimmen. So kannst du unter Berücksichtigung der Bedürfnisse beider Seiten eine gute Lösung finden.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aus Urlaub zurückholen
Du hast dir gerade Urlaub genommen und merkst, dass dein Arbeitgeber dich doch wieder braucht? Grundsätzlich ist es so, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht einfach aus dem Urlaub zurückholen dürfen. Laut Arbeitsrecht gibt es hierfür aber einige Ausnahmen. Wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, dann können Arbeitgeber ihre Angestellten früher zurückholen. Allerdings bedarf es dazu einer schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Außerdem muss man als Arbeitnehmer dann die zusätzlich angefallenen Reisekosten erstattet bekommen. Deshalb solltest du dich immer vorher gut informieren, wenn dein Arbeitgeber dich aus dem Urlaub zurückholen möchte.
Recht auf Urlaub: Du musst nicht abrufbereit sein
Du hast kein Recht, deinen Urlaub abzubrechen. Das Gesetz schließt auch die Möglichkeit aus, einen solchen Anspruch über einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festzulegen. Es ist auch nicht erlaubt, dass du während deines Urlaubs abrufbereit sein musst. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil v. 20062000, Az: AZR 405/99, bestätigt. Deshalb kannst du deine Auszeit in vollen Zügen genießen und musst keine Angst haben, dass du plötzlich zurück ins Büro gerufen wirst.
Erreichbarkeit im Urlaub: Wann ist mein Arbeitgeber erlaubt?
Kurz & knapp: Erreichbarkeit im Urlaub. Wenn Du mal so richtig vom Alltag abschalten möchtest, dann ist ein Urlaub genau das Richtige. Doch leider kann es sein, dass Dein Arbeitgeber Dich trotzdem erreichen möchte. Allgemein gilt: Er darf keine permanente Erreichbarkeit während Deines Urlaubs voraussetzen. Es gibt jedoch Ausnahmen: In bestimmten Fällen kann es Deinem Arbeitgeber erlaubt sein, Dich während Deines Urlaubs zu kontaktieren. Dies ist allerdings nur bei einem Notfall möglich. Also, hab keine Angst: Du kannst Deinen Urlaub in vollen Zügen genießen und musst nicht ständig auf Nachrichten Deines Arbeitgebers warten.
Deine Rechte bei Dienstzeiten: Informiere deinen Arbeitgeber
Du hast als Arbeitnehmer kein Anrecht darauf, dass die Dienstzeiten, die du schon länger hast, so bleiben. Es ist nicht nötig, dass die Firma in einen Notfall schlittert, wenn es einen allgemeinen Personalmangel gibt. Im Gegenteil – sie muss dafür sorgen, dass die Schichten ausreichend besetzt sind. Trotzdem ist es dein gutes Recht, deine Wünsche bezüglich der Dienstzeiten mitzuteilen. Wenn du eine bestimmte Schicht bevorzugst, solltest du deinen Arbeitgeber darüber informieren. Vielleicht kann er deine Wünsche berücksichtigen.
Feierabend: 11 Stunden Ruhe für Entspannung und Regeneration
Nach Feierabend kannst Du endlich mal die Seele baumeln lassen und einfach mal nichts machen. Laut dem Gesetz ist es Pflicht, dass zwischen Arbeitsschluss und dem nächsten Tag mindestens elf Stunden Ruhe eingehalten werden müssen. In dieser Zeit solltest Du, sofern möglich, nicht ans Telefon gehen, wenn Deine Kollegen oder Dein Chef anrufen. Nutze die Zeit lieber, um Dich zu entspannen und auf andere Art und Weise zu regenerieren. Ob ein Spaziergang, ein gutes Buch oder ein Nickerchen – für eine Auszeit ist gesorgt.
Urlaub ohne Erwerbstätigkeit: Regeln beachten!
Du darfst während deines Urlaubs keine Erwerbstätigkeit ausüben, die nicht deinem Urlaubszweck entspricht. Dazu gehört jede Art von Tätigkeit, die gegen Entgelt ausgeführt wird. Ob etwas dem Urlaubszweck widerspricht, hängt vom Einzelfall ab. Aber achte darauf, dass du im Urlaub nicht mehr arbeitest, als es dir erlaubt ist. Sonst verlierst du womöglich deine Erholung und die Möglichkeit, Kraft zu tanken.
Urlaub ablehnen: Gründe & Möglichkeiten deines Arbeitgebers
Du hast einen Urlaub beantragt und dein Arbeitgeber hat ihn abgelehnt? Das kann ärgerlich sein, aber meist ist es durchaus zulässig. Denn es gibt Gründe, die deinem Arbeitgeber dazu verpflichten deinen Urlaubsantrag abzulehnen. Dazu gehören beispielsweise dringende betriebliche Belange wie die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags. Du solltest daher deinen Arbeitgeber fragen, warum er deinen Urlaub nicht genehmigt. Vielleicht ist es nur ein temporäres Problem oder dein Arbeitgeber kann dir eine andere Lösung anbieten. Zudem kann es sein, dass du den Urlaubsantrag zu einem anderen Zeitpunkt erneut stellen kannst.
Rückruf aus dem Urlaub: In Notsituationen prüfen!
Ein Rückruf aus dem Urlaub kommt eigentlich nur in absoluten Ausnahmefällen in Frage. Wenn der Betrieb in einer akuten Notsituation ist, in der es ohne den Mitarbeiter nicht weitergeht, kann man in Erwägung ziehen, den Urlaub zu unterbrechen. Diese Entscheidung liegt aber letztendlich bei dir. Selbstverständlich muss man sich als Arbeitnehmer die Frage stellen, ob man bereit ist, seinen wohlverdienten Urlaub zu opfern, um dem Betrieb zu helfen. Bedenke aber, dass die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, deinen Urlaub zu unterbrechen.
Arbeitnehmer müssen nicht erreichbar sein – Arbeitsrecht erlaubt Auszeiten
Du musst nicht erreichbar sein! Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, Anrufe nach Feierabend und im Urlaub entgegenzunehmen. Das betont Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Er sagt: „Es ist ganz normal, dass man nach Feierabend nicht mehr erreichbar ist und sich auch mal eine Auszeit gönnen kann.“ Auch wenn der Chef es gerne anders hätte, so erlaubt es doch das deutsche Arbeitsrecht, dass du deine freie Zeit genießen kannst. Ausnahmen gibt es allerdings, wenn du z.B. eine Führungsposition hast oder wenn es eine entsprechende Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber gibt.
Fazit
Der Arbeitgeber kann genehmigten Urlaub nur dann widerrufen, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt, z.B. wenn unvorhergesehene, dringende Arbeiten erledigt werden müssen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dich rechtzeitig informieren, bevor dein Urlaub beginnt.
Fazit:
Es ist wichtig, dass du als Arbeitnehmer aufmerksam bist und informierst, wann dein Urlaub genehmigt wurde und ob er widerrufen werden kann. So stellst du sicher, dass du deinen verdienten Urlaub auch bekommst und nicht überraschend abgesagt wird.
