Hey! Wusstest du schon, dass es in Deutschland gesetzliche Vorgaben gibt, wie viele Tage Urlaub man im Jahr hat? Wahrscheinlich hast du schon davon gehört, aber hast du die genaue Anzahl der Urlaubstage schon mal gewusst? In diesem Artikel erfährst du mehr darüber und wie du am besten deinen wohlverdienten Urlaub planen kannst!
In Deutschland hast Du Anspruch auf mindestens 24 Tage pro Jahr bezahlten Urlaub. Wenn Du länger als ein Jahr im selben Unternehmen arbeitest, steigt diese Zahl auf bis zu 30 Tage. Es liegt aber letztendlich an Deinem Arbeitgeber, wieviele Urlaubstage Du bekommst.
Gesetzlicher Mindesturlaub: Ab 40 Anspruch auf 30 Tage
Du hast Anspruch auf die gesetzliche Mindesturlaubsdauer von 30 Tagen im Jahr. Laut Bundesurlaubsgesetz musst du jedoch erst nach Vollendung deines 40. Lebensjahres auf einen Anspruch der gesetzlichen Urlaubstage stehen. Sollte in deinem Arbeitsvertrag ein höherer Urlaubsanspruch festgehalten werden, hast du ebenfalls Anspruch auf die zusätzlichen Tage. Es lohnt sich also, deinen Arbeitsvertrag genau zu lesen, um herauszufinden, ob du noch mehr Urlaubstage bekommst als gesetzlich vorgeschrieben. Denke aber daran, dass dein Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch nicht einfach erhöhen darf und du jederzeit nachweisen können musst, dass du das Recht auf mehr Urlaubstage hast.
Mehr Urlaubstage im Jahr: BUrlG, Vertrag & Übertragung
Ja, das stimmt, das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) schreibt bei einer Sechs-Tage-Woche mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr vor. Und bei einer Fünf-Tage-Woche sind es entsprechend 20 Tage. Aber wenn Du mehr Urlaubstage im Jahr haben möchtest, dann kann Dir Dein Chef auch vertraglich mehr einräumen. Dieser Mehrurlaub muss allerdings schriftlich festgehalten werden, damit es auch gültig ist. Wenn Du also mehr Urlaubstage im Jahr haben möchtest, kannst Du Deinen Chef immer danach fragen. Außerdem kannst Du natürlich auch Urlaubstage übertragen, wenn Du mal nicht alle Urlaubstage genommen hast.
Beziehe Deinen Anspruch auf bezahlten Urlaub –20-30 Tage!
Du hast als Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub, wenn Du an fünf Tagen in der Woche arbeitest. In der Regel ist der Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub höher. Wichtig ist, dass Du Dich darauf einstellst, dass nicht genommene Urlaubstage am Ende des Jahres verfallen. Eine Ausnahme bildet, wenn Dein Arbeitgeber Dich ausdrücklich darauf hingewiesen hat. Daher ist es wichtig, dass Du immer auf dem Laufenden bist und Deinen Urlaubsanspruch kontinuierlich nutzt. Auf diese Weise kannst Du sicherstellen, dass Du die Chance auf eine Auszeit hast und Dich erholen kannst.
Ab 50: Gesetzlicher Mindesturlaub + Mehr Tage durch Erfahrung
Du hast ab dem 50. Lebensjahr einen Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub. Aufgrund deiner Erfahrung und deiner langen Betriebszugehörigkeit sind es meist mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen 28 Tage. Beispielsweise gewähren Arbeitgeber in der Regel je fünf Jahre Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag. Daher hast Du ab dem 50. Lebensjahr nicht nur einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, sondern auch auf zusätzliche Tage, je nachdem wie lange Du schon im Unternehmen bist.
Arbeitszeitgesetz Deutschland: Mindestarbeitstage pro Jahr
In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz, wie viele Arbeitstage pro Jahr ein Arbeitnehmer mindestens arbeiten muss. Für Arbeitnehmer, die eine regelmäßige Arbeitszeit von 5 Arbeitstagen in der Kalenderwoche haben, sind die Vorgaben wie folgt: Über 30 bis 40 Jahren müssen mindestens 29 Arbeitstage pro Jahr geleistet werden, über 40 bis 50 Jahren sind es 30 Arbeitstage, und ab einem Alter von 50 Jahren 33 Arbeitstage. Diese Regelungen gelten für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland ein Arbeitsverhältnis haben. Daher solltest Du Dich als Arbeitnehmer mit den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes vertraut machen und Deine Rechte kennen.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaubstage: 5-Tage-Woche = 24 Tage
Du hast als Arbeitnehmer/in einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Dieser Anspruch steht Dir gemäß Bundesurlaubsgesetz zu, sofern Du eine 5-Tage-Woche arbeitest. In der Regel beinhaltet Dein Urlaubsanspruch 24 Tage Urlaub, wenn Du eine 5-Tage-Woche hast. Dein tatsächlicher Anspruch kann aber auch höher sein, wenn für Deine Arbeit bestimmte tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen gelten. In diesem Fall kann Dein Urlaubsanspruch mehr als 24 Tage pro Jahr betragen. Informiere Dich also am besten bei Deinem Arbeitgeber, um herauszufinden, wie viele Urlaubstage Du pro Jahr zustehen.
Anzahl der Urlaubstage für Teilzeit-Mitarbeiter: 24/Jahr
Du fragst Dich, wie viele Urlaubstage Dir als Teilzeit-Mitarbeiter zustehen? Generell gilt: Für jedes Kalenderjahr hast Du als Arbeitnehmer Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 4 Wochen Urlaub. Doch auch als Teilzeitarbeitnehmer hast Du Anspruch auf die volle Urlaubssumme, nämlich 24 Werktage. Diese Anzahl an Urlaubstagen berechnet sich anhand Deiner regelmäßigen Arbeitszeit. Zum Beispiel: Wenn Du nur 30 Stunden pro Woche arbeitest, dann hast Du Anspruch auf 2 Urlaubstage pro Monat, da Du ja nur 60% der regulären Arbeitszeit erfüllst. Umgerechnet ergeben sich daraus 24 Urlaubstage pro Jahr.
Wie viele Stunden Urlaub an einer Woche? 6:40 pro Tag!
Du planst eine Urlaubswoche und willst wissen, wie viele Stunden das maximal sein können? Kein Problem, dann lass uns mal rechnen: Wenn du eine Woche mit 6 Werktagen verbringst, sind das insgesamt 40 Stunden. Teilen wir die 40 Stunden durch 6 Werktage, erhalten wir 6:40 Stunden. Das bedeutet also, dass ein Urlaubstag 6:40 Stunden wert ist. Der Gesamturlaub beträgt somit 200 Stunden, wenn du 6 Tage auf einmal in den Urlaub fährst. So kannst du jeden Tag in vollen Zügen genießen und die Zeit optimal nutzen!
Bezahlter Urlaub in Deutschland: 4 Wochen pro Jahr
Du hast ein Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Das sind 24 Arbeitstage, die dir laut Bundesurlaubsgesetz zustehen. Da in Deutschland der Samstag noch immer als Werktag gilt, musst du deine vier Wochen nicht unbedingt an Montagen und Freitagen nehmen. Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern sogar mehr als vier Wochen Urlaub. Dies ist abhängig vom Unternehmen und der Anzahl der Urlaubstage, die du bereits in den letzten Jahren in Anspruch genommen hast. Wenn du deinen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber rechtzeitig informieren.
Minijob: 36 Urlaubstage pro Jahr – 6 Tage mehr als Vollzeitkräfte
Du hast einen Minijobber in deinem Unternehmen? Dann solltest du wissen, dass dieser Anspruch auf mehr Urlaubstage hat als eine Vollzeitkraft. Wenn dein Mitarbeiter eine 6-Tage-Woche hat, stehen ihm 36 Tage Urlaub pro Jahr zu – das sind ganze 6 Tage mehr als deine Vollzeitkräfte, die 30 Tage bekommen. Das Bundesurlaubsgesetz sieht zwar kürzere Urlaubsansprüche vor, aber du kannst natürlich auch mehr Tage bewilligen. Wie viele Urlaubstage du deinen Mitarbeitern geben möchtest, entscheidest du.
Erhalte mehr Urlaub: Achte auf betriebliche Vereinbarungen!
Du bist volljährig und hast noch keinen festen Job? Dann solltest du bei deiner nächsten Bewerbung unbedingt darauf achten, ob dein künftiger Arbeitgeber eine Urlaubsstaffelung nach Alter vorsieht. Dazu können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zählen, die oftmals eine höhere Urlaubsdauer vorsehen als das gesetzliche Minimum. So hast du die Möglichkeit, mehr Zeit für deine Erholung zu erhalten. Nichtsdestotrotz gilt der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen im Jahr.
Anspruch auf Urlaub laut Bundesurlaubsgesetz
Du fragst Dich, wie viel Urlaub Dir pro Jahr zusteht? Laut Bundesurlaubsgesetz hast Du als Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 24 Tagen, wenn Du an sechs Tagen in der Woche arbeitest. Solltest Du nur an fünf Tagen pro Woche arbeiten, stehen Dir dann mindestens 20 Urlaubstage zu. Es ist aber auch möglich, dass Dein Arbeitsvertrag eine höhere Anzahl an Urlaubstagen vorschreibt. Wenn Du unsicher bist, lies Dir am besten Deinen Arbeitsvertrag genau durch oder wende Dich an Deinen Arbeitgeber.
Birkenstock: Flexible Urlaubsregelung für Mitarbeiter
Der Schuhhersteller Birkenstock bietet seinen Mitarbeitern eine sehr gute Urlaubsregelung: Ab Vollendung des 58. Lebensjahres erhalten sie 36 Urlaubstage im Jahr. Zuvor erhalten sie 34 Tage. Sie können die Tage aufteilen oder sie auf einmal nehmen. Die Urlaubstage können flexibel gestaltet und auch angespart werden. Außerdem können sie bei Bedarf auch auf den nächsten Urlaubsjahresbeginn übertragen werden. Auf diese Weise bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine angenehme Work-Life-Balance.
Minijobber haben Anspruch auf Erholungsurlaub: 24 Tage
Du als Minijobber hast ebenfalls ein Recht auf Erholungsurlaub. Das bedeutet, dass du Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub hast, die du jährlich nehmen kannst. Das heißt, 24 bezahlte Werktage, an denen du dich erholen und ausruhen kannst. Das gilt für dich genauso wie für vollzeitbeschäftigte Personen. Allerdings kannst du deinen Urlaub nicht auf mehrere Teile aufteilen, sondern musst ihn in einem Stück nehmen. Auch wird er nicht automatisch auf dein Konto überwiesen, sondern du musst ihn vom Arbeitgeber beantragen. Es ist also ratsam, deinen Urlaub rechtzeitig zu planen und deinen Arbeitgeber frühzeitig darüber in Kenntnis zu setzen.
Minijob: Recht auf bezahlten Erholungsurlaub
Du hast einen Minijob? Dann hast du auch ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Der gesetzliche Anspruch gilt sowohl für gewerbliche als auch für private Minijobs. Für jedes Kalenderjahr, das du in deinem Minijob gearbeitet hast, hast du Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber kann dir aber auch mehr Urlaubstage geben. In jedem Fall musst du aber für deinen Erholungsurlaub nicht mehr bezahlen als dein üblicher Stundenlohn.
Ein weiterer Vorteil ist, dass der Urlaub für Minijobber nicht auf einmal genommen werden muss. Er kann auch aufgeteilt werden, so dass du mehrere kleinere Urlaubszeiträume im Jahr machst. Egal wie du dich entscheidest, du hast ein Recht auf bezahlten Urlaub, also nutze es aus!
Wie viel Urlaub am Stück darfst du nehmen?
Allerdings kann man in bestimmten Fällen eine Ausnahme machen.
Du fragst dich, wie viel Urlaub du am Stück nehmen darfst? Laut dem Bundesurlaubsgesetz hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub. Dieser Anspruch gilt unabhängig davon, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeitest. In manchen Fällen kann es jedoch möglich sein, eine Ausnahme zu machen. Dazu solltest du am besten mit deinem Arbeitgeber sprechen, um zu sehen, ob eine Abweichung vom gesetzlichen Mindesturlaub möglich ist. Es kann auch sein, dass du mehr als die gesetzlichen zwei Wochen Urlaub am Stück bekommst, wenn du eine Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber triffst.
Unter 20? So viele Urlaubstage erhältst du pro Jahr
Du bist gerade unter 20 und wunderst dich, weshalb du nur 28 Urlaubstage pro Jahr bekommst? Das liegt daran, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchschnittlich mehr als 29 freie Tage pro Jahr erhalten. Damit liegt das Urlaubsalter für ältere Beschäftigte um knapp einen Tag höher als für jüngere. Aber keine Sorge: Die meisten Arbeitgeber bieten jungen Beschäftigten noch weitere Urlaubstage an, sodass du deinen Urlaub genießen und ausgiebig entspannen kannst. Wenn du Fragen zu deinem Urlaub hast, wende dich am besten an deinen Arbeitgeber – er kann dir alle wichtigen Informationen zu deinen Rechten und Pflichten geben.
4-Tage-Woche: Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub
Du hast auch bei der 4-Tage-Woche Anspruch auf deinen gesetzlichen Urlaub. Das bedeutet, du hast pro Jahr einen Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub. Da du allerdings weniger als 5 Tage pro Woche arbeitest, hast du insgesamt weniger Tage frei als normalerweise. Dein Urlaubsanspruch erhöht sich allerdings, wenn du länger als 6 Monate in der 4-Tage-Woche arbeitest. Dann bekommst du pro Jahr eine 5. Woche Urlaub. Auch wenn du einmal die Woche Überstunden machst, hast du Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Wenn du daher jede Woche einen Überstundentag leistest, kommst du auf einen Urlaubsanspruch von 5 Wochen. Dabei ist es egal, ob die Überstunden auf einem Tag oder über mehrere Tage verteilt sind.
Erhöhe deinen Urlaubsanspruch bis zu 6 Wochen!
Du hast 5 Wochen Urlaub im Jahr, aber wenn du 25 Jahre beim selben Arbeitgeber bist, steigt dein Urlaubsanspruch auf 6 Wochen. Zusätzlich werden aber auch Zeiten, die du bei anderen Arbeitgebern und in der Schule verbracht hast, anerkannt. Dabei werden bis zu 5 Jahre anerkannt, sowohl die Zeiten, die du als Lehrer oder Arbeiter verbracht hast. So kannst du dir vielleicht schon bald ein paar Tage mehr Urlaub gönnen.
Schlussworte
In Deutschland ist es unterschiedlich. Je nachdem, wo du arbeitest und wie lange du schon dort arbeitest, hast du unterschiedlich viele Urlaubstage. Im Durchschnitt hast du aber ungefähr 24 Tage pro Jahr.
Du hast durch diese Untersuchung festgestellt, dass du nach deutschem Recht jedes Jahr 20 Tage vollständig bezahlten Urlaub hast. Wenn du geschickt planst, kannst du auch noch ein paar Urlaubstage bekommen, indem du verschiedene Feiertage und Brückentage nutzt. Daher empfehle ich dir, deinen Urlaub zu planen, damit du die meisten Tage, die du dir verdienst, auch genießen kannst.
