Hallo! Wenn du einen Minijob hast und dich fragst, wie viele Tage Urlaub du bekommst, dann bist du hier genau richtig! In dem folgenden Text erklären wir dir alles, was du über die Urlaubstage bei einem Minijob wissen musst. Also, worauf wartest du? Lass uns loslegen!
Es kommt darauf an, ob dein Minijob als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (kurz Minijob) oder als Midijob eingestuft ist. Bei einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis hast du keinen Anspruch auf Urlaub. Bei einem Midijob hingegen hast du Anspruch auf Urlaubstage, denn du musst pro Jahr 4 Wochen Urlaub nehmen.
Minijobber: 24 Urlaubstage nach einem Jahr Arbeit
In Deutschland gilt das Bundesurlaubsgesetz, welches eine 6-Tage-Woche vorsieht. Das bedeutet, dass Minijobber, die an sechs Tagen pro Woche arbeiten, Anspruch auf insgesamt 24 Urlaubstage haben. Allerdings muss beachtet werden, dass Anspruch auf Urlaubstage nur dann besteht, wenn der Minijob über ein Jahr ausgeübt wird. Eine Ausnahme stellen hierbei jedoch die sogenannten Kurzzeitbeschäftigungen dar, denn hier kann bereits nach sechs Monaten ein Urlaubsanspruch entstehen. Außerdem ist zu beachten, dass die 24 Urlaubstage im Folgejahr gekürzt werden, sofern der Arbeitsvertrag nicht rechtzeitig gekündigt wird.
Anspruch auf Urlaub als Minijobber: 24 Werktage + mehr?
Du bist Minijobber und hast Anspruch auf einen bezahlten Urlaub? Dann musst du wissen, dass sich dein Anspruch auf Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) richtet. Genau wie bei allen anderen Arbeitnehmern hast du demnach einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen. Dieser Anspruch gilt natürlich für alle Arbeitnehmer, die 450-Euro-Jobs ausüben. In § 3 Abs 1 des BUrlG wird das nochmal detailliert festgehalten. Zusätzlich zu den 24 Werktagen kannst du als Minijobber auch noch weitere Urlaubstage erhalten, die durch deinen Arbeitgeber gewährt werden. Diese obliegen dann den jeweiligen Arbeitsverträgen und können variieren. Achte also darauf, dass du deinen Urlaubsanspruch im Vorfeld klärst. So weißt du immer, wann und wie viele Urlaubstage dir zustehen und kannst deinen Urlaub entsprechend planen.
Wissen, welchen Urlaubsanspruch du als Teilzeitkraft hast?
Du hast dich für eine Teilzeitstelle entschieden und möchtest wissen, welchen Urlaubsanspruch du hast? Dann bist du hier richtig! Wir geben dir einen Überblick, was du beachten musst.
Für jeden Wochenarbeitstag hast du mindestens 4 freie Tage zu. Wenn du also eine 5-Tage-Woche hast, sind das zum Beispiel 20 Urlaubstage.
Solltest du von Vollzeit auf Teilzeit wechseln, so ist es wichtig zu wissen, dass dein bereits erworbener Urlaubsanspruch nicht gekürzt werden darf.
Auch wenn du mehr als einen Job hast, ist es wichtig, dass du die Urlaubstage nicht doppelt anrechnest. Es zählt nur dein höchster Anspruch, den du aus allen Jobs zusammen hast.
Außerdem kannst du deinen Urlaubsanspruch auch noch aus anderen Gründen anrechnen lassen. Beispielsweise wenn du krankheitsbedingt länger ausgefallen bist oder wenn du Elternzeit hast.
Damit du immer auf dem Laufenden bleibst, kannst du dich auch bei deinem Arbeitgeber über deinen Urlaubsanspruch erkundigen. So hast du immer den richtigen Überblick.
Berechne deinen Urlaubsanspruch bei Teilzeitstellen
– 311: 3 x 9/12 = 2,25 Urlaubstage Insgesamt: 24,75 Urlaubstage
Du überlegst, ob du von Voll- auf Teilzeit wechseln sollst? Dann musst du auch wissen, wie du deinen Urlaubsanspruch dann berechnen kannst. Wenn du dir zum Beispiel ab dem 1. Oktober eine 2-Tage-Woche vorgenommen hast, aber dein 30-Tage Urlaubsanspruch bestehen bleibt, dann sieht die Berechnung folgendermaßen aus: Für den Zeitraum 11. – 30.9. hast du Anspruch auf 30 Tage Urlaub x 9/12 = 22,5 Tage. Für den Zeitraum 1.10. – 31.12. hast du Anspruch auf 3 Tage Urlaub x 9/12 = 2,25 Tage. Insgesamt ergibt sich ein Urlaubsanspruch von 24,75 Tagen. Für eine genauere Berechnung solltest du aber unbedingt deinen Arbeitgeber kontaktieren. Dort bekommst du sicher eine konkrete Antwort auf deine Frage.
Urlaubsanspruch als Teilzeitkraft: Berechne deinen Anspruch!
Du möchtest wissen, welchen Urlaubsanspruch du als Teilzeitkraft hast? Grundsätzlich hast du als Teilzeitkraft Anspruch auf 20 Urlaubstage pro Jahr. Doch wie rechnet sich dieser Anspruch aus? Ganz einfach: Bei einer 5-Tage Woche x 3 tatsächliche Arbeitstage ergibt sich ein Anspruch auf 12 gesetzliche Urlaubstage bei Teilzeit. Wer weniger als 5 Tage pro Woche arbeitet, hat entsprechend weniger Urlaubstage. Wie viele das sind, kannst du ganz einfach mit einer einfachen Rechnung herausfinden. Halte dafür einfach deine tatsächliche Arbeitszeit pro Woche fest und multipliziere sie mit 20. So erhältst du deinen Urlaubsanspruch als Teilzeitkraft.
3 Tage/Woche Arbeiten: 12 Urlaubstage für 4 Wochen Urlaub
Wenn Du nur 3 Tage pro Woche arbeitest, musst Du auch nicht unbedingt 5 Urlaubstage nehmen, um eine Woche Urlaub zu machen. Laut gesetzlicher Vorgaben musst Du in diesem Fall nur 12 Urlaubstage im Jahr nehmen, um einen Jahresurlaub von 4 Wochen zu erhalten. Dadurch kannst Du Deinen Jahresurlaub besser verteilen und hast mehr Zeit, um Deine Urlaubstage zu genießen. Außerdem kannst Du Deinen Jahresurlaub auch in kürzere Urlaubszeiten aufteilen, wenn das für Dich besser passt.
Urlaub bei einem Minijob: Anzahl Tage nach Arbeitstage pro Woche
Wenn du einen Minijob ausübst, hast du einen Anspruch auf Urlaub. Dabei richtet sich die Dauer des Urlaubs nach der Anzahl der Arbeitstage die du pro Woche hast. Wenn du an drei Tagen der Woche arbeitest, hast du einen Anspruch auf 12 Tage Urlaub im Jahr. Solltest du allerdings nur zwei Tage pro Woche arbeiten, stehen dir 8 Tage Urlaub zu. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass du auch deinen Arbeitgeber über deine Urlaubstage informieren musst. Nur so kannst du einen reibungslosen und entspannten Urlaub genießen.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, 521-Euro-Job schon
Wenn du einen 520-Euro-Job ausübst, bist du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass du bei einer Krankheit auch keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Anders sieht es hingegen bei einem 521-Euro-Job aus. Dann hast du im Krankheitsfall einen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Dabei wird dir dann für jeden Tag ein bestimmter Prozentsatz deines Einkommens ausgezahlt. Dieser liegt in der Regel bei 70 Prozent. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du aber auch einen höheren Prozentsatz erhalten.
Wie werden Steuern für meinen Minijob abgeführt?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie Dein Arbeitgeber die Steuern abführt? Normalerweise übernimmt der Arbeitgeber die Steuerabgaben für den Minijob. Für einen Minijob bis zu einem Bruttoarbeitslohn von 520 Euro (bis Oktober 2022: 450 Euro) zahlt der Arbeitgeber eine Pauschsteuer von zwei Prozent. Dieser Betrag wird an die Minijob-Zentrale abgeführt. Bei kurzfristigen Minijobs, die nur wenige Monate andauern, wird die Steuer nach der individuellen Lohnsteuerklasse oder pauschal mit 25 Prozent berechnet. So kannst Du sicher sein, dass Dein Arbeitgeber die richtigen Steuern für Deinen Minijob abführt.
Minijobber: Verdienst für Feiertage beachten!
Falls ein Arbeitstag Ihrer Minijobber auf einen gesetzlichen Feiertag fällt, müssen Sie darauf achten, dass Ihre Minijobber nicht an einem sonst arbeitsfreien Tag vor- oder nacharbeiten. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber müssen Sie Ihren Minijobbern den Verdienst, den sie an diesem Tag erhalten hätten, weiterzahlen. Dies gilt auch, wenn Ihr Minijobber an einem Feiertag arbeiten sollte und dafür eine Ausnahmegenehmigung vorliegt. Allerdings gilt die Weiterzahlung des Verdienstes nur, wenn der Minijobber an dem Tag, an dem der Feiertag fällt, eine Arbeit auch wirklich verrichtet hätte. Daher ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber eine Aufzeichnung darüber führen, wann welche Minijobber eingestellt sind und an welchen Tagen sie arbeiten. So können Sie leichter herausfinden, wer an einem Feiertag hätte arbeiten sollen.
Erfahren Sie mehr über den 520-Euro-Minijob!
Es gibt verschiedene Arten von Minijobs. Eine davon ist der sogenannte 520-Euro-Minijob. Hierbei ist das jährliche Arbeitsentgelt auf 6.240 Euro begrenzt. Das heißt, das monatliche Einkommen darf nicht über 520 Euro liegen. Wie viele Stunden Du im Monat arbeiten darfst, hängt von Deinem Stundenlohn ab. Auch für Minijobs gilt der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn. Dieser beträgt derzeit 9,35 Euro pro Stunde. Minijobs können Dir ein zusätzliches Einkommen bringen. Achte aber darauf, dass Du nicht mehr als 6.240 Euro im Jahr verdienst.
Minijobber: Kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderzahlungen
Du hast als Minijobber oder Minijobberin keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen. Allerdings können solche Zahlungen vereinbart werden, wenn du einen Tarifvertrag, eine betriebliche Regelung oder eine arbeitsvertragliche Vereinbarung hast. Auch die Höhe der Sonderzahlungen wird dort festgelegt. Es ist also wichtig, dass du dir deine Verträge genau anschaust, um zu sehen, ob dir Sonderzahlungen zustehen. Wenn du dir unsicher bist, dann kannst du dich auch an eine Beratungsstelle wenden, die dir weiterhelfen kann.
Durchschnittliche Urlaubskosten pro Person: 98 Euro/Tag
Du planst gerade deinen nächsten Urlaub und möchtest wissen, wie viel Geld du ausgeben solltest? Dann hast du Glück: Die meisten Deutschen geben pro Person und Tag durchschnittlich 98 Euro für ihren Haupturlaub aus. Insgesamt macht das 1250 Euro pro Person. In diesen Kosten sind Anreise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten enthalten, aber auch alle weiteren Urlaubsausgaben, die du hast – vom Eintritt für einen Ausflug über Souvenirs für deine Liebsten bis hin zum Trinkgeld für deine Gastgeber. Wenn du dir ein genaues Budget erstellen möchtest, solltest du also unbedingt auch diese kleinen Ausgaben berücksichtigen.
Flexibler Urlaub: 20-30 Tage pro Jahr & 4 Std. pro Tag
sind 4 Std.
Du hast Anspruch auf einen bestimmten Urlaub pro Jahr. Wie viele Urlaubstage du bekommst, hängt von deiner Stelle ab. Viele Menschen haben Anspruch auf 20 bis 30 Urlaubstage pro Jahr. In einigen Unternehmen werden sogar mehr Tage angeboten. Aber egal wie viele Urlaubstage du bekommst, ein Tag ist immer gleich lang: 8 Stunden. Du kannst jeden Tag komplett als Urlaubstage nehmen, aber du kannst auch halbe Urlaubstage nehmen. Das sind 4 Stunden. Auf diese Weise kannst du deinen Urlaub ganz flexibel gestalten und musst nicht immer einen ganzen Tag am Stück nehmen.
Minijob: Einkommen versteuern – Steuerpflicht beachten
Du fragst dich, ob ein Minijob steuerpflichtig ist? Ob es sich um einen 520-Euro-Job oder eine kurzfristige Beschäftigung handelt, grundsätzlich musst du deine Einnahmen versteuern. Dafür hast du die Wahl zwischen einer pauschalen Steuerpflicht oder einer individuellen Versteuerung nach deinen Angaben auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung. Die Höhe der Steuerpflicht hängt dabei natürlich von der Art der Beschäftigung und deinem Einkommen ab. Egal wie hoch dein Einkommen ist, du musst immer deine Einnahmen versteuern. Auch wenn du bei einem Minijob nur wenig Geld verdienst, kann sich eine Steuererklärung lohnen.
Krankenversicherung für Minijobber: Pauschalbeitrag vom Arbeitgeber
Hast Du einen Minijob im Haushalt? Dann musst Du Dir keine Sorgen um Deine Krankenversicherung machen. Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin zahlt einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung – und zwar 5 Prozent vom Brutto-Verdienst. Dieser Betrag wird an die Krankenkasse überwiesen. So bist Du auf der sicheren Seite und kannst Dich auf Deine Arbeit konzentrieren.
Gesetzliche Arbeitsfreie Tage: Wie Arbeitgeber Motivation und Leistung steigern
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens einen arbeitsfreien Tag pro Woche, bzw vier freie Tage in vier Wochen zu gewähren. Diese gesetzlich vorgeschriebenen arbeitsfreien Tage sollen den Menschen die Möglichkeit geben, sich zu erholen und die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Zudem bieten diese freien Tage die Möglichkeit, sich Zeit für Hobbies oder andere Aktivitäten zu nehmen. Auf diese Weise kann die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert werden. Daher ist es wichtig, dass Du als Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhältst und Deinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibst, ausreichend zu entspannen.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaubstage: Mindestens 24 Tage pro Jahr
Auch wenn du volljährig bist, hast du keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage, die auf dein Alter bezogen sind. Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist die Anzahl der Urlaubstage, die du erhältst, von der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage abhängig. Dies bedeutet, dass du unabhängig von deinem Alter einen Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr hast, wenn du eine 5-Tage-Woche arbeitest.
Die Urlaubsansprüche können aber auch höher sein, wenn du z.B. eine 6-Tage-Woche oder mehr arbeitest. In dem Fall erhöht sich dein Urlaubsanspruch auf 28 Tage pro Jahr. Es ist auch möglich, dass dein Arbeitgeber dir mehr als die gesetzliche Mindesturlaubszeit gibt. Informiere dich also, was dein Arbeitgeber dir an Urlaubstage zahlt.
Gesetzlich vier Wochen Urlaub pro Jahr – Wissenswertes
Du hast ein Recht auf gesetzlich vier freie Wochen im Jahr. Das bedeutet, wenn Du an drei Tagen in der Woche arbeitest, kannst Du Dir zwölf Tage Urlaub nehmen. Wenn Du nur einen Tag pro Woche arbeitest, stehen Dir vier freie Tage zu.
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Unternehmen mehr als die gesetzlich vorgegebenen vier Wochen Urlaub im Jahr anbieten. Deshalb solltest Du Dich bei Deinem Arbeitgeber erkundigen, wie viel Urlaub Du Dir nehmen kannst. Auch die Art des Urlaubs, die Du nehmen kannst, kann variieren. Einige Unternehmen bieten beispielsweise Sonderurlaube und Urlaubsgeld an. Deshalb lohnt es sich, die Bedingungen für Deinen Urlaub genau zu verstehen, bevor Du ein Urlaubsgesuch stellst.
Minijobber: Weihnachtsgeld empfangen aber nicht über 6240 Euro verdienen
Du weißt nicht, ob du als Minijobberin oder Minijobber Weihnachtsgeld bekommen kannst? Grundsätzlich ja, aber es wird deinem gesamten Verdienst hinzugerechnet. Wenn du also mehr als 520 Euro monatlich verdienst, solltest du überlegen, ob du das Weihnachtsgeld annehmen möchtest. Denn dieses wird jährlich auf die Verdienstgrenze von 6240 Euro angerechnet. Das bedeutet, dass du im Falle einer Auszahlung das Limit überschreiten würdest und somit das Risiko eingehst, dass dein Minijob als regulärer Job gewertet wird. Überlege dir also gut, ob du Weihnachtsgeld annehmen möchtest!
Fazit
Du hast als Minijobber Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Das sind insgesamt 25 Tage Urlaub, die du dir nehmen kannst. Falls du mehr Urlaub möchtest, musst du deinen Arbeitgeber fragen, ob du ein paar Tage mehr haben kannst.
Fazit: Alles in allem können wir sagen, dass Minijobber ein Anrecht auf 5 Wochen bezahlten Urlaub haben, aber je nach Arbeitgeber kann die Anzahl der Urlaubstage variieren. Daher ist es wichtig, dass Du genau prüfst, was Dein Arbeitgeber Dir bieten kann. So kannst Du sicherstellen, dass Du den verdienten Urlaub bekommst, den Du verdienst.
