Du hast schon mal davon geträumt, einfach mal so einen Urlaub einzulegen und für ein paar Tage wegzufahren? Wenn du ein Arbeitnehmer bist, musst du aber wissen, wann dein Arbeitgeber den Urlaub genehmigen muss. In diesem Artikel gehen wir genauer auf die Thematik ein und beleuchten, wann der Arbeitgeber deinen Urlaub genehmigen muss. Lass uns also gemeinsam herausfinden, wann der Arbeitgeber deinen Urlaub genehmigen muss.
Der Arbeitgeber muss den Urlaub genehmigen, wenn der Arbeitnehmer ihn beantragt hat. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, den Antrag zu akzeptieren oder abzulehnen, abhängig von den Anforderungen des Unternehmens. Es ist ratsam, dass du deine Urlaubspläne im Voraus mit dem Arbeitgeber besprichst, um zu sehen, ob der Urlaub genehmigt werden kann.
Kein Urlaub genehmigt? Kontaktiere den Arbeitgeber!
Du solltest auf keinen Fall versuchen, dich selbst zu beurlauben, wenn dein Urlaubswunsch vom Arbeitgeber nicht genehmigt wurde. Wenn du dich trotzdem dazu entschließt, kann das nämlich zu einer fristlosen Kündigung nach § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuchs führen. Daher ist es besser, dass du deinen Arbeitgeber kontaktierst und eine Lösung findest, bevor du zu solch drastischen Maßnahmen greifst. Informiere dich außerdem im Vorfeld über deine Rechte als Arbeitnehmer und prüfe, ob es irgendwelche Sonderregelungen gibt, die du nützen kannst.
Erfahre, wann du nach einem neuen Job in den Urlaub fahren kannst
Du hast einen neuen Job und fragst Dich, wann Du in den Urlaub fahren kannst? Laut Bundesurlaubsgesetz steht Dir erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten der volle Urlaubsanspruch zu. Wenn du also erst kürzlich eingestellt wurdest, hast Du noch nicht den gesamten Urlaubsanspruch, sondern nur den anteiligen, den Du Dir „erarbeiten“ musst. Dieser beträgt für jeden Monat Deiner Betriebszugehörigkeit ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs. Nach 6 Monaten ist der volle Urlaubsanspruch erreicht und Du kannst Dir über die bevorstehenden Ferien freuen.
Urlaub absagen: Ehrliche Gründe & Kostenerstattung
Du hast einen Urlaub gebucht, aber nun musst du ihn aus persönlichen Gründen absagen? Oft ist das leider der Fall und es gibt verschiedene Gründe, die man dafür angeben kann. Einige davon sind beispielsweise eine Arbeitsunfähigkeit, eine Erkrankung eines nahestehenden Menschen, den man pflegen muss oder auch die Erkrankung des Lebenspartners, mit dem man den Urlaub verbringen wollte. Auch eine unerwartete Schwangerschaft kann ein Grund dafür sein, den Urlaub abzusagen. Es ist wichtig, dass man bei der Absage ehrlich ist und seine persönliche Situation schildert. Dann kann man in vielen Fällen die Kosten erstattet bekommen.
Recht auf Urlaub: Wenn dein Arbeitgeber ablehnt
Du bist sicherlich schon einmal in der Situation gewesen, dass du dir Urlaub genommen hast und dein Arbeitgeber dir dann einfach die Erlaubnis verweigert hat. Das sieht das deutsche Arbeitsrecht jedoch nicht vor. Vielmehr muss dein Arbeitgeber dir den Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt genehmigen. Sollte er die Erlaubnis dennoch ablehnen, muss er dies schriftlich tun und die betrieblichen Gründe angeben, warum der Urlaub verweigert wurde. Wenn der Urlaub abgelehnt wird, hast du auch ein Recht darauf, Einspruch dagegen einzulegen.
Erfahre, wie du dein Recht auf Urlaub durchsetzt
Du willst unbedingt in den Urlaub? Dann musst du wissen: Ein Anspruch auf Urlaub kannst du nicht einfach so einfordern. Dein Arbeitgeber muss dem Urlaub zustimmen und ihn genehmigen. Aber es gibt auch Möglichkeiten, wenn dein Chef dir den Urlaub nicht geben will. In diesem Fall kannst du dich an den Betriebsrat wenden oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen. So kannst du dein Recht auf Urlaub durchsetzen. Aber Achtung: Ein Urlaub ohne Genehmigung des Arbeitgebers ist nicht erlaubt und kann durchaus Konsequenzen haben.
Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub verweigern?
Du möchtest dir gerne Urlaub nehmen, aber dein Arbeitgeber will dir den Urlaub nicht erteilen? Dann solltest du in Erfahrung bringen, ob betriebliche Belange bestehen, die es dem Arbeitgeber unmöglich machen, dir den Urlaub zu gewähren. Handelt es sich beispielsweise um eine Zeit, in der viel los ist und der Betrieb deswegen nicht auf deine Abwesenheit verzichten kann, dann hat dein Arbeitgeber das Recht, dir den Urlaub zu verweigern. Dann musst du aber auch verstehen, dass eine Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und deinem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen. Trotzdem solltest du deinen Arbeitgeber um eine Lösung für deinen Urlaubswunsch bitten. Vielleicht kann er dir einen Kompromiss anbieten oder ein alternatives Arrangement schaffen.
Recht auf Urlaub bei Personalmangel: Gesetzliche Regelungen
Kein Problem, dass dein Arbeitgeber mal auf Personalmangel angewiesen ist. Dennoch hast du ein Recht auf deinen genehmigten Urlaub und musst ihn auch in solchen Fällen erhalten. Es ist schließlich Sache deines Arbeitgebers, für eine gute Personalausstattung zu sorgen und eine funktionierende Arbeitsorganisation zu gewährleisten. Es ist also nicht zulässig, dass du auf deinem Urlaub sitzen bleibst, wenn mal jemand krank wird oder es an Personal mangelt.
Urlaubsanspruch nach Alter: Mindesturlaub nach BUrlG oder mehr?
Stimmt, es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die den Urlaubsanspruch nach dem Alter von volljährigen Arbeitnehmern festlegen. Laut dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) werden die Mindesturlaubstage nach den wöchentlichen Arbeitstagen bestimmt. Allerdings können manche Arbeitgeber in ihren Arbeitsverträgen einen Urlaubsanspruch nach dem Alter festlegen. In vielen Fällen kann dieser Urlaubsanspruch sogar höher sein als der gesetzlich festgelegte Mindesturlaub. Manche Unternehmen bieten sogar extra Urlaubstage für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer im Unternehmen ist. Wenn du also einen Job suchst, schau dir die Arbeitsverträge genau an, um sicherzustellen, dass du den Urlaub bekommst, den du benötigst.
Reisen mit Schulkindern: Wie Eltern Ferien planen können
Du bist Eltern eines schulpflichtigen Kindes und hast noch keine Pläne für den Sommerurlaub? Kein Problem, denn der Gesetzgeber hat es Eltern mit schulpflichtigen Kindern erleichtert, eine Reise zu planen. Laut dem Bundesurlaubsgesetz muss der Arbeitgeber Urlaubswünsche, die mit den Ferienzeiten zusammenhängen, berücksichtigen. Allerdings gibt es dabei einige Einschränkungen, wie zum Beispiel, dass der Urlaub in der Regel spätestens 3 Monate vor Beginn beantragt werden muss. Für Schulkinder bedeutet ein Urlaub große Freiheit – ein paar schöne Wochen ohne Schulstress, in denen sie neue Erfahrungen sammeln und neue Freundschaften schließen können. Damit die Ferien für alle zu einem unvergesslichen Erlebnis werden, solltest du dir schon rechtzeitig Gedanken über das Ziel und die Aktivitäten machen.
Gezwungen zu Urlaub machen? So kann es gehen!
Kannst du gezwungen werden, Urlaub zu machen? Unter Umständen, ja. Wenn der Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe hat, darf er bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub wären das 18 Tage. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Wenn du weniger als 6 Monate im Unternehmen beschäftigt bist, muss der Arbeitgeber deinen Urlaub nicht anordnen. Außerdem gibt es einige spezifische Gesetze zum Thema, die du bei Bedarf überprüfen kannst.
Rechte wahrnehmen: Betriebsrat oder Klageweg?
Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums auf deinen Antrag reagiert, solltest du deine Rechte wahrnehmen. Dafür kannst du entweder den Betriebsrat oder den Klageweg beschreiten. Um dir bei der Wahl des richtigen Weges zu helfen, solltest du dich über alle Möglichkeiten informieren, die dir zur Verfügung stehen. Dazu kannst du zum Beispiel deinen Gewerkschaftler oder auch einen Anwalt kontaktieren, der dir bei der Auswahl des richtigen Weges behilflich sein kann.
So beantrage Urlaub: Mündlich oder Schriftlich?
Du hast vor, Urlaub zu nehmen und überlegst dir, wie du deine Anfrage am besten vorträgst? Es gibt grundsätzlich zwei verschiedene Möglichkeiten: den mündlichen Antrag und den schriftlichen. Wenn du deinen Urlaub direkt und unmittelbar anfragen möchtest, empfehlen wir einen mündlichen Antrag, also entweder persönlich oder per Telefon. In diesem Fall erhältst du in der Regel sofort eine Entscheidung, manchmal aber auch innerhalb einer Woche. Wenn du deinen Urlaub jedoch schriftlich beantragen möchtest, solltest du 10 Tage einplanen, bis du eine Antwort erhältst. Wenn du deinen Urlaubsantrag stellen möchtest, vergiss nicht, die genaue Anzahl an Tagen zu nennen, die du gerne in Anspruch nehmen möchtest.
Resturlaub bei Krankheit: BAG-Urteil und Termine beachten
Du bist erkrankt und hast noch Resturlaub übrig? Dann musst du dir keine Sorgen machen, denn laut einer bestimmten Rechtsprechung (BAG, Urteil vom 07082012 – 9 AZR 353/10) darfst du deinen Resturlaub bis zum 31. März des übernächsten Jahres nehmen, wenn du ihn aufgrund deiner Krankheit nicht bis zu diesem Zeitpunkt nehmen konntest. Es ist also wichtig, dass du deinen Resturlaub rechtzeitig nimmst, denn ansonsten verfällt er. Achte also darauf, dass du deine restlichen Tage noch vor dem 31. März des übernächsten Jahres einlöst. Solltest du nicht in der Lage sein, deinen Resturlaub aufgrund deiner Erkrankung zu nutzen, solltest du unbedingt mit deinem Arbeitgeber sprechen. Er kann dir vielleicht eine Lösung anbieten.
Krankheitsfall: Wie verhält es sich mit Deinem Urlaubsanspruch?
Du hast Dir einen schönen Urlaub verdient, aber für den Fall, dass Du länger als ein Jahr krank bist, musst Du Dir Gedanken machen, was mit Deinem Urlaubsanspruch passiert. Generell verfällt Dein Anspruch auf Urlaub 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres, auch wenn keine arbeitsvertragliche Regelung dazu besteht. Deshalb solltest Du Dir im Falle einer längeren Krankheit Gedanken machen, was Du mit Deinem Urlaub machen möchtest. Vielleicht kannst Du den Urlaub verlängern oder eine andere Lösung finden. Sprich am besten mit Deinem Arbeitgeber und finde heraus, was möglich ist.
Rechtlicher Anspruch auf bewilligten Urlaub
Nein, einmal genehmigter Urlaub kann nicht einfach wieder gestrichen werden, nur weil ein Mitarbeiter krank wird oder kündigt. Wenn Du Urlaub beantragt hast und Deine Firma diesen genehmigt hat, dann hast Du auch rechtlich einen Anspruch auf Deinen bewilligten Urlaub, vor allem, wenn die Firma nicht in einer existenziellen Krise steckt. Es ist zwar möglich, Urlaub zu verschieben oder zu stornieren, aber dies geschieht nur in Ausnahmefällen. Wenn Du also sicher gehen willst, dass Du Deinen wohlverdienten Urlaub antreten kannst, solltest Du Deinen Antrag so früh wie möglich stellen und zunächst mal abwarten, ob Deine Firma den Urlaub genehmigt.
Bezahlten Erholungsurlaub: Deine Rechte nach BUrlG
Du als Arbeitnehmer hast Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) stehen dir mindestens vier Wochen Freizeit pro Jahr zu. Die tariflichen Regelungen können hier noch höhere Ansprüche gewähren. Dein Arbeitgeber darf dir diesen Anspruch nicht streichen. Es ist also wichtig, dass du auf deine tariflichen Urlaubsansprüche achtest. Denn nur so kannst du deine Auszeiten optimal genießen und dich erholen.
Recht auf Auszeit: Wie du deine Urlaubszeit selbst bestimmst
Du hast das Recht, dir deinen Urlaub auszusuchen. Laut Bundesurlaubsgesetz hast du Anspruch auf ein paar Wochen Erholung im Jahr. Dein Chef muss deine Wünsche berücksichtigen, wenn er dir die Urlaubszeiten genehmigt. Allerdings hast du meist die Wahl und entscheidest, wann du dir deine Auszeit nimmst. Dann musst du deinen Chef nur noch fragen, ob er damit einverstanden ist. Er kann natürlich einige Gründe nennen, warum er deine Wahl nicht akzeptieren kann – aber in der Regel solltest du deine Urlaubszeit selbst bestimmen können.
Zwangsurlaub: Welche Ankündigungsfrist gilt?
Du bist verunsichert, wie lange im Voraus der Arbeitgeber Dir Zwangsurlaub ankündigen muss? Grundsätzlich gibt es hierfür keine gesetzliche Regelung. Die übliche Frist beträgt bei Betriebsferien mindestens sechs Monate. Unter bestimmten Umständen kann es aber auch zulässig sein, eine kürzere Ankündigungsfrist einzuhalten. Es ist deshalb empfehlenswert, vorab mit Deinem Arbeitgeber zu besprechen, welche Frist in Deinem Fall anzusetzen ist.
Mehr als zwei Wochen Urlaub? Hier ist, was du wissen musst
Du hast also ein Recht auf zwei Wochen Urlaub am Stück. Doch wenn du mehr als nur zwei Wochen in Folge weg möchtest, dann musst du dein:e Chef:in um Erlaubnis bitten. Er oder sie kann deinen Antrag genehmigen oder auch ablehnen. Je nach Arbeitsplatz und Branche kann dein:e Chef:in auch mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück akzeptieren. Es ist daher wichtig, dass du dein:e Chef:in frühzeitig informierst und das Thema ansprechst. So hast du die besten Chancen auf Erfolg und kannst deinen wohlverdienten Urlaub genießen.
Resturlaub nicht mehr automatisch verfallen – Jetzt nachholen oder ausbezahlt!
Du hast schon lange keinen Urlaub mehr gemacht und fragst dich, ob dein Resturlaub noch gültig ist? Damit bist du nicht allein! Denn ab sofort kann der Resturlaub nicht mehr automatisch verfallen – und sogar viele Jahre rückwirkend genommen oder ausbezahlt werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 20. Dezember entschieden. Es ist also eine gute Nachricht für alle Arbeitnehmer, die noch Resturlaub haben und diesen nicht mehr nehmen konnten. Jetzt haben sie die Möglichkeit, ihren Resturlaub nachzuholen oder auch ausbezahlt zu bekommen. Auch wenn du schon länger nicht mehr im selben Job bist, kannst du deinen Resturlaub noch einfordern. Prüfe also am besten direkt, was du bei deinem Arbeitgeber machen kannst.
Schlussworte
Der Arbeitgeber muss den Urlaub genehmigen, wenn du ihm mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid sagst. Wenn du den Urlaub kurzfristig benötigst, musst du deinem Arbeitgeber mindestens eine Woche im Voraus Bescheid geben. Außerdem musst du einen guten Grund für deinen Urlaub nennen. Wenn du den Urlaub genehmigt bekommst, schreibt dein Arbeitgeber dir eine Urlaubsgenehmigung.
Es ist wichtig, dass du als Arbeitnehmer deinen Urlaubswunsch rechtzeitig deinem Arbeitgeber mitteilst, damit er ihn genehmigen kann. So kannst du sicher sein, dass du deinen wohlverdienten Urlaub auch wirklich bekommst.
