Hallo du! Wenn du dir überlegst, wann dein gesetzlicher Urlaub verfällt, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel werden wir uns genauer damit beschäftigen, wann der gesetzliche Urlaub verfällt und was du dabei beachten musst. Lass uns also direkt loslegen!
Der gesetzliche Urlaub verfällt meistens am Ende des Kalenderjahres, in dem er gewährt wurde. Wenn du also in diesem Jahr deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht vollständig ausnutzt, verfällt er am 31. Dezember. Allerdings kann es vorkommen, dass dein Arbeitgeber eine andere Regelung zur Verfällfrist festlegt, also vergewissere dich, was in deinem Vertrag steht!
Anspruch auf Jahresurlaub – Verfall vermeiden!
Du hast Anspruch auf einen Jahresurlaub. Wenn du ihn aber nicht genommen hast, kann er verfallen. Dein Arbeitgeber muss dann aber nachweisen, dass er dich ausreichend über den bevorstehenden Verfall informiert und dir die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub zu nehmen. Er muss dich sogar förmlich auffordern, den Urlaub zu nehmen. Sollte das nicht der Fall sein, hast du noch immer Anspruch auf deinen Jahresurlaub und er verfällt nicht.
Nimm deinen verbleibenden Urlaub noch in diesem Jahr
Du hast noch Urlaub offen, den du bis zum Jahresende nehmen musst? Dann solltest du schnell handeln, denn laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt der nicht genommene Urlaub ersatzlos. Es ist zwar möglich, den Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen, aber dafür musst du einen triftigen Grund nachweisen, zum Beispiel dringende betriebliche oder private Gründe. Also überlege dir gut, ob du deinen noch offenen Urlaub nicht lieber doch noch in diesem Jahr nehmen willst.
Verjährung finanzieller Abgeltung nach 3 Jahren nach Arbeitsverhältnisende
Du hast deinen Urlaub nicht genommen und der Arbeitgeber hat dir eine finanzielle Abgeltung angeboten? Dann solltest du wissen, dass diese nach drei Jahren verjährt, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dies hat das Landesarbeitsgericht Erfurt am 31. Januar 2023 (Akte 9 AZR 456/20) entschieden. Auch ohne regelmäßige Erinnerungen verjährt die Abgeltung nach drei Jahren. Bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, verjähren die Ansprüche nach fünf Jahren.
Urlaub übertragen: Gründe, Regeln & Fristen
Du möchtest in diesem Jahr nicht in den Urlaub fahren, sondern hast dir vorgenommen, deinen Urlaub im Folgejahr zu nehmen? Dann solltest du wissen, dass eine Urlaubsübertragung ins nächste Jahr nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Wenn du z.B. dringende betriebliche oder persönliche Gründe hast, die eine Urlaubsübertragung rechtfertigen, dann ist die Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr möglich. Wichtig ist aber, dass der Urlaub innerhalb der ersten drei Monate des Folgejahres, also bis zum 31. März, genommen werden muss. Wenn du in den nächsten Monaten also noch nicht in Urlaub fahren kannst oder willst, hast du die Möglichkeit, deinen Urlaub auf das nächste Jahr zu verschieben.
Nutze deinen Resturlaub in 3 Monaten – BUrlG regelt es
Du hast noch nicht deinen gesamten Jahresurlaub aufbrauchen können? Kein Problem, denn das BUrlG regelt auch diesen Fall: Du hast drei Monate Zeit, um den Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr noch zu nehmen. Es ist also gar nicht so schlimm, wenn du nicht alle deine Urlaubstage aufgebraucht hast. Nutze sie einfach in den kommenden drei Monaten!
Vermeide verfallenen Urlaubsanspruch: Nutze deine Urlaubstage!
Du hast noch nicht deinen gesamten Urlaubsanspruch genutzt? Dann solltest du unbedingt dafür sorgen, dass du nicht noch mehr Urlaub anhäufst. Wenn du nicht gesund bist oder sehr lange Zeit nicht arbeitest, hast du Anspruch auf einen bezahlten Urlaub. Meistens erhält man dann lediglich den Jahresurlaub, der in der Regel ein Jahr gültig ist. Aber wenn du gesund und arbeitst, kann es passieren, dass du über mehrere Jahre hinweg Urlaubsansprüche angehäuft hast. Dann solltest du aber unbedingt darauf achten, die Urlaubstage auch zu nehmen. Denn es kann schnell passieren, dass dein Anspruch verfällt und du deine verdienten Urlaubstage nicht mehr nutzen kannst.
Aufbrauchen statt finanziell abgegolten: Urlaubstage bei Jobwechsel
Wechselst du deine Arbeitsstelle, solltest du unbedingt darauf achten, deinen Urlaub bis zum Stichtag aufzubrauchen. Dieser steht dir nämlich nur bei deiner alten Stelle zu. Solltest du dies nicht schaffen, werden die restlichen Urlaubstage finanziell abgegolten. „Das gilt dann als genommen“, so Bredereck. Wenn du an einen neuen Arbeitgeber wechselst, erhältst du dort erneut anteilig Urlaubstage. Achte also unbedingt darauf, deinen Urlaub aufzubrauchen, damit du nicht unnötig Geld verlierst.
Krankheitsbedingter Urlaubsanspruch: 15 Monate gültig
Fazit: Wenn du krank bist, bleibt dein Urlaubsanspruch für maximal 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Das bedeutet, dass du auch dann einen Anspruch auf Urlaub hast, wenn du das ganze Jahr oder länger krank gewesen bist. Allerdings solltest du beachten, dass durch die 15-Monats-Frist nach und nach ein Teil deiner angesammelten Tage verfällt. Daher ist es wichtig, dass du deinen Urlaub so schnell wie möglich nach deiner Genesung nimmst, damit du deine ganzen Tage in Anspruch nehmen kannst.
Verfallene Urlaubstage: Wann Arbeitgeber bezahlen müssen
Du hast noch nicht alle Urlaubstage in diesem Jahr genommen? Tja, leider musst Du sie wohl verfallen lassen. Normalerweise ist es nicht möglich, dass Dich Dein Arbeitgeber für die nicht genommenen Tage bezahlt. Das hat einen guten Grund: Urlaubstage dienen dazu, dass Du Dich vom stressigen Alltag erholen kannst und Deine Arbeitskraft wieder hergestellt wird. Da ist mehr Geld auf dem Konto nicht wirklich sinnvoll. Es gibt allerdings einige Ausnahmen, bei denen sich Dein Arbeitgeber bereit erklärt, Dir die nicht genommenen Urlaubstage auszuzahlen. Dazu zählen zum Beispiel, wenn Du bei Deinem Arbeitgeber aussteigst oder wenn Dein Job wegfällt.
Kündigung: So bekommst Du Deinen Urlaubsanspruch ausgezahlt
Du hast Deinen Job gekündigt und hast noch ein paar Urlaubstage übrig? Dann kannst Du Dir Deinen Urlaubsanspruch auszahlen lassen. Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Dir den Rest deines Urlaubsanspruches auszubezahlen, wenn Du aufgrund einer Kündigung Deine Urlaubstage nicht mehr ganz nehmen kannst. Wichtig ist, dass Du Dir vorher von Deinem Arbeitgeber bestätigen lässt, wie viele Urlaubstage Dir noch zustehen. Dann kannst Du ein rechtssicheres Anliegen an den Arbeitgeber stellen und Dich über den Arbeitsgerichtsprozess nicht mehr ärgern.
Bundesarbeitsgericht: Urlaub kann rückwirkend eingefordert werden
Wenn du deinen Urlaub nicht genommen hast, kannst du das nicht einfach vergessen. Laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hast du ein Anrecht auf den nicht genommenen Urlaub. Aber wie lange kannst du dieses Anrecht einfordern? Bislang wurde angenommen, dass dies nur drei Jahre möglich ist. Doch das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Frist verlängert werden kann, wenn dein Arbeitgeber nicht auf deinen Urlaubsanspruch hingewiesen hat. In diesem Fall kannst du deinen Urlaub also auch rückwirkend einfordern. Dieser Entscheidung des Gerichts zufolge, muss dein Arbeitgeber nun noch stärker auf deinen Anspruch auf Urlaub hinweisen. Daher solltest du dir den Urlaub nicht entgehen lassen und ihn rechtzeitig in Anspruch nehmen.
Verjährung von Urlaub: Vermeide den Verlust deiner Tage!
Du hast im letzten Jahr Urlaub gesammelt, aber noch nicht genommen? Dann solltest du dich beeilen, denn dein Urlaubsanspruch verjährt grundsätzlich 2 Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub entstanden ist. Wenn du deinen Urlaub also nicht innerhalb dieser Frist in Anspruch nimmst, kannst du ihn nicht mehr verwenden. Gesetzlich ist weder ein Verbrauch noch eine finanzielle Abgeltung vorgesehen, wenn die Frist abgelaufen ist. Wenn du also nicht riskieren willst, deine verdienten Urlaubstage zu verlieren, dann solltest du sie dir so schnell wie möglich nehmen. Plane also deinen Urlaub zügig und sorge dafür, dass du ihn innerhalb der Frist nutzen kannst.
Resturlaub zurückfordern: So gehst Du vor!
Du möchtest Resturlaub aus der Vergangenheit zurückfordern? Dann ist es wichtig, dass Du zu Deinem Vorgesetzten gehst und Deinen Urlaubsanspruch anmeldest. Dabei solltest Du Dich auf Dein Recht berufen, denn laut dem Bundesurlaubsgesetz hast Du das Recht auf den Resturlaub und musst ihn auch einklagen, sollte er Dir nicht gewährt werden. Solltest Du das Gefühl haben, dass Dein Vorgesetzter Deinen Anspruch ablehnt, kannst Du Dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, der Dir hilft, Deinen Anspruch durchzusetzen.
Arbeitnehmer: Mehr Arbeitstage ab 30 Jahren? Lesen Sie mehr!
In Deutschland gilt für Arbeitnehmer die Vorschrift, eine maximal durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht zu überschreiten. Diese ist auf maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt. Ab einem bestimmten Alter erhöht sich die wöchentliche Höchstarbeitszeit jedoch. Abhängig vom Alter haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine erhöhte wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 33 Stunden. Genauer gesagt, gilt folgende Regelung: Für Arbeitnehmer, die älter als 29 Jahre sind, gelten über 30 bis 40 Jahren 29 Arbeitstage, über 40 bis 50 Jahren 30 Arbeitstage und über 50 Jahren 33 Arbeitstage, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist. Die Verlängerung der Arbeitszeit ist durch die tarifvertragliche Regelung des Arbeitnehmerschutzes geregelt. Diese Regelung gilt nur für Arbeitnehmer, die in einem tarifvertraglichen Arbeitsverhältnis stehen. Wenn du also älter als 29 Jahre bist, kannst du Anspruch auf eine erhöhte Arbeitszeit haben. Schau dir also deinen aktuellen Tarifvertrag an, um mehr darüber zu erfahren.
Erfahre mehr über deinen Urlaubsanspruch nach 6 Monaten im Job
Du hast gerade einen neuen Job angefangen und hast vielleicht schon gesehen, dass du in den ersten 6 Monaten deiner Betriebszugehörigkeit nur einen anteiligen Urlaubsanspruch hast. Gemäß Bundesurlaubsgesetz hast du erst nach 6 Monaten Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch. In den ersten sechs Monaten erarbeitest du dir den Urlaubsanspruch, den du dann in den folgenden Monaten nutzen kannst. Wenn du deinen Job nach 6 Monaten wechselst, hast du das Recht, deinen Urlaubsanspruch mitzunehmen. Auch wenn du deinen Job nicht wechselst, solltest du deinen Urlaub immer so gut wie möglich ausschöpfen. Auf diese Weise kannst du dir die nötige Erholung gönnen und so fit und ausgeglichen wie möglich in die Arbeit gehen.
Dein Urlaubsanspruch unter 18: Mindestens 25 Tage!
Du hast Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr, wenn du unter 18 bist. Je jünger du bist, desto mehr Tage stehen dir zu. Laut Jugendarbeitsschutzgesetz hast du als unter 18-Jähriger Anspruch auf mindestens 25 Urlaubstage, als unter 17-Jähriger auf mindestens 27 Tage und als unter 16-Jähriger sogar auf 30 oder mehr Urlaubstage im Jahr. Nutze also deinen Anspruch und gönne dir eine Auszeit vom Alltag!
Krankheitsbedingte Urlaubsstornierung – 15 Monate Frist bis 31.3.
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, der in der Regel einmal im Jahr gilt. Wenn du jedoch durch Krankheit an der Inanspruchnahme deines Urlaubs gehindert bist, verfällt dieser Anspruch nicht. Dann hast du noch 15 Monate Zeit, um deinen Urlaub zu nehmen. Die Frist läuft bis zum 31. März des zweiten Kalenderjahres, das auf dein Urlaubsjahr folgt. Solltest du dann immer noch nicht in der Lage sein, kannst du deinen Urlaub aufschieben. Sprich mit deinem Arbeitgeber, damit er deinen Urlaub storniert und dir einen neuen Termin nennt, an dem du deinen Urlaub nehmen kannst.
Verbleibende Urlaubstage nicht verpassen: BUrlG & Übertragung
Du hast noch nicht alle Urlaubstage dieses Jahr genutzt? Dann solltest Du dich beeilen, denn nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gehen deine verbleibenden Urlaubstage ersatzlos verloren, wenn du sie bis zum Jahresende oder ggf. bis zum 31. März des Folgejahres nicht genommen hast. Du hast aber die Möglichkeit, deinen Resturlaub auf das nächste Jahr zu übertragen und so zu sichern. Dazu musst du lediglich deinen Arbeitgeber rechtzeitig informieren. Wenn du im Folgejahr keine Zeit mehr hast, deinen Resturlaub zu nehmen, kannst du dir auch eine finanzielle Abgeltung in Form eines Urlaubsgeldes aushandeln.
Sichere Dir Deinen Urlaub: Plane jetzt, bevor Du ihn verlierst!
Du solltest also darauf achten, dass Du Deinen Urlaub binnen 15 Monaten ab 2021 nach dem Ende des Jahres nimmst. Sonst riskierst Du, dass Dir Dein Urlaub verfällt. Wenn Du beispielsweise weißt, dass Du 2021 vier Wochen Urlaub hast, solltest Du Deinen Urlaub bis zum 31. März 2023 nehmen. Wenn Du das nicht schaffst, verlierst Du Deinen Anspruch. Also plane Deine Urlaubstage bald und sichere Dir Deine Erholungszeit.
Zusammenfassung
Gesetzlicher Urlaub verfällt in der Regel am Ende des Kalenderjahres, in dem er gewährt wurde. In manchen Fällen kann es jedoch auch sein, dass der Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden kann. Du solltest Dir also im Klaren darüber sein, wann Dein gesetzlicher Urlaub verfällt, damit Du ihn rechtzeitig einlösen kannst.
Du solltest regelmäßig überprüfen, wann dein gesetzlicher Urlaub verfällt, damit du deine verdienten freien Tage nicht verlierst.
