Hi! Wenn man ein kleines Unternehmen hat, fällt es nicht immer leicht, zu entscheiden, wie viele Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen und wie man das organisieren kann. Deswegen haben wir uns gedacht, dass wir Dir eine Formel an die Hand geben, die Dir bei der Entscheidung helfen kann.
Das kommt ganz auf dein Unternehmen an. Du solltest deine Personalabteilung kontaktieren, um herauszufinden, wie viele Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen. Sie können dir sicherlich sagen, wie viele Mitarbeiter gleichzeitig weg sein dürfen, ohne dass es zu viel Auswirkungen auf dein Geschäft hat.
Erholung im Urlaub: Wie Arbeitnehmer ausgewählt werden
Du hast in Kürze einen wohlverdienten Urlaub vor dir? Dann wünschen Dir Deine Kollegen viel Spaß und Erholung! Grundsätzlich dürfen mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig in den Urlaub gehen – stehen allerdings dringende betriebliche Gründe einer gleichzeitigen Freistellung entgegen, müssen die Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten ausgewählt werden. Dazu zählt beispielsweise, ob ein Mitarbeiter schon längere Zeit nicht im Urlaub war oder ob er aus anderen Gründen besondere Erholungszeit benötigt. Wir wünschen Dir jedenfalls, dass Du Dich in Deinem Urlaub bestmöglich erholen kannst und hoffen, dass Du wieder mit frischer Energie und Tatendrang zurückkehrst.
Eltern von Schulpflichtigen: Vorrang beim Urlaubswunsch
Du hast schulpflichtige Kinder? Dann solltest Du wissen, dass Dir laut Bundesurlaubsgesetz ein Vorrang bei der Wahl Deines Urlaubstermins zusteht. Es ist durchaus üblich, dass Eltern von schulpflichtigen Kindern bei der Wahl ihres Wunschtermins bevorzugt behandelt werden. Dies ist vor allem aus sozialen Gründen der Fall. So kannst Du sichergehen, dass es Deinen Kindern an nichts fehlt, während Du Deinen wohlverdienten Urlaub genießt.
Stelle frühzeitig einen Urlaubsantrag an den Chef
Du hast keinen Anspruch darauf, dass dein Chef dir in den Ferien Urlaub gewährt. Trotzdem kann es sich lohnen, so früh wie möglich einen Urlaubsantrag zu stellen – vor allem, wenn du mit deinen Kindern verreisen möchtest. Denn dadurch hast du am besten die Chance, dass du vorrangig behandelt wirst. Wenn du den Antrag frühzeitig stellst, kannst dein Chef dein Anliegen besser berücksichtigen und es ist auch fair ihm gegenüber, dass du ihn so früh wie möglich informierst. Auch wenn du noch nicht weißt, wann du genau verreisen möchtest, ist es ratsam, frühzeitig einen Antrag zu stellen. Dann hast du zumindest die Chance, dass dein Chef dein Anliegen berücksichtigt.
Minijob/Werkstudent: Nutze deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch!
Du hast einen Minijob oder eine Werkstudentenstelle? Kein Problem! Auch für dich gilt der gleiche gesetzliche Urlaubsanspruch wie für alle anderen. Wie viele Urlaubstage du bekommst, hängt von der Zahl der Wochentage ab, an denen du im Unternehmen arbeitest. Je mehr du arbeitest, desto mehr Urlaubstage stehen dir zu. In der Regel kannst du dir deinen Urlaub frei einteilen und deine Abteilungsleiterin/ dein Abteilungsleiter muss deine Urlaubsplanung genehmigen. Solltest du deinen Urlaub nicht aufbrauchen, verfällt er am Ende des Kalenderjahres. Worauf also wartest du noch? Nutze deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch und genieße ein paar wohlverdiente freie Tage.
So berechnest Du Deine Urlaubstage: Einfache Formel!
Die Formel zur Berechnung der Urlaubstage ist ganz einfach: Die Gesamtdauer des Urlaubs wird durch 6 dividiert und mit der Zahl der vom Arbeitnehmer pro Woche zu leistenden Arbeitstage multipliziert. So erhältst Du die Anzahl der Urlaubstage, die Du beanspruchen kannst. In der Praxis werden in den meisten Arbeitsverträgen die Urlaubstage schon als Arbeitstage ausgewiesen, sodass eine Umrechnung entfällt. Solltest Du jedoch noch nicht wissen, wie viele Urlaubstage Dir zustehen, kannst Du die oben beschriebene Formel anwenden. Und wenn Du Dir unsicher bist, kannst Du auch immer Deinen Arbeitgeber kontaktieren. Er wird Dir gerne weiterhelfen!
Pflegekräfte: Mehr Urlaubstage ab 2020 – 5 bis 9 Tage!
Du hast als Pfleger*in schon immer viel Verantwortung übernommen und bist unermüdlich für deine Patienten da. Nun wird sich das für dich auszahlen: Ab 2020 bekommst du mehr Urlaubstage! Der sogenannte Mehrurlaub beträgt für dich 5 Tage in 2020, 6 Tage im Jahr 2021, 7 im Jahr 2022 und schließlich 9 Tage im Jahr 2023 und 2024. Das bedeutet, du kannst dir die nötige Auszeit nehmen, um dich zu erholen und deine Batterien wieder aufzuladen. Genieße deine freien Tage und erlebe die schönsten Seiten des Lebens.
Ferienzeiten berücksichtigen: Urlaub planen mit Schulkindern
Du planst mit deinen schulpflichtigen Kindern den nächsten Urlaub? Dann musst du unbedingt die Ferienzeiten deines Bundeslandes berücksichtigen. Denn laut Gesetz muss dein Arbeitgeber deine Urlaubswünsche entsprechend berücksichtigen. Allerdings gibt es hierbei Einschränkungen, die du beachten solltest. Denn die Ferien bieten Schulkindern eine großartige Gelegenheit, sich für einige Wochen so richtig zu erholen und viel Freiheit zu genießen. Welche Freizeitaktivitäten du während deines Urlaubs mit deinen Kindern unternehmen kannst, hängt natürlich von den jeweiligen Ferienzeiten ab. Und umso besser du dich frühzeitig informierst, desto mehr Zeit hast du, ein schönes Urlaubsziel und die passende Unterkunft zu finden. Vielleicht wollt ihr ja eine Städtereise unternehmen, euch auf einem Campingplatz am Meer erholen oder eine Woche Wandern gehen? Mit der richtigen Planung steht eurem Abenteuer nichts mehr im Weg!
Nutze deinen Urlaubstag mit 8 Stunden Arbeit effektiv!
Du hast dir einen ganzen Urlaubstag für ein besonderes Projekt gesichert. Der Tag hat einen Wert von 8 Stunden und du kannst ihn ganz nach deinen Wünschen gestalten. Aber auch ein halber Tag kann sehr effektiv genutzt werden, denn die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden und somit ist auch die Hälfte davon gleich lang. Mit einer gut geplanten Arbeitszeit und der richtigen Motivation kannst du sehr viel in nur 4 Stunden schaffen. Der Tag ist dein und du musst entscheiden, wie du ihn nutzen willst. Sei kreativ und erreiche deine Ziele!
Erhalte Deinen Erholungsurlaub während Elternzeit
Du musst in Elternzeit keine Erholungsurlaubstage verlieren. Während jedes vollen Kalendermonats, den du in Elternzeit bist, hat dein Arbeitgeber das Recht, deinen jährlichen Anspruch auf Urlaub um ein Zwölftel zu kürzen. Das heißt, wenn du ein Jahr Elternzeit nimmst, werden die kompletten Erholungsurlaubstage nicht gestrichen. Um den vollen Anspruch auf Erholungstage zu erhalten, ist es wichtig, dass du deine Elternzeit-Wochen so planst, dass die Erholungsurlaubstage nicht in deiner Elternzeit liegen.
Berechne deinen anteiligen Urlaubsanspruch einfach!
Du hast ein Arbeitsverhältnis und willst wissen wie viel Urlaub dir zusteht? Dann berechne doch ganz einfach deinen anteiligen Urlaubsanspruch. Die Formel ist ganz einfach: Teile deinen Gesamturlaubsanspruch durch 12 Monate und multipliziere diesen Wert mit der Anzahl der Monate, in denen du tatsächlich gearbeitet hast. So kannst du ganz einfach deinen monatlichen Urlaubsanspruch ermitteln. Du kannst diese Methode natürlich auch bei Kündigungen anwenden, um den anteiligen Urlaubsanspruch zu berechnen. Wichtig ist, dass du deinen Urlaubsanspruch nicht verschenkst, denn du hast ein Recht auf deinen Urlaub. Also nutze dein Recht und genieße deinen wohlverdienten Urlaub.
Erhalte mehr Urlaubstage als du angerechnet bekommst
In der Regel ist es so, dass ein Urlaubstag, der den Bruchteil von 0,5 (und mehr) ergibt, auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet wird. Das heißt, dass du mehr Urlaubstage erhältst als du eigentlich angerechnet bekommst. Dieser Anspruch kann aus dem § 5 Absatz 2 des Bundesurlaubsgesetzes, dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, entnommen werden. Dieser gibt Arbeitnehmern ein Recht auf eine Mindesturlaubszeit, die in der Regel bei 24 Tagen liegt. Wenn ein Bruchteil von 0,5 (und mehr) angerechnet wird, wird dieser auf einen vollen Tag aufgerundet. Somit erhältst du mehr Urlaub, als du eigentlich angerechnet bekommst. Wenn du noch mehr über dein Recht auf Urlaub erfahren möchtest, kannst du dich jederzeit an deinen Arbeitgeber oder einen Experten wenden.
Mehr Urlaubstage ab 50: Frage Deinen Arbeitgeber!
Du hast ab dem 50. Lebensjahr Anspruch auf mehr Urlaubstage als andere Arbeitnehmer. Dieser sogenannte gesetzliche Urlaubsanspruch wird Dir nicht automatisch gewährt, aber viele Arbeitgeber bieten älteren Beschäftigten eine Erhöhung der Urlaubstage. Wenn Du schon länger für Dein Unternehmen tätig bist, kannst Du mehr Urlaubstage beantragen. Es kann aber auch vorkommen, dass Dir ein Arbeitgeber mehr Urlaubstage gewährt, auch wenn Du noch nicht so lange dort beschäftigt bist. Also frag am besten bei Deinem Arbeitgeber nach, um herauszufinden, ob Du mehr Urlaubstage bekommst. Es lohnt sich auf jeden Fall, einmal nachzufragen.
Maximale Arbeitszeit für ältere Arbeitnehmer in Deutschland
In Deutschland ist es so, dass Angestellte über 40 Jahre eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden haben, wenn sie ihre Arbeit auf fünf Tage in einer Kalenderwoche verteilen. Wenn jemand älter als 50 Jahre ist, dann steigt die regelmäßige Arbeitszeit auf 33 Stunden pro Woche an. Daher müssen ältere Arbeitnehmer weniger Zeit auf dem Arbeitsmarkt verbringen und haben mehr Freizeit. Allerdings können sie die vorhandene Zeit effektiver nutzen, indem sie mehr Kompetenzen erwerben oder sich weiterbilden.
Feiertag im Urlaub? Anspruch auf Freistellung und Bezahlung
Du hast einen Urlaub gebucht, aber der fällt leider in einen Feiertag? Der Urlaubstag wird dann nicht auf den Urlaub angerechnet – aber das heißt nicht, dass du nichts davon hast. Denn wenn ein Feiertag in deinen Erholungsurlaub fällt, hast du Anspruch auf Freistellung und Feiertagsbezahlung. Du bekommst also trotzdem dein Geld. Der Tag fällt nicht nur aufgrund des Feiertags aus, sondern du bekommst auch noch einen finanziellen Ausgleich. Also mach dir keine Sorgen: Wenn du einmal frei hast, hast du trotzdem dein Geld.
Urlaubsanspruch für Teilzeitkräfte: So berechnen
Bei Teilzeitarbeit ist es wichtig, den Urlaubsanspruch zu kennen. Die Formel, um den Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeitszeit zu berechnen, ist ganz einfach: Der vereinbarte Urlaub wird durch die Anzahl der Jahreswerktage des Unternehmens geteilt. Dieser Wert wird dann mit den tatsächlich gearbeiteten Tagen im Jahr multipliziert und gibt so den Urlaubsanspruch der Teilzeitkraft an.
Es ist jedoch wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass es Unterschiede zwischen den Urlaubsansprüchen für Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte gibt. Während Vollzeitkräfte mindestens 24 Tage pro Jahr Anspruch auf Urlaub haben, kann sich der Urlaubsanspruch für Teilzeitkräfte je nach Anzahl der gearbeiteten Stunden und Tagen unterscheiden. Du solltest deshalb unbedingt deinen Arbeitgeber nach deinem Urlaubsanspruch fragen.
Minijob-Mitarbeiter: Anspruch auf Erholungsurlaub
Du hast einen Minijob? Dann hast du genauso wie jeder andere Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz besagt, dass du mindestens vier Wochen bzw. 24 Werktage Urlaub pro Jahr haben solltest. Somit hast du das Recht, einmal pro Jahr eine Auszeit zu nehmen und zu entspannen. Diese Auszeit kannst du dazu nutzen, um neue Kraft zu tanken und neue Energie zu schöpfen. Auch wenn du nur einen Minijob hast, stehen dir die gleichen Rechte wie allen anderen Arbeitnehmern zu.
Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück? Alles was Du wissen musst
Allerdings kann es in bestimmten Fällen möglich sein, mehr als zwei Wochen am Stück zu nehmen.
Du fragst Dich, ob Du mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück nehmen kannst? Das kommt ganz darauf an! Laut Bundesurlaubsgesetz hast Du als Arbeitnehmer Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Erholungsurlaub. Wenn Dein Arbeitgeber aber einverstanden ist, kann es in bestimmten Fällen möglich sein, mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück zu nehmen. In dem Fall ist es wichtig, dass Du Dir eine schriftliche Bestätigung vom Arbeitgeber holst, die festhält, dass dieser mit Deinem Urlaubsanspruch einverstanden ist. So hast Du einen schriftlichen Nachweis dafür, dass Du alle Voraussetzungen für mehr als zwei Wochen Urlaub erfüllt hast.
Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaubszeitraum festlegen?
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber deinen Urlaubszeitraum einseitig festlegen darf? Grundsätzlich ist es so, dass der Arbeitgeber den Urlaubszeitraum bestimmen kann. Er sollte dir aber deutlich machen, ob er dir gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Meistens wird dies über den Arbeitsvertrag oder den Tarifvertrag geregelt. Wenn du dir unsicher bist, kannst du auch immer deinen Arbeitgeber dazu befragen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Urlaubszeitraum besteht aber nicht.
Ablehnung deines Urlaubsantrags: Deine Rechte als Arbeitnehmer
B. weil das Unternehmen keine anderen Mitarbeiter zur Ersatzbeschäftigung zur Verfügung hat
Du hast deinen Urlaubsantrag bei deinem Arbeitgeber gestellt und bist von diesem abgelehnt worden? Zunächst ist es wichtig zu wissen, dass eine Ablehnung des Urlaubsantrags durch den Arbeitgeber grundsätzlich zulässig ist, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen. Solche Gründe können zum Beispiel die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags oder aber auch personelle Engpässe sein, wenn das Unternehmen keinen anderen Mitarbeiter zur Ersatzbeschäftigung zur Verfügung hat.
Auch wenn du mit der Ablehnung deines Urlaubsantrags nicht einverstanden bist, hast du als Arbeitnehmer noch weitere Möglichkeiten, um deinen Anspruch auf Urlaub durchzusetzen. So kannst du beispielsweise eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen oder aber die Einigungsstelle anrufen, um eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu finden. Auch das Arbeitsministerium kann dir bei deinem Anliegen helfen. Suche daher zunächst einmal Informationen zu deinen Rechten und Möglichkeiten heraus, bevor du voreilige Schritte unternimmst.
Mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr: BUrlG Erklärung
Du hast Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr, wenn Du Vollzeit arbeitest. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) müssen diese mindestens zwölf Tage am Stück gewährt werden. Das heißt, wenn Du eine Sechs-Tage-Woche hast, solltest Du zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen. Doch das ist nicht zwangsläufig verpflichtend. Es kommt ganz darauf an, ob Dein Arbeitgeber es Dir ermöglicht, Deinen Urlaub flexibler zu planen. In § 7 Abs 2 des BUrlG steht, dass Dein Arbeitgeber Dir auch einzelne Tage gewähren kann. Allerdings kann es in diesem Fall sein, dass Du nicht die volle Anzahl Deiner Urlaubstage nutzt.
Fazit
Das kommt ganz darauf an, in welcher Art von Unternehmen du arbeitest. Wenn du in einem kleinen Unternehmen mit wenig Mitarbeitern bist, dann kannst du vielleicht alle gleichzeitig in Urlaub schicken. In einem größeren Unternehmen musst du vielleicht sicherstellen, dass mindestens ein paar Leute da sind, um den Betrieb am Laufen zu halten. Am besten sprichst du mit deinem Vorgesetzten, um die beste Lösung für eure Situation zu finden.
Fazit: Es ist wichtig, die richtige Anzahl an Mitarbeitern zu haben, die gleichzeitig Urlaub nehmen können, damit der Betrieb reibungslos läuft. Wenn Du also die richtige Formel findest, um die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen, wird Dein Unternehmen erfolgreicher sein.
