Du hast schon deinen Urlaub geplant und jetzt kommt dein Chef daher und will deinen Urlaub streichen? Das ist frustrierend und du fragst dich, ob er das überhaupt darf? Wir klären dich auf: In diesem Artikel erfährst du, wann der Chef deinen Urlaub streichen darf und wie du dich dagegen wehren kannst. Also, lass uns loslegen!
Der Chef darf den Urlaub streichen, wenn es unerwartete und unvermeidbare Umstände gibt, die es notwendig machen. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer über die Streichung des Urlaubs informieren und eine Alternative anbieten, beispielsweise in Form eines Ersatzurlaubs.
Lebensmittelreste entsorgen – Schütze die Umwelt und Ressourcen!
Lebensmittelreste sind ein großes Problem. Sie werden oftmals nicht richtig entsorgt und landen dann auf unseren Straßen oder in unseren Meeren.
Lebensmittel sind ein knappes und kostbares Gut. Leider werden jeden Tag noch viele Lebensmittelreste weggeworfen und landen dann unerwünscht auf unseren Straßen und in unseren Meeren. Dies ist ein großes und weitreichendes Problem. Denn durch die Lebensmittelreste wird die Umwelt verschmutzt und viele Tiere in den Gewässern sind durch die Müllreste in Gefahr. Deshalb ist es wichtig, dass jeder seinen Teil dazu beiträgt, dass Lebensmittelreste richtig entsorgt werden. Jeder von uns kann dazu beitragen, indem man genau darauf achtet, dass Lebensmittelreste nicht einfach in die Natur geworfen werden. Stattdessen können diese in den entsprechenden Recycling-Behältern entsorgt werden. Dadurch wird nicht nur die Umwelt geschützt, sondern auch die knappen Ressourcen geschont.
Betriebliche Gründe: Nachweis erforderlich für Arbeitszeitverlangen
Es kann ein betrieblicher Grund dafür vorliegen, dass ein Arbeitgeber das Arbeitszeitverlangen eines Arbeitnehmers nicht erfüllt. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen betrieblichen Grund dafür gibt. Dies kann etwa der Fall sein, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Ein betrieblicher Grund kann auch anhand rational nachvollziehbarer Gründe erwiesen werden; es müssen also nicht zwingend konkrete kostenrelevante oder organisatorische Einschränkungen vorliegen. Es liegt aber immer am Arbeitgeber, den betrieblichen Grund nachzuweisen. Daher ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber dein Arbeitszeitverlangen schriftlich mitteilst, damit beide Seiten für den Fall, dass er es ablehnt, einen Nachweis haben.
Kein Personalmangel: Dein Urlaub bleibt bestehen
Kein Personalmangel ist ein guter Grund, um Deinen genehmigten Urlaub aufzuheben oder zu verschieben. Auch wenn Kollegen krank sind oder es so aussieht, als würde die Personaldecke zu dünn werden, ist es Dein gutes Recht, Deinen Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, eine geeignete Arbeitsorganisation zu schaffen. Dazu gehört es auch, dass er sicherstellt, dass es immer genügend Personal gibt, um die Arbeit zu erledigen. Deshalb musst Du Dir keine Sorgen machen, dass Dein Urlaub gestrichen wird, nur weil ein Mitarbeiter ausfällt oder es nicht genügend Personal gibt.
Genehmigter Urlaub kann nicht gestrichen werden
Nein, es ist nicht möglich, den genehmigten Urlaub einfach wieder zu streichen, wenn der Personalmangel auftritt. Wenn Du dir deinen Urlaub schon genehmigen lassen hast, hast Du einen verbindlichen Anspruch darauf. Solange deine Firma nicht in einer existenziellen Krise ist, muss sie den Urlaub gewähren. Es ist nicht erlaubt, den Urlaub einzuschränken oder zu streichen, auch wenn der Personaleinsatz knapp wird. Deine Firma kann zwar versuchen, den Urlaub zu verschieben oder zu ändern, aber sie kann ihn nicht einfach streichen.
Urlaub planen: Wie man Betriebsabläufe schützt und Interessen berücksichtigt
Du hast vor, in den Urlaub zu fahren, aber der Chef hat Bedenken, dass der Betriebsablauf durch Deinen Urlaub beeinträchtigt werden könnte. In solchen Fällen werden häufig personelle Engpässe, unerwartete Auftragsänderungen oder andere Veränderungen in der Betriebsorganisation angeführt. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen besondere Anstrengungen unternommen werden müssen, um sicherzustellen, dass Dein Urlaub nicht zu einer Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führt. Wenn Du einen Urlaub planst, solltest Du Dich also im Vorfeld mit Deinem Vorgesetzten beraten und eine Lösung finden, die sowohl Deine Interessen als auch die des Betriebs berücksichtigt.
So planst Du Deinen Urlaub richtig: Bundesurlaubsgesetz beachten
Das Bundesurlaubsgesetz sieht vor, dass der Chef die Urlaubszeit des Arbeitnehmers festlegt und dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt. Das bedeutet aber nicht, dass es in der Praxis auch so abläuft. Denn im Prinzip entscheidest Du, wann Du Urlaub möchtest und Dein Chef muss Deinen Urlaub dann genehmigen. Allerdings solltest Du Deinem Chef bei der Planung Deines Urlaubszeitraums Rücksicht nehmen und ihm ausreichend Zeit geben, um den Urlaub zu genehmigen. Denn nur dann kannst Du sicherstellen, dass Dein Urlaub auch tatsächlich stattfindet.
Arbeitgeber ablehnt Urlaubsantrag? So findest du eine Lösung
Du hast einen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber eingereicht und er wurde leider abgelehnt. Das ist ärgerlich, aber durchaus normal. Denn dein Arbeitgeber muss in manchen Fällen dringende betriebliche Belange berücksichtigen, die deinem Urlaubswunsch entgegenstehen. Zum Beispiel die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags. In solchen Fällen ist die Ablehnung deines Urlaubswunsches zulässig. Es ist wichtig, dass du immer das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchst, um eine Lösung zu finden. Vielleicht kannst du deinen Antrag ja verschieben oder anpassen, so dass du doch noch deine wohlverdiente Auszeit bekommst.
Anspruch auf Urlaub zu Ferienzeiten: Tipps vom Fachanwalt
Du hast Anspruch auf Urlaub zu Ferienzeiten. Das steht im Bundesurlaubsgesetz. Damit soll sichergestellt werden, dass du deinen Wunsch nach einem Urlaub erfüllt bekommst. Dein Arbeitgeber muss deine Urlaubswünsche berücksichtigen, es sei denn, es gibt dringende betriebliche Gründe dagegen. Dazu gehören zum Beispiel, wenn zu wenig Personal zur Verfügung steht oder wichtige Termine anstehen. Laut Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh, ist es wichtig, dass du frühzeitig deinen Urlaub beantragst, damit sich dein Arbeitgeber auf deine Pläne einstellen kann.
Urlaub genehmigt? Hier ist, was du wissen musst!
Du hast deinen Urlaub beantragt und dein Arbeitgeber hat ihn genehmigt? Dann ist das eine gute Sache! Denn einmal genehmigter Urlaub ist gesetzlich geschützt und dein Arbeitgeber kann ihn nicht mehr zurücknehmen. Es sei denn, es handelt sich um einen absoluten Notfall – dann kann die Entscheidung rückgängig gemacht werden. Doch auch hier ist es wichtig zu wissen, dass der Notfall schwerwiegend sein muss und das Ereignis nicht vorhersehbar war.
Recht auf Urlaub: Arbeitgeber Genehmigung & Betriebsrat/Arbeitsgericht
Du hast ein Recht auf Urlaub, aber dein Arbeitgeber muss ihn erst genehmigen. Sollte er dies ablehnen, kannst du dich an den Betriebsrat wenden oder dich vor dem Arbeitsgericht auf eine Klage einlassen. So hast du die Möglichkeit, dein Anliegen durchzusetzen und deinen Urlaub zu bekommen. Nutze aber bitte niemals die Eigenmacht, indem du deinen Urlaub einfach nimmst, ohne vorher die Genehmigung des Arbeitgebers eingeholt zu haben.
Urlaubssperre: Wie viel Vorwarnzeit brauchst Du?
Du hast Dir eine Urlaubssperre überlegt, aber fragst Dich, wie viel Zeit Du Deinen Mitarbeitern geben musst, bevor Du sie in Kraft setzt? Dann können wir Dir sagen, dass Du keine spezifische Vorlaufzeit brauchst. Du kannst die Urlaubssperre auch direkt für den nächsten Tag ankündigen. Allerdings ist es trotzdem empfehlenswert, Deinen Mitarbeitern eine angemessene Vorwarnung zu geben, um zu verhindern, dass sie bereits geplante Urlaubstage stornieren müssen. Eine Woche Vorwarnzeit ist dafür ein guter Richtwert. Auch solltest Du Deinen Mitarbeitern mitteilen, wie lange die Urlaubssperre gilt und wann sie wieder aufgehoben wird. So können sie planen, wann sie ihren verdienten Urlaub in Anspruch nehmen können.
Reise verschieben: Erkrankung, Pflege, Lebensgefährte & Erstattung
Gibt es dringende persönliche Gründe, die eine Reise verhindern, kann die Reise verschoben werden. Das sind zum Beispiel Erkrankungen, die eine Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben, aber auch Erkrankungen eines Angehörigen, der gepflegt werden muss, oder Erkrankungen des Lebensgefährten, mit dem der Urlaub geplant war. In all diesen Fällen ist es möglich, die Reise zu verschieben, umso mehr, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. In einigen Fällen ist es auch möglich, eine Erstattung des Reisepreises zu erhalten, sofern die Reise verschoben wird. Es lohnt sich also, sich beim Reiseanbieter zu erkundigen, welche Möglichkeiten es gibt.
Heiraten: Anspruch auf Sonderurlaub, aber Feier im Urlaub
Du hast einen Anspruch auf Sonderurlaub, wenn Du heiratest. Das ist kein Recht, das im Gesetz explizit erwähnt wird, aber die Arbeitsgerichte betrachten die Hochzeit als einen überaus wichtigen Grund, der es rechtfertigt, vorübergehend nicht zu arbeiten. Viele Arbeitgeber erkennen diese Entscheidungen an und geben ihren Mitarbeitern einen Tag Sonderurlaub. Allerdings ist es auch üblich, dass die Hochzeitsfeierlichkeiten während dem normalen Urlaub stattfinden. So kannst Du Deine Sonderurlaubstage für andere wichtige Dinge nutzen. Es lohnt sich also, Deine Hochzeit gut zu planen!
Krank im Jahr 2020? Du hast Anspruch auf Urlaub!
Du fragst Dich, ob Du auch Anspruch auf Deinen Urlaub hast, obwohl Du das ganze Jahr über krank warst? Die gute Nachricht ist: Ja, denn laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat Dein Anspruch auf Urlaub nichts damit zu tun, ob Du im betreffenden Kalenderjahr gearbeitet hast. Dies bedeutet, dass auch kranke Arbeitnehmer Anspruch auf den jährlichen Urlaub haben. Allerdings ist es in diesem Fall wichtig, dass Du den Urlaub vor Ablauf des Kalenderjahres beantragst und dass Dein Arbeitgeber ihn genehmigt. Ansonsten verfällt der Anspruch.
Erfahre Regeln zu Alkohol- und Rauchverbot am Arbeitsplatz
Du solltest dich bei deinem Arbeitgeber über die Regeln zu Alkohol- und Rauchverbot am Arbeitplatz informieren. Es ist wichtig, dass du weißt, welche Regeln gelten, damit du dich immer an sie hältst. Je nach Unternehmen können die Regeln unterschiedlich ausfallen. Oftmals ist es so, dass Alkohol am Arbeitsplatz nicht erlaubt ist, aber es gibt auch Ausnahmen wie beispielsweise Betriebsfeiern. Ebenso ist das Rauchen in der Regel ebenfalls nicht erlaubt, aber es gibt hier ebenfalls Ausnahmen, beispielsweise Raucherbereiche. Beachte aber, dass viele Arbeitgeber das Rauchen am Arbeitsplatz als schwerwiegenden Verstoß betrachten und Konsequenzen nach sich ziehen können. Deshalb solltest du in jedem Fall die Regeln deines Arbeitgebers kennen und diese auch einhalten.
Beantrage schnell noch deinen Urlaub – Verfallen vermeiden
Du hast noch nicht alle deine Urlaubstage beantragt? Dann solltest du besser schnell handeln, denn laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Februar 2019 müssen Arbeitgeber ihre Angestellten nachweisen darauf hinweisen, dass sie noch nicht beantragten Urlaub nehmen sollten. Andernfalls verfallen die Tage. Also nutze die Chance und beantrage jetzt noch deinen verbleibenden Urlaub, damit du ihn auch wirklich in vollen Zügen genießen kannst!
Kann mein Arbeitgeber meinen 3-Wochen-Urlaub verbieten? Nein!
Du hast einen längeren Urlaub geplant und möchtest wissen, ob dein Arbeitgeber dir drei Wochen Urlaub am Stück verbieten kann? Nein, das kann er nicht. Ohne triftige Begründung hat dein Arbeitgeber nicht das Recht, deine Urlaubswünsche abzulehnen. Natürlich müssen deine Urlaubspläne in Einklang mit den betrieblichen Interessen stehen, aber solange keine dringenden Gründe dagegen sprechen, sollte dein Arbeitgeber deinen Urlaubswunsch berücksichtigen.
Erkrankung melden: Resturlaub bis 31.3. des nächsten Jahres nutzen
Wenn du erkrankt bist, hast du die Möglichkeit den Resturlaub, den du nicht nehmen konntest, bis zum 31. März des übernächsten Jahres zu nehmen. Dies wurde durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts bestätigt. Es ist aber wichtig zu wissen, dass der Resturlaub ab diesem Datum nicht mehr verfällt. Daher solltest du deine Erkrankung so schnell wie möglich melden, damit du deine freien Tage noch nehmen kannst. Auch wenn du die Erkrankung nicht selbst melden kannst, ist es ratsam, dass ein Familienmitglied oder ein Freund dies für dich übernimmt, um deinen Resturlaub nicht zu verlieren.
Erhalte angemessene Bezahlung für deine Arbeit
Du hast ein Recht auf eine angemessene Bezahlung für deine Arbeit. Arbeiten, die gegen gesetzliche, tarifliche oder arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen verstoßen, sind unzumutbar. Das bedeutet, dass du nicht für eine Beschäftigung arbeiten solltest, die 30% unter dem tariflichen oder ortsüblichen Arbeitsentgelt liegt. Du hast das Recht, ein angemessenes Einkommen zu verdienen, daher ist es wichtig, dass du dir bewusst machst, welches Entgelt du für deine Arbeit erwarten kannst. Wenn du nicht sicher bist, ob du ein angemessenes Einkommen erhältst, kannst du dich an eine Organisation wie die Gewerkschaft wenden, die dir helfen kann, deine Rechte durchzusetzen.
Zusammenfassung
Der Chef darf den Urlaub nur streichen, wenn es einen triftigen Grund gibt und das Gesetz es erlaubt. In der Regel muss der Chef mindestens zwei Wochen im Voraus die Absicht bekannt geben, den Urlaub zu streichen. Du hast auch das Recht, Einspruch einzulegen, wenn der Urlaub gestrichen wird. Es ist wichtig, dass du deine Rechte kennst, damit du nicht ungerecht behandelt wirst.
Zusammenfassend kann man sagen, dass es in bestimmten Situationen erlaubt ist, dass der Chef den Urlaub streicht. Allerdings solltest Du als Mitarbeiter immer darauf achten, dass Deine Rechte geschützt sind und Du nicht ungerechtfertigt benachteiligt wirst.
