Hallo! Wenn du dich gerade über Kündigung und Urlaub auskennen willst, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel erklären wir dir, wann Arbeitgeber nach Kündigung Urlaub auszahlen müssen. Du wirst erfahren, was du in solchen Fällen wissen musst und wie du dich am besten verhältst. Also, lass uns loslegen!
Wenn du gekündigt wirst, dann muss dein Arbeitgeber deinen noch nicht genommenen Urlaub auszahlen. Normalerweise muss der Urlaub innerhalb von 10 Tagen nach deiner Kündigung bezahlt werden. Es sei denn, du hast vor deiner Kündigung noch Urlaubstage übrig, dann wird der Restbetrag innerhalb von 14 Tagen nach deiner Kündigung ausgezahlt.
Resturlaub nach Kündigung: BAG-Entscheidung 9 AZR 365/10
Du hast gerade deinen Job gekündigt und fragst dich, was mit deinem Resturlaub passiert? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in der Entscheidung des Falles 9 AZR 365/10 klar gestellt, dass die Auszahlung des Resturlaubs unmittelbar fällig ist, wenn du aus dem Unternehmen ausscheidest. Deshalb ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über dein Ausscheiden informierst und deine Auszahlung des Resturlaubs einfordern. In der Regel muss dein Arbeitgeber den Resturlaub innerhalb von 14 Tagen nach deiner Kündigung auszahlen. Sollte dies nicht der Fall sein, kannst du deine Ansprüche auch vor dem Arbeitsgericht geltend machen.
Recht auf Urlaubsauszahlung: Wann du Anspruch darauf hast
Du hast ein Recht auf Urlaub. Dieses Recht ist dir gesetzlich zugesichert und soll dir als Arbeitnehmer/in die Möglichkeit geben, regelmäßig zu entspannen und zu erholen. Meistens nimmst du deine Urlaubstage in Anspruch und genießt die Zeit, aber manchmal kann es vorkommen, dass du deinen Urlaub nicht mehr antreten kannst. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob du deinen Urlaub in Geld ausbezahlt bekommen kannst.
Grundsätzlich gilt: Das Auszahlen des Urlaubs ist nach dem Arbeitsrecht nur ein einziges Mal erlaubt und zwar dann, wenn du deinen Urlaub ganz oder teilweise nicht mehr nehmen kannst, weil das Arbeitsverhältnis beendet ist. In diesem Fall hast du Anspruch auf eine Auszahlung des Urlaubs. Die Höhe der Auszahlung richtet sich nach deinem Lohn. Allerdings ist zu beachten, dass du immer nur die Tage erhältst, die du noch nicht genommen hast. Tage, die du in Anspruch genommen hast, werden nicht ausgezahlt.
Gekündigt? So forderst Du Deine Urlaubsansprüche ein!
Auch wenn Du gekündigt wirst, hast Du weiterhin Anspruch auf Deine bisher gewährten Urlaubstage. Es kommt zwar vor, dass Arbeitgeber diesen Anspruch verweigern oder bereits gewährte Urlaubstage zurücknehmen möchten, doch das ist gesetzlich nicht zulässig. Daher ist es wichtig, dass Du Deine Urlaubsansprüche auch nach der Kündigung geltend machst. Sollte der Arbeitgeber sich weigern, kannst Du Dich an die zuständige Behörde wenden. Dort bekommst Du Unterstützung und kannst Deine Urlaubsansprüche einfordern.
Resturlaub während Kündigungsfrist nehmen – nicht verfallen lassen
Nachdem du deine Kündigung erhalten hast, solltest du versuchen, so viel wie möglich vom verbleibenden Urlaub während der Kündigungsfrist zu nehmen. Sollte dein letzter Arbeitstag kommen und du hast noch Resturlaub, erhältst du diesen ausgezahlt. Solltest du während der Kündigungsfrist freigestellt werden, verfällt dein verbleibender Urlaub nicht automatisch. Es liegt in deiner Verantwortung, den Resturlaub innerhalb der Kündigungsfrist zu nehmen. Verabschiede dich also nicht, bevor du deinen Urlaub nicht aufgebraucht hast!
Anspruch auf Arbeitszeitguthaben nach Ende Arbeitsverhältnis
Du hast für deinen Arbeitgeber gearbeitet und hast noch ein Arbeitszeitguthaben? Dann hast du einen Anspruch darauf, dass dein Arbeitgeber dir dieses nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses auszahlt. Dabei ist es egal, ob du dein Arbeitsverhältnis beendet hast oder gekündigt wurdest. Dein Lohnanspruch ist sogar durch Artikel 14 des Grundgesetzes geschützt und dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, dein Arbeitszeitguthaben an dich auszuzahlen. Somit hast du ein Recht auf die Vergütung deiner geleisteten Arbeitsstunden.
Beendigung des Arbeitsvertrags: Deine Ansprüche auf Überstunden
Du hast schon einmal Überstunden gemacht und fragst Dich, was aus ihnen wird, wenn Dein Arbeitsvertrag endet? Ganz einfach: Grundsätzlich werden Überstunden genauso behandelt wie Urlaub. Im Zeitpunkt der wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen alle gegenseitigen Ansprüche abgegolten werden, was auch für Deine Mehrarbeit gilt – denn als Arbeitnehmer bist Du hier de facto in Vorleistung gegangen. Deshalb solltest Du unbedingt auf Dein Recht auf Bezahlung der Überstunden bestehen! Am besten ist es, wenn Du Deine Überstunden schon während des Arbeitsverhältnisses abfeierst, denn nur so kannst Du sicher sein, dass sie Dir auch bezahlt werden.
Anspruch auf Urlaubsabgeltung bei Arbeitsvertragsende prüfen
Du hast einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn du dein Arbeitsverhältnis beendest. In der Regel wird diese dann mit dem letzten Gehalt ausgezahlt. Manche Arbeitgeber schließen jedoch in ihrem Vertrag eine Ausschlussfrist für die Geltendmachung des Anspruchs ein. Dadurch kannst du deinem Anspruch auf Urlaubsabgeltung nicht sofort nach Beenden des Arbeitsverhältnisses nachkommen. Deshalb solltest du vor Beenden des Vertrags unbedingt schauen, ob diese Ausschlussfrist vereinbart wurde und wenn ja, wie lang diese ist.
Abgeltung für verbleibende Urlaubstage: So gehst du vor
Du hast noch zehn Urlaubstage, die du leider aufgrund betrieblicher Gründe nicht mehr im laufenden Arbeitsverhältnis nehmen kannst. Daher bitte ich dich, mir für die verbliebenen Urlaubstage eine Abgeltung zu zahlen. Diese Abgeltung wird meist in Form eines Betrags ausgezahlt, der dem Verdienst für die verpassten Urlaubstage entspricht. In manchen Fällen kann es auch sinnvoll sein, einen höheren Betrag als Abgeltung anzubieten, um eine vertragliche Verpflichtung zu vermeiden.
Gehaltsfortzahlung im Urlaub: § 11 BUrlG erklärt
Du hast Anspruch auf Gehaltsfortzahlung im Urlaub? Das Urlaubsentgelt ist in der Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. § 11 BUrlG legt fest, dass diese Auszahlung vor dem Urlaub erfolgen muss. Wichtig ist, dass das Urlaubsentgelt so hoch ist, wie das Gehalt, das du normalerweise erhalten würdest, wenn du gearbeitet hättest. Grundsätzlich gilt, dass du im Urlaub ein volles Gehalt bekommst, auch wenn du nicht arbeitest.
So wird das Urlaubsentgelt gemäss BUrlG ausgezahlt
Du möchtest wissen, wann das Urlaubsentgelt ausbezahlt wird? Gemäß Bundesurlaubsgesetz (§11) ist es so, dass das Urlaubsentgelt vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss. Wenn Du ein regelmäßiges Gehalt oder Lohn beziehst, ist das eigentlich kein Problem, da in diesen Fällen Arbeits- und Urlaubsentgelt in gleicher Höhe anfallen. Allerdings solltest Du darauf achten, dass Dein Arbeitgeber die Auszahlung des Urlaubsentgelts pünktlich vornimmt, damit Du Deinen Urlaub nicht in Unkenntnis beginnst.
Versteuerung von Urlaubsabgeltung: Wichtige Tipps
Ja, die Urlaubsabgeltung ist sozialversicherungspflichtiges Einkommen und daher vom Arbeitgeber wie eine Lohn- bzw. Gehaltszahlung abgerechnet. Dabei werden natürlich auch Steuern abgezogen. Die Abgeltung beinhaltet die Bezahlung des noch nicht genommenen Urlaubs und wird meistens in einmaliger Zahlung geleistet. Da sie als Einkommen zählt, müssen Arbeitnehmer*innen die Abgeltung in ihrer Steuererklärung angeben und versteuern. Es ist also wichtig, dass Du Dich darüber informierst, wie Du Deine Urlaubsabgeltung richtig versteuerst.
Voller Wochenlohn trotz Urlaub: 4000 Euro Entgelt!
Du hast einen Job, bei dem es eine 6-Tage-Woche und einen Wochenlohn von 1000 Euro gibt. Wenn du dir deinen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub von 24 Werktagen nimmst, ergibt sich folgende Rechnung: (13 × 1000 Euro Wochenlohn)/(13 × 6 Arbeitstage) × 24 Urlaubstage = 4000 Euro Urlaubsentgelt. Das heißt, du bekommst trotzdem dein volles Gehalt, auch wenn du mal ein paar Tage nicht arbeitest. Ein toller Deal für dich! Denk aber daran, dass du deinen Urlaub rechtzeitig beantragen musst, damit du ihn auch wirklich bekommst. Wenn du eine Woche im Urlaub bist, wird dein Gehalt nämlich nicht automatisch erhöht.
Kündigung: Überstunden werden nicht automatisch verfallen
Du hast eine Kündigung erhalten und fragst Dich, ob Deine Überstunden dadurch automatisch verfallen? Leider nein. Egal, wer die Kündigung ausgesprochen hat, nur durch den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses können Überstunden nicht automatisch verfallen. Ebenso wenig schreibt das Gesetz vor, wann genau Überstunden verfallen. Es ist wichtig zu wissen, dass es bei einer Kündigung in der Regel zu einer Abrechnung der Überstunden kommt. Ist das Arbeitsverhältnis beendet, solltest Du Deinen Arbeitgeber um eine Abrechnung der Überstunden bitten. Auf diesem Weg erhältst Du Dein verdientes Geld, auch wenn die Kündigung ausgesprochen wurde.
Urlaubsersatzleistung bei Arbeitsende: Recht auf Auszahlung geltend machen
Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, hast Du Anspruch auf eine Urlaubsersatzleistung. Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber Dir den offenen Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr anteilig auszahlen muss. Dabei werden die bereits konsumierten Urlaubstage abgezogen. Offener, nicht verjährter Urlaub aus Vorjahren ist hingegen zur Gänze auszuzahlen. Es ist wichtig, dass Du Dich auf Dein Recht berufen kannst und Dir diese Urlaubsersatzleistung nicht verweigert wird. Sollte Dein Arbeitgeber nicht zahlen, kannst Du Dich an ein Arbeitsgericht wenden.
Kündigung erhalten? Das Bundesurlaubsgesetz sichert dir deinen Urlaub!
Du hast gerade deine Kündigung erhalten, musst aber noch eine Weile im Betrieb bleiben? Kein Problem! Das Bundesurlaubsgesetz sieht vor, dass du deinen bestehenden Urlaubsanspruch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses geltend machen kannst. Sogar, wenn das bedeutet, dass dein Urlaub die gesamte Kündigungsfrist abdeckt. Das heißt, dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, dir den Urlaub zu gewähren. Mehr noch, du kannst auch noch Urlaubstage nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nehmen, wenn du die Kündigungsfrist nicht vollständig ausgenutzt hast. Also, nutze deine Rechte und sichere dir deinen verdienten Urlaub!
Bekomme 2,5 Tage Urlaub pro Monat – § 5 des BUrlG
Du bekommst für jeden vollen Monat, den Du im Unternehmen gearbeitet hast, ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Das bedeutet: Wenn Du bis zum 31. Mai das Unternehmen verlässt, hast Du bei einem arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch von 30 Tagen für das gesamte Jahr Anspruch auf 13 Urlaubstage. Mit anderen Worten: Für jeden vollen Monat, den Du im Unternehmen arbeitest, erhältst Du 2,5 Tage Urlaub. Das ist verankert im § 5 des Bundesurlaubsgesetzes.
Urlaubsanspruch bei Jobwechsel erhalten – Wie Du es schaffst
Wechselst Du innerhalb eines Jahres den Job, kannst Du bei Deinem neuen Arbeitgeber grundsätzlich den noch verbliebenen Urlaub aus Deiner alten Beschäftigung beanspruchen. Damit ist gewährleistet, dass Dir Dein Anspruch auf Erholungszeit erhalten bleibt. In Deinem neuen Arbeitsvertrag sollte klar festgehalten sein, dass Du Deinen Resturlaub aus Deinem vorherigen Beschäftigungsverhältnis in Dein neues übertragen kannst. Sollte das nicht der Fall sein, solltest Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden, um diese Regelung in den Vertrag aufzunehmen.
Verrechnung von Minusstunden mit Urlaub: Erlaubt oder nicht?
Du hast schon mal Minusstunden machen müssen, weil du zu viel gearbeitet hast? Keine Sorge, die meisten Arbeitnehmer kennen das Problem. Aber was du vielleicht noch nicht wusstest: Verrechnung von Minusstunden mit Urlaub oder Resturlaub ist auf keinen Fall erlaubt. Weder bei einer Kündigung, noch zum Jahresende, um dein Arbeitszeitkonto auszugleichen. Das Arbeitsrecht begründet das so: Urlaub kann nur für eine zukünftige Zeit gewährt werden, nicht jedoch rückwirkend. Entsprechend ist es auch nicht möglich, einen Erholungsurlaub, den du noch nicht beantragt hast, für Minusstunden zu verwenden. Daher solltest du immer darauf achten, dass dein Arbeitszeitkonto ausgeglichen ist, bevor du dir deinen nächsten Urlaub gönnst.
Abgelten lassen: Urlaubsanspruch sichern mit Fristsetzung
Du hast gekündigt und dein Arbeitgeber muss deinen Urlaubsanspruch für das noch laufende Jahr abgelten. Das ist dein gutes Recht. Nutze es daher, indem du deinen Arbeitgeber nach Fälligkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs schriftlich und unter Fristsetzung zur Zahlung aufforderst. Wenn dein Arbeitgeber die gesetzte Frist verstreichen lässt, gerät er in Verzug und macht sich ggf. sogar schadensersatzpflichtig. Deshalb solltest du immer darauf achten, dass die Frist eingehalten wird und falls nötig, einen Anwalt konsultieren. So kannst du deinen Urlaubsanspruch sicher abgelten lassen.
Kündigung: Urlaubsgeld bekommen? Was gilt?
Du hast deinen Job gekündigt und möchtest wissen, ob du ein Urlaubsgeld bekommst? In der Regel bekommst du bei Kündigung ein anteiliges Urlaubsgeld. Dies ist abhängig von der Anzahl der Tage, die du bis zum Ende deines Arbeitsverhältnisses gearbeitet hast. Allerdings kann dein Arbeitgeber durch eine vertragliche Regelung eine Rückzahlung von zu viel gezahltem Urlaubsgeld verlangen. Auch Minijobber können ein anteiliges Urlaubsgeld fordern, wenn vergleichbaren Vollzeitarbeitnehmern Urlaubsgeld gewährt wird. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitgeber dir kein Urlaubsgeld zahlt. Auch das hängt von der vertraglichen Regelung ab. Informiere dich also am besten vor deiner Kündigung, um zu wissen, was auf dich zukommt.
Schlussworte
Wenn du gekündigt wirst, musst du deinen verbleibenden Urlaub bis zum Ende deiner Arbeitszeit aufbrauchen. Danach muss dein Arbeitgeber dir den Rest deines Urlaubs innerhalb von 14 Tagen auszahlen. Wenn du also zum Beispiel noch zehn Tage Urlaub übrig hast, muss dein Arbeitgeber dir diesen innerhalb von zwei Wochen nach deiner Kündigung auszahlen.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du als Arbeitgeber immer dann Urlaubsgeld auszahlen musst, wenn du einem Arbeitnehmer kündigst. Damit du dich an die gesetzlichen Vorgaben hältst, ist es wichtig, dass du deine Mitarbeiter über die entsprechenden Fristen und Bestimmungen informierst. So stellst du sicher, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen.
