Hi,
hast Du schon mal darüber nachgedacht, was passiert, wenn Du länger als ein paar Tage krank wirst? Vor allem, wenn es sich um eine längere Krankheit handelt, die Dich über einige Wochen oder Monate ausfallen lässt? In diesem Text möchten wir uns dem Thema widmen und uns anschauen, wann der Urlaub bei Langzeitkranken verfällt.
Der Urlaub verfällt bei langzeitkranken dann, wenn die Krankheit länger als 6 Wochen andauert. Wenn der Arbeitnehmer nach 6 Wochen noch krank ist, dann bleiben ihm noch 12 Monate, um seinen Urlaub zu nehmen. Danach verfällt der Urlaub leider. Wenn Du also länger als 6 Wochen krank bist, solltest Du versuchen, Deinen Urlaub noch in den nächsten 12 Monaten zu nehmen.
Resturlaub nach Krankheit: Bis 31. März des Folgejahres aufnehmen
Grundsätzlich hast Du bei Krankheit Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs. Wenn Du aber länger als sechs Wochen krank bist, kannst Du Deinen Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres aufnehmen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Aber aufpassen: Verstreicht diese Frist, verfällt Dein Resturlaub. Daher ist es wichtig, dass Du Deine Krankheit so früh wie möglich meldest und Deinen Resturlaub rechtzeitig nimmst.
Urlaub wegen Krankheit nicht genommen? Bis 31.3.2022 nachholen
Du musst deinen Urlaub, den du 2020 wegen Krankheit nicht nehmen konntest, spätestens bis zum 31.3.2022 antreten. Grundsätzlich erlischt der Urlaubsanspruch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahrs. Sollte es dir auch danach noch nicht möglich sein, deinen Urlaub zu nehmen, kannst du deinen Anspruch bei deinem Arbeitgeber geltend machen. Dieser muss dann eine Lösung finden, wie du deinen Urlaub nachholen kannst.
Urlaubstage verfallen nicht – BAG-Urteil 2012
Du bist krankgeschrieben und fragst Dich, ob Deine Urlaubstage verfallen? Laut eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG – 2012) müssen sie das nicht. Bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres können Arbeitnehmer ihre Urlaubsansprüche noch geltend machen. Daher musst Du Dir keine Sorgen machen, dass Du Deine Urlaubstage verpasst. Allerdings solltest Du darauf achten, dass Du Deinen Urlaubsanspruch rechtzeitig geltend machst, denn nach Ablauf dieser Frist kannst Du sie nicht mehr beanspruchen.
Erholungsurlaub trotz Krankheit: Anspruch beibehalten!
Du hast einen Anspruch auf Erholungsurlaub, wenn du ein Arbeitsverhältnis hast. Dieser Urlaub darf nicht gekürzt werden, wenn du durch Krankheit mal nicht arbeiten kannst. Das bedeutet, dass du auch dann deinen Urlaub bekommst, wenn du mal krank bist. Also musst du dir keine Sorgen machen, dass du deinen verdienten Urlaub nicht bekommst, nur weil du mal krank warst.
Erkrankung vor Urlaub: Recht auf genehmigten Urlaub einhalten
Als Arbeitnehmer hast Du grundsätzlich das Recht, nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub nicht arbeiten zu müssen. Dein genehmigter Urlaub wird Dir also in jedem Fall gewährt, auch wenn Du krank warst. Du solltest aber sicherstellen, dass Du Deine Krankheit Deinem Arbeitgeber rechtzeitig mitteilst, damit er Deinen Urlaub nicht storniert. So kannst Du nahtlos in Deine wohlverdiente Auszeit starten!
Rechte auf Urlaub: Mindesturlaub und Änderungskündigung
Du hast ein Recht auf einen Urlaub. Egal, ob dein Arbeitgeber dir diesen gewährt oder nicht, eine Urlaubskürzung ist niemals zulässig. Es gibt allerdings eine Ausnahme: Solltest du eine Änderungskündigung erhalten haben, kann es passieren, dass dein Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub herabsetzt. Dann hast du zwar immer noch Anspruch auf deinen Urlaub, aber eben nicht mehr auf den bisherigen Anspruch. Es ist deshalb wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst, damit du weißt, was du dir schuldig bist.
Krankheitsbedingter Urlaub: Anspruch und Fristen erklärt
Fazit: Krankheitsbedingter Urlaub ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Wenn du das ganze Jahr oder länger krank warst, hast du Anspruch auf deinen Urlaub. Du kannst ihn bis zu 15 Monate nach Ende des Jahres beanspruchen, in dem er entstanden ist. Allerdings verfällt nach und nach ein Teil der angesammelten Tage, wenn du die 15-Monats-Frist überschreitest. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du deinen Urlaub so schnell wie möglich beantragst, damit du die volle Anzahl an Tagen genießen kannst.
Anspruch auf Urlaub nach 15 Monaten Krankheit prüfen
Wenn Du länger als 15 Monate krank bist, hast Du normalerweise keinen Anspruch mehr auf deinen Urlaub. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitsvertrag andere Regelungen vorsieht. Es ist daher empfehlenswert, dass Du dir die Bedingungen in deinem Vertrag genau anschaust. Oft sind dort auch Fristen zu finden, bis wann der Anspruch auf den Urlaub verfällt. Wenn du also länger als 15 Monate krank bist, solltest du unbedingt deine Vertragsbedingungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass du nicht deinen Anspruch auf Urlaub verlierst. Wenn du Fragen hast, kannst du dich auch jederzeit an deinen Arbeitgeber oder einen Fachanwalt wenden.
Anspruch auf Krankengeld: 78 Wochen & Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist und eine entsprechende Bescheinigung von deinem Arzt vorlegst. Dieses Geld bekommst du von deiner Krankenkasse und es endet nach 78 Wochen. Nach Ablauf dieser Zeit erhältst du das Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit. Dabei handelt es sich um eine finanzielle Unterstützung, mit der du deinen Lebensunterhalt sichern kannst. Allerdings musst du hierfür einige Voraussetzungen erfüllen, wie z.B. eine bestimmte Wartezeit und die Anmeldung beim Arbeitsamt.
Urlaubsanspruch bei längerfristiger Erkrankung: 15 Monate Frist!
Laut Bundesagentur für Arbeit (BAG) verfallen Urlaubsansprüche, die von längerfristig erkrankten Arbeitnehmern nicht eingelöst werden konnten, grundsätzlich 15 Monate nach dem Ablauf des Urlaubsjahres. Dies bedeutet konkret, dass alle Ansprüche, die bis zum 31. Dezember eines Jahres entstanden sind, bis zum 31. März des übernächsten Jahres eingelöst werden müssen. Ansonsten verfallen sie leider. Daher ist es auch für Menschen, die längerfristig erkrankt sind, sehr wichtig, dass sie ihren Urlaub einlösen, bevor ihr Anspruch verfällt. Daher empfehlen wir, sich frühzeitig mit seinem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Krankgeschrieben: Neues Urteil zu Urlaubsanspruch nach 15 Monaten
Du bist krankgeschrieben und fragst Dich, ob Du Deinen Urlaubsanspruch noch in Anspruch nehmen kannst? Der Europäische Gerichtshof hat hierzu ein Urteil gefällt: Nach 15 Monaten nach Ablauf des Jahres erlischt Dein Urlaubsanspruch. Bislang war es so, dass der Anspruch nach drei Jahren erlosch. Wenn Du also länger als 15 Monate krankgeschrieben bist, kannst Du Deinen Urlaub nicht mehr nehmen. Für Arbeitgeber ist dieses Urteil eine Erleichterung, da sich durch lange Krankheitszeiten große Schwierigkeiten ergeben können.
78 Wochen Krankengeld – Wissen Sie, wann Sie Arbeitslosengeld erhalten?
78 Wochen ist die maximale Dauer, die ein Arbeitnehmender Anspruch auf Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse hat. Nach Ablauf dieser Frist erhalten Beschäftigte, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind, das sogenannte Arbeitslosengeld. Damit können sie ihren Lebensunterhalt bestreiten, solange sie nicht wieder arbeitsfähig sind. Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeitslosengeld nicht nur bei Arbeitslosigkeit, sondern auch bei Arbeitsunfähigkeit gewährt wird. Daher ist es für Dich als Arbeitnehmende wichtig, Deinen Anspruch auf Krankengeld bis zu den 78 Wochen auszuschöpfen.
Darf ich meinen Urlaubsanspruch auszahlen lassen?
Du bist dir unsicher, ob du deinen Urlaubsanspruch auszahlen musst oder darfst? Grundsätzlich steht es dir zu, einmal im Jahr richtig zu entspannen und zu erholen. Daher erlaubt das Arbeitsrecht das Auszahlen des Urlaubs nur, wenn du ihn ganz oder teilweise nicht mehr nehmen kannst, weil dein Arbeitsverhältnis endet. In allen anderen Fällen ist eine Auszahlung nicht möglich. Wenn du also deinen Urlaub nicht nehmen kannst, solltest du versuchen, ihn auf andere Jahre zu übertragen, damit du länger etwas davon hast.
Anspruch auf Arbeitsunfähigkeit: Sechs Monats-Frist beachten
Um eine Arbeitsunfähigkeit zu beanspruchen, musst Du vorher mindestens sechs Monate nicht aufgrund derselben Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein. Zeiten von Arbeitsunfähigkeit wegen anderer Krankheiten haben dabei keine Auswirkungen auf die Sechs-Monats-Frist. Wenn Du also innerhalb eines Jahres eine andere Krankheit hattest, die Dich arbeitsunfähig machte, kannst Du trotzdem eine Krankheit, die Du vorher schon einmal hattest, erneut beanspruchen. Allerdings musst Du die Sechs-Monats-Frist beachten, um die Arbeitsunfähigkeit anzumelden.
Resturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: § 7 Abs 4 BUrlG
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt vor, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis beendet wird, sich den noch nicht genommenen Urlaub auszahlen lassen können. Genau dazu regelt § 7 Abs 4 BUrlG, dass der Resturlaub abgegolten werden kann, wenn man ihn aufgrund des Arbeitsplatzendes nicht mehr nutzen kann. Hierbei kann es sich sowohl um den kompletten noch nicht genommenen Urlaub als auch um einen Teil davon handeln. Du bist also dann berechtigt, deinen Resturlaub ausbezahlt zu bekommen, wenn dein Arbeitsverhältnis endet und du deinen Urlaub nicht mehr antreten kannst.
Wie beeinflusst Entgeltersatzleistung Beitragszeiten in der Rentenversicherung?
Du hast eine Entgeltersatzleistung erhalten und fragst dich, wie das deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung beeinflusst? Da brauchst du dir jetzt keine Sorgen machen. Grundsätzlich hat eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung keine Auswirkungen auf deine Beitragszeiten in der Rentenversicherung. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass solche Zeiten nur angerechnet werden, wenn die Entgeltersatzleistung über ein bestimmtes Einkommen hinausgeht. Daher solltest du vor Beginn einer solchen Unterbrechung unbedingt deine individuellen Möglichkeiten mit deinem Rentenversicherungsträger klären. So kannst du sichergehen, dass die Zeiten anerkannt werden und du später eine angemessene Rente bekommst.
Frühzeitige Rente beantragen: 5 Jahre Pflichtbeiträge erforderlich
Du möchtest vorzeitig in Rente gehen, weil du krank bist? Dann musst du für deine Rente mindestens fünf Beitragsjahre in der gesetzlichen Rentenversicherung vorweisen können. Dazu zählen alle Pflichtbeitragszeiten, die du während einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung gezahlt hast. Möchtest du deine Rente vorzeitig erhalten, kannst du auch eine frühzeitige Altersrente beantragen. Diese ist jedoch an strenge Voraussetzungen geknüpft, wie zum Beispiel eine bestimmte Mindestalter- oder Mindestbeitragszahl und -dauer. Solltest du Fragen zu diesem Thema haben, kannst du dich gerne an deine zuständige Rentenversicherung wenden.
Notfall Urlaub streichen? Existenzbedrohende Situation prüfen
Du möchtest gerne wegen eines Notfalls deinen Urlaub streichen? Dann muss eine existenzbedrohende Situation im Unternehmen vorliegen. Zum Beispiel wenn die Produktion ins Stocken gerät, weil viele Mitarbeiter gleichzeitig krank werden und das Unternehmen somit nicht mehr zuverlässig arbeiten kann. In solchen Fällen kann ein Urlaub gestrichen werden. Allerdings ist hier immer ein abschließendes Urteil des Arbeitgebers gefragt, denn letztlich entscheidet er, ob es sich wirklich um eine existenzbedrohende Situation handelt.
Krankengeld für 78 Wochen: Blockfrist startet am 1. April 2021
Die Blockfrist zur Krankengeldabrechnung startet am 01. April 2021 und geht bis zum 31. März 2024. In dieser Zeit kannst du maximal 78 Wochen lang, also für die Hälfte der Blockfrist, Krankengeld beantragen. Einen neuen Anspruch auf Krankengeld wegen einer gleichen Diagnose kannst du erst wieder am Beginn einer neuen Blockfrist beantragen. Allerdings kannst du auch während der Blockfrist bei einer anderen Diagnose einen Anspruch auf Krankengeld geltend machen. Solltest du zwischen den Blockfristen an Krankheit leiden, musst du einen Nachweis deiner Krankheit erbringen, damit du Anspruch auf Krankengeld hast.
Erwerbsminderungsrente beantragen – ohne krankgeschrieben zu sein
Du fragst Dich, ob Du einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen kannst? Dann haben wir gute Neuigkeiten für Dich: Du musst dafür nicht zwingend krankgeschrieben sein. Falls Du denkst, dass Du Erwerbsgemindert bist und Deine Ärzte das bestätigen, kannst Du jederzeit einen Antrag stellen. Durch die Erwerbsminderungsrente erhältst Du eine finanzielle Unterstützung, die Dir helfen kann, Deinen Lebensunterhalt trotz Deines Handicaps zu sichern. Wenn Du weitere Informationen benötigst, kannst Du Dich jederzeit an die zuständige Rentenversicherung wenden. Dort erhältst Du kompetente Hilfe und Beratung.
Zusammenfassung
Bei Langzeitkranken verfällt der Urlaub meist nach einem Jahr, wenn der Urlaub nicht genommen wird. Es kann aber auch sein, dass dein Arbeitgeber eine andere Regelung hat. Es lohnt sich also, bei deinem Arbeitgeber nachzufragen, was bei dir der Fall ist.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du deinen Urlaub nicht verlieren musst, wenn du länger krank bist. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie du deinen Urlaub trotz einer langen Krankheit bekommen kannst. Du solltest dich also nicht ängstlich fühlen, wenn du krank wirst und deinen Urlaub nicht verpassen musst.
