Hallo zusammen! Heute möchte ich mit euch über das Thema Verjährung von Urlaub reden. Viele von euch machen sich vielleicht Sorgen, wann ihr euren noch nicht genommenen Urlaub verjähren könnt. Deswegen möchte ich euch heute erklären, wann euer Urlaub verjähren kann und was ihr dagegen tun könnt. Also, lass uns mal schauen, was es dazu zu wissen gibt.
Urlaub verjährt in der Regel nach drei Jahren. Allerdings kann es auch Ausnahmen geben, je nachdem was in deinem Arbeitsvertrag steht. Du solltest also deinen Vertrag nochmal überprüfen, um sicher zu gehen. Wenn du mehr über die Verjährungsfristen wissen möchtest, kannst du dich immer an deinen Arbeitgeber wenden.
Karenz: Urlaubsanspruch bleibt aufrechterhalten
Du hast einen Anspruch auf Urlaub, der normalerweise mit dem Ende des Arbeitsjahres entsteht. Aber wenn du in Karenz gehst, dann kann sich die Verjährungsfrist verlängern. Genauer gesagt bedeutet das, dass dein Urlaubsanspruch bis zu dem Tag aufrechterhalten bleibt, an dem du aus der Karenz zurückkehrst. So hast du immer noch die Möglichkeit, deinen Urlaub zu nehmen, wenn du wieder zurück an der Arbeitsfront bist. Mach dir also keine Sorgen und nutze deinen Urlaubsanspruch, wenn du aus deiner Karenz zurückgekommen bist.
Verjährung von nicht genommenem Urlaub nach 3 Jahren
Du hast immer noch nicht deinen Urlaub vom letzten Jahr genommen? Dann solltest du dir gut überlegen, ob du auf diesen verzichtest. Denn die Erfurter Richter haben bereits am 31. Januar 2023 entschieden, dass die Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs nach drei Jahren verjährt, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Es spielt keine Rolle, ob dein Arbeitgeber dich regelmäßig daran erinnert hat oder nicht (Aktenzeichen: 9 AZR 456/20). Deshalb solltest du dir gut überlegen, ob du deinen Urlaub nicht doch noch nutzt. Denn schließlich hast du dir diese Auszeit verdient und es geht nicht nur um die finanzielle Abgeltung, sondern auch um deine Erholung und Entspannung. Und die solltest du dir nicht entgehen lassen.
Vermeide Verfall deiner Urlaubstage, übertrage sie ins nächste Jahr
Du hast eine ganze Menge an Urlaubstage, die du noch nicht genutzt hast? Dann solltest du dir jetzt überlegen, ob du diese noch vor Ende des Jahres in Anspruch nimmst. Denn nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind Urlaubstage grundsätzlich bis zum Jahresende zu nehmen – andernfalls verfallen sie ersatzlos. Es gibt jedoch die Möglichkeit, den Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen, wenn du ihn aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht nehmen kannst. In manchen Fällen wird eine schriftliche Bestätigung vom Arbeitgeber verlangt, solltest du den Urlaub übertragen. Sprich am besten mit deinem Arbeitgeber, um zu klären, welche Regelungen gelten.
Plane rechtzeitig deinen Urlaub: Mindestens 14 Tage vorher beantragen
Du möchtest bei deinem Arbeitgeber Urlaub beantragen? Dann solltest du das schon früh genug machen – mindestens 14 Tage vor dem Antritt. Natürlich kann es in Sonderfällen/Notfällen auch mal kurzfristiger sein. Aber normalerweise sollte der Urlaubsantrag mindestens eine Woche vorher beim Chef genehmigt worden sein. Nachträgliche Anträge auf Urlaub sind grundsätzlich nicht möglich. Sei also rechtzeitig und plane deinen Urlaub gut, damit du stressfrei in die schönsten Wochen des Jahres starten kannst.
Fordere deinen Resturlaub aus der Vergangenheit an
Du möchtest deinen Resturlaub aus der Vergangenheit zurückfordern? Dann solltest du schnell handeln und zu deinem Vorgesetzten gehen und deinen Urlaubsanspruch anmelden. Wird er nicht gewährt, hast du die Möglichkeit, deinen Anspruch einklagen zu lassen. Dazu musst du aber einen Anwalt beauftragen und die Kosten musst du selbst tragen. Es lohnt sich aber, deinen Anspruch durchzusetzen, denn der Resturlaub aus der Vergangenheit gehört dir zu Recht.
Mehr Urlaub als geplant? So gehst du mit dem Überschuss um
Du hast mehr Urlaub erhalten, als du eigentlich hattest? Kein Problem – zumindest nicht sofort. Denn zunächst musst du dir keine Sorgen machen, denn der Arbeitgeber kann das gezahlte Urlaubsgeld nicht zurückfordern. Auch die Freistellung von der Arbeit kann nicht rückwirkend aufgehoben werden. Allerdings kann der Arbeitgeber zukünftig weniger Urlaub gewähren, um den zu viel gezahlten Urlaub auszugleichen. Wenn du also mehr Urlaub erhalten hast, als dir zustand, solltest du dich auf eine verringerte Anzahl an Urlaubstage in den kommenden Jahren einstellen.
Nimm Deinen Jahresurlaub: Verfall vermeiden, rechtzeitig informieren
Du hast einen Jahresurlaub? Dann ist es wichtig, dass Du ihn auch nimmst. Wenn nicht, kann es passieren, dass Dein Arbeitgeber ihn verfallen lässt. Dafür muss er aber nachweisen können, dass er Dich und Deine Kollegen ausreichend über den bevorstehenden Verfall informiert und ihnen die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub zu nehmen. Sollte er das nicht können, wird der Urlaub nicht verfallen. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig informierst und Deinen Urlaub auch nimmst. Dein Arbeitgeber muss Dich dazu nicht explizit auffordern. Trotzdem solltest Du auf den Urlaub achten, damit er nicht ungenutzt verfällt.
Einfordern Deines Urlaubsanspruchs: 2 Jahre Zeitraum
Du hast Anspruch auf Urlaub, aber du musst ihn innerhalb eines bestimmten Zeitraums einfordern. Nach Ablauf von 2 Jahren, nach Ende des Urlaubjahres, in dem dein Anspruch entstanden ist, verjährt dein Urlaubsanspruch. Dann hast du leider kein Recht mehr, deinen Urlaub zu beanspruchen oder eine finanzielle Abgeltung zu verlangen. Achte also darauf, dass du deinen Urlaub rechtzeitig einlöst!
Anspruch auf Urlaub: Nur 15 Monate und keine gesundheitliche Einschränkung?
Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, solange du den Anspruch innerhalb von 15 Monaten nach dem Urlaubsjahr geltend machst. Wenn du aufgrund von gesundheitlichen Gründen aber nicht in der Lage bist, deinen Urlaub vor dem 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres anzutreten, verfällt dein Anspruch nicht. Dann hast du weiterhin Anspruch auf deinen Urlaub.
Resturlaub nach BUrlG: So planst du deinen Urlaubskalender
Du hast noch nicht deinen gesamten Jahresurlaub nehmen können? Dann darfst du dich freuen, denn die gesetzlichen Bestimmungen des BUrlG geben dir die Möglichkeit, den Resturlaub in das nächste Jahr mitzunehmen. Allerdings musst du deinen Urlaub innerhalb von drei Monaten nach Ende des Kalenderjahres nehmen. Damit du deinen Urlaub nicht völlig vergisst, solltest du dir am besten einen Urlaubskalender anlegen, damit du immer im Blick hast, wann du noch Urlaub hast.
Warum du dir deine nicht genommenen Urlaubstage nicht auszahlen lassen kannst
Du hast dir deinen wohlverdienten Urlaub redlich verdient, aber leider musstest du ihn aufgrund von Corona oder anderen Gründen nicht antreten? Möglicherweise hast du dich schon gefragt, ob du dir deine nicht genommenen Urlaubstage vom Arbeitgeber auszahlen lassen kannst. Leider ist das aber nicht möglich. Doch warum ist das so? Eine ganz einfache Erklärung dafür ist, dass Urlaub dazu da ist, die Arbeitskraft zu erhalten und wiederherzustellen. Ein bisschen mehr Geld auf dem Konto ist da nicht wirklich sinnvoll. Daher ist es wichtig, dass du dir die Zeit nimmst, die dir zusteht und die du dir verdient hast.
Noch nicht alle Urlaubstage genutzt? Jetzt informieren!
Du hast noch nicht alle Deine Urlaubstage genutzt? Dann solltest Du Dich beeilen, denn nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt Dein Urlaub grundsätzlich ersatzlos, wenn er bis zum Jahresende oder – bei möglicher Übertragung – bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres nicht genommen wird. Inzwischen gibt es jedoch Ausnahmen: In manchen Fällen kannst Du Deinen Urlaub auch noch nach Ablauf dieser Frist antreten und erhältst auch noch das Geld dafür. Informiere Dich also am besten vorab, ob und unter welchen Bedingungen Dir das möglich ist. So kannst Du Deinen wohlverdienten Urlaub noch genießen, bevor er verfällt.
Verjährungsfristen nach § 195 BGB: Wann verjähren deine Ansprüche?
Du weißt nicht, wann deine Forderung verjährt? Nach § 195 BGB verjähren deine Ansprüche nach drei Jahren. Dies ist die allgemeine Verjährungsfrist, die für gesetzliche und vertragliche Ansprüche gilt. Es sei denn, es gibt Sonderregelungen, beispielsweise bei Mängelansprüchen. Dann kann es sein, dass eine längere Verjährungsfrist gilt. Daher ist es wichtig, dass du immer im Blick hast, wann deine Forderungen verjähren.
Verjährungsfrist für Arbeitsansprüche: 3 Jahre!
Du hast einen Anspruch aus einem Arbeitsverhältnis? Dann solltest du wissen, dass die Verjährungsfrist laut dem neuen Recht drei Jahre beträgt. Sie beginnt ab dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Dieser Zeitraum ist dann bindend, um deine Ansprüche geltend zu machen. Andernfalls werden sie nicht mehr anerkannt. In einigen Fällen kannst du auch eine Verlängerung der Verjährungsfrist beantragen. In jedem Fall solltest du dich aber schnellstmöglich an einen Anwalt wenden, um deine Rechte zu wahren.
Geltendmachung von Urlaub bei Jobwechsel – So geht’s!
Du hast deinen Job gewechselt und hast noch Resturlaub übrig? Dann kannst du diesen bei deinem neuen Arbeitgeber geltend machen! Egal, ob du innerhalb desselben Jahres den Job gewechselt hast oder nicht – du hast das Recht auf Urlaubsübertragung. Dabei kannst du die noch verbliebenen Urlaubstage bei deinem neuen Arbeitgeber angeben und diese beanspruchen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass der alte Arbeitgeber den noch verbliebenen Urlaub nicht anrechnen muss. Es liegt also in deiner Verantwortung, deinem neuen Arbeitgeber den verbleibenden Urlaub mitzuteilen. Wenn du dann noch Fragen zur Urlaubsübertragung hast, stehen dir dein Arbeitgeber sowie die Arbeitsagentur gern zur Seite.
Erhalte finanzielle Entschädigung für Resturlaubstage nach Kündigung
Du hast deinen Job gekündigt und hast noch Resturlaubstage offen? Dann kannst du dich zum Glück nicht nur über dein neues Abenteuer freuen, sondern auch über eine finanzielle Entschädigung! Denn wenn du nicht mehr im Unternehmen bist, hast du das Recht, deinen Urlaubsanspruch abgelten zu lassen. Dafür bekommst du das von deinem Arbeitgeber veranschlagte Urlaubsentgelt ausgezahlt. Wenn du deinen Job also nicht mehr hast, solltest du deinen Urlaubsanspruch unbedingt abgelten lassen und dir das Entgelt auszahlen lassen. So kannst du dir ein bisschen Geld zur Seite legen und dir die schönen Dinge des Lebens gönnen.
Nimm deinen Urlaub rechtzeitig! Vermeide Verfall bis 2023
Du solltest deinen Urlaub nicht verfallen lassen! Laut einem Gerichtsurteil kann Urlaub, der nicht innerhalb von 15 Monaten nach dem Jahr, aus dem der Anspruch stammt, genommen wird, verfallen. Im Falle des Jahres 2021 heißt das, dass der Urlaub spätestens bis zum 31. März 2023 genommen werden muss. Deshalb ist es ratsam, den Urlaub rechtzeitig zu planen. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du dir keine wertvolle Auszeit entgehen lässt, und dass du alle Vorteile genießen kannst, die dir durch den Urlaub geboten werden!
So überträgst du deinen Resturlaub nicht aufs nächste Jahr
Du kannst deinen Resturlaub nicht über diesen Tag hinaus übertragen. Das bedeutet, dass du ihn nicht auf das nächste Jahr verschieben kannst. Es sei denn, du und dein Arbeitgeber habt euch darauf geeinigt, dass du den Resturlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen kannst. In diesem Fall könnt ihr gemeinsam eine schriftliche Vereinbarung treffen, um die Einigung zu bestätigen. Wenn du noch Urlaubstage übrig hast, solltest du sie also auf jeden Fall noch in diesem Jahr nehmen, anstatt sie aufs nächste zu übertragen.
Krankheitsbedingter Urlaub: Ja! Anspruch erhalten und gesetzliche Verpflichtungen erfüllen
Du fragst Dich, ob Du auch bei Krankheit Anspruch auf Urlaub hast? Grundsätzlich lautet die Antwort: ja! Wenn Du krankheitsbedingt nicht arbeiten kannst, verlängert sich Dein Anspruch auf Urlaub um die Erkrankungstage. Das klingt zunächst zu schön, um wahr zu sein. Aber es ist so: Jeder Tag, an dem Du krankgeschrieben bist, gilt als Resturlaub, solange Du Deine gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst. Das heißt, Du musst Deinem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Erkrankung vorlegen, Dich regelmäßig melden und Deine Arbeit nachholen, sobald Du wieder fit bist. Wenn Du das alles beachtest, erhältst Du Deinen Anspruch auf den verlängerten Urlaub.
Resturlaub: BAG entscheidet – Ansprüche nie verjähren!
Du hast schon lange nicht mehr deinen Resturlaub genommen? Dann kannst du jetzt aufatmen: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich nicht mehr verjähren können. Das heißt, du kannst nun deinen Resturlaub nicht nur in Anspruch nehmen, sondern auch rückwirkend bis zu drei Jahren ausbezahlt bekommen! Egal, wann du deinen Urlaub genommen hast, du schuldest deinem Körper und deiner Seele eine Auszeit. Überlege dir daher, wie du deinen Resturlaub nutzen möchtest und spreche mit deinem Arbeitgeber darüber.
Zusammenfassung
Der Urlaub verjährt in der Regel nach 3 Jahren. Wenn Du also Deinen Urlaub nicht innerhalb dieser Frist genommen hast, dann verlierst Du ihn. Es ist wichtig, dass Du Dir die Daten Deiner Urlaubsansprüche gut merkst, damit Du sie nicht verlierst. Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dich auch gerne an Deinen Chef oder HR-Manager wenden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Urlaub nach Ablauf von drei Jahren verjährt. Es ist also wichtig, dass du deinen Urlaub innerhalb dieser Frist einlöst, um sicherzustellen, dass du nicht einige Tage verlierst. Also vergewissere dich, dass du deinen Urlaub nicht verpasst!
