Hallo zusammen,
heute sprechen wir über ein Thema, das viele Menschen bewegt: Wie wird Urlaub berechnet, wenn man gekündigt hat? Wir geben Dir hier ein paar nützliche Tipps, die Dir helfen können, Deinen Urlaubsanspruch zu berechnen. Also, lass uns loslegen!
Bei einer Kündigung hast du Anspruch auf deinen verdienten Urlaubsanspruch. Wenn du weniger als 15 Monate gearbeitet hast, bekommst du eine Abfindung für den Urlaub, die sich aus dem prozentualen Anteil der Monate, die du gearbeitet hast, berechnet. Wenn du länger als 15 Monate gearbeitet hast, bekommst du den vollen Urlaubsanspruch, aus dem du deine Tage berechnen kannst.
Gesetzlicher Mindesturlaub bei Kündigung zum 3107
Du möchtest Deine Arbeit zum 3107 kündigen und fragst Dich, wie viel Urlaub Dir zusteht? Dann können wir Dich beruhigen: Wenn Du zum 3107 kündigst, steht Dir der volle gesetzliche Mindesturlaub zu, also 28 Tage pro Jahr. Dieser gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub kann durch zusätzliche Urlaubstage erhöht werden, die vom Arbeitgeber als zusätzliche Leistung gewährt werden. Aber auch wenn Dir kein zusätzlicher Urlaub gewährt wird, hast Du Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Ausgenommen sind allerdings Arbeitnehmer:innen, die kürzer als sechs Monate im Unternehmen waren. Hier gilt eine Sonderregelung.
20 Urlaubstage pro Kalenderjahr: Wie du mehr Urlaub erhältst
Falls dein Arbeitsverhältnis nach dem 306 endet, hast du Anspruch auf 20 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Das sind bei einer 5-Tage-Arbeitswoche vier Wochen, die du dir nehmen kannst. Wenn du mehr als 20 Tage Urlaub möchtest, kannst du deinem Arbeitgeber eine Urlaubserhöhung anbieten. In diesem Fall kannst du, je nach Vereinbarung, 25 oder sogar 30 Tage Urlaub im Jahr haben. Wichtig ist, dass du die Vereinbarung schriftlich festhältst. So hast du einen Nachweis, falls dein Arbeitgeber versuchen sollte, deinen Anspruch auf die vereinbarten Urlaubstage nicht zu gewähren.
Anspruch auf Zwölftel des Jahresurlaubs – Aufrunden auf halbe Tage
Du hast Anspruch auf einen Zwölftel deines Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, den du im Unternehmen angestellt bist. Das bedeutet, dass du deinen Jahresurlaub mal 9 durch 12 teilst. Sollte dies zu einem ungeraden Ergebnis führen, wird immer auf einen halben Tag aufgerundet. Wenn du das Unternehmen in der zweiten Jahreshälfte verlässt, bekommst du trotzdem deinen kompletten Jahresurlaub ausgezahlt. Somit hast du die Möglichkeit nochmal so richtig zu entspannen, bevor du dich neuen Herausforderungen stellst.
Mehr Urlaubstage als 30? So funktionierts!
Du bekommst als Arbeitnehmer mindestens 30 Tage Urlaub jährlich. Das ist nach dem Bundesurlaubsgesetz vorgeschrieben. Aber dein Arbeitsvertrag kann dir noch mehr Urlaubstage geben, wenn du älter als 40 bist. Dann hast du ein Recht auf zusätzliche Tage. Manche Arbeitgeber geben sogar bis zu 40 Urlaubstagen im Jahr, in manchen Fällen sogar mehr. Es kommt also darauf an, was in deinem Vertrag steht. Also schau mal nach!
Erster Urlaub nach 6 Monaten: Bundesurlaubsgesetz & Arbeitsvertrag
Du hast gerade einen neuen Job angefangen und freust Dich schon auf Deinen ersten Urlaub? Leider musst Du da ein bisschen Geduld haben, denn gemäß dem Bundesurlaubsgesetz hast Du erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch. In den ersten 6 Monaten kannst Du Dir nur einen anteiligen Urlaubsanspruch „erarbeiten“. In der Regel erhältst Du für jeden vollen Monat einen Tag Urlaub.
Aufgrund der gesetzlichen Regelungen ist es auch möglich, dass Dein Arbeitgeber einen höheren Urlaubsanspruch vorschreibt. In diesem Fall kannst Du Dich also auf einen längeren Urlaub freuen. Achte deshalb unbedingt auf die entsprechenden Klauseln in Deinem Arbeitsvertrag.
Halte Deine Kündigungsfrist kurz: Neuanfang erfolgreich gestalten
Du solltest nie zu früh kündigen, wenn Du eine Kündigungsfrist zu einem bestimmten Datum hast. Wenn Du zum Beispiel eine Kündigungsfrist zum Quartalsende Juni hast, solltest Du nicht Anfang Mai kündigen, sondern Mitte Juni. Nach einer Kündigung kann es schwierig werden, einen neuen Job zu finden oder neue Freizeitaktivitäten zu starten. Deshalb ist es wichtig, dass Du die Kündigungsfrist so kurz wie möglich hältst. Dann hast Du die besten Chancen auf einen erfolgreichen Neuanfang!
Anspruch auf Urlaub nach 6 Monaten Arbeit – § 5 BUrlG
Du hast den sechsmonatigen Wartezeitraum erfüllt und bist aus deinem Arbeitsverhältnis ausgeschieden? Super, dann hast du Anspruch auf Urlaub. Nach § 5 BUrlG hast du für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Das heißt, je länger du bei deinem alten Arbeitgeber warst, desto mehr Urlaubstage hast du. Wenn du also beispielsweise sechs Monate gearbeitet hast, hast du Anspruch auf ein halbes Jahr Urlaub. Dieser Anspruch besteht aber nur, wenn du in der ersten Hälfte des Kalenderjahres ausgeschieden bist. Wenn du während des zweiten Halbjahres ausgeschieden bist, besteht kein Anspruch auf Urlaub.
Rechne Deinen Urlaubsanspruch nach Kündigung richtig aus
Du hast einen Arbeitsvertrag, der zum 30. September gekündigt wird. Damit hast Du Anspruch auf einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Wie Du den Anspruch genau berechnest, erklären wir Dir hier. Neun Monate geteilt durch zwölf Monate, ergibt 0,75. Dieser Faktor multipliziert mit den 30 Urlaubstagen, ergibt einen Anspruch von 23 Tagen, aufgerundet. Wenn Du diese Rechnung machst, erhältst Du den richtigen Urlaubsanspruch, den Du Dir zusteht.
Kündigung? Genieße Deinen Urlaub trotzdem! | BUrlG
Du hast eine Kündigung erhalten und möchtest noch einmal in den Urlaub fahren? Dann hast Du Glück, denn Du erhältst ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, in dem Du gearbeitet hast. Dies besagt § 5 Absatz 1 c des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG). Das bedeutet, dass Du bis zum Ende Deines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf den Jahresurlaub hast, den Du nicht mehr nehmen konntest. Das kannst Du auch dann, wenn Dein Arbeitsverhältnis vor dem 30. Juni des jeweiligen Kalenderjahres endet. Musstest Du in diesem Jahr bereits einige oder gar alle Deine Urlaubstage nehmen? Dann erhältst Du eine finanzielle Entschädigung, die Deinem letzten Monatsgehalt entspricht. So kannst Du Deinen Urlaub trotz Kündigung noch in vollen Zügen genießen.
Berechne Deine Resturlaubstage nach Kündigung
Wenn Du innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres kündigst, hast Du Anspruch auf einen Teil Deines Urlaubs. Genauer gesagt, bekommst Du für jeden volle Beschäftigungsmonat ein Zwölftel Deines Jahresurlaubs. Um Deinen Resturlaubsanspruch zu berechnen, kannst Du einfach die Formel (Gearbeitete Monate / 12) x Jahresurlaubsanspruch in Monaten anwenden. Du solltest immer darauf achten, dass Dein Resturlaub nicht verfällt. Solltest Du also innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres kündigen, kannst Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden, um Deine Urlaubsansprüche geltend zu machen.
Anspruch auf 13 Urlaubstage bei Kündigung am 15. des Monats
Du hast leider nur Anspruch auf 13 Urlaubstage, wenn du am 15. des Monats kündigst. Dies ergibt sich aus dem deutschen Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welches in § 5 Abs 2 vorsieht, dass volle Monate für den Urlaub berechnet werden. Das bedeutet, dass ein auf den 15. des Monats gekündigter Beschäftigungsverhältnis einen anteiligen Urlaubsanspruch von 12,5 Tagen hat, welcher aufgerundet wird. Wenn du also zum 15. des Monats kündigst, hast du Anspruch auf 13 Urlaubstage.
Gekündigt? Dein Anspruch auf Urlaub bleibt bestehen
Auch wenn Du gekündigt wurdest, hast Du weiterhin Anspruch auf Deinen Urlaub. Es kann vorkommen, dass Dein Arbeitgeber den Urlaub verweigert oder Dir einige Urlaubstage wieder abziehen möchte. Doch das ist nicht erlaubt, egal ob Du gekündigt hast oder gekündigt wurdest. Wenn Dir also Dein Anspruch auf Urlaub abgesprochen wird, solltest Du Dich an Dein Arbeitsamt wenden. Dort kann man Dir weiterhelfen und Dir erklären, wie Du Deinen Anspruch geltend machen kannst.
Abfindung bei Arbeitsvertragsende: Was du wissen musst!
Du hast einen Arbeitsvertrag beendet und dir steht eine Abfindung zu? Dann solltest du wissen, was auf dich zukommt. Grundsätzlich bist du bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu deinem vereinbarten Entgelt verpflichtet. Darüber hinaus können auch Sonderzahlungen vereinbart sein. Dein offener, aliquoter Urlaubsanspruch wird meist durch eine Ersatzleistung abgegolten. Der Resturlaub aus vorangegangenen Jahren muss jedoch voll abgegolten werden. Zudem hast du Anspruch auf deine Arbeitspapiere. Diese sollten dir unbedingt ausgehändigt werden.
Mehr Urlaub ab 50? So prüfst Du Deinen Anspruch!
Du hast schon ein stolzes Alter erreicht und hast ab 50 einen Anspruch auf mehr Urlaub? Kein Problem, denn es kann sein, dass dein Arbeitgeber dir eine Urlaubsstaffelung nach deinem Alter in deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung gewährt. Laut Gesetz besteht zwar kein Urlaubsanspruch ab 50, aber du solltest in deinem Vertrag nachsehen, ob du Anspruch auf mehr Urlaub hast. Viele Arbeitgeber bieten eine Urlaubsstaffelung an, die sich an deinem Alter orientiert. Wenn du also schon einige Jahre im Unternehmen bist, kannst du vielleicht den ein oder anderen Tag mehr Urlaub bekommen. Frag einfach deinen Arbeitgeber, ob es eine solche Regelung gibt.
Gekündigt: Wieviel Urlaub hast du noch Anspruch?
Du hast deinen Job gekündigt und überlegst dir, wie viel Urlaub du noch nehmen kannst? Wenn deine Kündigung in die zweite Jahreshälfte fällt, also nach dem 30. Juni, hast du Anspruch auf den kompletten gesetzlichen Mindesturlaub von zumeist 20 Tagen. Allerdings solltest du immer unbedingt deinen Arbeitsvertrag überprüfen, da es Unterschiede in der Urlaubsdauer je nach Bundesland geben kann. Wenn du schon den gesamten Urlaub in Anspruch genommen hast, bevor du gekündigt hast, dann hast du leider keinen Anspruch mehr darauf. In diesem Fall kann es jedoch sein, dass dein Arbeitgeber dir die Möglichkeit gibt, noch einige Urlaubstage zu nehmen. Schau also immer am besten in deinen Vertrag, damit du genau weißt, was dir zusteht.
Erholungsurlaub trotz Kündigung: Deine Rechte kennen!
Auch wenn Dein Arbeitsverhältnis beendet wurde, hast Du trotzdem Anspruch auf Erholungsurlaub. Falls Dein Arbeitgeber den Urlaub vor der Kündigung genehmigt hat, dann kann er ihn auch nicht mehr widerrufen. Nicht mal eine Kündigung ist also dazu in der Lage, Deine Rechte auf Erholungsurlaub zu beeinträchtigen. In Deinem Arbeitsvertrag steht, wie viele Tage Urlaub Du pro Jahr bekommst. Wenn Du noch nicht allen Urlaub eingelöst hast, als Dein Arbeitsverhältnis endete, dann kannst Du Deinen Resturlaub noch nutzen. Rechne dazu einfach Deine Tage Urlaub die Du noch nicht eingelöst hast, mit dem Pro-Rata-Satz aus und multipliziere diesen mit Deinem letzten Stundenlohn. So erhältst Du die Entschädigung für Deinen verbleibenden Urlaub.
Überstunden richtig abrechnen: Wie du deine Mehrarbeit bezahlt bekommst
Du hast Überstunden gemacht und möchtest, dass du hierfür entsprechend entlohnt wirst? Kein Problem! Grundsätzlich werden Überstunden genauso behandelt, wie Urlaub. Wenn dein Arbeitsverhältnis beendet ist, müssen alle gegenseitigen Ansprüche, auch für deine Mehrarbeit, abgegolten werden. Denn du bist ja schließlich als Arbeitnehmer in Vorleistung gegangen. Es ist also wichtig, dass du als Mitarbeiter darauf achtest, dass deine Überstunden auch ordnungsgemäß abgerechnet werden. Am besten redest du mit deinem Arbeitgeber, damit du deine Überstunden auch tatsächlich bezahlt bekommst.
6-Tage-Woche: 4.000 EUR Urlaubsentgelt für 24 Urlaubstage
Du hast eine 6-Tage-Woche vereinbart und einen Wochenlohn von 1000 EUR? Dann hast du Glück, denn wenn du deinen vollen gesetzlichen Urlaub in Anspruch nimmst, dann bekommst du ein stattliches Urlaubsentgelt. Genauer gesagt ergeben sich aus deiner Vereinbarung 4000 EUR, wenn du deine 24 Urlaubstage zu je 6 Arbeitstagen aufteilst. Wenn du also eine 6-Tage-Woche vereinbart hast, kannst du dich über ein ordentliches Urlaubsentgelt freuen!
Jobwechsel: Urlaub übertragen & genießen!
Du hast deinen Job gewechselt? Dann hast du die Möglichkeit, deinen noch verbliebenen Urlaub bei deinem neuen Arbeitgeber geltend zu machen. Wenn du innerhalb eines Jahres gewechselt hast, kannst du den Urlaub übertragen und musst ihn nicht verfallen lassen. Stelle dazu einfach einen Antrag bei deinem neuen Arbeitgeber. Informiere dich auch über die gesetzlichen Bestimmungen zur Urlaubsübertragung. So kannst du dir sicher sein, dass du deinen Urlaub auch wirklich bekommst. Mit der Urlaubsübertragung kannst du also deinen verdienten Urlaub auch über einen Jobwechsel hinaus genießen.
Zusammenfassung
Wenn du kündigst, wird dein Urlaub auf Basis der Anzahl der Monate berechnet, die du im Unternehmen gearbeitet hast. Normalerweise bekommst du pro Monat einen Tag Urlaub, also hast du Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, den du gearbeitet hast. Denke daran, dass du deinen Urlaubsanspruch innerhalb eines bestimmten Zeitraums einlösen musst, bevor er verfällt. Wenn du also kündigst, stelle sicher, dass du ihn so schnell wie möglich einlöst.
Du hast also erfahren, wie Urlaub bei einer Kündigung berechnet wird – und das ist wirklich wichtig, denn du möchtest sicher sein, dass du für all deine geleistete Arbeit auch den Lohn bekommst, den du verdient hast. Am besten ist es, sich vorher über die Konditionen zu informieren und sich auf dem Laufenden zu halten, um sicher zu sein, dass du dein Anrecht auf Urlaub nicht verlierst.
