Hallo zusammen! Heute möchte ich mit euch über die Frage sprechen, wann der Urlaub nach einer Elternzeit verfällt. Viele von euch sind vielleicht gerade in der Elternzeit, oder haben kürzlich eine Elternzeit beendet und sind sich unsicher, wann ihr euren Urlaub nehmen müsst. Lasst uns gemeinsam schauen, was der Gesetzgeber dazu sagt.
Der Urlaub nach der Elternzeit verfällt nicht. Er wird aufgespart und kann innerhalb von drei Jahren nach der Elternzeit in Anspruch genommen werden. Du kannst dir den verfallenen Urlaub also in Raten nehmen oder du kannst auch einen Teil davon bekommen, auch wenn du die Elternzeit vorzeitig beendet hast.
Resturlaub während Elternzeit: Recht auf Auszeit nach Rückkehr
Du hast während Deiner Elternzeit noch Resturlaub übrig? Dann keine Sorge, Du hast das Recht, diesen Urlaub nach Deiner Rückkehr aus der Elternzeit zu nehmen. Laut § 17 Abs 2 BEEG muss der Arbeitgeber Dir den Resturlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr geben. Es ist also wichtig, dass Du den Resturlaub vor Deiner Elternzeit auch wirklich beantragst, damit Du ihn nicht verlierst. Auch wenn es im Moment schwerfällt, solltest Du daran denken, dass es Dir eine schöne Auszeit nach Deiner Elternzeit bietet, auf die Du Dich freuen kannst. Genieße die Zeit mit Deinem Kind und schöpfe Kraft für den Alltag!
Mutterschutz: Anspruch auf 30 Urlaubstage bleibt bestehen
Du hast nach der Geburt Deines Kindes einen Anspruch auf Mutterschutz. Während dieser Zeit hast Du Anspruch auf den gleichen Urlaubsanspruch wie in einem normalen Kalenderjahr. Wenn Du in dieser Zeit also gesetzlich 30 Urlaubstage pro Jahr hast, dann bleiben Dir auch nach dem Mutterschutz noch diese 30 Tage. Nutze diese, um Dich zu erholen und Zeit mit Deinem Baby zu verbringen.
Zwei zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr, wenn Kind 10. Lebensjahr noch nicht vollendet
Lebensjahr vollendet.
Du hast ein Kind und bist berufstätig? Dann hast du Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr, wenn dein Kind das 10. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Dieser Anspruch besteht ganzjährig und ist unabhängig davon, wann dein Kind geboren wird oder wann dein Beschäftigungsverhältnis beginnt oder endet. Das heißt, du kannst dir jedes Jahr zwei zusätzliche Tage freinehmen, um mehr Zeit mit deinem Kind zu verbringen.
Mutter-Schutz: Berechne deinen Urlaubsanspruch!
Du musst während deines Mutterschutzes nicht auf deinen Urlaub verzichten! Gemäß der vertraglichen Vereinbarung hast du Anspruch auf Urlaubsanspruch in den Schutzfristen. Im Beispiel von Frau Fröhlich bedeutet das 30 Tage pro Jahr oder 30 Tage für 52 Wochen. Es lohnt sich, deinen Anspruch zu berechnen und zu wissen, wann du in deine wohlverdiente Auszeit starten kannst. Tatsächlich kannst du deinen Urlaub sogar in mehrere kleinere Reisen über das Jahr verteilen, so dass du nicht nur eine große Pause machst, sondern auch mehrere kleinere Auszeiten genießen kannst. Um deinen Urlaub zu berechnen, kontaktiere am besten deinen Arbeitgeber und informiere dich über deinen individuellen Anspruch.
Dein Urlaubsanspruch bei Mutterschutz – nutze ihn aus!
Du hast Mutterschutz? Dann musst du dir keine Sorgen um dein Urlaubsanspruch machen. Er bleibt gleich, wie du es in deinem Vertrag vereinbart hast. Dein Urlaub, den du vor dem Mutterschutz nicht genommen hast, verfällt nicht. Du kannst ihn dir jederzeit danach nehmen, vorausgesetzt, es ist bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem der Mutterschutz endet. Es lohnt sich also, den Resturlaub nach dem Mutterschutz zu nehmen, um deine Auszeit voll auszukosten.
Noch Urlaub übrig? So überträgst du ihn ins nächste Jahr!
Du hast noch Urlaub übrig, den du bis zum Jahresende oder bis zum 31. März des darauf folgenden Jahres nehmen musst? Dann musst du dir aber beeilen, denn nach dem BUrlG verfällt der nicht genommene Urlaub grundsätzlich ersatzlos. Allerdings gibt es eine Ausnahme: In vielen Betrieben kannst du deinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen und so deine freien Tage trotzdem bekommen. Informiere dich am besten bei deinem Arbeitgeber, was in deinem Fall möglich ist.
Warum du nicht deine nicht genommenen Urlaubstage auszahlen lassen kannst
Du kannst dir leider nicht deine nicht genommenen Urlaubstage vom Arbeitgeber auszahlen lassen. Dafür gibt es einen guten Grund: Urlaubstage sind dafür da, damit du dich erholen kannst und deine Arbeitskraft erhältst oder wiederherstellst. Mehr Geld auf deinem Konto ist da nicht wirklich sinnvoll, denn du solltest diese Tage nutzen, um dich zu erholen und wieder fit für die Arbeit zu werden. Deshalb ist es wichtig, dass du dir regelmäßig Auszeiten nimmst und dir eine kleine Auszeit gönnst.
Verdiene deinen Urlaub: Berechne dein Zwölftel des Jahresurlaubs
Du hast Anspruch auf einen Teil deines Jahresurlaubs, der sich anhand deiner Beschäftigungsdauer berechnet. Für jeden vollen Monat, den du bereits bei deinem Unternehmen beschäftigt bist, bekommst du ein Zwölftel des Jahresurlaubs zustehen. Für dich bedeutet das, dass du im Jahr deinen Jahresurlaub mal neun durch zwölf nehmen kannst. So kannst du über das Jahr verteilt deinen verdienten Urlaub genießen.
Gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub: 24 Werktage
Wenn Du ein Arbeitnehmer bist, hast Du gesetzlich Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Nach § 5 Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) steht Dir für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Das heißt, dass Du mindestens zwei Werktage pro Monat bekommst. Wenn Du also ein Jahr bei Deinem Arbeitgeber beschäftigt bist, hast Du Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Falls Dein Arbeitgeber Dir mehr Urlaubstage zusichert, dann kannst Du Dich über ein größeres Urlaubsvolumen freuen.
Resturlaub während Elternzeit: Anspruch auf Erholung erhalten!
Du hast dein Baby bekommen und bist deshalb in Elternzeit? Keine Sorge, das Gesetz hat dich da! Als Arbeitnehmer hast du Anspruch darauf, deinen Resturlaub vor Beginn der Elternzeit noch vollständig in Anspruch zu nehmen. Du kannst den Resturlaub also nach der Elternzeit noch immer beantragen. Allerdings musst du den Resturlaub im Kalenderjahr nach der Elternzeit aufbrauchen. Wenn du noch Fragen zu deinem Anspruch auf Resturlaub während der Elternzeit hast, solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden.
Abgeltung von Urlaubstagen bei Kündigung: Anspruch und Bedingungen
Wenn dein Arbeitsverhältnis endet, hast du Anspruch auf die Abgeltung deiner noch nicht genommenen Urlaubstage. Dafür erhältst du eine finanzielle Entschädigung. Die Höhe der Abgeltung richtet sich nach deinem letzten Gehalt. So bekommst du für jede nicht genommene Urlaubstag einen Tagessatz, der sich an deinem letzten Gehalt orientiert. Allerdings musst du auch einige Dinge beachten. So ist die Abgeltung nur für Urlaubstage möglich, die in der Zeit des Arbeitsverhältnisses entstanden sind. Urlaubstage, die schon vor deiner Anstellung hätten genommen werden sollen, können nicht abgegolten werden. Außerdem ist es wichtig, dass du deinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung innerhalb eines Monats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei deinem Arbeitgeber anmeldest.
Kündigung: Was passiert mit meinen Urlaubstagen?
Auch wenn dein Arbeitgeber deine Kündigung akzeptiert, hast du nach wie vor Anspruch auf deine bereits gewährten Urlaubstage. Trotzdem kommt es in der Praxis vor, dass dein Arbeitgeber versucht, dir den Urlaub zu verweigern oder bereits gewährte Urlaubstage zurückzunehmen. Das ist aber gesetzlich nicht erlaubt und du solltest deine Rechte unbedingt wahren – es gibt hierfür auch die Möglichkeit, sich an eine Arbeitsgerichtsbarkeit oder eine Gewerkschaft zu wenden.
Nach Elternzeit: Anzahl an Stunden pro Woche & Teilzeitstelle
Nach Beendigung der Elternzeit gilt für Dich und Dein Arbeitsverhältnis, dass dieselben Bestimmungen wie vor der Elternzeit gelten. Das bedeutet, dass Du auch direkt wieder die gleiche Anzahl an Stunden pro Woche arbeitest, wie zuvor. Zudem hast Du dann auch keinen Anspruch mehr auf eine Teilzeitstelle. Allerdings besteht, je nach Arbeitgeber, die Möglichkeit, eine Teilzeitstelle zu beantragen. In vielen Fällen wird dieser Wunsch auch berücksichtigt, aber es ist nicht selbstverständlich.
Verdiene Dir Deinen Urlaub: Gesetzlicher Anspruch kommt zuerst
Du hast einen zusätzlichen vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch, über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus? Dann solltest Du unbedingt darauf achten, dass Du zuerst den gesetzlichen Urlaubsanspruch abbaust und erst anschließend den Zusatzurlaub nehmen kannst. So kannst Du sicherstellen, dass Du den Urlaub, den Du Dir verdient hast, auch wirklich bekommst. Denn der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt immer als Vorrang.
Guthaben aus nicht genommenen Urlaubstagen bei Ende der Elternzeit
Falls das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit endet, sei es aufgrund einer Kündigung des Arbeitnehmers oder aufgrund einer nicht fortgesetzten Beschäftigung nach der Elternzeit, muss der Arbeitgeber in der Regel noch nicht gewährten Urlaub abgelten. Dies entspricht dem §17 Absatz 3 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG). Wenn du also zu Beginn einer Elternzeit Urlaubstage noch nicht ausgeübt hast, kannst du diese bei einem früheren Ende des Arbeitsverhältnisses als Geldleistung erhalten. Schau dir unbedingt das BEEG an, um alle relevanten Informationen zu erhalten.
Elternzeit-Jahr: So kannst du deinen Urlaub sichern
Du hast ein Elternzeit-Jahr vor dir? Dann solltest du wissen, dass dein Arbeitgeber für jeden vollen Monat deiner Elternzeit deinen Jahresurlaub um ein Zwölftel kürzen kann. Angebrochene Monate können allerdings nicht gekürzt werden. In Ausnahmefällen besteht aber auch die Möglichkeit, den Urlaub zu übertragen oder abzugelten. Um sicherzustellen, dass du nach deiner Elternzeit deinen gesamten Urlaub bekommst, solltest du dich mit deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen und die Details abstimmen. Es lohnt sich also, darüber zu sprechen!
Ende der Elternzeit: Wann ist es soweit?
Du hast die Elternzeit in Anspruch genommen, um mehr Zeit mit deinem Kind zu verbringen? Super! Doch wann endet die Elternzeit eigentlich? Sie endet spätestens am Tag vor dem 8. Geburtstag deines Kindes. Falls du die Mutter des Kindes bist, wird die Zeit, die du nach der Geburt in Mutterschutz warst, von deinen 3 Elternzeit-Jahren abgezogen. Somit betragen Elternzeit und Mutterschutz zusammen insgesamt 3 Jahre. Solltest du dein Kind vor dessen 8. Geburtstag wieder in den Kindergarten oder in die Schule schicken, endet die Elternzeit natürlich schon früher. Egal wann, die Elternzeit ist eine schöne und wertvolle Zeit für dich und dein Kind!
Nutze deine Chance: Resturlaub rückwirkend einlösen oder auszahlen lassen
Du hast noch Urlaubstage, die du nicht mehr genommen hast? Dann hast du jetzt Grund zur Freude: Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass Resturlaub nicht mehr automatisch verfällt. Sondern du hast sogar die Möglichkeit, diesen rückwirkend viele Jahre in Anspruch zu nehmen oder ausbezahlt zu bekommen. Das bedeutet, dass du auch Jahre später noch deinen Anspruch auf den Resturlaub geltend machen kannst. Also nutze deine Chance und mach deinen lang gehegten Resturlaub endlich wahr!
Verlängerung der Elternzeit: Fristen beachten!
Du solltest unbedingt die Fristen zur Einreichung deines Antrages auf Verlängerung deiner Elternzeit beachten. Denke daran, dass dein Antrag spätestens 7 Wochen vor dem Ende deiner aktiven Elternzeit bei deinem Arbeitgeber eintreffen muss. Wenn dein Kind bereits das dritte Lebensjahr vollendet hat, verlängert sich die Frist auf 13 Wochen. Verpasse diese Frist nicht, da sie unbedingt eingehalten werden muss, um dein Antrag in die Wege zu leiten. Durch die Einhaltung der Frist kannst du sichergehen, dass dein Antrag rechtzeitig bearbeitet und geprüft wird.
Urlaub nehmen oder auszahlen lassen? Arbeitsrecht erklärt
Du hast einen Anspruch auf Urlaub. Doch was ist, wenn du deinen Urlaub nicht mehr nehmen kannst? Das Arbeitsrecht erlaubt es dir in einem speziellen Fall deinen Urlaub auszahlen zu lassen. Wenn dein Arbeitsverhältnis endet, kannst du den noch nicht genommenen Urlaub auszahlen lassen. Der Urlaub sollte dir jedoch zur regelmäßigen Erholung dienen und nicht als Geldquelle gesehen werden. Wenn du deinen Urlaub nehmen kannst, solltest du das auch tun, damit du ausreichend Zeit zur Erholung hast.
Zusammenfassung
Urlaub, den du während deiner Elternzeit angespart hast, verfällt nicht! Den kannst du bis zu drei Jahre nach deiner Elternzeit noch nehmen, solange du innerhalb von diesen drei Jahren eine schriftliche Anmeldung bei deinem Arbeitgeber einreichst. Wenn du nicht innerhalb von drei Jahren deinen angesparten Urlaub nimmst, verfällt er leider. Also lieber nicht vergessen, rechtzeitig eine Anmeldung einzureichen, um deinen angesparten Urlaub zu nutzen!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Eltern nach Beendigung der Elternzeit noch Anspruch auf ihren Urlaub haben und dieser nicht automatisch verfällt. Du solltest also deinen verbleibenden Urlaub nicht vergessen, sondern ihn nutzen, um dich zu entspannen und neue Kraft für dein Elternleben zu tanken.
