Hallo zusammen,
in unserem heutigen Blogpost geht es um das Thema: Wann verfällt Urlaub bei langer Krankheit? Das kann manchmal eine schwierige Frage sein, denn es kommt auf den konkreten Fall an. Doch keine Angst, wir werden dir in diesem Blogpost helfen, die Antwort darauf zu finden. Lass uns also direkt loslegen!
Urlaub verfällt leider, wenn du länger als sechs Wochen krank bist. Allerdings kannst du in Absprache mit deinem Arbeitgeber deinen Urlaub aufschieben, um ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen.
Resturlaub nach längerfristiger Erkrankung nehmen: 31. März 2021!
Du hast eine längerfristige Erkrankung und konntest deinen Resturlaub aufgrund deiner Krankheit nicht nehmen? Dann hast du noch bis zum 31. März des übernächsten Jahres die Möglichkeit, deinen Resturlaub zu nehmen. Diese Regelung ergibt sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 07082012 – 9 AZR 353/10). Solltest du deinen Resturlaub nicht bis zu diesem Zeitpunkt nachholen, verfällt er leider. Deshalb ist es wichtig, dass du dich rechtzeitig darum kümmerst, deinen verbleibenden Urlaub zu nehmen.
Krankheitsbedingter Urlaub: Anspruch und Nachweis
Du hast Anspruch auf Urlaub, auch wenn du krank bist? Ja, das ist der Fall! Wenn du krank bist, wird dein Urlaubsanspruch um die entsprechenden Tage verlängert, an denen du nicht arbeiten kannst. Dein Arbeitgeber kann dich aber dazu verpflichten, den Krankheitsnachweis vorzulegen. Der Nachweis ist dann die Grundlage, um deinen Anspruch auf den Resturlaub zu bestätigen. Somit hast du die Möglichkeit, auch während einer Erkrankung deinen Jahresurlaub zu nehmen.
Krank geschrieben: Urlaub trotzdem nehmen – BAG-Rechtsprechung bestätigt!
Du bist krank geschrieben, aber möchtest trotzdem deinen verdienten Urlaub nehmen? Dann musst du keine Angst haben, dass dein Urlaub gestrichen wird. Laut der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entstehen dir Urlaubsansprüche, solange dein Arbeitsverhältnis besteht. Auch wenn du arbeitsunfähig krank geschrieben bist, kannst du deinen Urlaub trotzdem in Anspruch nehmen. Es ist also völlig normal, dass du deinen Urlaub nimmst, auch wenn du mal krank geschrieben bist.
Vermeide 10 Arbeitstage, um vollen Urlaubsanspruch zu behalten
In unserem Arbeitsvertrag steht in § 7 Ziffer c, dass Du, solltest Du mehr als 10 Arbeitstage verpassen, eine Kürzung Deiner vertraglichen Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Tagen vorgenommen wird. Das bedeutet, dass Du, wenn Du zum Beispiel 30 vertragliche Urlaubstage hast, aber mehr als 10 Arbeitstage verpasst, nur noch die gesetzlichen 24 Urlaubstage erhältst. Denke daher immer daran, Deine Arbeitstage zu vermeiden, damit Du Deinen vollen Urlaubsanspruch behalten kannst.
Arbeitnehmerrechte: Urlaub nach Krankheit und Genehmigungsstornierung
Du als Arbeitnehmer kannst dich darauf verlassen, dass dein Arbeitgeber nicht verlangen kann, dass du nach einer Erkrankung und vor deinem geplanten Urlaub noch arbeiten kommst. Ebenso ist es ihm untersagt, einen bereits genehmigten Urlaub zu stornieren. Dein Recht als Arbeitnehmer ist es daher, nahtlos nach einer Krankschreibung deinen genehmigten Urlaub antreten zu können. Aus diesem Grund solltest du bei deiner nächsten Urlaubsplanung keine Bedenken haben.
Verdiene deinen wohlverdienten Urlaub: So geht’s!
Du hast dir deinen wohlverdienten Urlaub verdient und darfst ihn auch auf jeden Fall nehmen. Das Arbeitsrecht ermöglicht es dir, deinen Urlaub ausschließlich dann auszahlen zu lassen, wenn du ihn aufgrund eines beendeten Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kannst. Aber keine Sorge: In den meisten Fällen ist es möglich, den Urlaub zu nehmen und sich so richtig zu erholen. Wenn du also noch nicht auf deinen wohlverdienten Urlaub bist, plane ihn am besten schon mal ein und genieße die verdienten Tage.
Verstehe Sechs-Monats-Frist für Erwerbsminderungsrente
Um Anspruch auf Erwerbsminderungsrente zu haben, muss ein Versicherter vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht krankheitsbedingt arbeitsunfähig gewesen sein. Wichtig hierbei ist, dass zwischenzeitliche Perioden von Arbeitsunfähigkeit aufgrund anderer Krankheiten ohne Einfluss auf die Sechs-Monats-Frist bleiben. Demnach spielen diese Phasen bei der Berechnung des Anspruchs keine Rolle.
Krankengeld: Anspruch, Begrenzung, Unterschied zu Arbeitslosengeld
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, wenn du krank bist und arbeitsunfähig. Dieses Geld bekommst du von der Krankenkasse gezahlt. Allerdings ist dieses Anrecht auf Krankengeld begrenzt und endet nach 78 Wochen. Nach dieser Zeit erhältst du das sogenannte Arbeitslosengeld, wenn du weiterhin arbeitsunfähig bist. Es ist wichtig zu wissen, dass sich das Arbeitslosengeld von dem Krankengeld unterscheidet. Während Krankengeld nur für begrenzte Zeit gezahlt wird, erhältst du das Arbeitslosengeld solange du arbeitsunfähig bist. Außerdem wird das Arbeitslosengeld nicht von der Krankenkasse, sondern vom Arbeitsamt gezahlt.
Krankengeld: 78 Wochen Frist, dann Arbeitslosengeld & Co.
Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse. Danach erhalten Arbeitnehmer*innen, die arbeitsunfähig sind, das sogenannte Arbeitslosengeld. Eine Alternative ist auch die Berufsunfähigkeitsrente, die man bei längerer Arbeitsunfähigkeit beantragen kann. Falls Du während der Arbeitsunfähigkeit einen Job gefunden hast, kannst Du zudem eine Erwerbsminderungsrente beantragen. Es ist also wichtig, dass Du Dich über Deine Möglichkeiten informierst, damit Du Deine Rechte auch wahrnehmen kannst.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Rechte & Pflichten für Arbeitgeber
Du hast ein Anrecht auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), wenn Du im Laufe eines Jahres mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig warst. Dein Arbeitgeber ist dazu gesetzlich verpflichtet (§ 167 Absatz 2 SGB IX). Mit dem BEM kannst Du Deine Arbeitsfähigkeit wiederherstellen und Deine berufliche Zukunft sichern. Ein BEM-Team besteht aus Arzt, Arbeitgeber und Dir. Zusammen werdet Ihr eine Einigung über Maßnahmen finden, die Dir helfen, Deine Gesundheit zu erhalten und Deine Arbeit wieder aufzunehmen.
Krankengeld: Unterstützung bei Wiedereingliederung nach Unfall oder Erkrankung
Du hast einen Unfall gehabt oder bist erkrankt und musst jetzt wieder in Deinen Alltag eingliedern? Glücklicherweise zahlt Dir Deine Krankenkasse ein Krankengeld, das Dir hilft, Deine finanzielle Situation zu verbessern. Während Deiner Wiedereingliederung erhältst Du ein Krankengeld in Höhe von 70% Deines Bruttolohns, solange Du als arbeitsunfähig giltst. Allerdings ist die Bezugsdauer auf 78 Wochen innerhalb von drei Jahren begrenzt. Es ist also wichtig, dass Du rechtzeitig eine Rückkehr an Deinen Arbeitsplatz oder eine andere berufliche Tätigkeit anstrebst. So erhältst Du die Unterstützung, die Du benötigst, und kannst Deiner gewohnten Arbeit schon bald wieder nachgehen.
Erwerbsminderungsrente: 5 Beitragsjahre und mehr erforderlich
Du möchtest aufgrund von Krankheit früher in Rente gehen? Dann ist die Erwerbsminderungsrente vielleicht eine Option für Dich. Damit Du in den Genuss der Erwerbsminderungsrente kommst, musst Du jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass Du fünf Beitragsjahre in der gesetzlichen Rentenversicherung nachweisen kannst. Dazu zählen die Pflichtbeitragszeiten aus einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, aber auch Zeiten, in denen Du an einer beruflichen Weiterbildung teilgenommen oder Kinder erzogen hast. Außerdem muss Dein gesundheitlicher Zustand vorliegen, der Dich dazu zwingt, Deinen Beruf nicht mehr auszuüben. Dafür musst Du ein ärztliches Attest vorlegen. Außerdem muss Dein Einkommen unter einer bestimmten Grenze liegen. Erst dann kannst Du die Erwerbsminderungsrente beantragen und früher in Rente gehen.
Krank? So lange du krankgeschrieben wirst – Info vom Arzt
Klar ist: Wenn du krank bist, musst du zum Arzt. Denn nur er kann dir sagen, wie lange du krankgeschrieben wirst. Ob das nur ein paar Tage oder gar mehrere Wochen sind, hängt ganz von deinem Gesundheitszustand und der voraussichtlichen Genesungsdauer ab. Meist kann dir der Arzt jedoch eine ungefähre Aussage machen, wie lange du krank bist. In jedem Fall ist es wichtig, dass du deinen Arztbesuch machst, damit es dir möglichst schnell wieder besser geht. Denn nur so kannst du bald wieder gesund und fit deinem Alltag nachgehen.
Erwerbsminderungsrente bei Rückenproblemen – Tipps für Betroffene
Du leidest an einer Einschränkung des Bewegungsapparates? Dann gehörst Du leider zu jenen Menschen, die häufig mit Rückenproblemen zu kämpfen haben. Ein oft gesehener Fall sind Bandscheibenvorfälle, die zu starken Schmerzen und Einschränkungen der Beweglichkeit führen. Aber auch andere Erkrankungen, wie Osteoporose, Arthrose oder Arthritis, die aufgrund von Abnutzungserscheinungen oder einem Knochenschwund entstehen können, können zu einer Erwerbsminderungsrente führen. Diese Erkrankungen können Dein Alltag erheblich einschränken und Dir das Leben schwer machen. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, sich an einen Facharzt zu wenden, um eine Behandlung zu erhalten und die Schmerzen in den Griff zu bekommen.
Reha-Maßnahmen und Erwerbsminderungsrente bei länger andauernder Erkrankung
Ist bei dir absehbar, dass deine Erkrankung auch nach 78 Wochen (6 Wochen Entgeltfortzahlung und 72 Wochen Krankengeld) weiter anhält, dann solltest du deiner Krankenkasse einen Antrag auf Reha-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente stellen. Diese könnten dir helfen, deine Gesundheit wiederherzustellen und/oder dein Einkommen wieder aufzubauen. Ein Antrag kann bei deiner Krankenkasse gestellt werden und wird dann an den zuständigen Rentenversicherungsträger weitergeleitet. Dort kannst du dann überprüfen, ob du Anspruch auf eine Rente hast. Außerdem hat die Rentenversicherung auch Berater, die dich bei der Beantragung unterstützen können.
Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach längerer Erkrankung: Wichtiges Info für Arbeitnehmer
Hat man nach längerer Krankheit Anspruch auf eine Rückkehr an den alten Arbeitsplatz? Grundsätzlich nein, denn ein solcher Anspruch besteht nicht. Allerdings können Arbeitnehmer nach einer längeren Erkrankung in bestimmten Fällen einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung geltend machen, wenn es der Arbeitgeber ablehnt. Dieser Anspruch kann aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes geltend gemacht werden. Allerdings ist es wichtig, dass Du es als Arbeitnehmer rechtzeitig schaffst, die Weiterbeschäftigung zu beantragen. Ansonsten besteht kein Anspruch auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz. Du solltest Dich also rechtzeitig bei Deinem Arbeitgeber erkundigen und entsprechende Schritte einleiten.
Konsequenzen bei länger als 6 Wochen Krankheit: Job behalten?
Wenn du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, könnten Auswirkungen auf deinen Arbeitsvertrag entstehen. Länger als sechs Wochen krank zu sein, kann zu unangenehmen Konsequenzen führen. In vielen Fällen müssen in dieser Zeit Fortschritte bei der Genesung erkennbar sein, damit du deinen Job behalten kannst. Wenn du in den sechs Wochen krankgeschrieben warst, solltest du deinen Arbeitgeber so bald wie möglich informieren, damit du deinen Job behalten kannst. In manchen Fällen kann dein Arbeitgeber dir eine kurzfristige Vertragsverlängerung anbieten oder eine Lösung finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Auch ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Krankheit kann bestehen. Unabhängig davon, welche Optionen für dich zur Verfügung stehen, ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst und deinen Fortschritt bei der Genesung mitteilst. So kannst du sicherstellen, dass du deinen Job behalten kannst und keine Konsequenzen in Bezug auf deinen Arbeitsvertrag entstehen.
Krankheit: Dein Urlaubsanspruch bleibt bis zu 15 Monate erhalten
Fazit: Bei Krankheit bleibt dein Urlaubsanspruch in vielen Fällen bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Das bedeutet, dass du auch dann noch Urlaub beantragen kannst, wenn du das ganze Jahr über krank warst oder länger. Allerdings muss dein Arbeitgeber deinen Urlaub genehmigen. Er kann auch verlangen, dass du ein ärztliches Attest vorlegst, dass du wieder arbeitsfähig bist. Wenn du eine längere Krankheit hattest, ist es also wichtig, dass du deinem Arbeitgeber mitteilst, dass du deinen Urlaub in Anspruch nehmen möchtest.
Unkündbar nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit
Du hast nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Unkündbarkeit. Darüber hinaus gibt es noch weitere Vorschriften, die Dir ebenfalls eine Unkündbarkeit gewähren. Ab dem 55. Lebensjahr kannst Du unkündbar sein, wenn Du zuvor mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt warst. So kannst Du Dir einen sicheren Arbeitsplatz schaffen und Deine berufliche Zukunft planen.
Arbeitsunfähigkeit: Beratung und Hilfe bei vorzeitigem Abbruch der Wiedereingliederung
Für den Fall, dass die schrittweise Wiedereingliederung vorzeitig abgebrochen wird, bleibt der Arbeitnehmer auch weiterhin arbeitsunfähig. Deshalb ist es wichtig, sich in einem solchen Fall schnellstmöglich professionelle Hilfe zu holen. In dem Zusammenhang müssen weitere medizinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahmen oder sogar ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente in Erwägung gezogen werden. Dazu kannst du dich entweder an deine Krankenkasse oder an die Berufsgenossenschaft wenden, die dir weiterhelfen und dir mögliche Optionen aufzeigen können. Solltest du unsicher sein, wie du vorgehen sollst, kannst du auch eine Beratungsstelle aufsuchen, die dich über deine Rechte und Möglichkeiten informieren und dir bei der Umsetzung helfen kann.
Schlussworte
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, verfällt dein Urlaub. Aber keine Sorge, du hast die Möglichkeit, deinen Urlaubstag auf das nächste Jahr zu übertragen. Sprich am besten mit deinem Chef, damit du weißt, wie du vorgehen musst.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du deinen Urlaub nicht verlierst, wenn du länger als drei Monate krank bist. Du hast dann auch noch ein Jahr Zeit, deinen Urlaub zu nehmen. Also mach dir keine Sorgen, wenn du länger krank sein solltest.
